民營醫院主要事蹟

***醫療股份有限公司成立於1991年，目前已成為省三級專科民營醫院，營業收入以年均以15%遞增，19年無醫療事故。主要事蹟材料： 一、着力陣地建設、夯實發展基礎，工會組織健全，職工入會率達99%，設專職工會主席1名，堅持黨工共建，近年來有18名工會會員發展為中共黨員，27名工會會員任用為中高層幹部。加強職工之家建設，榮獲省、市模範職工之家。
二、着力民生建設，表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織，成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設，凝聚職工智慧，職代會制度健全，堅持每年召開2—3次職代會，凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓，制定了36條企業文化規劃，激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任，捐款捐物700多萬元，免費培訓下崗職工2800人次，為黨和政府分憂，為困難職工解愁。***醫療股份有限公司
成立於1991年，目前已成為省三級專科民營醫院，營業收入以年均以15%遞增，19年無醫療事故。主要事蹟：
一、着力陣地建設、夯實發展基礎，工會組織健全，職工入會率達99%，設專職工會主席1名，堅持黨工共建，近年來有18名工會會員發展為中共黨員，27名工會會員任用為中高層幹部。加強職工之家建設，榮獲省、市模範職工之家。
二、着力民生建設，表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織，成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設，凝聚職工智慧，職代會制度健全，堅持每年召開2—3次職代會，凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓，制定了36條企業文化規劃，激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任，捐款捐物700多萬元，免費培訓下崗職工2800人次，為黨和政府分憂，為困難職工解愁。