各院(部)：
根據《山東工商學院學生學籍管理規定》，學生曠課，應根據情節輕重給予相應處分。
考勤工作由學生所在院（部)具體實施。院（部）根據學生曠課情況，組織填寫《山東工商學院學生曠課違紀預警通知書》和《山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表》（詳見附件），出具學生處分建議，並由院（部）院長（主任）審核後報學生處。記過（含）以下處分由學生處審核後報學生工作委員會(簡稱學工委）批准，學工委發文；留校察看和開除學籍處分由學生處報請院長辦公會研究，學校發文。違紀學生的處分，應根據情節，逐級處理。
特此通知。
附件1：山東工商學院學生曠課違紀預警通知書
附件2：山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表
附件3：學生曠課違紀處分流程圖
教務處 學生處
20xx年1月3日
全體支持系統員工：
關於作息時間調整一事公司已提前發佈正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現象，為了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經濟處罰，希望全體支持系統員工引以為戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風，
特此通報。
人事行政部
20xx/3/25
在教務部組織的20xx~20xx學年第二學期補考過程中，我校個別學生疏於自身管理、無視相關考試規定，在考試過程中進行作弊。學生工作部對有作弊行為的61名同學，分別提出了處分建議。
從20xx年3月15日開始，學生工作部與涉及的學生進行面談，聽取了學生本人的陳述與申辯。主筆人和擬接受處分的學生均在談話記錄上簽字認可。
20xx年3月31日，經校長辦公會議研究決定，對有作弊行為的61名學生進行處理。其中對8名學生給予開除學籍處分；對45名學生給予留校察看處分；對8名同學給予記過處分。
處分決定書於20xx年4月4日，將陸續送達相關學生。根據我校學生管理規定，學生若對處分有異議，可在接到決定書之日起5個工作日之內，向我校學生申訴委員會申訴。
在20xx年3月31日召開的校長辦公會議上，同時研究了至今為止未到校註冊和連續兩週未參加教學活動的8名學生問題，並做出了令其退學的學籍處理決定。
學生工作部
20xx年4月5日
x年*月*日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款*元決定。
特此通告。
公司*部
x年*月*日
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批准給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、採購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對採購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生！
紡織 辦公室
20年3月1日
各校(園)：
20xx年3月13日，一行到xx國小檢查工作，發現三年級、四年級無人上課。現將以上違紀行為調查和處理情況通報如下。20xx年3月13日下午，到xx國小查看教師上課情況。正值第二節上課，發現三年級、四年級教室內沒有教師上課。經查課表，三年級第一、二節任課教師為，四年級第二節任課教師為。中心學校於3月8日曾就x國小、xx國小教師曠課的違紀處理情況進行通報，、二位教師沒有從中汲取教訓，再次上演隨意缺課的渙散行為。、二位教師無視中心學校的教學常規管理規定，嚴重擾亂正常的教育教學秩序，對學校工作造成了極大的負面影響。身為學校負責人，不但不以身作則，反而帶頭違反工作紀律，對該校教學秩序混亂負有不可推卸的責任。鑑於以上事實，中心學校3月13日研究決定：1、對記曠課1天，寫出書面檢查於3月15日前交中心學校政教處，並全鎮通報批評。2、對記曠課1天，寫出書面檢查於3月15日前交中心學校政教處，並全鎮通報批評。3、責令xx國小立即進行整改，3月22日於前將整改情況書面報中心學校政教處。4、中心學校將進一步加強對全鎮各學校（園)各項工作的督查，今後若再發現教師曠課，除加大考勤懲處外，並立即逆向調動。中心學校再次強調：全鎮各校(園）必須不折不扣地執行上級教育主管部門和中心學校的規定，加強學校常規管理，進一步健全和完善教師管理、安全衞生管理、營養餐管理等規章制度，並強化監督，狠抓落實，確保學校各項工作正常開展，穩步推進。全鎮教職員工必須引以為戒，從中吸取深刻教訓，服從學校管理，切實轉變工作作風，堅決杜絕此類事件的發生。
中心學校
年3月13日
關於給予行政警告處分的決定
，女/男，X族，X人，19xx年XX月出生，X年XX月參加工作，現任職單位新城區社會事務局。20xx年XX月XX日上午點分，紀委在我單位進行作風督查時，發現看電視劇。根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規定，經領導班子會研究決定，給予行政警告處分，並取消當年評先評優資格。如不服本處分決定，可在接到本處分決定後30日內向本機關提起復核。
二〇XX年XX月XX日
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。
鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業（香港）有限公司
行政部
簽發：
年 月 日
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