第一步：分析你的需求：
你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步：SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析
分析完你的需求，試着分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試着去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？
第三步：長期和短期的
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為講師–這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。
第四步：阻礙
確切地説，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步：提升
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
第六步：尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去它們卻很難。相信你的父母、老師、、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來説進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脱穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
1) 這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
2) 別説真愛難求，而將愛拒之於生活之外。獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓。
3) 如果你自認為自己是個笨蛋，千萬不要絕望和自責，因為笨蛋雖笨，但還有更笨的笨蛋為他喝彩。
4) 成功並不能用一個人達到什麼地位來衡量，而是依據他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙。
5) 無論你覺得自己多麼的了不起，也永遠有人比你更強；無論你覺得自己多麼的不幸，永遠有人比你更加不幸。
6) 煩惱是短暫的，快樂卻是永遠的！一個微笑，將瞬間改變一切！看着前方，美好的未來在向你招手！
7) 你以為躲起來就找不到你了嗎？沒用的！象你這樣出色的人無論在什麼地方，都像漆黑中的螢火蟲一樣。
8) 只要你有能力去做的事就一定要去做，不要給自己留下任何遺憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
9) 作為上級，如果你想輕鬆的話，那麼就要把你所知道的知識方法全部告訴並教給你的下級，然後放權讓他們去做。
10) 眼前的利益，容易讓人忽視長遠的大利，所有很多事需要靜心來分析，才能選擇適合的自己，才能成就生命的真正意義！
11) 經理人若想對下屬有一個客觀的評價，不僅與其進行口頭的交流，更要從績效考核的各個方面綜合瞭解一個下屬的能力。
12) 做事情一定要有詳細的計劃，同時要有後援的計劃，想法是天馬行空的，必須以行動落實他們，最好的能力+大量的人脈=成功。
13) 當一個人有高飛的衝動時，再也不滿足在地*飛翔的慾望消失時，翅膀也會成為累贅；當激情與理想共舞時，幾人也能成為英雄！
14) 用人品去感動別人，用改變去影響別人，用狀態去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，任何環境中你都是個優秀的人！
15) 一個女孩的眼淚就這麼多，每滴眼淚都像鑽石般珍貴，這個世界沒有誰值得她們為之哭泣，惟一值得哭的那個人永遠不會讓她哭。
16) 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
17) 生活不是因為美好才珍惜，是因為珍惜才美好。人不因總在夢想不屬於自己的東西而苦惱，而應在珍惜自己所擁有的知足中快樂！
18) 聘請經理人應建立授權審批制，明確界定多大範圍由經理人説了算，過了界限則由老闆審批。這樣既保證經理人有一定的空間，也做到了必要的風險防範。
19) 得意時要看淡，失意時要看開。不論得意失意，切莫大意；不論成功失敗，切莫止步。志得意滿時，需要的是淡然，給自己留一條退路；失意落魄時，需要的是泰然，給自己覓一條出路。
20) 親愛的夥伴們，涼爽的夏雨為這炎熱的季節抹上了一筆清涼色，清晨的心情也隨着泥土的氣息莫名的放鬆。露出質樸的笑容，讓我們一起向前吧！
21) 吹響奮進的號角，奔向美好；鼓舞旺盛的鬥志，開拓未來；鼓足非凡的勇氣，展現自我；激勵勤奮的自我，努力拼搏。願你好運，不斷的將精彩上演！
22) 感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感謝欺騙你的人，因為他增長你的智慧；感激遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。
23) 職場四個靠：態度得靠温和，機會得靠尋找；為人得靠信用，做人得靠技巧；關係得靠同僚，支持得靠領導；業績得靠努力，成功得靠頭腦。祝職場沒煩惱！
24) 不是井裏沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧，放棄一樣東西則需要勇氣。選擇決定命運，環境造就人生！
25) 儘管對許多企業而言，裁員是為了生存的必要之選，但有專家指出，裁員或者説組織精簡，應該是為了提高競爭力或減少浪費，而不是純粹為了省錢。
26) 從雪地上走過，留下你快樂的腳印；從北風中跑過，留下你努力的身影；從歲月中穿過，留下你成功的約定。大雪送去我的問候，願温暖你的冬季。
27) 成功的人之所以成功，是因為將有限的精力專注到一個領域，每天做好一件事，日積月累成就偉業。而把所有事擠在一起，缺乏核心競爭力，則最終會一事無成。
28) 激勵自我，讓鬥志昂揚，鼓舞自我，讓信心堅挺，完善自我，讓能力發揮，努力自我，讓夢想實現，拼搏自我，讓生活幸福，超越自我，讓未來精彩！
29) 成功十點：微笑露一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，説話輕一點，理由少一點，脾氣小一點，做事多一點，行動快一點，效率高一點，肚量大一點！
30) 成功不是全靠運氣，福運只是偶爾光臨；拼搏奮鬥勇創業績，踏踏實實往前衝去；團結博愛與人和善，成功之路少點波瀾。祝願你人生之路更順坦！
職業生涯要有規劃，按照規劃一步步往下走才不會亂陣腳。但是對於企業員工來説，恐怕寫個工作計劃都是敷衍了事，更別説是職業規劃。卻有這樣一個人，大學畢業剛參加工作就寫了一份20000字的職業規劃書，通過詳細的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規劃，他就是陶雲峯！
“你是出於什麼樣的考慮而寫出如此詳盡的職業規劃書呢？”
“人生就應該去探索和思考，沒有規劃就註定迷茫，走一步算一步是很難取得進步和成功的。”
“很多應屆畢業生在面試的時候都還不太清楚職業規劃是什麼，你是不是算比較‘早熟’啊？”
“哈哈，對！我就是很早熟的人，比同齡人想得多，想得遠，但是人就該這樣啊，有目標才能更好的為之去奮鬥……”
誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶雲峯與面試官的對話，他就如同“身經百戰”的職場“老人”，心思縝密，思路清晰，對答如流。
做事有規劃、有目標，更有詳盡的分析和研究，把人生每一步都規劃好，並且努力提前實現。正如陶雲峯所言：“只有規劃好人生，才能步步為贏！”
哪裏需要哪裏搬
1997年中南財經大學畢業，陶雲峯應聘進入廣州鋼鐵集團，最開始任職於集團本部策劃部，到20xx年底被調到廣鋼與林德合資的廣鋼林德。“我在廣鋼林德被調崗多次，先後做過銷售、市場，也做過商務和物流管理。”陶雲峯笑言自己就是“社會主義一塊磚，哪裏需要哪裏搬”。
“做銷售的時候，我經常是最後一個下班的，跑業務花的時間比別人都多，整個珠三角幾乎都被我跑遍了；在商務部做管理時，我把整個商務部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶雲峯不管在什麼崗位都把能力發揮到極致，盡力做到最好。“做銷售期間，我瞭解到各種業務渠道，也跟客户建立了良好的客情關係；做商務和物流管理時，更懂得成本的有效利用……每次調崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩重，也收穫了意想不到的成長。”
經過不斷的努力與拼搏，陶雲峯雖然從基層做上了管理者的崗位，但始終還沒有達到他職業規劃中的目標。“我更希望可以按照自己的職業規劃走，並且做出一番成績。” 當時陶雲峯給自己定的職業目標是HRD，也為了這個目標一直在努力，不斷給自己充電。20xx年他在暨南大學攻讀了MBA，還利用工作之餘考取了與人力資源管理相關的各類資格證。20xx年，公司HRD由於任職期限已到而宣佈退休，陶雲峯參加了該崗位的競聘。
“當時參加競選的人很多，考核也相當嚴格，幸好我前期一直不斷的學習和積累。” 果真機會是留給有準備的人，陶雲峯一路“過關斬將，沉着應戰”終於應聘成功，於20xx年4月正式擔任廣鋼林德的HRD，全面負責公司的人力資源管理工作。前期的歷練和積累，讓他對人力資源管理很快上手，正如陶雲峯自己所説：“ 職業生涯中每一次的崗位轉換都是為日後打下基礎，全身心的投入才能使自己更上一層樓。”
“瘦身行動”
在廣鋼林德擔任HRD期間，陶雲峯為自己在這個崗位上的每一步都制訂了計劃。國企相對當時來説，薪資高福利好，工作穩定，一批批人爭相湧入，而呆在企業內的員工又不願走，這樣就導致“人浮於事”的現象相當嚴重。“當時，我給自己制訂的目標就是對在崗人員進行優化。”
“人才優化的第一步就是必須採取‘瘦身行動’，讓人才更好匹配企業的發展。”通過前期詳細的調查瞭解，陶雲峯開始策劃“瘦身行動”，將放錯崗位的人才做好調整，對考核不合格的進行勸退。“此項目實施了三年，分批為企業精減掉了一百多號人，其中只出現了一例有爭議的。不僅優化了企業的人才結構，也大大節省了管理成本。”
減員對於任何企業來説都是最難行的一步，但有時候為了企業更好的發展又不得不去觸碰。陶雲峯在這方面就把握得很好，“‘瘦身行動’之前要與工會主席、黨委書記以及各部門管理者一起討論和溝通，並把進程及時上報給董事會。”陶雲峯強調，最重要的一點就是要做好領導和員工之間的橋樑，多站在對方的角度思考問題，做事合理合法，符合企業的規章制度，一般都會取得令人滿意的結果。
人員優化，除了剔除不合適的人才外，培訓也必不可少。“我對培訓遵循的原則是，必須要落地，不可盲目創新。”陶雲峯在主導培訓的時候，會結合員工每個月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓課程。再根據課程選擇內部培訓、外派學習以及邀請外部講師等不同的培訓方式進行，如此一來，獲得的培訓效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升。
“砍掉”權力
薪酬績效是人力資源管理重點涉及的模塊，但往往也是HR最不願意觸碰的，無論怎麼制定和調整都會引來各種抱怨，可謂幾家歡喜幾家愁，難以做到皆大歡喜的局面。但陶雲峯卻敢於“啃這塊硬骨頭”。
廣鋼林德當時的人力資源部擁有很大的決策權，甚至可以主導整個企業薪酬績效的制定和調整，但陶雲峯卻看到了弊端。“最瞭解員工工作情況的是直線經理，對於員工是否加薪，考核是否合格有直接的決定權應該是他們，而不是人力資源部。”出於這樣的考慮，陶雲峯要求領導“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權，將權力下放給各個直線經理。“權力下放之後，對於不平衡不合理的情況我們有建議權和監督權，但不決策。”就這樣，經過不斷的優化和調整，企業的薪酬績效結構變得更加公平，“怨聲四起”的情況少了，也在很大程度上激起了員工的積極性，工作效率大幅度提升。
如此一來，陶雲峯帶領的人力資源部也受到了各個部門經理和員工的充分信任，溝通也更加順暢。“作為人力資源管理者一定不要高高在上，要與一線員工做好交流，同時也要讓老闆看到你工作帶來的成效，獲得認可，如此，工作才能更好的開展。”陶雲峯認為只有與員工和領導的關係都處好了，人力資源部“橋樑”的作用才算真正發揮出來了。
要做“點”冠軍
在廣鋼林德工作了14年，陶雲峯按照職業規劃一步步往前走，該得到的歷練都有了，所有的工作也變成了常規工作，穩定而安逸。“都説人生四十而不惑，到了這個年紀穩定的工作是最好的選擇，但是我不能‘違背’我的職業規劃，也不願就此選擇安逸，必須重燃激情繼續奮鬥，接受更大的挑戰！”出於這樣的“雄心壯志”，陶峯毅然離開了廣鋼林德， 選擇了頗具挑戰性的體育行業，進入五環廣告公司擔任總經理。
在五環體育，陶雲峯很快找到發力點，創造了“國內首個固定的規範化系統化的垂直馬拉松賽事”，該賽事被世界高塔競速聯盟TWA官方認證為世界高塔競速亞太區冠軍賽，這也是首屆亞太區冠軍賽。陶雲峯告訴我們，日後會不斷研發和推出新的體育競技項目，將公司的商業模式不斷進行包裝和完善，希望自己可以沿着這個突破點，努力成為業內佼佼者，將體育精神傳播到更多人的心中。“對於自身職業生涯的定位，要選取窄的點去突破，去做精做強，並這個領域做出成績，要做‘點冠軍’。”
“一個合格的管理者，遇事要有堅韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質，因為一個人的成功是來自你受的苦和難。除此之外還要有自己的判斷，堅定自己的主張，並且敢於去決策。”陶雲峯認為職場人都應為自己制訂一個職業規劃，哪怕是三年或者五年規劃，要清楚自己每個階段需要做什麼，缺什麼能力，如何進行提升……“因為沒有一個人的成功是一蹴而就的，必須分步實施，循序漸進，能夠把職業生涯都規劃好的人，未來等待他的必定是成功！”
如果把人生比作一場棋局，陶雲峯已經在開戰之前就制定好目標，並規劃好每一顆棋子該如何走，所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。
陶雲峯，中南財經大學畢業，曾任廣鋼林德人力資源總監，具有豐富的企業管理經驗。現任廣東省五環廣告公司總經理。
職業目標：職業高級管理層人員
目標分解明細：
1、2009年—2012年
成果目標：經過自身的努力，由基層員工做起，提升職場本事，進去中層管理人員。
學歷目標：選修法律，考取律師從業資格證。完成大學學業，獲取工管管理學學士學位。
本事目標：具體必須的在商業交易模式上的本事，經過接觸能夠熟練掌握處理交易上的眾多事務，能夠有效的和同事上級溝通合作。
經濟目標：兼職年收入1.5萬：年薪3到5萬（不包括獎金和分紅）
2、2012年—2015年
成果目標：成為公司的中高級管理人員
學歷目標：攻讀MBA、商務英語
職位目標：企業市場部部門經理
本事目標：能夠熟練的處理好部門的各項事務，有效的處理和解決下屬之間的溝通和團隊合作，熟悉企業的企業文化和機制，能夠與董事合力開發新的公司。具備應付突發事件的心理素質和本事；有廣泛的社交範圍，在業界有必須的知名度。
經濟目標：年薪15萬（擁有公司一部分股份）
成功的標準
個人成功的標準是：職業生涯、家庭婚姻、個人地位能夠協調的發展。
一開始就朝着未來七年的目標方向努力，有明確的目標，每年每個階段都進行自我反省和自我調整，不斷學習充電，應對強大的壓力，能夠緩解壓力，即使職位目標或者經濟目標沒能預期的這麼高，但相信總有一天能夠到達的。這個我也不算是失敗，只能是成功來了晚一點點而已。
職業生涯規劃實施方案
與2015年的相比較的差距：
1）、課本的管理理念雖然有些實踐但並不能夠運用於更大商場。缺乏豐富的管理理念，和先進的管理思想。
2）作為高層管理所具有的威信和處事本事，以及創新概念。
3）沒法完全有效的與下屬和上級溝通。
4）社交圈並不是很廣泛，異常是高層領導者。
與成功縮小差距
A）培訓與教育相結合
1）利用在校還有一年的時間，多接觸法律知識以及管理類書籍，能夠充分的利用所學在校進行多次的實踐，汲取經驗。
2）充分利用公司給員工供給的培訓機會，爭取更多的`培訓機會。時間：長期
3）攻讀法律和商務英語
B）討論借鑑法
（1）在校與教師和同學討論交流所積累的管理經驗，相互借鑑提重事項，一齊發展。
（2）在工作中進取與直接上司溝通、加深彼此間的相互瞭解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。搞些活動創造更多的機會進行管理經驗交流。
C）鍛鍊實踐法
（1）鍛鍊自我的注意力，在緊急的情景下也能冷靜的進行思考問題，處理好突發事件。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6—8小時，每週鍛鍊三次以上
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
作為大學生職業生涯規劃的側重點在職業準備、職業選擇、職業適應三個階段。要對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自我的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。對即將踏入的職業活動要有必須的合理的心理預期，包括工作的性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關係都要快速適應，迅速成為一個成功的職業者。
以上只是我實現職業目標在大學期間的準備，一旦踏上工作崗位，我將會結合面臨的各種環境作出進一步的規劃。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我相信，只要堅持心中的信念，每一個人都能實現自我的職業目標。
一、序言
莎士比亞曾説過：“人生就是一部作品。誰有生活夢想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。”踏着時光的車輪，我們已經走進大學生活，體驗大學的樂趣。在今日這個人才競爭的時代，職業生涯規劃已經成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自我佔有一席之地呢
我們要對自我的職業生涯進行詳細分規劃，清楚的認識自我，分析瞭解外部環境，定製適合自我的目標以及確定實現目標的步驟，嚴格自律，不斷地提升自我，為自我的夢想插上翅膀。遠大的夢想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從此刻起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙！
二、自我評估
1、個人基本情景
就讀專業：景觀園林設計
姓名：———性別：女
2、對自我的認識
（1）、優點：具有一顆樂觀的心，樂於助人；抽象思維本事強，求知慾強；沉靜認真，講求實際，注重事實和有職責感。能夠合情合理地去決定應做的事情，並且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。以做事有次序、有條理為樂—不論在工作上，家庭上或者生活上，重視傳統和忠誠。安靜、勤奮，對於細節有很強的記憶和確定。能夠引證準確的事實支持自我的觀點，把過去的經歷運用到此刻的決策中。重視和利用貼合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，並且總是安排有序。
（2）、缺點：適應力會比較慢，有時做一件事之前要思考很久；容易只看到事情有黑和白兩種情景，而看不到中間的灰色地帶；對職業而言，我的社會經驗還不夠豐富，個人認為看的做得還不夠多。
（3）、興趣：就個人而言，我興趣比較廣泛，喜歡交朋友，看書，瞭解自然科普；喜愛繪畫，欣賞音樂，打籃球、兵乓球和羽毛球；樂於思考，對於新鮮，有創意的人事物都會感興趣。
（4）、個人本事：擔任過宣傳委員、文娛委員等職務，在部門和班級中積累了必須組織和設計創意方面的經驗，有必須協調組織、交際本事，思考細緻。
三、外部環境分析
在現代，由於高度工業化，現代化和人口迅猛增長，世界各國，都面臨一個十分嚴峻的問題：那就是城市爆炸，自然環境和自然與人工環境生態系統的破壞。為了全人類的長遠健康、幸福和歡樂，人類必須與他賴以生存的環境和諧相處，和明智地利用自然資源；人類社會的未來，由於人口迅猛增長和對自然資源需求不斷增長的嚴重威脅，在此嚴峻局面下，仍然要堅持生存環境不受破壞，自然資源不致浪費。那就需要有一種與自然系統，自然演變進程和人類社會發展密切聯繫的特殊的新知識，新技術和新經驗，這正是風景園林專業的核心———城市環境的綠色生物系統工程和園林藝術。所以，時至今日，風景園林依然是世界各國的熱門專業。
隨着人們生活質量、生活水平的不斷提高，綠化及生態環境成為新追求，不僅僅房地產開發企業在市場競爭中競相打起了“綠化牌”、“景觀牌”、“生態環境牌”，一些企事業單位也越來越注重環境景觀設計，使之“既要與城市環境協調，又要讓員工和客户舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀設計和花卉苗木養護，又懂得“綠色經濟”經營管理的人才具有廣泛的就業前景。當今世界城市化和花卉產業的興起，更促進了園林事業的發展。風景園林專業也是培養適應未來城市環境美化要求及發展花卉產業所需人才的專業，隨着經濟的發展和人們對精神生活要求的提高，異常是中國加入WTO以後，社會對此類人才的需求越來越多，要求越來越高。社會急需大批優秀的風景園林專業人才。
1對行業的認識：
我國城市園林的由來可追溯至古代皇家園林，官宦、富商和士人的私家園林。現代意義的園林則是帝國主義侵略的結果，當時殖民者在我國開設租界，為了滿足殖民者少數人的遊樂活動，把歐洲式的園林傳到了我國。
隨着社會生產力的發展，人們的物質生活水平越來越高，閒暇時間也不斷增多，由於現代化生活的快節奏，又使人們在體力上，精神上受到極大的壓力，他們迫切需要經過某種途徑獲得生理和心理上的平衡。娛樂活動便成為人們現代生活中不可缺少的部分了。城市現代化公園成為人們活動的夢想場所。人是城市的主人，因而公園設計也應以人為永恆主題。遊人的活動能夠增加公園的總體效果，並且成為公園景觀的一個不可缺少的因素
2對專業的認識：
（1）、景觀園林是綜合利用科學和藝術手段營造人類完美的室外生活境域的一個行業和一門學科。是以"生物、生態學科"為主，按生態學與美學原理對局地景觀的結構與形態進行具體配置與佈局的過程，並與其他非生物學科（例如土木、建築、城市規劃）、哲學、歷史和文學藝術等學科相結合的綜合學科。
（2）、需要掌握的知識：它的基礎知識包括地質學、自然地理、土壤學、氣象等自然科學，生物學、植物學、生態學等生物科學；園藝學、林學等農業應用科學；以及文學、藝術、美學等多學科相綜合的新的綠色生物系統工程學科。它包括從古典的小面積的庭園、花園、公園等地形地貌設計，道路、建築，疊石堆山及種植設計，一向到現代整個大城市園林綠地系統工程的規劃設計和建設；從一個小園林的設計一向到宏觀的，涉及土地利用、自然資源的經營管理、農業區域的變遷與發展、大地生態的保護、城鎮和大城市的園林綠地系統規劃；同時運用現代尖端科學技術，如航測遙感技術和衞星遙感技術的應用和計算機技術的應用等資料。
（3）、就業發展方向：主要就業單位包括園林局、苗圃、園林設計公司、旅遊規劃設計公司、風景旅遊區、房地產公司以及其他建築與環境工程、市政園林、公用事業、城鄉規劃建設管理等相關的行業、部門機構。畢業生也可繼續攻讀園林、景觀、建築、城市規劃、環境藝術專業類的碩士學位。
四、自身目標
1）、短期目標20XX—20XX年
大一：取得計算機A級證、英語A級證，熟練掌握Photoshop、CAD、Sketchup等繪圖
軟件；
大二：順利完成所有課程，取得相關職業資格證，如Photoshop、CAD；還有英語四級證書。
大三：到園林公司實習，充分運用所學到的知識，同時積累經驗，要注重積累經驗，打好根基。
（2）、中期目標20XX—20XX年，成為助理景觀設計師，報讀本科課程，取得本科文憑，並進入對口單位，積累工作經驗提高專業水平。
（3）、長期目標20XX—20XX年，成為景觀設計師，能做出成熟的園林景觀方案，積累人脈取得信譽；根據已有的基礎，修讀有關建築設計的相關規定和條例，爭取考一級註冊建築設計師。
五、實施方案
1）、大一到大二期間完成學業課上認真聽講，學好專業知識，在校期間多和教師、同學討論交流；
（2）、課下努力學習，多閲讀關於設計方面的書籍，除了多讀，還要開闊自我的眼界，增加見識積累經驗，進取參加各種活動和比賽，做到不浪費課餘的時間；
（3）、廣交朋友，進取參加課餘活動，建立良好的人際關係；工作中進取與上司、同事溝通交流，鍛鍊自我的的交際本事。
六、結束語
對於職業生涯路線的選擇、人生目標的修正都是伴隨着個體的不斷成長而隨之評估、修正，並進行反饋的，這種評估和反饋貫穿職業生涯實施的整個過程，使之更加貼合個人的長期發展，更加有利於一個人聚集智慧發揮優勢，取得職場的成功。
隨着年齡的增長和經驗的增加，對於原先所計劃的目標有些會提早或推遲實施，但每一步都要認真走好，成功是每一天前進一步階梯，總有一天就能看到積累下來的是有用的！任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；未來，要靠自我去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬於你的，每一天要對自我説：“我必須能成功，我必須按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一向走下去。
到那裏，這份職業生涯規劃書也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。此刻我要做的是，邁出艱難的一步，朝着這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最終的勝利！
技校鉗工專業人生職業規劃範文
不少人都曾這樣問自己，“人生之路到底該怎麼去走？”我也曾就此迷茫過，可一位哲人這樣説：“走好每一步就是你的人生”。是啊，人生之路説長也長，説短也短。毫不客氣地説，過去的自己沒有很好地意識到這點，浪費了一些本該用來學習的寶貴時間，像一棵小草，已錯過了汲取早上的露珠，我絕不允許自己再錯過吸收白天的太陽。為此，我對自己今後的人生大致規劃如下，使其今後奮鬥有章可循。
一、充分認識自我和就業環境
我現在在技校學習鉗工專業，初入學時，很自卑，後來明白，要有前途，關鍵是自己，是自己的綜合素質，是自己的信心，決心，是毅力，信念，輔以瞅準目標不放鬆的幹勁。
我是個活潑開朗好奇心很強的女生。開朗的個性使我永葆樂觀的精神面貌，面對困難不能輕易被嚇倒，始終相信“車到山前必有路”；我的好奇心使我愛鑽研，家裏的廢舊物品經常被我拆地七零八落，我不滿足於即定答案，總想自己搞明白，這會使我在以後的學習中不浮於事情的表面。尤其是對於我所學的鉗工專業，肯定是有幫助的。
我還喜歡唱歌和繪畫，雖然我沒想過將其發展成專業，但是這可以豐富我的業餘生活，使我的人生更充實。而且對於鉗工的製圖、畫表有很大的幫助。
學鉗工專業是經過慎重考慮之後選擇的。鉗工是技術工種中最基礎但也是運用最廣泛的，它的就業面很廣，在我市凱馬集團、萬龍、墨龍、巨能特鋼等知名企業中都有用武之地。而且我們面臨的社會環境對我有利，現在社會上重技術，重人才，一些傳媒上“月薪六千難聘技師”諸如此類的報道屢見不鮮。我相信，雖然我沒能走進大學殿堂，只要我練就一身絕活，做個能工巧匠，一樣可以在平凡的崗位上實現不平凡的夢想。
二、確定發展目標：
戴高樂説：“眼睛所看到的地方，就是你會到達的地方，偉人之所以成為偉人，是因為他們決心要做出偉大的事。”我不可能成為偉人，但我可以學習偉人的精神——做事有決心，從而使自己的人生更精彩，為此首先給自己一個明確的理想，我的最高理想——像模具新秀——xxxx那樣，最終成為一名鉗工高級技師。
短期目標：先順利完成學業，學通理論，畢業前拿到鉗工中級資格證，能進入我市萬龍模具或泰豐模具廠工作，找到合適自己的發展環境，一步步向自己的目標奮進。
三、規劃發展階段
1、從現在開始的一兩年內，將鉗工專業基本理論弄通，20xx年順利取得畢業證和鉗工中級資格證書；
2、xxxx年或xxxx年能進入xx集團或xx模具廠工作，並用三年的時間熟練掌握模具鉗工的具體操作以及習慣公司的工作環境和生產流程。七至八年後爭取成為一名高級技工，能熟練、精確地進行獨立作業，成為公司業務骨幹，憑藉自己的貢獻和訓練的技術成為公司不可或缺的重要人員，並努力向技師、高級技師看齊。
四、我的職業措施
有人説：“沒有方向的船隻，任何風於它都不是順風。”理想是今後的指航燈，它指引着今後的努力方向，而且現在整個的社會大背景是從上到下對技能人才的高度重視，風向對我是順風的。
我的小船整裝待發，有了方向，藉着東風，也在等我揚帆起航，我的具體措施及行動：
在校期間，充分利用一年半到兩年半的時間，專心致志地學好鉗工理論，及其他文化課，多讀一些書，儘可能地儲備各方面的知識，因為現代社會的技術工人不僅僅是手巧，同樣要求有一個充實智慧的大腦，那樣才能真正達到手到、意到、工藝到。
正確處理好同學關係，多參加集體活動，培養自己的人際交往能力和團隊意識。
第二年或第三年藉助學校的實習機會和設備以及可能的頂崗實習機會基本掌握鉗工操作的基本要領，畢業時順利取得鉗工中級資格證書，爭取成為學校的優秀畢業生。
畢業後進入具體的工作崗位之後，我要充分發揮好奇心強、愛鑽研的特點，在業務上精益求精，上班時間努力提高工作效率，誠心誠意地向老師傅學習，多問多看多練，用三年的時間熟練掌握鉗工的一般技術。
之後的時間向我的高級技工目標奮進，最終成為李凱軍那樣的模具鉗工高級技師。
當然具體的實施過程中要靈活機動，根據客觀條件的變化及時地進行一些調整，但核心的一點不變，那就是學習，學習，再學習，只要堅持不懈地學習，未來就始終掌握在自己手中。
一、學業是職業的基礎
人的許多本領和本事不是天生的，是在學習積累中逐漸構成的，知識是本事的前提，本事由知識轉變，為了有一個更好的職業之路我們此刻應趁着大好時光努力學習知識，我們是高職生，高職教育的目標就是培養適應一線生產需求的，既有必須理論知識又有實踐動手本事的技術應用型人才，對於職業性很強的高職教育來説，理論知識是必不可少在，上頭的三業中，學業是第一位。在學業中許多學到的東西能夠為我們的職業服務，能夠為我們的就業供給一個更好的機會
新學業論認為，學業是按照學校學制規定、修業年限、具體培養目標的要求，以及教育教學計劃，在教師的指導和幫忙下，有系統、有組織的掌握知識、技能和行為規範的過程，是促進身心結構健全、智慧才能開發、品行人格完善的過程。
從培養目標的角度來看，學業包括學德、學智、學體、學美、學勞的全部過程；學業包括學業成績、學業行為、學業特長和綜合素質的整體提高和全面發展的過程。“十年寒窗苦”，就是為了完成學業，學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存，成為21世紀所需要的有用人才。
二、確定一個適合的職業夢想
所謂職業夢想，簡單來説是指人們對未來的專業、工作部門、工作種類以及事業成就大小的嚮往和追求。它應當建立在個人的專業知識與本事、興趣和職業活力的基礎上，僅有三個圓重疊的部分，才可確立為自我的職業夢想。
有人説，此刻找工作賺錢就行，尤其是在就業形勢十分嚴峻的情景下，沒有必要再談職業夢想了。這種看法是不對的。實際上，在任何情景下，一個人都應當有一個長遠而又切實的職業夢想，在實際生活中，現實往往與職業夢想發生矛盾。很多人不能按照自我的夢想標準選到適宜的職業，於是有的人索性不就業，坐等夢想職業的出現；有的人隨便謀個有收入的職業混日子；也有的人對與自我的職業夢想不相符的工作怨天尤人，無所作為。這些現象發生的根源，皆在於擇業者沒有能正確認識職業夢想與現實的關係。
其實，在大學生畢業後的頭兩年，大多數人都會感覺到現實與自我職業夢想的落差十分大，這段時期被我們稱做“職業探索期”。在這段時間裏，職業夢想與現實發生衝突十分正常。我們應當用這段時間積累經驗，同時經過增加對自我興趣、本事等各方面的認識調整自我的職業夢想，進取尋找機會，從而為自我的長期發展奠定基礎。而我們高職生也應對確定適宜的職業夢想有一個正確的認識。第一，要認真地分析一下自我的職業夢想定得是不是脱離實際、過高；自我的職業素質貼合不貼合你所選擇的職業要求。職業夢想雖然因人而異，沒有絕對的標準。可是，有一點必須指出的是，夢想職業必須以個人本事為依據，超越客觀條件去追求自我的所謂夢想，是不現實的。這就要求大學畢業生在選擇職業之前必須正確估價自我，給自我一個合理的定位。
第二，我們把職場分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”，很多人以為不能進入“天堂團隊”，就是不夢想的。實際上，很多真正有本事的人是從“人間團隊”，甚至“地獄團隊”走出來的。因為當一個人的職業生涯並不是一帆風順的時候，往往反而能夠使一個人的多方面本事得到更好的鍛鍊。
第三，要懂得職業夢想不等於夢想職業。一般認為當個人的本事、職業夢想與職業崗位最佳結合時，即到達三者的有機統一時，這個職業才是你的夢想職業。只要你的職業夢想貼合社會需要，而自我又確實具備從事那種職業的職業素質，並且願意不斷地付出努力，遲早會有一天實現自我的職業夢想；而夢想職業卻帶有很大的幻想成分。
第四，如果你所選擇的職業崗位已無空缺，而你又需要立即就業，那就先降低一點自我的要求。因為如果沒有工作，即意味着沒有實現職業夢想的可能。而就業以後，能夠在主觀的作用下向自我的職業夢想靠近，例如對自我的興趣、愛好進行必須的調整。確定適宜的職業夢想必須要綜合研究，不能盲目。
三、在就業中體現自身價值
有了必須理論知識和職業夢想，就要進取就業，在就業中體現自身價值。
就業就是工作，在工作崗位上我們應在職業夢想的指引下，運用自我所掌握的知識及本事，儘自我的努力，搞好自我的工作。可是在就業中我們還應注意幾點，對於個人來説，主觀的因素更為重要，此刻的許多學生，最善長的是考試，所以當應對工作、應對社會時，尤其當客觀因素讓找工作如此難時，我們寧願逃避，選擇自我所擅長的考試，如果能考一輩子，或許真可能選擇這樣的道路，當然那裏面肯定也有一部分研究型人才，他們是自願選擇這樣的道路。要表現出自我價值，還應當把心態放正，敢於去闖、去嘗試，然後才是方法。
對於我們來説，企業僱傭你，是因為你能為企業創造價值。或許你此刻創造的價值不多，可是你能夠迅速成長，有可塑造的潛力，所以在找工作之前，肯定要思考自我能為企業帶來什麼
首先，是硬指標。譬如實實在在的技術就是絕對的硬指標，所以我們高職生，如果成績到位，實踐、實習認真做了，技術學好了就絕對能找到適宜的工作。一般來説，英語、計算機也算硬指標中之列。對於文科學生，貌似也有些證能夠支撐，可是就弱了許多。接下來，是軟指標，這類的指標很難體現，即便遇上很優秀的面試官，也不能保證將“對企業最適宜的人才”盡收囊下，畢竟面試是一個很主觀的東西。所以大學生需要在面試的時候主動展示。
相信我們搞好學業職業就業的關係，在自我的不懈努力下，必須會很好完成我們的學業，並在以後的工作中實現我們的職業夢想，體現出自身的價值。
2022年—2027年五年規劃：
1、五年職業生涯規劃：這五年主要是積累自我的工作經驗、領導本事、資金儲備。
職務目標：從企業的一般職員到企業部門經理（夢想中是外資或合資企業）。
本事目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位，熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層及同事間進行良性溝通。鍛鍊自我的領導本事，並且積累自我的人脈。
經濟目標：五年年薪平均10萬以上。
2、要充分發揮本專業優勢，成為同行中佼佼者。在不斷的努力和探索中，在理論與社會實踐的良好結合中，要求個人儘可能地發揮自我的潛能。在熟悉金融專業有關的方針、政策及法規的同時瞭解本學科理論前沿與發展動態根據市場調查結果給自我做一個全方位的定位以確定自我專業的價值所在。
2027年以後規劃：
職務目標：創業。
本事目標：很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的本事；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和本事；有廣泛的社交範圍，有必須的知名度。
經濟目標：年薪36萬以上。
成功標準：
我的成功標準：一個人設定一個進取的目標，經過努力，有一個進取的收穫，就是成功。每個階段中只要自我盡心盡力本事也得到了發揮都會自我的提高即使目標沒有實現做的事至少自我努力過拼搏過我不會給自我後悔的理由。
成功之路有許多條，成功的定義也有許多種，只要在夢想的指引下，真正做了自我想做的事情，真正實現了自我的人生的價值，就是一種成功，一種超越，就應當為此感到自豪和歡樂。
職業生涯規劃書結束語：
身為大學生的我們，應當珍惜這來之不易的學習機會。不是每個人都能夠在大學裏度過他一生中最完美的日子。人的大學時光一生中也就有一次，不把握好，將來自我必須回追悔莫及。
有了目標，才有動力。這份大學生職業生涯規劃書給了我一個明確的學習目標和職業規劃。我將按照上述資料完成自我的學習任務和工作任務，使我的生活更有意義。
這是我自我的職業生涯規劃。有一個好的計劃，就有了一個好的開端，其實這不是一件簡單的事情，但只要有努力工作，就會有成就。現實是變化的，計劃也應要跟着有所改變。我們務必堅持清醒的頭腦，及時處理我們碰到的困難。每個人都有自我的夢想，可是要實現自我的這個夢想還是得依靠自我的努力付出才行，無論你的夢想有多完美，沒有辛勤的汗水都是不可能實現的。天下沒有免費的午餐，一個人，要想有所作為，必須拿出勇氣，必須付出努力，必須學會去為自我的夢想拼搏，奮鬥。成功，不相信眼淚成功，不相信頹廢成功不相信幻影，未來，要靠自我去打拼！
每個人都有獨特的人生軌跡，也就是個人的命運。命運實際上不是天註定，也不是完全靠打拼，事業發展才是命運的核心。
職業生涯中，有一個關鍵的要素，就是職業資歷的積累。最有效的積累方式是在特定的企業中積累，您所有的付出都成為您的發展資源，也就是俗話説的，工作幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞。所有的企業管理制度中，服務年限都是一個重要的個人資歷，直接決定了個人的升遷和收益。
如果變換工作單位，您的資歷積累將會大打折扣；新的企業幾乎都不會認帳，最多承認您的能力與經驗，您以前的服務時間幾乎沒有實質性的意義。
穩定的職業資歷積累的前提，而21世紀又是一個快速變化的環境，平衡矛盾的基本策略就是選擇一個良好的企業，搭上一輛好車，以時間為代價，獲得成功的人生。俗話説，男人怕入錯行，女從怕嫁錯郎，21世紀的男女既怕入錯行，也怕找錯婚姻對像，成功人生的核心就是良好的工作崗位，其他的都是副產物。
良好的事業發展依賴以下幾個條件：
1.企業所在地
2.企業所屬行業
3.企業的老闆
4.企業的規模
5.企業的制度
個人的職業生涯，在30歲之前，什麼變化和風險都可以承擔，因為您還有時間；30歲之後，穩定、良好、有發展前途的職業就是一種必須，這也就是古人所講的"三十而立"的真實意義。
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