一、自我認知
（一）職業興趣
我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業或行政單位的職業經理人具體的執行工作或是行政工作。願意執行上級的命令，自己也有意尋求擔任領導工作，習慣於自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模稜兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過於緊密的聯繫。對於明確規定的任務可以很好完成。
（二）職業能力
通過的職業發展測評和分析，瞭解到自己有着較高的基本智能，有着優良的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了優良的人文素養和交際能力。經過長時期學校及社會的教育和培養，不論是相關的專業能力還是實踐要求基本符合社會需求。相信對以後所選擇的工作能夠很快地適應和很好地勝任。
（三）個人特質
我為人較寬容，能包容別人過失，並忘記不開心的事情，讓生活輕鬆，會受別人觀點影響，但也在他人觀點中“取其精華”，不斷自我完善，當不開心的時候，喜歡自己消化，儘量不影響他人情緒，有一定的自我防衞，會從實際出發，思考分析問題要害。比較穩重，基本不會做出衝動的事。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創造，不喜歡生活千篇一律，在相對規律的一段時間後會樂於做與日常不同的事。
（四）職業價值觀
我的職業價值觀主要包括家庭取向、經營取向及志願取向。
願過十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。為人踏實，生活態度保守，不敢冒險。有較高的穩定性和赤誠度；做事勤奮踏實；重視同事個人情感。但是處事比較保守；工作狀態易受家庭影響不願受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“小城堡”，不願受他人干涉，想充分施展本領。獨立性強；主動行動；有強烈的成就動機；但有時可能比較固執富有同情心，能把他人的痛苦視為自己的痛苦，不願幹表面上譁眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。喜歡幫助別人；不計較個人利害得失；但易受他人或環境影響；
（五）勝任能力
我的優勢能力主要在於推理能力、文字組織表達能力、敏知能力、自主學習研究和自我完善能力及領導能力、判斷決策能力。但有時不夠果斷，對事情考慮到太細，到起了相反的作用。
二、職業分析
（一）家庭環境分析
家裏經濟條件不甚優良，家裏基本上不能提夠一些有利的條件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家裏基本上也沒人能夠在職業方面提夠一些經驗或是介紹。父母的受教育程度不高，但為人誠實通情達理，很重視本人的學習生活，體貼照顧，對本人的要求只簡單地規為自強自立，擁有一份自己的事業，有完滿的家庭。
（二）學校環境分析
上饒師範學院經濟與管理學院是上饒師範學院的二級學院，擁有比較先進的教學設備和精良的。師資隊伍。學院教學以理為主，重視對外交流與合作，制度創新，教學創新，為我們提供瞭如學習氛圍及能力鍛鍊等優良並十分有力的外部條件，特別是本人就讀的會計學專業，聘任的教師是會計專業的精英及擁有註冊會計師證書的骨幹教師，教學經驗及在職經驗豐富，上課生動靈活，並能結合其經驗，提前我為我們的職場所須注意事項上了一課。
（三）社會環境分析
我國現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，對會計方面的研究不透徹，社會就業形勢不明確，大學生自己也缺乏就業能力和指導，反而失業率有上升的趨勢。給就業帶來新的壓力。
（四）職業環境分析
隨着社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以後會計人員的發展提供了更多的選擇機會。
會計是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，它的入職門檻相對比較低，難就難在以後的發展。想要得到好的發展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提高專業素質和專業技巧，開拓自己的知識面。以會計作為職業會獲益很多。其中最重要的是，可以瞭解企業到底是如何運作的。會計領域為從業者提供了不斷變化並富有挑戰性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業的財務總監必須具有會計的背景。
會計專業四大職業方向:
第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人，其中總會計師或“cfo”級別的，全國大約有3萬人左右。
第二種是“查會計的”，包括註冊會計師和政府和企事業單位審計部門的審計人員、資產清算評估人員，全國目前大約有8萬名註冊會計師以及30萬左右的單位內部審計人員
第三種是“管會計的”全國估計不少於20萬人
第四種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人
廈門作為中國的經濟開發區及經濟腹地，與世界多個城市有貿易往來，工業有一定基礎，文化教育比較發達，其建設具有國際國內雙重優良的投資環境，中國加入世貿組織必將給廈門帶來更加多的發展機遇和更為廣闊的發展空間。廈門地區一年四季氣候温和宜人，風景優美，環境整潔。目前來説我我最想就業的一個城市。
三、職業定位
（一）綜合自我分析及第二部分職業分析的主要內容得出:
優勢因素(s)
弱勢因素(w)
內部環境因素
一定的會計、計算機水平；涉及會計知識的學習；
對數字較敏感
交際能力有待提高；
對就業行業的細化了解不深
機會因素(o)
威脅因素(t)
外部環境因素
會計行業的發展及其人才的需求加大；經驗學習渠道廣
人才供過於求，競爭激烈；
市場的發展對人才提出高要求
（二）結論
職業目標
將來從事會計職業
職業發展策略
進入大中型企業（到廈門地區發展）
職業發展路徑
實務路線--管理路線
具體路徑
一般會計--前期從事實務操作，中後期財務總監，再到企業負責人
四、計劃實施
根據上一階段所制定的各個目標進行計劃，分析達到目標所需的條件，並在大學階段開始實施。
（一)短期計劃(大學）
1、時間跨度:20__年至20__年。
2、總目標:完成大學學習任務，圓滿取得畢業證書及學位證書；參與社會實踐。
3、分目標:學好各科專業知識，掌握會計行業的基本知識。英語考級主動複習，強化英語，至少過四級，爭取過六級。參加報考和會計相關的各種證書；關注各種經濟信息，學習關於會計方面的書籍。假期打工積累社會經驗。
4、策略和措施:20__年報考並爭取通過會計從業資格證、計算機證書及英語四級證書；20__年報考並爭取通過初級會計師證及英語六級證書，並參與暑期實踐；20__年報考註冊會計師兩門並爭取通過，參與和專業相關的暑期實踐。20__年報考公務員及註冊會計師部分科目，完成論文答辯，獲得畢業證書及學位證書。
（二)中期計劃(畢業之後的五年計劃）
1、時間跨度:20__年至20__年
2、總目標:進入企業後開始基礎工作，考上cpa，為高級管理工作做好準備，成家立業。
3、分目標:進入外貿企業，開始基礎工作；努力看書，考上cpa;在五年中的後階段開始學習高級管理運作所需知識，培養一個高級管理者所需要的各方面的素質；自由搞對象，找到最適合自己的人組建家庭，孝敬父母，報答父母二十幾年的養育之恩；經濟收入水平在此階段的定位為:20__—5000元人民幣。
4、策略和措施:處理和與公司內養成畢業後仍堅持學習的習慣，多看書學習；處理好與愛人的關係，夫妻間相互體量、相互鼓舞、相互幫助。
（三)長期計劃(畢業後十年）
1、時間跨度:20__年至20__年
2、總目標:從事管理工作，爭取做到高級管理者；經營好自己的家庭和生活並開始回報社會。
3、分目標:生兒育女，重視兒女的身心健康教育，並重其文化素養，後期注意其個性的發揮，為其提供優良的深造的經濟條件；在第十年要做到大中型企業的高級管理者，並在管理過程中表現優秀，深得民心；服務大眾，回報社會，盡己所能捐助貧困學生，減少其在經濟和精神方面的壓力；經濟收入在此階段的定位為年薪十萬左右。
4、策略和措施:為小孩營造一個好的成長環境，做到高級管理者的同時不斷學習和別人交流，多向優秀的人才學習，多走訪高校；建立自己的基金會，為貧困學生儘自己力所能及的幫助。
五、評估調整
1、職業目標評估
如果不能如願地從事會計職業，那麼，我將繼續發揮經濟與管理方面已有的知識，對職業的選擇進行調整，如銷售方面
2、職業路徑評估
當發現此行業不適合我的話，那麼我就要多方面地考慮，從職業路線的行程是否太急考慮，儘量把不適應的形勢扭轉過來，如果真的不行，就要重新科學合地進行規劃
3、實施策略評估
如果在進行過得中發現實際工作不如想像中理想，我就重新定位，分析，並找到更好的實施方案。
4、其它因素評估
如果身體方面出現疾病導致不能如期實現規劃任務，就適當地將完成期限延長；如果所從事的行業工資收入不如我意料的水平，那麼要先嚐試和上級溝通，如若不行，可以考慮到相應行業的其它公司求職。總之，我將立足實際深入分析出現狀況的原因，再做出謹重的選擇。
5、時間評估
一般情況下，我定期一年評估規劃。當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
六、結束語
人不可以沒有理想，也不可以沒有目標。優良的開端是成功的一半。現在完成根據我目前實際情況的職業生涯規劃書，不僅為我的生活學習更加明確的明標，也為我今後的就業準備了不可缺少的一份指導方案。我希望自己在工作方面做得出色，敬重自己的崗位，對自己負責，也對社會負責，儘自己最大的力量改變一些社會上不公正的事情，做一個正直的人。同時也希望有個幸福美滿的家庭，因為平平淡淡才是真，健健康康才是福。
我將會一如既往地向前探索着，走出自己的人生，走出自己的輝煌。
做好職業生涯規劃的關鍵要素
1、題目的內容
（1）寫下你的名字
首先要寫下你的姓名，從題目可以看出是誰的職業生涯規劃。可能你已經無數次寫過你的姓名，但這次卻擁有特別的意義:你開始規劃你的人生！
（2）規劃年限
題目中最難寫的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的。職業生涯規劃中的年限是目前可以確定的最主要目標的實現時間，可以是兩、三年，也可以是十幾年、幾十年。
（3）起止日期
何時開始，到何時實現目標。開始日期要詳細到年、月、日，終止日期可以到年
（4）年齡跨度
年齡跨度是指從多少歲至多少歲。
例:程社明十年職業生涯規劃
1998年9月1日——20__年38歲~48歲
或者:
程社明終生職業生涯規劃
1998年9月1日——20__年38歲~68歲
2、具體説明
題目的這種寫法，反映職業生涯個性化的特徵和時間座標原則
建議第一次寫職業生涯規劃的人，規劃年限不要寫很長，因為是處於職業生涯初期的年輕人，比如剛畢業的大學畢業生或者參加工作剛剛幾年的人，可以寫兩至三年的職業生涯規劃。
隨着近年各大高校擴招，全國總體就業壓力嚴峻，畢業生就業壓力前所未有。對每個大學生來説，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮鬥目標，才能在競爭激烈的就業環境中處於不敗之地。激烈的社會競爭下，職業生涯規劃也被提上了空前的高度。
職業生涯規劃是指個人組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結基礎上，對自己愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
金融危機衝擊下，一定程度上使技工的價值進一步得到體現。但由於國家大力投資基礎設施建設，勞動力市場總體供大於求，使得企業也具有了挑選技工和熟練工的空間，怎樣草能讓高職院校大學生在激烈的社會競爭中立於不敗之地，大學生職業生涯規劃，已為重中之重，也被提上了一個空前的高度，立足現實，如何讓引導大需而生做好職業生涯規劃，學習規劃，人生規劃使學生深刻的評價自己，獲得相對準確的定位，合理安排在校的時間，合理的發展自己，是所有大學生面臨的一個嚴峻的課題。
如何讓將本專業與外專業形成系統空間層次上的整合，專業與專業間的互動理想與現狀上的交流，如何使個人技能的提升與所需的個人綜合素質的培養達到最佳的平衡點，高校是否已具有完善的職業生涯規劃體系和健全的組織，培養學生髮展學生強化學生，使工學結合的人才培養計劃更好實施。面對良好的就業形勢與機遇，高校、學生——你們準備好了嗎？
通過對陝鐵院學生的問卷調查，討論分析以及思考總結，就陝鐵院測量專業08屆09屆學生生涯規劃的現狀進行調研，對學會説中所存在的問題進行了分析與梳理，並且針對性的提出了我們的建議和對策意見。職業生涯規劃指的是一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關係。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應該有自己的職業生涯規劃，特別是對於大學生而言，正處在對個體職業生涯的探索階段，這一階段對職業的選擇對大學生今後職業生涯的發展有着十分重要的意義。
因此，調查針對目前大學生職業生涯現狀，為幫助大學生儘早樹立危機意識，引導大學生如何以科學的態度規劃自己的職業生涯，化“被動就業”為“主動擇業”！
陝鐵院學生職業生涯規劃現狀及本質的剖析
目前，雖然高校在越來越嚴峻的就業形勢下，逐漸開始重視大學生的職業生涯規劃，，但在日常教育的具體實施過程中，仍舊存在諸多問題。
在校大學生缺乏職業生涯規劃意識的現象比較普遍，真正瞭解職業生涯規劃的大學生更是為數不多。一部分大學生認為沒有必要對職業生涯進行規劃，甚至提出：規劃了能起多大作用？他們在完成“考上大學”這一“奮鬥目標”後，缺乏明確的學習目的，心態浮躁，行為懶散，得過且過。還有一部分學生在老師的引導下認真作了規劃，但他們僅把這作為課堂任務，並沒有按此認真實施，或者無法長期堅持。
可見，大學生在職業生涯規劃問題上存在着感覺和認知的矛盾，對職業生涯規劃沒有清醒的認識，缺少實際的實施和進一步的瞭解，尚未認識到職業生涯規劃的重要性和對自己人生髮展與就業的意義，這些都會影響到大學生就業及今後的人生髮展。
〈一〉“職業生涯規劃”是什麼？理論的缺失！
我院在新生開政治課的第一節就是做一個職業生涯規劃，也有老師做講解與指導，但由於都是初次接觸學生對“職業生涯規劃”沒能體會而深入理解，不知其重要性，草草的一份規劃將自己的人生完結。
調查中當問到“你是否瞭解職業生涯規劃的相關理論和方法？”時，回答學生中有31.6%的説“不瞭解”“瞭解的”只佔了15.8%，有88.3%的學生説“不瞭解”，在問到“你認為‘職業生涯規劃’對於正在就讀大學的我們重要嗎”？65%的同學回答“重要”也有12%的同學回答了“不重要”，問到“在你的內心中對‘職業生涯規劃’服務的需求程度有多大”時，回答“非常重要”的只有18.1%，“重要的36.4%”，“一般”的為40.9%，還有4.5%的學生説“不太需要”在問到“您對職業生涯規劃的重視程度”時，47.29%的同學回答説“簡單實施”，7.2%的同學回答説“嚴格制定來指導實踐”，9.1%的同學回答説“不理會”。
由此可見，“職業生涯規劃”的概念在同學們的心中，還處在一種朦朧模糊的狀態，相當大部分學生都在大學前就不曾涉及“職業生涯規劃”，又何談做一份科學的規劃呢？理念的缺失，體制未能健全，我院從08屆開始着手，但只是個別系部每學期只開設四節課就結束，學生沒能掌握得了多少，當學生在就業擇業時遇到一些問題時就難以合理的科學的正確的解決！
〈二〉自我“不確定”導致不科學的自我定位
當問到“你是通過什麼方式瞭解自己的”時，43.3%的認為是“自己的體會”，而回答“別人的評價”的佔46.7%，而回答通過專業機構測評的只佔3.3%。當問到“你選擇專業的依據是什麼”時，説“適合自己”的只佔38.9%，“好就業”佔38.9%，還有11.1%的學生回答“別人説，好”5.6%的同學回答“估計還可以”。當問到“你是否滿意目前自己所就讀的專業”時，有35%的同學回答“不喜歡”，40%的同學回答“喜歡”，25%的回答“不太確定”。當問到“你在大學的學習和生活中有明確的目標嗎”時，只有21.1%的同學回答説“有清晰但比較短期的目標”，還有36.8%的同學回答“目標模糊”，5.3%的説“沒有目標”。
然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業傾向都缺乏深度瞭解，自然對職業生涯目標是模糊的。經歷過大學聯考的學生由於中學時期專注於文化課知識的學習，農村的家庭教育嚴重的影響了學生而發展不能立足自我，再行進行自我定位，找出缺點與不足，自己已“落伍”了卻渾然不知，這將為其大學職業生涯規劃產生障礙，不能進行嚴密的自我剖析，沒有這種自我思維能力，將對以後的職業發展產生嚴重的影響！大學生未能很好地關注自身特點，發現自身問題，促進自身發展。
那麼，這裏便牽涉到了大學生就業生涯目標的問題。現在有很多高校畢業生就業的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，從而喪失理想的就業機會。
清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什麼，只有這樣才能贏得競爭優勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能；其次要善於剖析自己的個性特徵，這是職業生涯規劃的基礎。通過類似的職業性向測驗我們能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。
〈三〉專業選擇的盲目性造成職業生涯規劃的不確定因素
計劃經濟向市場經濟的轉型，學生已經具備了自我選擇專業的人性化模式，但由於學生自我閲歷不足，社會實踐經驗少，信息量不足，不能發展的去看待社會的一些表面現象。大學聯考填報志願，多數是聽了所得非專業認識的“前輩們”的建議。自我的主觀被誤導，將思維定格在死衚衕裏面，盲目性的就下了“賭注”，從根本上了學生職業生涯規劃的主題思想。當問到“你瞭解自己適合往哪職業方向去發展嗎”？回答“瞭解”的有42.9%，“不太瞭解”的佔47.6%，還有4.8%的人認為“沒有必要考慮”，4.8%的人回答“不瞭解”。
問“你希望自己的第一份工作是在怎樣的情況下選擇的”時，50%的人回答“先就業後擇業”，16.7%的人回答“能找到工作就不錯了”，33.3%的同學回答是“經過考慮和挑選才最終決定的”。當問到“選擇就業時你認為什麼是最重要的”時13.1%的學生回答是“興趣愛好”，4.3%的同學回答“據薪水高低決定”，60.9%的同學考慮“以後的發展空間”還有回答工作穩定的佔21.7%，當問到“在就業時你認為業最重要的是什麼”時，回答“專業”的佔4.8%，回答“學校知名度”的佔9.5%，而回答“一個人的能力的”佔76.2%“學歷”的佔9.5%。
當問到“畢業後如果選擇就業你會首選什麼”時，47.4%的同學回答了“國營企業”，5.3%的同學回答了“政府機關”，外資企業，私營企業，及其他的各佔10.5%。當問到“如果是自己創業，你認為什麼是最重要的”時，回答“資金”的佔23%，回答“政策”的佔3.8%，“技術”22.2%，“機遇”40.9，“創意”22.7%。同學們的價值觀，職業觀已向穩定方面轉型，而且大多數都是人為能力重於興趣，終於環境形勢而忽略了知識領域，技術能人才的需求標準，相當一部分學生對自己大學所學的專業在未來的就業方面還存在盲目性。沒有合理準確的認清形勢，以及潛伏的社會競爭！對專業不滿意的直接表現是對本專業的學習動力不足或畢業後不願從事與專業相關的行業。
因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業的不瞭解，抱有神祕感，從而選了一個自己以後不喜歡的專業。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。而專業在一定的程度上決定了職業取向，如果對本專業不滿意或態度模糊，勢必會影響自身潛能的開發，以及今後的擇業。
對就業情景的關注程度，直接影響了對為所選職業所做的準備程度和將來職業所帶來的成就高低。冷門專業的學生比熱門專業的學生更加關注就業前景。造成這種狀況的原因可能來自於兩個方面。一方面，在校園裏，舒適、閒逸的生活和父母的絕對經濟支持，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業的準確和認識。學生認為目前學校提供的就業指導不夠，需要更詳細具體的職業生涯規劃指導。
〈四〉高校職業教育體系有待完善
“蟻族”是一個新興的詞彙，我國學者廉思在20xx年9月出版的《蟻族—大學畢業生聚居村實錄》一書中將其定義為“大學畢業生低收入聚居羣體”。根據相關研究顯示：該羣體年齡主要集中在22～29歲之間，以畢業5年內的大學生為主；從事簡單的技術類和服務類工作，月均收入2000元以內，支付能力較弱；聚居在生活成本較為低廉的城鄉結合部或近郊農村，概括而言以“大學畢業”、“低收入”、“聚居”為特點。
研究對象與方法
關注弱勢羣體，促進社會公平是我國當前社會生活領域中十分重要的課題。廣州作為中國的特大型城市存在大量的蟻族。目前，廣州蟻族主要分佈在棠下、上社、東圃、車陂、楊箕、客村、赤崗、五山、大學城及中山大學北校區周邊等地區。調查組為了解廣州蟻族羣體的特徵，通過網絡調查和實地調查，發現蟻族羣體中農村大學生佔多數。其中在隨機抽取的72個有效蟻族樣本中農村大學生為49名，佔總樣本的68.06%，接近7成。
為了進一步瞭解蟻族羣體中農村大學生佔多數這一現象及背後的原因，調查組決定將其作為特定研究對象展開調查。為此，選取廣州市某省屬本科院校藝術類專業的20xx～20xx屆（畢業3～5年）共193名在廣州就業的畢業生為研究對象，通過問卷和訪談等方法進行了調查。調查回收了41份具備農村蟻族化特徵的有效樣本，其中，男性23名佔總樣本的56.1%，女性18名佔總樣本的43.9%。在該研究中，我們主要採用了問卷調查、訪談法、文獻研究法等研究方法。
蟻族中農村大學生比例偏高的原因
在調查項“你選擇留在廣州就業的原因”中（可以多選），農村蟻族大學生的選項比例由多至少依次為：更多的就業機會，佔53.65%；城市的價值觀、文化氛圍、生活方式，佔51.21%；更容易與所學專業對口，佔43.9%。更高的工資，佔41.46%；從農村來的，不想再回農村去，佔36.58%；子女的教育問題，佔21.95%。經過深入調查，絕大多數農村畢業生在回訪中表示，不願意回老家就業是因為所學的專業在老家沒有發展空間，或者在老家沒有興趣，不容易找到工作，不得選擇在城市就業。根據上述情況，結合我國的國情，現對蟻族中農村大學生比例偏高的原因分析如下。
我國二元城鄉結構的長期存在和地區發展不平衡。我國長期存在的城鄉二元結構，使我國區域之間、城市之間、城鄉之間的發展一直存在差距，大中城市擁有相對優越的經濟條件和社會環境。大量的財富、機遇以及優質教育、醫療衞生等公共資源聚集在為數不多的一些大城市尤其是少數特大型城市。這種發展的不平衡，使大學畢業生為了大城市豐富的資源，包括更多的就業機會、更廣闊的發展空間、在大學階段中已經習慣的大城市濃郁的文化氛圍及現代化的生活方式，湧向大城市和發達地區。從而使得這些地區的大學生一時間供過於求，就業形勢嚴峻。在這種情況下，一些大學生不得不選擇一些入門較為容易、低薪酬、低技能、穩定性不高的技術類和服務類工作，有的甚至處於失業半失業狀態。因此，我國長期存在的城鄉二元結構和地區差異是農村蟻族產生的重要因素。
教育的城市化傾向，就業觀念未及時改變。第一，農村地區的就業機會少，公平競爭的機會更少，越是基層、越是經濟欠發達的地區，人才社會資本的競爭體現得越明顯，越需要靠人情、關係來辦事。第二，大學生在高校所學的專業在農村並不一定能找到就業市場，尤其是一些高新專業或是偏門專業，比如藝術設計專業，往往只有大城市才有需求。第三，農村大學生如果回到農村就業，往往會受到巨大的輿論壓力。傳統中國家庭對學歷的崇尚，使得他們對大學畢業子女抱有不切實際的期望。一些孩子大學畢業回到農村，往往會遭受來自家庭、親戚、鄰居的輿論壓力，會被拿來與附近未上大學的同齡人在工作、經濟、生活、婚姻等方面進行對比和議論。在社會現實的映襯下，這種輿論所產生的心理暗示作用是巨大且不可忽視的。也正是在這種情況下，農村大學生大多選擇在城市奮鬥，為了找機會改變命運，他們選擇忍受目前的低微收入和艱難生活。總之，農村大學生是蟻族的潛在人羣，並在相當長的時間內是社會的一種趨勢。
社會資本和人力資本相對薄弱，在就業過程中處於劣勢。在調查項“就業過程中你認為哪些因素比較重要”中（多項選擇），農村蟻族大學生的選項比例由多至少依次為：是否有良好的社會關係，佔65.85%；社會對專業的需求量，佔41.46%；個人的實踐能力，佔39.02%；英語和計算機應用能力，佔34.14%。在開放式調查項“你認為在就業中的最大障礙是什麼”中，絕大多數農村蟻族大學生的答案是“家裏沒有關係，不能進到比較有保證的單位”。
通過文獻調查和分析，我們從兩方面對農村大學生就業的劣勢進行探討。一是社會資本相對薄弱。當前我國就業市場發展還不完善，社會關係在就業過程中發揮着相當大的作用，看重社會關係、忽視個人能力的現象在就業過程中仍然存在。與城市大學生相比，農村大學生的家庭背景、社會關係網絡的高度和寬度普遍處於劣勢。社會資本相對薄弱是農村大學生容易成為蟻族的一個重要因素。二是人力資本相對弱勢。人力資本一般指勞動者由於獲得知識、技能和其他在生產和交換過程中對僱主或公司有用的品質而增加的價值。具體指個人具備的才幹、知識、技能和資歷。與城市大學生相比，農村大學生在人際交往能力、語言溝通能力、組織能力和表現能力、視野和知識面、自信等重要就業素質方面有所欠缺。隨着現代企業對求職者的綜合能力和整體素質要求的不斷提高，人力資本相對弱勢已經成為農村大學生就業的一個障礙。
職業生涯規劃有助於縮短蟻族奮鬥期
在研究中我們也發現，同為農村大學生，有些畢業生很早就擺脱了蟻族的奮鬥期，進入非蟻族的發展渠道；而有些畢業生卻在畢業4、5年之後，仍沒有找到自己的發展方向。
經訪談發現，在同一所高校相同的專業，與蟻族農村大學生相比，非蟻族農村大學生在讀大學期間對職業生涯規劃的認同度比較高，並能夠較早付諸行動。非蟻族農村大學生能夠更早的對自己、專業、職業和社會進行了解，並不斷地通過認知的反饋，調整自己的目標和行為，也就能夠在畢業後有效地融入社會，在職業目標的指引下快速地積累社會經驗和工作技能。因此，職業規劃有助於縮短蟻族的奮鬥期。
對農村在校大學生職業生涯規劃的建議
主動了解就業形勢，改變就業觀念，樹立職業生涯規劃的意識。農村大學生到大城市接受高等教育時都懷揣成就一番事業的夢想，加上以往社會對大學生的“高定位”，及就業觀念轉變的緩衝期過長，使他們對自身的發展有過高的期望，這種定位一定程度上對農村大學生的就業起到一定阻礙作用。
大學生的就業涉及很多方面，包括社會資本、人力資本以及宏觀環境（包括國家的就業政策、勞動力供求狀況、國際經濟環境等）；在這些因素中宏觀環境是大學生無法改變的，只能順勢而為；大學生的社會資本可以在較長的時間內通過努力逐步得到改善；而大學生的人力資本則可以在相對較短的時間內（大學四年）通過自我規劃有步驟地提高。因此，農村大學生樹立正確的職業生涯規劃觀念並付諸於實施，是提升人力資本，逐步構建社會資本網絡，幫助自己更快更好地瞭解和適應社會，較快擺脱蟻族的奮鬥期，掌控自己的生活的重要手段。
內化城市文明。農村大學生為求學而來到城市，面對城市生活，他們會感到一種與原來生活環境的巨大反差，產生很多思想上的困惑和心理上的矛盾，主要集中在生活方面、學習方面、人際交往方面、環境適應方面等。作為農村大學生應深刻意識到這些問題，要主動通過廣泛閲讀，認真觀察，積極參加各項校園文化活動，增進交流，儘快的完成對城市生活模式的認知。並相應的對自身進行調適，放棄原有的一些觀念和生活方式，學習城市的各種規範、模式，內化城市的文化精神和價值觀，以適應新的環境和生活，順利度過大學階段。
進行自我認知和職業認知，確立職業目標。農村大學生在其幼兒園階段到高中階段，所接受的生涯認知階段教育、生涯探索階段教育、生涯定向階段教育、生涯準備階段教育均不同程度的落後於同時期的城市大學生。對此，農村大學生需要充分認識到這一不足，並在大學階段積極確立自己的職業目標。具體的方法上，農村大學生可以閲讀相關的書籍、通過測試職業測評軟件等了解自己的職業興趣、職業價值觀、職業性格、職業能力傾向等；在社會生活中，要主動了解自己所學專業的職業發展前景，瞭解歷屆已經畢業的師兄師姐的就業情況，並將主觀條件與社會環境和職業環境中的崗位條件進行對照，明確自己想做什麼，差距在那裏，以迅速完成職業認知。
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