為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規範教職工請假制度，根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定，以及《重慶市人事局關於機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關於機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發〔20xx〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關於印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》（巫溪委辦發〔20xx〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關於印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》（巫溪委辦發〔20xx〕105號）等文件精神，結合我縣實際，現將有關事宜通知如下：
一、事假
（一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假衝抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。
（二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1）一式二份經所在單位批註意見後報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經所在單位和縣教育局批註意見後，報縣人事局審批。
（三）請事假的要求。
1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。確有特殊原因須佔用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批准擅自不上班的，按曠工處理。
2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內的需經教育局分管領導批准，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。
3、一年內事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當年年度考核不能確定為“優秀”等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。
（四）事假期間的工資計發
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關規定執行。
二、病假
（一）請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名後有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據（原件供審核，複印件存檔）。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。
（二）病假審批及要求。
1、病假在7天內（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內（含1個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經所在單位批註意見後報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份，經所在單位負責人籤意見後，報縣教育局簽署意見，最後報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。
3、申請病假超過6個月的，根據實際情況，由教育局、人事局集中到有鑑定資質的醫院進行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業生見習期間休病假，可延長見習期。
5、凡病假連續1個月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。
6、凡未履行休假、續假報批手續的，託病拒不上班工作的按曠工處理。
（二）病假期間的工資計發。
1、教職工連續病休2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。
2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計發。
4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數，計發其病假工資。
三、婚假
（一）婚假期限
教職工結婚，經本單位領導批准，給予5個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。
（二）婚假期間的工資計發
教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給，發生的車船費自理。
四、探親假
（一）教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
（一）產假期限
1、女職工產假為90天，其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定。
2、女職工在計劃生育政策允許範圍內，懷孕不滿4個月流產，持醫療機構證明，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（二）產假期間的工資計發
女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。
六、喪假
（一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批准，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給，發生的車船費自理。
（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。
七、教職工出勤考核
（一）凡因公外出或請假期滿後無正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人基本工資，連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
（二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日），或者一年內累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規定程序予以辭退或解聘，且不發給辭退費或解聘補償費。
（三）辭退的教職工按照幹部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，並報送人事局備案。
八、機關事業單位工作人員的基本工資構成
1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。
2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資；機關普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中國小教師的基本工資包括提高10%工資標準。
九、本規定自發文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關文件規定執行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，並做好考勤和各類假期登記工作。
一、學校由後勤處統一管理。學校的教職工及學生食堂設立事務長管理，負責食堂的全面工作，根據學校的就餐人數，聘請相應的廚師與清潔雜工。並配合校醫或專職營養師，制定學生的食譜和督導學校的食堂質量與衞生工作。
二、學校食堂的設備和用具，要符合國家衞生要求和安全要求。投入使用時，要辦理嚴格驗收手續，必須要經過衞生管理機關的檢查。確認已符合規定的衞生要求，呈送相關領導審批後，才能正式投入使用。
三、全體食堂工作人員，必須認真貫徹落實崗位責任制，並認真按照具有本校飲食業特點的作息時間表進行作業。
四、學校師生的伙食費用開支，由學校財務部門統一管理，客餐由教職工本人登記，事務長核查，未如實登記扣教職工本人和事務長0.25分。食堂部門設立物料倉庫，並設倉管員和驗收員，嚴把質量關和數量關。
五、根據學校寄宿制的特點，並根據學生的發育要求，為學生設科學、營養、可口的餐食。每週菜譜須提前交後勤處和校長室審查，並及時在網上發佈。未按時提交扣事務長0.25分/次。
六、對學生和教職工伙食必須嚴格把關，不吃隔餐剩餘飯菜。開餐出現變質變味食物，扣當事人和食堂事務長1分，情況嚴重的追究相關責任人經濟責任。
第一章 總則
第一條 為規範本單位行為，確保實現公益目標，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱是 。
第三條 本單位類型是 。
第四條 本單位住所是 。
第五條 本單位經費來源是 。
第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元。
第七條 本單位的舉辦單位是 。
第八條 本單位的事業單位監督管理機構是：
。
第二章 宗旨和業務範圍
第九條 本單位的宗旨是：
。【應載明事業單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字。】
第十條 本單位的業務範圍包括：
； ; ; 。【事業單位業務範圍是對事業單位可以開展的業務事項的界定，應當符合宗旨的要求，並與其資金、場地、設備、從業人員以及技術力量相適應，如有涉及資質認可事項或者執業許可事項的，應與相應的資質認可證明或者執業許可證明確認的業務事項相一致，且應載明行業資質證書名稱全稱、證書號和行業許可內容、項目。一般不超過130字。】
第三章 組織機構
第十一條 本單位決策機構是：
。【黨委會、行政辦公會、舉辦單位或其它】
決策機構行使下列職權：
； ; ; 。【如：（一) 制定、修改章程；（二）決定重大業務活動計劃；（三）制定內部管理制度；（四）審定年度收支預算及決算；（五）決定擬任法定代表人人選；(六）決定其他重大事項，等等。】
第十二條 本單位主要行政負責人的產生方式為
；其他主要管理人員的產生方式為 。主要行政負責人經事業單位監督管理機構核准登記後，取得本單位法定代表人資格。
事業單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務的第一責任人。其主要行使下列職權：
； ; ; 。【如：（一)主持單位的日常工作，組織實施 【決策機構】 的決議。（二）組織實施單位年度業務活動計劃。（三）擬訂內部管理制度。(四）代表本單位簽署有關重要文件，等等。】
第十三條 根據《 》文件規定，本單位設置 、、等
個內設機構，其主要職責分別是：
； ; ; 。
第四章 資產管理和使用
第十四條 本單位的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵佔、私分、挪用。
第十五條 本單位的經費使用應符合本單位的宗旨和業務範圍。
第十六條 本單位執行國家統一的事業單位會計制度，依法接受財政、審計、税務等部門的監督。
第十七條 本單位財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規定執行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應當符合事業單位的宗旨和業務範圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任後，變更新的法定代表人前應當進行經濟責任審計。
第五章 信息公開
第二十一條 本單位按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》（魯政辦發[20xx]73號）的規定，真實、完整、及時地公開以下信息：
；
；
。
第六章 章程修改
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應當修改章程：
（一）章程規定的事項與修改後的國家法律、行政法規的規定不符的；
（二）章程內容與實際情況不符的；
（三）單位主要職責經機構編制部門調整的；
……
（…）決策機構認為應當修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機構提出意見，經舉辦單位審查後，報事業單位監督管理機構核准。涉及事業單位法人登記事項的，須向事業單位監督管理機構申請變更登記。
第七章 終止程序和終止後資產處理
第二十四條 本單位有以下情形之一，應當終止：
（一）經審批機關決定撤銷；
（二）合併、分立、解散；
……
（…）因其他原因依法應當終止的。
第二十五條 本單位在申請註銷登記前，應當在舉辦單位和有關部門的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。
第二十六條 清算工作結束，形成清算報告，報有關部門審核同意，向事業單位監督管理機構申請註銷登記。
第二十七條 本單位終止後的剩餘資產，在舉辦單位和有關部門的監督下，按照有關法律法規和政策規定進行處置。
第八章 附則
第二十八條 本章程經 年 月 日 （決策機構）表決通過。
第二十九條 本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相牴觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以事業單位監督管理機構核准頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。
第三十條 本章程的解釋權屬於 （決策機構）。
第三十一條 本章程自事業單位監督管理機構核准之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
年 月 日
檔案建設是全面建設和長遠發展的最基礎性的、不容缺失的重要內容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環節做起，認真加強檔案建設。
（一）檔案收存的範圍 1、行政檔案： ①上級下發的各類文件 ②發出的的各類文件
③及各部門工作計劃、規劃、總結、請示、報告、函覆、文稿等
④各種會議通知、會議記錄及會議紀要、講話文稿等 ⑤出具的或蓋章的信函、報表等 ⑥各類統計資料 2、人事檔案
①在編人員的檔案材料 ②人員招聘的相關材料
③各類工作人員的登記表、花名冊、及相關資料。 ④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關資料。 ⑤掛靠人員相關資料以及掛靠單位的委託通知、協議、待遇及支付方式等。
⑥工作人員政治身份、職務、級別、崗位、待遇變化的相關資料。
⑦工作人員年度考評資料、鑑定及各類獎懲的組織正規結論及相關材料。 ⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料。 3、財務檔案
①日常支出的財務憑證、賬目、審批手續及報表。 ②年度預算、中期預算調整、決算及審批資料。 ③專項收、支的立項計劃、執行情況及審批資料。 ④對外投資、借貸及合作項目的財務執行情況跟蹤監管的相關資料。
⑤各種税費、社保金交納的相關資料。 ⑥固定資產購置、使用、核銷的相關資料。 ⑦年度、季度及專項財務分析報告。 4、業務檔案
①歷年以省局名義或經濟發展中心、培訓中心、職業技能鑑定指導中心名義上報、下發的相關培訓、職業技能鑑定及其它業務項目文件。
②歷年培訓、職業技能鑑定及其它業務工作計劃、總結及相關資料。
③各類教材、教案、大綱、複習題庫等資料。 ④教員、考評員隊伍相關資料。 ⑤各類、各批學員報名、學習、考試、考評發證或學分登記相關資料。 ⑥各類業務會議紀要（記錄）、合作協議、項目意見書等相關資料。
⑦因業務需要購置的（或上級下發的）雜誌、圖書、資料、音像製品及自制的照片、錄相、錄音資料等。
⑧網絡建設相關資料。
⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結等專題項目資料。
⑩歷年物業管理、機關食堂管理的相關資料。 ○
11其它有價值的資料。 (二)檔案管理體制：
檔案實行統一管理。部門分類管理的二級管理體制。 1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統一管理。辦公室分工專人管理檔案。
2、人事、行政財務檔案[]由直接管理。業務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行採集、建檔；正本交檔案室管理，副本留部門使用。
3、分管主任為檔案建設責任人。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。
4、根據工作需要，主管會計可在財務室保留當年和前一年的財務檔案，爾後逐
年建檔移送檔案室保管。各部門業務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內。第六年起向檔案室移交。
（三）立卷和歸檔
1、各部門辦理完畢的文件、資料經過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。
2、一般文件資料應分級、分類按時間先後編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。
3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷並歸檔。
4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成後成卷並及時歸檔。
5、各部門業務檔案（除專項檔案外）要在年初分類立卷，次年初歸檔。
6、凡具有法律性文書，一經生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。
7、各類圖書、雜誌、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。
8、對有價值的外部信息，網絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。
9、歸檔要求：①檔案必須具有真實性。所有資料應為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰；要避免重複立卷，同一事件隻立一個卷目；要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。
（四）檔案保管和使用
1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記註明立案單位、姓名、類別、內容頁數，並對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便於查閲。
2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案櫃(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。
3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。
4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷（含音像網絡資料）。
5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規執行。 6、檔案借閲必須填寫申請表，經分管領導批准後方可借出，並按申請使用時限及時收回。複製檔案必須報經分管領導批准。未經批准借出、複製、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。
第一章 總 則
第一條 本章程根據《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規及省政府有關政策制定。
第二條 單位名稱:xx省文化廳機關服務中心。
第三條 單位住所:xx市歷下區歷山路112號
第四條xx省文化廳機關服務中心是經xx省人民政府辦公廳（魯政辦發【】125號）批准設立的事業單位，隸屬xx省文化廳管理。
第五條 單位設立、變更、註銷，應當依照《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》向事業單位登記管理局申請登記或者備案。
第二章 事業單位的宗旨和業務範圍
第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務。
第七條 單位的業務範圍:從事機關後勤工作，為機關辦公和職工生活提供服務。
第三章 事業單位的組織機構及法定代表人
第八條 xx省文化廳機關服務中心設置行政科、財務科、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政後勤等管理服務工作；財務科負責廳機關、服務中心財務及資產等管理服務工作；車管科負責廳機關車輛調度、維修及保險等管理工作。
第九條 單位的擬任法定代表人，經xx省事業單位登記管理局核准登記，方取得事業單位法定代表人資格。
第十條 事業單位法定代表人是代表事業單位行使民事權利、履行民事義務的責任人。
第四章 事業單位資產管理和使用的原則
第十一條 按照《行政事業單位國有資產管理辦法》及時向國有資產管理部門申報、辦理產權登記手續。
第十二條 認真做好本單位資產的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產管理的責任落實到有關科室和個人。
第十三條 單位對所佔有、使用的國有資產要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產流失。
第十四條 優化資產配置，做到物盡其用，發揮資產的最大使用效益。
第十五條 資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，用於本單位章程規定的業務範圍和事業的發展，盈餘按照國家有關規定進行處理。
第五章 事業單位終止程序和終止後資產的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業務已經消失、事業性質改變等原因，依照相關規定進行分立、合併、撤銷的，到事業單位登記管理機關辦理註銷登記。
第十七條 事業單位在申請註銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。
清算期間，事業單位不得開展有關清算以外的活動。
第十八條 單位終止後的資產收歸國家所有，並按財政部門的有關規定執行。
第六章 事業單位章程的修改程序
第十九條 事業單位章程由本單位修改，經舉辦單位同意，報事業單位登記管理局審核後，方可生效。
第七章 附 則
第二十條 事業單位章程由本單位負責解釋。
第二十一條 事業單位章程經單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。
負 責 人 籤 字: 主管部門(章):
年 月 日 年 月 日
（一)嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷）假，未經同意不得擅自離開工作崗位。
（二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。
（三）遵守財經紀律。炊事人員按規定做好員工就餐登記手續。任何人在食堂就餐須按規定做好登記。不得擅自向外出售已進庫的物品。
（四）堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公佈帳目，接受員工的監督。
（五)愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人），不得隨便搬運或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
（六）做好炊事人員的個人衞生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。
（七）計劃採購，嚴禁採購腐爛、變質食物，防止食物中毒。
（八）按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。
（九）做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查種類電源開關、設備等。管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作。
（十）加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。
飯堂工作人員守則
為了更好地規範飯堂，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個舒適的就餐環境，特制定如下守則。
一、嚴格要求個人衞生，定期去防疫部門體檢，持有效“健康證”方可上崗，絕對不允許帶病作業。
二、上班時音要著裝整齊，乾淨，穿好工衣，戴好工帽，開飯時戴好口罩。
三、不留長髮、長指甲、不得隨地吐痰、塗指甲油、穿拖鞋、短褲。
四、上班時間不準抽煙，大聲喧譁，要禮貌待人，保持良好的服務態度。
五、如沒有特殊情況，節假日照常上班，若請假一天需飯堂主管批准，三天以上需廠長批准。
七、沒有特殊原因，未經許可，不得私自動用廚房的財物和帶出飯堂。
八、不得隨意進入廠方生產區和倉庫，生產儲物基地，必須嚴格遵守廠方的廠規、廠紀。
蒙田範文網