年國家公務員考試面試名單
2018國家公務員考試筆試成績公佈後考生可在考錄專題網站查詢2018國家公務員考試合格分數線及首批面試入圍名單。
根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公佈。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序；銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成後排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公佈後，通過考錄專題網站面向社會統一公佈。
調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公佈。
報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、打印。一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
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面試熱點：“退押金難”共享單車真的完了嗎
【熱點背景】
隨着“小藍單車”和“酷奇單車”等共享單車巨頭頻繁出現“倒閉”、“退押金難”和“預付金難退”等資金問題，“共享單車”再一次被推上風口浪尖。雖然中消協積極迴應，為消費者爭求權益，但依然沒法緩解消費者對“共享單車”企業的憤怒，僅“酷奇單車”截止12月11日投訴量已達21萬次。面對“共享單車”的押金**，消費者一面傾心於“摩拜”、“小黃”等單車中的佼佼者，一面也開始擔心共享單車還能支持多久，對其他企業也產生了一定懷疑。
【預測題目】
目前，很多“共享單車”企業都面臨着“退押金難”的問題，更有“小藍單車”等企業瀕臨倒閉，在社會引起很大反響，部分消費者認為“共享單車”時代已經結束，紛紛陷入“退押金慌”焦慮之中。對此，請談談你的理解。
公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 【中公解析】
對於“共享單車”我認為其前景還是光明的，從市場發展角度來講，市場過熱之後，必然面臨着殘酷的淘汰，這也是市場迴歸理性，“共享單車”轉入平穩發展的重要時期。所以消費者沒有必要過分擔憂，正常理性消費和使用即可。
之所以發生“共享單車”企業規模性“倒閉”，主要在於“共享單車”行業前期大量的投機性投資，沒有真才實學，缺乏對“共享經濟”的深入研究，缺少核心技術支持，單純以“平台+租賃”的形式渾水摸魚，吸收大量資金，挪與他用，甚至是非法集資來盈利。當競爭壓力加大，運營不善，資金鍊鍛鍊也屬正常。
當然，相關部門缺乏監管和“共享單車”行業准入門檻不高也是造成“粗製濫造”企業頻繁湧現的重要原因。
所以，在“共享單車”日趨飽和的現在，部分企業沒有更好的能力盤活自身出路，面臨的只有被迫倒閉和破產。
但仍然可以看到，擁有較大資金後盾和創新能力及技術的企業，生命力依然頑強，其中“小黃”和“摩拜”就是很好的例子。隨着政府不斷的規範管理和市場約束機制的運行，“共享單車”逐漸成為人們日常出行的一種選擇，度過了單車“狂熱”期，穩步發展是未來“共享單車”的更大趨勢。為了更好的解決“共享單車”資金問題，消協等有關機構也在督促單車企業進行無押金信用支付，從源頭上解決押金難退的問題。相信在不久的將來，共享單車真正共享必然實現。
而“共享單車”未來發展的主要問題除了巨頭競爭之外，更為重要的是與社會協調發展，處理好“共享單車停放難”、“非機動車道缺少”和“單車安全隱患”等社會問題是落實十九大新發展理念的重要課題，也是人民羣眾期盼已久的話題。
湖南國家公務員考試面試名單
2018國家公務員考試筆試成績公佈後考生可在考錄專題網站查詢2018國家公務員考試合格分數線及首批面試入圍名單。
根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公佈。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序；銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成後排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公佈後，通過考錄專題網站面向社會統一公佈。
調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公佈。
報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、打印。 一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
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2018國家公務員面試熱點：基層鍍金傷了誰的心
【熱點背景】
如今，不少幹部卻甘願過着“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。基層經歷，就像是部分幹部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才幹，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。
基層，曾經因為條件差、生活苦等客觀條件限制，許多幹部都不願去，然而隨着用人機制的調整和政策的傾斜，各級幹部都“爭先恐後”地到基層掛職鍛鍊。其實，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數抱着“鍍金”思想的幹部利用，把假裝在基層變成了平步青雲梯，不僅對基層發展無益，更是傷了真正紮根基層的幹部的心，理應及時剎住車。
隨着中央到地方各級政府紛紛吹響了“脱貧攻堅”的號角，“基層”成了全國人民最關心的地方，而要實現脱貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動性，這裏除了羣眾自身想要“站起來”的奮鬥意識，還需要幹部積極發揮帶頭作用，帶領羣眾打贏脱貧攻堅戰。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經歷”納入考核標準，這是用政策引導更多年輕有為的幹部到基層幹出一番事業來。可是，事實卻不盡如人意，所謂的“基層工作經歷”被當作了升遷的籌碼，於是少數“有資源”的幹部就“積極”地到基層“鍍金”，實則是浮於表面的假裝在基層。
就是這些“鍍金”幹部，有的在城裏和鎮上頻繁往返，有的甚至一天都沒有真正地踏上過基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調回上級單位，或是回原單位升職，輕輕鬆鬆地就獲得了那些真正的基層幹部幹一輩子可能也得不到的職位。這些帶着“基層經歷”光環的幹部，比起那些真正就職於基層、為老百姓幹實事的幹部，榮耀來得太過容易。靠着“資源”、靠着假裝在基層的“平步青雲式”升遷，難免會讓真正的基層幹部心裏產生落差感，明明自己
在踏踏實實地幹，甚至還幹出了成績來，結果就是無法得到認可，這其實是選人用人制度上的一個漏洞。
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據《半月談》報道，隨着國家對新選拔任用幹部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才幹，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。一些幹部過着“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。對他們來説，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對於“假裝在基層”的現象你怎麼看？ 【參考答案】
長期以來，由於基層的條件艱苦，很難吸引優秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當下很多幹部為了自己職位的升遷，打着制度的牌子，鑽着制度的空子，通過各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要麼主動鍍金，以求走終南捷徑，要麼被動鍍金，等待慣例安排。通過基層鍍金的方式實現升遷，不僅傷了那些真正服務基層幹部的心，也傷了基層人民羣眾的心。是對黨“德才兼備、以德為先”的幹部路線的破壞和踐踏，必須治理。
基層直接面對廣大羣眾和紛繁雜亂的問題，不僅要貫徹執行上級各項政策要求，還要積極妥善地化解各項矛盾糾紛，時刻考驗着幹部的思想政治水平和處理能力，是幹部加強實踐、磨練作風、提高素質的“大熔爐”。黨和國家注重從基層一線培養選拔幹部，也是希望幹部能夠在基層一線增長領導才幹、積累實踐經驗、加快政治成熟、提升業務素質，為今後更好地在進行日常管理，作出科學合理決策，服務發展大局等方面奠定堅實基礎。然而這些鍍金幹部人到心不到，大多逃避基層、逃避羣眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態度也屢見不鮮，長此以往非但沒有達到基層鍛鍊的目的，也得不到羣眾的認可。而且，這些鍍金幹部還擠佔了基層幹部正常的晉升機會，讓那些基層能幹事、肯幹事的幹部對自身發展產生消極心理，甚至出現羣體性焦慮。進一步講，鍍金幹部“假裝在基層”等現象，不僅沒有實現預期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進行治理。
基層幹部鍍金現象的出現，究其根本還是黨員幹部對於權力的認知出現偏差，沒有真正樹立為人民服務的思想，官僚主義思想氾濫，只是一味追求升職當官，忽視了人民羣眾的根本利益。所以我認為針對此類現象要嚴厲打擊，嚴格制約。首先，組織部門對“假裝在基層”不能睜一隻眼閉一隻眼，要嚴格考核，動態監管，讓“假裝在基層”的幹部不敢存在僥倖心理。其次，領導幹部們更應該帶頭遵守制度規定，對下屬及身邊工作人員應該嚴格要求，不能縱容，甚至鼓勵其“假裝在基層”的行為。最後，基層在考核過程中，應堅持實事求是的原則，以此才能夠真正充實基層工作力量。
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2013年國家公務員考試面試交流羣：214759540 預祝大家考出好成績。
為滿足中央機關及其直屬機構錄用公務員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局將組織實施2013年度中央機關及其直屬機構考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，其中12%左右的職位專門用於招收服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員；中央直屬機構市（地）級職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位），10%左右的職位專門用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18週歲以上、35週歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下（1971年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2012年10月底。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員。以上服務期滿的截止時間為2012年10月底。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
一、世界自然、文化遺產
自然遺產包括自然面貌、瀕危動植物物種生態區、天然名勝和明確劃定的自然地帶。文化遺產包括文物、建築羣、遺址等，其區別於自然遺產的特徵是有人類活動的痕跡。
1、中國丹霞——2010年成為世界自然遺產
（1）丹霞是形成於西太平洋活性大陸邊緣斷陷盆地極厚沉積物上的地貌景觀，主要由紅色砂巖和礫巖組成(2)代表景區：湖南崀山、廣東丹霞山、福建泰寧、江西龍虎山、貴州赤水、浙江江郎山
（3）世界上已知丹霞地貌中分佈最密集、造型最精美的地貌形態
2、文化與自然雙遺產
山東泰山、安徽黃山、四川峨眉山-樂山風景名勝區、福建武夷山
3、我國的世界遺產數量居世界第三，僅次於意大利和西班牙。其中北京有6項，是世界上擁有遺產項目數最多的城市
二、非物質文化遺產
非物質文化遺產，是指各民族人民世代相承的、與羣眾生活密切相關的各種傳統文化表現形式（如民俗活動、表演藝術、傳統知識和技能，以及與之相關的器具、實物、手工製品）和文化空間。
1、皮影戲——2011年被列入《世界非物質文化遺產名錄》
（1）舊稱“影子戲”或“燈影戲”，是一種用燈光照射獸皮或紙板做成的人物剪影以表演故事的民間戲劇，一邊操縱戲曲人物，一邊用當地流行的曲調唱述故事，同時配以打擊樂器和絃樂。
（2）較多使用牛皮、羊皮、驢皮、豬皮等，其中牛皮使用最廣泛。
（3）宋代已極為盛行，18世紀中葉開始傳到歐洲。
2、杭州西湖——2011年成為世界非物質文化遺產
（1）我國的世界遺產中唯一一處湖泊類文化遺產，內有“湖心亭”為我國四大名亭之一
（2）又稱“錢塘湖”、“西子湖”，第五套人民幣壹圓紙幣背面使用了西湖“三潭印月”的圖案
3、中醫鍼灸——2010年入選世界非物質文化遺產
（1）針：將毫針按一定穴位刺入患者體內，運用捻轉與提插等針刺手法來治療疾病；灸：把燃燒着的艾絨按一定穴位薰灼皮膚，利用熱的刺激來治療疾病。
（2）最早見於戰國時代的《黃帝內經》（現存的最早且完整的中醫文獻）
（3）拔罐法：應用各種方法排除罐筒內空氣以形成負壓，使其吸附體表以治療疾病
三、記憶遺產
設立記憶遺產的目的是對世界範圍內正在逐漸老化、毀損、消失的文獻記錄，通過國際合作與使用最佳技術手段進行搶救，從而使人類的記憶更加完整。我國有七項文獻遺產入選《世界記憶遺產名錄》，分別是：傳統音樂錄音檔案、清朝內閣祕本檔、清代大金榜、納西東巴古籍文獻、“樣式雷”建築圖檔、《黃帝內經》、《本草綱目》
1、《黃帝內經》——2011年入選
（1）分《靈樞》《素問》兩部分，一般認為成書於春秋戰國時期，現存醫書中最早的典籍之一，開創了中醫學獨特的理論體系。
（2）理論上建立了中醫學上的“陰陽五行學説”、“脈象學説”、“藏象學説”等。
2、《本草綱目》——2011年入選
明朝李時珍撰寫，藥學著作，“東方藥物巨典”
四、文化景觀遺產
被聯合國教科文組織和世界遺產委員會確認的人類罕見的、目前無法替代的文化景觀，是全人類工人的具有突出意義和普遍價值的“自然和人類的共同作品”。
1、廬山
（1）位於江西九江附近，“匡廬奇秀甲天下”，與雞公山、北戴河、莫干山並稱四大避暑勝地
（2）我國第一處世界文化景觀，首批世界地質公園
2、五台山
（1）位於山西省，與峨眉山、九華山、普陀山共稱“中國佛教四大名山”
(2)2009年被列入《世界遺產名錄》
國家公務員考試面試名單2018年
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通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公佈後，通過考錄專題網站面向社會統一公佈。
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個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
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2018國考面試點撥：人際關係題高分作答要點
2018國家公務員面試即將來臨，從歷年考試情況來看，綜合分析、計劃組織協調題、人際交往和情境應變題一直是國考面試的重點題型。而且面試考題與生活實際接軌越來越緊密，這種趨勢導致人際和應變題型不僅交織而且考題設置的情境越來越尷尬，面對這種情況，眾多考生應該如何把握答題的分寸呢？中公教育專家在此進行分析。
首先我們要明白筆試和麪試的區別：前者重在考查智商俗稱IQ，後者重在考查情商俗稱EQ。那麼它們在題目中的區別在哪呢？我們來看一個簡單的例子：
【例題】“你準備到領導的辦公室彙報工作，卻發現你的正職領導和副職領導為你的升遷問題吵得面紅耳赤，這時你剛推開門，他們也同時發現了你，請問你該怎麼辦？”{這就是一道典型的人際題目，面對這種情況確實很尷尬，而它在日常生活中也確有可能發生，那我們碰到這樣的題目該怎麼辦呢？ 公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測
面對如此情形，考生能在一分鐘內快速作答已是一種勝利。首先作為考生一定要鎮定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內確定一個答題的核心：作為一名公職人員，升遷調配問題不是我們自己所能參與的，那麼我們要做的是對此事儘量迴避。其次，此題為難之處在於兩位領導都看到了你，你接下來的行動是什麼？升遷不能管，那麼你推門進來是為了幹什麼，不正是為了彙報工作嗎，所以直接做好自己的本職工作--彙報工作就好，之後領導對工作有沒指示呢，都可以適當展開。再次，你彙報完工作回到工位，只要繼續做好自己的本職工作就好。
好，答到這裏，你已經安全地答完了，但這並不意味着一定能拿高分，這取決於你的對手的是否同樣中規中矩的狀態。怎樣才能拿高分呢？考生切忌在答人
際題時把自己表現得像一位超凡脱俗的聖人。換言之，可以表現出自己“正常合理”的情緒波動。作為一名有激情有理想的年輕人，你當然是想升遷更好的實現自己的職業抱負的，所以我們關心這事的這種心態考官也可以理解，不必過分的去迴避，那麼怎樣把它表達得合乎情理才是關鍵。既然升遷有爭論，那麼兩位領導中必然有人認可你，你也的確有不完善的地方。要想得到兩位領導的一致認可，就需要我們再接再勵，不斷提升自我。跟領導彙報完工作後，你可以抽時間跟兩位領導多進行請教溝通，聽取他們的意見進一步提升自己，在工作之餘不斷學習，給自己充電，以便能更好地做好本職工作，領導們也一定能看到我們的進步獲得認可。記住，你做的一切都是為了使自己的成為更好的，從而實現自我價值。
總之，人際和應變是面試很重要的內容，中公教育專家建議考生備考面試要熟練各種題型，作答時真正契合情境，答出七情六慾、答出合乎情理，從而在考場上更好地發揮。
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