根據黨風廉政建設宣傳教育月活動的總體安排，今天我給大家講一堂廉政黨課。組織部門是政治部門，在黨風廉政建設方面必須走在前、作表率。如何才能做到這一點呢？下面我就結合個人理解，跟大家交流4個方面的問題：
一、講黨性，持之以恆強化個人修養
習近平總書記曾經指出：“萬事之始源於心，萬事之治歸於心。”我認為作為一名黨員幹部、特別是組工幹部加強黨風廉政建設首先就要從“修心”開始，這裏講的“修心”也就是指黨性修養。黨性是共產黨人立身、立業、立言、立德的基石，所以説黨員幹部特別是組工幹部必須要注重個人黨性修養。黨性修養不可能一蹴而就，是持之以恆的學成、煉成、養成的，黨員幹部強化黨性修養重點要做到3個方面。
1.強化理論修養。只有理論上清醒，才能有政治上的清醒；只有理論上堅定，才能有政治上的堅定。習近平總書記指出，要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。作為組工幹部，我們更是要把理論武裝作為提高黨性修養的首要任務，以推進學習教育常態化制度化為契機，經常、持續補鈣壯骨。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、常修課，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.提升專業修養。專業知識和業務能力是黨性修養的重要內容。部機關的每一名幹部都必須牢固樹立終身學習的理念，把學習內化為工作和生活的一種習慣。要注重向書本學習、向實踐學習、向羣眾學習。在這裏要特別説一下，近年來中央出台了《紀律處分條例》《幹部教育培訓規劃》《支部工作條例》《幹部人事檔案工作條例》《農村基層組織工作條例》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨政領導幹部考核工作條例》等等一系列與組織工作相關的制度性文件，可以説組織工作程序越來越規範，要求越來越嚴格。換個角度分析，工作的要求嚴了，規矩多了，如果我們不學透這些制度法規，工作就很容易出問題。
3.突出實踐修養。實踐是歷練黨性修養最好的課堂。從這個角度來講，一方面，要在嚴格的黨內政治生活中錘鍊黨性。也就是我們部機關必須牽頭組織好、落實好黨內政治生活基本制度，我們的每一名幹部必須以嚴肅認真的態度參加組織生活，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，提升黨內政治生活的“黨味”和“辣味”。另一方面，我們在做好組織部門業務工作的同時，也要注重在急難險重任務和艱苦環境中錘鍊黨性，比如説，工作中要有意識的到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務羣眾最前沿、環境條件最艱苦的地方去多走一走、多看一看，要主動參與縣委中心工作，不斷砥礪意志品質、提高素質能力。
二、守紀律，鍥而不捨改進工作作風
黨要管黨、從嚴治黨，就是要靠嚴明的紀律和優良的作風。我們黨的歷史也告訴我們，只有重視和解決好作風建設這一重大問題，我們黨才能永遠立於不敗之地。
1.要遵守黨規黨紀。剛才大家一起學習了《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》。從中央和省市一輪又一輪的巡視巡察來看，執紀會越來越嚴。對此，我們要有清醒的認識，要不斷用紀律條例約束自己，用反面典型警示自己，真正把紀律作為高壓線、警戒線。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律。自覺做到不該吃的不吃、不該發的不發、不該説的不説、不該去的場所不去。這裏我要特別強調一點，作為組工幹部必須遵守組織人事紀律，現在有種現象，組織上用誰還沒動議，就傳得有鼻子有眼。信息社會，消息多、傳播快並不奇怪。但如果我們部裏的同志私下還這麼説這麼做，往輕裏説是在外面顯擺自己，刷存在感。往重裏説就是不講規矩、不守紀律，這是斷不可取的。
2.要履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責説的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導幹部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責。作為組織部的幹部同樣如此，希望大家按照各自分工，守土有責、守土盡責，在做好自己本職工作的同時，能夠自覺承擔起黨要管黨的政治責任。比如分管的部長要管好分管的科室，科長要管好自己的科員，對於黨風廉政建設方面的苗頭性、傾向性問題要及時發現、敢於批評，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助，也是一種預防。
3.要改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，關乎黨的形象。我認為作為組織部、作為組工幹部，要有這麼幾種作風：一要興學習之風。習近平總書記指出，好學才能上進。希望大家成為注重學習的“先鋒官”、熟悉工作的“業務通”、素質過硬的“多面手”。二要興務實之風。求真務實是黨的優良傳統，對黨員幹部而言，其一要有務實之“言”，要實話實説，實情實報。其二要有務實之“幹”，工作要能沉下去、鑽進去，對自己負責的事情多來幾個“回頭看”。其三要有務實之“績”，你工作的成績靠大話、空話是吹不來的，而是靠求真務實幹出來的。三要興調研之風。習近平總書記指出“回顧我們黨的發展歷程，可以清楚看到，什麼時候全黨上下重視並堅持和加強調查研究，黨的工作決策和指導方針就符合客觀實際，黨的事業就順利發展。”四要興公道之風。作為組工幹部必須把公道處事作為基本準則，做到一心為公、不謀私利，對己清正、對人公道。五要興廉潔之風。要始終牢記職務是公職，權力是公權，切實做到慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎終，樹立起為民、務實、清廉的良好形象。
三、敢擔當，充滿激情幹事創業
習近平總書記對全黨同志的警示和要求是“空談誤國，實幹興邦”。擔當作為説簡單就是要想幹事、會幹事、幹實事，這也是幹部成長進步的基礎。
1.想幹事。德國哲學家黑格爾講過：沒有激情,世界上任何偉大事業都不會成功。可見，想幹事，沒有激情不行，沒有精氣神不行。組織部是一個很好的平台，大家能夠到組織部工作可以説一方面是個人努力，另一方面是組織發現培養。既然大家走進了組織部，就應懂得珍惜，多想想事業舞台的難得，激發幹事創業的激情。近來來，組織工作要求越來越嚴，工作中難免會遇到挫折和硬骨頭。那麼，遇到挫折的怎麼辦？馬雲大家都很熟悉，他從一名推銷員做起，創建了阿里巴巴集團，他的成功就是在一次次的挫折失敗中苦出來、熬出來、幹出來的。正如馬雲自己所説：“如果説我比別人幸運，那是因為我比別人更勤奮、更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我能夠多熬一秒鐘兩秒鐘。”這就是説我們要充分發揮想幹事的激情，最終以我們的堅持、堅守成就事業。
2.會幹事。“想幹事”不一定“幹成事”，中間還有一個重要的環節是“會幹事”。毛主席把會幹事比作橋和船，他説：“我們的任務是過河，但沒有橋和船，過河就是一句空話。”平時的工作中相信大家都有一種體會,就是有一些幹部責任心很強，也很認真，但就是工作抓不上去，時不時還出點小狀況，往往是自己費了心，但是組織還是不放心。之所以出現這種局面，我個人認為主要就是工作不得法。我們組工幹部要想避免這種局面，需要把握好3點：一要吃透上情。前面已經提到與組織工作相關的制度性文件，我們要學深悟透，並且做到融會貫通。二要摸準下情。上情吃透了，是不是就代表我們開展工作就不需要思考呢？顯然不是這樣的。如果是機械式的執行，我們又會陷入形式主義、官僚主義的泥淖。所以説實際工作中，大家在認真學習研究政策制度的基礎上，還要對當前組織工作的現狀、存在哪些問題、下一步如何解決做到心中有數。三要嚴格執行。曾有一段時間，“中國式過馬路”引發社會熱議。有些人寧願冒着生命危險，也遵守不好“紅燈停，綠燈行”的交通規則，在一定程度上折射出法治素養的缺失。現在身處全面依法治國的大背景下，作為黨員幹部必須強化依法辦事、依規辦事的觀念。比如，剛才提到的與組織工作有關的制度，大家在工作中必須不打折扣的落實到位，這既有利於工作，同時也是對自己的保護。
3.真幹事。開國上將許世友曾説道：“我當戰士的時候，打了幾十次仗才當上班長，當排長時打了百把次仗，當連長時打了三百多次仗，到了團長時已打了上千次仗了。”可見，戰將也是靠一仗一仗打出來的。這個事理告訴我們一個道理：實現理想靠實幹，追求成功靠實幹，解決問題依賴實幹。聯繫組織工作實際，我感到真幹事要體現在三個方面：要有敬業的精神。也就是工作中要專注，不能簡單的將工作當做職業，要當做人生的事業。把本職業務搞精通、把分內工作研究透、把每件事情做精細。要有務實的作風。也就是要實事求是，克服浮躁情緒，用心想事、謀事、幹事。要有碰硬的勇氣。去年我們在組織系統深入開展了形式主義官僚主義整治行動。下步我們還要繼續拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的膽魄，真下功夫、真用氣力，着力解決組織工作中存在的形式主義官僚主義問題。
四、懂知足，保持積極健康心態
在這個地方想跟大家交流兩個方面的問題，一是關於個人的想法，二是關於如何比較。
1.關於一個人的想法。俗話説：思想左右行動，想法決定活法。對於黨員幹部來説，我們每天是在想“彎彎繞”的小聰明，還是“行大道”的大智慧，人生軌跡往往會有截然不同的走向。應該説，每個人對自己的前程都有一定想法，想法合情合理，就會一步一個腳印，走的很踏實；想法不合情不合理，就會感到事事不順心、不如意，最終影響自己進步。所以，作為黨員幹部，我們一定要有合情、合理、恰當的想法。那麼，如何判斷個人的想法是不是合情合理？簡單説就是大家想問題、做事情時，必須處理好個人利益與集體利益的關係。近年來落馬的一些官員，他們在盤算個人前程時，把妻子孩子、房子車子、票子位子，凡是涉及自身利益的統統都計劃得很周全，惟獨把“集體利益”“組織利益”棄之一旁。人生實際上就像一個天平，如果只有個人利益、沒有集體利益，天平必然會失衡。儘管個人可能一時得勢得利，但最終還是會絆了自己的腳。所以，作為組工幹部，我們對於自己追求什麼、抵制什麼、堅持什麼，要善於從講政治的高度考慮問題，面對個人利益與集體利益的抉擇，多問一下自己對不對、該不該。
2.關於如何同別人比較。現實中，我們難免自覺或不自覺地與別人比較。但與誰比、比什麼、怎麼比卻是一個值得我們注意的問題。比的正確就能比出幹勁、比出動力、比出志氣；否則，只會比出怨氣、比出失落、比出問題。組工幹部作為管幹部的幹部、管黨員的黨員、管人才的人才，我們必須選擇正確的比較對象和比較內容。一是思想上和優秀的人比。隨着經濟社會的發展和多元文化的衝擊，黨員幹部面臨誘惑越來越多，如果政治立場不堅定、思想素質不過硬，很有可能被“糖衣炮彈”擊中，輕者思轉想調、不求上進，重者信念動搖、品德不端。俗話説:“高飛之鳥死於美食、深泉之魚死於芳餌”。從近幾年發生的違規違紀案件看，很多出問題的幹部根源就是思想上的免疫力不夠。增強免疫力很重要的一個方面，就是要學會正確比較，善於在思想素質層面同優秀人比，避免自己走彎路。“百姓書記”楊善洲，承諾“只要生命不結束，服務人民不停止”，退休後第三天就回到家鄉無償種樹，一干就是20多年。我們提升思想境界，就應該向楊善洲這樣的典型看齊，始終堅定信仰、築牢底線、樂守清貧。二是工作上和標準高的比。幹工作首先有個標準問題，標準不同最終導致的結果也不同。在組織工作方面我縣一直以來都是出經驗的地方，在省市有地位、有影響。這些成績的取得都得益於我們對自己的高標準、嚴要求。在看到成績的同時，我們也不能陷入比前不比後、比過去不比發展的誤區。大家要清楚，我們在進步的同時，其他縣市也在進步，所以原地踏步實際上就是在退步。從這個角度來看，我縣組織工作想在當前競爭激烈的格局中繼續走在前列，就必須給自己設定一個正確座標和發展目標。三是待遇上和吃苦多的比。待遇是基本生活的必須、勞動付出的回報、自身價值的體現，關心待遇無可厚非，但過分看重待遇、追逐待遇，最終反而會失去待遇。現在，有些黨員幹部之所以整天盤算錢多錢少、考慮個人職務升遷，工作上不思進取、不肯付出，關鍵還是比較方式不正確，沒有選準參照系。比如，有的人喜歡比收入、比清閒，稍不如意就牢騷滿腹，消極怠工；有的喜歡跟比物質、比享受，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；還有的只比別人得到的，不看別人付出的，越比越覺得吃虧。這麼比下去只會越來越困惑、越來越鬱悶，越來越不滿足。所以，比生活待遇，不能盲目地與老闆、大款和為數不多的高收入人羣比，要跟全社會的平均水平比，這樣就會“比上不足、比下有餘”；要跟那些知恩圖報，一心為黨的優秀典型比，這樣就會感知生活中的“足”和事業中的“不足”，才會以感恩的心態報答組織的培養之恩。
今天，我就講這麼多，希望對大家有所啟發，有所幫助。
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