編號:*********
致員工:
依公司管理規定,對201*年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核,你未完成相應崗位的業績要求,依據公司《********薪資管理規定》的規定,對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為:。此調整自201*年**月起執行!下調基本工資不是最終目的,希望你能理解公司的行為,更加努力,爭取完成業績任務。
***********有限公司行政人事部
年月日
___________先生/小姐:
鑑於_______________________________________________________________ ,經公司研究決定,從_____年_____月_____日,您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________
授權簽署人
年 月 日
根據公司《關於市場部薪酬制度與考核標準通知》會考核標準 第一條: 客户經理名下客户在交易/託管資產累計總量(m)達到80萬以上,確認為客户經理級別,享受正式員工待遇。
三個月為一個考核期。 因你三個月客户在交易/託管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將於10月份恢復。
博睿需要大家一起努力,共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工:
執行部門:
通知下達時間:
愛的***(姓名)同事:
綜合你在任職期間的業績及出現的問題,給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響,並給公司造成了很大的經濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整:職位調整為:***職位薪資調整為:***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以後的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級:
總經理:
任職人:
同事:
現因你。
公司決定對你予以記過處理,並輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。
部門直屬領導:
部門二級上司:
年月日年月日
人力資源部負責人:
年月日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》,並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名:
年月日