公安局領導述職報告
今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區社會發展實際和廣大人民羣眾根本利益需要出發，緊緊圍繞“1358”工程，深入紮實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎麼辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況彙報如下：
一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。
在區委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，精心組織、採取措施、紮實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區加強“兩風”建設工作會議後，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統一思想認識。組織各級領導幹部和廣大民警認真學習了關於加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩定、促進發展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創新、推進各項工作落實，激發民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，並實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，並抓好檢查指導，發現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協調推進工作，反饋工作動態。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，並對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發展
二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。
我們緊緊抓住查擺這個關鍵環節，敢於揭疤亮醜，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導幹部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞着走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與羣眾評議相結合，在關門自查方面，採取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺；在外部評議上，採取羣眾座談、調查走訪、發放徵求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發放徵求意見信一萬餘封，窗口單位分別召開了警風警紀監督員會議和有人大、政協委員參加的羣眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發揮不好，爭先創優意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發現相當一部分案件是由於民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執法方面，有的民警不按法律程序辦事，執法水平不高，辦關係案、人情案。紅衞星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住羣眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待羣眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老闆、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級幹部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，並進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。
三、多措並舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。
我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。
一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，並將長期堅持下去。今後，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防範能力》的調研文章，提出了全區社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與採油六廠協調為慶新派出所購置了對講機、車載台，提高了慶新所的快速反應能力。
二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出台了一系列制度規範。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發展的規章制度13個。制定了分局隊伍規範化管理長效機制，明確了內務規範、業務規範、執法規範，制定了隊伍規範化管理考評辦法。針對學習教育不繫統的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出台了《民警違紀從嚴從重處理的十條規定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規定。
三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，彙編下發，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業務工作向前發展，班子建設得到了加強，規範化管理有了新突破，爭先創優意識進一步增強，隊伍的戰鬥力有了新的提高。今年以來，先後組織開展“三節”保衞、春季嚴打、指紋破案會戰、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區人民度過安樂祥和的元旦、春節，分局從10月20日開始，在全區範圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪鬥爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦幹實幹，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物摺合人民幣1235萬餘元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團夥、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。
下面是本站述職報告的小編為你整理的《公安局領導述廉述職報告範文》，僅供參考。
今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區社會發展實際和廣大人民羣眾根本利益需要出發，緊緊圍繞“1358”工程，深入紮實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎麼辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況彙報如下：
一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。
在區委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，()精心組織、採取措施、紮實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區加強“兩風”建設工作會議後，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統一思想認識。組織各級領導幹部和廣大民警認真學習了關於加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩定、促進發展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創新、推進各項工作落實，激發民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，並實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，並抓好檢查指導，發現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協調推進工作，反饋工作動態。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，並對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發展
二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。
我們緊緊抓住查擺這個關鍵環節，敢於揭疤亮醜，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導幹部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞着走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與羣眾評議相結合，在關門自查方面，採取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺;在外部評議上，採取羣眾座談、調查走訪、發放徵求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發放徵求意見信一萬餘封，窗口單位分別召開了警風警紀監督員會議和有人大、政協委員參加的羣眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發揮不好，爭先創優意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發現相當一部分案件是由於民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執法方面，有的民警不按法律程序辦事，執法水平不高，辦關係案、人情案。紅衞星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住羣眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待羣眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老闆、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級幹部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，並進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。
三、多措並舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。
我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。
一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，並將長期堅持下去。今後，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防範能力》的調研文章，提出了全區社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與採油六廠協調為慶新派出所購置了對講機、車載台，提高了慶新所的快速反應能力。二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出台了一系列制度規範。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發展的規章制度13個。制定了分局隊伍規範化管理長效機制，明確了內務規範、業務規範、執法規範，制定了隊伍規範化管理考評辦法。針對學習教育不繫統的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出台了《民警違紀從嚴從重處理的十條規定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規定。三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，彙編下發，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業務工作向前發展，班子建設得到了加強，規範化管理有了新突破，爭先創優意識進一步增強，隊伍的戰鬥力有了新的提高。今年以來，先後組織開展“三節”保衞、春季嚴打、指紋破案會戰、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區人民度過安樂祥和的元旦、春節，分局從10月20日開始，在全區範圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪鬥爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦幹實幹，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物摺合人民幣1235萬餘元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團夥、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。
一、加強學習，培養廉政意識
為了進一步提高自身政治敏鋭力、政治鑑別力和政策水平，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性、堅定性，一年來本人認真學習了中央、省、市、處有關黨風廉政建設的有關規定、十六大精神等有關內容，積極參加了派出所組織的廉政教育、五條禁令教育、兩個務必專題教育及樹正氣、講團結、求發展、雙創等教育。在學習過程中，我努力做到三結合。一是結合思想實際學。突出解決思想障礙，增強憂患意識、發展意識、大局意識、創新意識，廉政意識。二是結合工作實際學。解決工作作風存在的問題。作為公安派出所民警，牢記維護社會穩定、創造良好發展環境、打擊犯罪是我們的天職。三是結合生活實際學。解決生活作風存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。一年來本人始終以三講三樹立牢固自身拒腐防變的思想防線，即：講學習、講政治、講正氣，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣;樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立警為公，執政為民。
二、轉變作風，樹立正氣創滿意
金年，按照行風評議和雙創活動要求，我和派出所其它班子成員轉變思想觀念，轉變工作作風，深入基層單位、村組搞調研，訪民情。首先在加強隊伍建設，完善警區改革的同時，紮實抓好了以窗口單位為重點的冷硬橫推問題專項整治，出台了為民、便民、利民的系列服務措施，簡化辦案程序，使自身和本所民警在工作中努力做到公正、高效、文明、廉潔執法。 再次是落實監督三舉措。第一項舉措是抓好隊伍作風紀律教育，嚴格執法程序，增強辦案過程的透明度。第二項舉措是通過公開舉報箱、舉報電話、聘請行風監督員、廣泛開展羣眾評議行風等活動，擴大社會監督面，拓寬信訪渠道。第三舉措三是注意對民警8小時以外的監督，不定期地在轄區飯店、舞廳等公共場所進行巡查，起到警戒作用。 第三是標本兼治，注重制度創新，狠抓工作落實，大力解決隊伍中的突出問題，着力從源頭上預防和治理腐敗，嚴肅警紀處置不合格人員，從快、從嚴剎住歪風。 經過全所民警的共同努力。今年我所通過自治區公安廳一級派出所驗收，雙創活動也成效顯著，羣眾滿意率大幅上升。
三、嚴以律已，秉公執法做楷模
對待工作，本人認真履行從我做起、向我看齊、對我監督，我深知公生明，廉生威，自身清正廉潔的舉止，不僅深深地影響着全所民警，也使那些為尋求給自己親朋好友給予庇護去走後門者為之止步。
年初本人就作出了六項承諾：
一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守執行領導幹部廉潔自律各項規定，以身作則、率先垂範，自覺履行教育、管理、監督的職責，堅決支持紀檢監察部門查處違法違紀案件，認真解決和自覺抵制派出所在黨風、政風、警風方面存在的突出問題。
二是堅決不收送現金、有價證券和貴重物品，對送錢送物的堅決拒絕並嚴肅批評。拒絕不了的及時上交組織，記錄在案，並請紀檢監察部門調查處理。
三是嚴格遵守執行《黨政領導幹部選撥任用工作條例》，堅決不為自己跑官要官。
四是嚴格管理教育約束自己的家庭成員，把家庭當作廉政建設一個重要陣地，要求他們不得利用自己的名義辦私事謀利益，不準接受因工作關係而饋贈的紅包、禮品或請吃;不準過問和插手有關公安工作事情。
五是樹立正確的權力觀，自覺接受來自各方面的監督，決不越權，更不濫用職權。嚴格遵守執行五條禁令，自身決不參與任何形式的賭博和變相賭博活動。
六是淨化自身社交圈，在社會交際中，嚴守機密，慎交朋友。不濫用職權插手公安機關在偵在辦的案件和其他公務活動。 拒絕非公務公款吃請，公務活動中不搞超標準接待。
今年我以上述六鐵律嚴格對自己把關，工作中從未收取過任何單位、個人給予的回扣費、返還費、有價證券、禮金等。目前本人家庭收入主要於我的的工資、津貼、獎金和妻子的個體經營收入，親朋凡違紀違原則的忙堅決未幫過。通過嚴於律己律他，現今在我所廉潔從政、依法辦案、秉公執法已成為民警的自覺。經我所不完全統計，今年一年本所民警拒收案件當事人禮金及轄區羣眾各類名煙名酒總價值就達元。
四、團結協作，貫徹民主集中制
1、能模範地遵守黨的政治原則和組織紀律，自覺維護黨的權威。對派出所全盤工作和自己在辦事處分管的綜治工作能主動自覺抓，上級領導安排的其他工作也能盡心盡力去完成，真正做到了服從安排，政令、警今暢通。
2、在派出所領導班子間的思想溝通比較及時，談心交流經常，班子之間能以誠相待，互相信任，互相補台，互相支持，維護班子的整體形象。在小問題上做到了敢於承擔責任，遇到重大問題，本人做到了注重發揚民主，集思廣益，調動全所民警的聰明才智。進而避免了重大失誤，也增強了決策的科學性、準確性。
3、對辦事處重大、重要工作，堅持黨政集體研究，民主集中，會議決定，並嚴格按照集體研究的決定辦，有主見不主觀、能果斷不武斷，一年中從無超原則自作主張的現象。
公安局領導述職述廉報告
下面是述職報告述職報告的小編為你整理的《公安局領導述廉述職報告範文xxxx年》，僅供參考。
今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區社會發展實際和廣大人民羣眾根本利益需要出發，緊緊圍繞“1358”工程，深入紮實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎麼辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況彙報如下：
一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。
在區委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，(範文大全)精心組織、採取措施、紮實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區加強“兩風”建設工作會議後，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統一思想認識。組織各級領導幹部和廣大民警認真學習了關於加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩定、促進發展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創新、推進各項工作落實，激發民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，並實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，並抓好檢查指導，發現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協調推進工作，反饋工作動態。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，並對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發展
二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。
我們緊緊抓住查擺這個關鍵環節，敢於揭疤亮醜，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導幹部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞着走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與羣眾評議相結合，在關門自查方面，採取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺;在外部評議上，採取羣眾座談、調查走訪、發放徵求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發放徵求意見信一萬餘封，窗口單位分別召開了警風警紀監督員會議和有人大、政協委員參加的羣眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發揮不好，爭先創優意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發現相當一部分案件是由於民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執法方面，有的民警不按法律程序辦事，執法水平不高，辦關係案、人情案。紅衞星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住羣眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待羣眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老闆、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級幹部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，並進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。
三、多措並舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。
我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。
一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，並將長期堅持下去。今後，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防範能力》的調研文章，提出了全區社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與採油六廠協調為慶新派出所購置了對講機、車載台，提高了慶新所的快速反應能力。二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出台了一系列制度規範。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發展的規章制度13個。制定了分局隊伍規範化管理長效機制，明確了內務規範、業務規範、執法規範，制定了隊伍規範化管理考評辦法。針對學習教育不繫統的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出台了《民警違紀從嚴從重處理的十條規定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規定。三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，彙編下發，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業務工作向前發展，班子建設得到了加強，規範化管理有了新突破，爭先創優意識進一步增強，隊伍的戰鬥力有了新的提高。今年以來，先後組織開展“三節”保衞、春季嚴打、指紋破案會戰、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區人民度過安樂祥和的元旦、春節，分局從10月20日開始，在全區範圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪鬥爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦幹實幹，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物摺合人民幣1235萬餘元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團夥、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。
公安局領導班子述職述廉報告
尊敬的各位代表：
根據安排，我代表市公安局領導班子報告近年來履職倡廉的情況，請予評議。
一、充分發揮職能作用，竭力保障和服務全市經濟社會發展
20xx年以來，全市公安機關在市委、市政府的堅強領導下，在各級各部門和社會各界的大力支持下，緊緊圍繞全市工作大局，奮力拼搏，無私奉獻，有力維護了全市社會政治和治安大局的持續穩定，為保障全市經濟社會發展作出了突出貢獻。據省統計局20xx年度羣眾安全感調查顯示，全市羣眾安全感指數為79.75%，絕對值比09年增加6.6個百分點，高於全省平均增幅，是9個市州地升點最多的地區。據社會各界反映，今年以來全市治安形勢繼續向好，羣眾安全感有所增加。回顧近年來的工作情況，主要有以下特點：
(一) 始終保持對刑事犯罪活動的高壓態勢。一是以掃黑除惡為龍頭，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪。20xx年，全市共打掉黑惡性質犯罪團伙10個，抓獲犯罪嫌疑人77人。今年1-5月，打掉黑惡性質犯罪團伙4個。二是以打擊殺人、傷害等嚴重暴力犯罪和'兩搶一盜'等侵財犯罪為重點，持續開展專項行動。在去年開展掃黑除惡、社會治安'百日整治'行動的基礎上，從4月1日起至年底，以'少發案、多破案、秩序好、服務優'為目標，組織了打擊黑惡勢力、團伙犯罪和殺人、爆炸等嚴重暴力犯罪，打擊多發性侵財犯罪;治理入室盜竊、治理吸毒販毒、治理環境秩序的'兩打三治'專項行動，積極向好的治安大局繼續得到鞏固。
20xx年，全市刑事發案同比上升2.7%，升幅低於全省平均近9個百分點;破案同比上升10%，高於全省平均近5個百分點，增幅居全省前三位;抓獲犯罪嫌疑人總數同比上升13%，增幅為全省最高。其中，'兩搶一盜'案件發案同比下降1.18%，低於全省平均升幅近9個百分點。殺人、傷害等'八類' 嚴重暴力犯罪案件發案同比下降16.75%，降幅高於全省平均9點多個百分點，降幅為全省最多。
今年1-5月，全市刑事發案同比下降2.91%，全省同期上升3.1%;破案同比上升17.18%，高於全省平均11.7個百分點。其中，'兩搶一盜'案件發案同比下降5.41%(其中盜竊案件下降3.9%，搶劫案件下降18.9%)，佔整個刑事案件比重比全省平均少2個百分點以上;'兩搶一盜'案件破案同比上升35.52%。八類案件發案同比下降15%，降幅高於全省平均近4個百分點;破案同比上升10.79%，高於全省平均近21個百分點。同期，全市命案發案同比下降32.91%。近幾年來，首次實現了'兩搶一盜'和八類嚴重暴力犯罪案件發案下降、破案上升的勢頭，有的地方甚至出現了日'零發案'。三是嚴厲打擊毒品違法犯罪。xxxx年，全市共破獲毒品犯罪案件591起，繳獲毒品41.31千克。1-5月，破獲毒品案件213起，繳獲毒品30.28千克。
(二)切實加大社會治安防控力度。一是加強社會面防控，面向社會招錄了2200餘名警務助理，堅持24小時巡邏，截止目前，共抓獲違法犯罪人員2187名。二是組織開展對城郊結合、城中村等治安複雜場所的集中整治，加強對公共場所、校園、企業及周邊安全隱患的清理排查。三是加強視頻監控和報警系統建設。目前全市已建900餘個探頭，年內將新建1萬個探頭、1000個報警點。為方便羣眾報警求助，鐘山區在市中心城區推行電線杆編號報警措施，受到好評。四是加強道路交通和消防安全監管。1-5月，全市道路交通事故同比下降8.82%，死亡和受傷數同比下降29.41%和10.87%。針對市中心城區交通擁堵比較嚴重的問題，公安機關加強巡邏調度、科學管理，積極緩解擁堵現象。全市火災事故同比下降32.25%，死亡數同比下降50%。五是加強校園安全保衞工作，設置校園保衞機構949個，警務室70個，成立護校隊734個，配備專兼職保衞人員3641人。
(三)不斷提高公安管理服務水平。一是做好企業發展服務工作，出台了《企事業單位治安顧問管理辦法》，制定了《支持個體私營等非公有制經濟發展的七條舉措》。二是做好信訪接待和糾紛調處工作。建立了局長信訪接待日製度，組織開展了大接訪、大走訪、大回訪和開門評警活動。出台了《派出所調解室工作辦法》，在派出所建立調解室100個。僅今年'兩節'期間，全市公安民警共走訪羣眾24400人，為羣眾辦好事實事1000餘件，幫助困難羣眾750餘人次，化解矛盾糾紛570餘次，發放慰問金6萬元。三是做好便民利民服務。在省廳四十條便民利民措施的基礎上，推出首問責任制、辦理户口綠色通道、減少危爆物品審批環節、縮短出國境證件辦理時限等十條便民利民措施。
(四)紮實強化公安機關執法規範化建設。認真貫徹實施《公安機關執法細則》，出台了《涉警信訪源頭過錯處理暫行規定》、《公安監管場所工作規範十必須、十嚴禁》等規範性文件，積極適應全面開放、高度透明和信息化條件下的執法環境。針對有法不依、執法不嚴、吃拿卡要、冷硬橫推等問題，開展了專項整治。去年以來，全市公安機關'大丑惡'問題明顯減少，幹警違法違紀案件數和人數同比分別下降50%和73%。
二、切實加強班子建設，努力提高民警隊伍的整體素質
(一)加強思想建設，確保政治堅定。一是認真學習貫徹黨的路線方針政策和中央、省、市系列重要會議精神，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。二是認真貫徹落實黨風廉政建設規定，嚴格執行 '五條禁令'、'五個嚴禁'、'十條警規'等各項規章制度。
(二)堅持民主集中，增進團結協作。一是堅持民主集中制，集體討論決定重大問題。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，合力推進全市公安工作。三是堅持開好民主生活會，加強班子自身建設。
(三)狠抓根本保證，提高隊伍素質。一是加強思想政治教育，組織開展了'重小案、做小事、講小節'的'三小'活動，廣大民警為民服務的意識不斷增強。二是大力開展爭先創優活動。'十一五'期間全市公安機關共有1個集體榮立一等功，4個集體榮立二等功;6名民警榮獲全國、全省優秀人民警察和省勞動模範光榮稱號;8名民警因公犧牲，50多名民警因公負傷，11名民警因公致殘。xxxx年，全市公安機關共有31個集體、208人受到省市表彰獎勵。三是推行民警優良檔案和不良檔案記錄制度，制定出台了相關管理辦法。
(四)堅持立警為公，踐行執法為民。組織開展'三個建設年'、'四幫四促'、'創先爭優'、'開門評警'、'發揚傳統、堅定信念、執法為民'主題教育，強化民警'立警為公、執法為民'的意識。組織開展文明示範窗口和文明示範標兵創建活動，推出了30個窗口創建單位和30名文明示範標兵。
三、當前存在的主要問題及下步工作打算
當前，各方面情況正在發生深刻變化，人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發、對敵鬥爭複雜的特徵更加明顯。我市作為典型的資源型城市，隨着開發力度不斷加大，二元結構問題更加突出，矛盾糾紛大量存在，刑事案件總量仍然較大，社會治安形勢依然複雜，加之隊伍整體素質不高、基層基礎還不紮實、社會管理相對滯後等原因，使得公安工作面臨着多條戰線作戰、多種矛盾疊加、多重困難彙集、多方壓力聚合的嚴峻複雜形勢。
下步，我們將在市委、市政府的堅強領導下，團結和帶領廣大公安幹警切實把思想統一到保障發展上、把心思集中到保障發展上、把力量凝聚到保障發展上，以'三項重點工作'為突破，以顯著提升羣眾安全感和滿意度為目標，以深入開展 '三個建設年'等活動為載體，不斷加強和改進公安工作，不斷強化'思想認識、安全防範、源頭管理、雙基建設、積案化解、打擊整治、社管創新、執法規範、宣傳引導'，全力打好六盤水治安翻身仗，全力營造穩定和諧的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境，以更加優質的工作來保障、服務和促進全市經濟社會又好又快、更好更快的發展。
我是20xx年3月被聘為副處級領導職務的，目前，5年任期已屆滿。這5年來所走過的道路是不平坦的，機遇和挑戰並存，成功與失敗並存;這也是對自己思想覺悟、道德情操、工作能力進一步錘鍊、塑造和考驗的5年。5年裏我做了許多工作，取得一定成績，但也留下一些遺憾。下面，按照市局黨組的要求，把5年來特別是20xx年履行職責的情況和體會，向各位領導和同志們作一彙報：
第一、牢固樹立事業心和責任感，認真履行職責，努力完成工作任務
按照組織分工，99年我分管社防科、自行車科及技防科工作，20xx年分管社防科、110科及自行車科工作，20xx年6月至今分管社防科和自行車科工作。5年來，在市局黨組及主管局長的正確領導下，在處班子和同志們的大力支持和幫助下，圍繞市局總體工作部署和“三個想一想”、“三項教育”活動，工作中深入務實，積極進取，嚴格履行自己職責，較好地完成了各項工作任務，有效地加強了我市防控體系建設。
(一)積極進取，探索和籌劃社區警務改革。一是在20xx年根據市政府六次會議精神，按照市局黨組要求，完成了新的“110”警務的轉軌任務，籌劃組建了“110”勤務指導科。針對我市巡警和派出所重複接警、警務車巡察範圍過大，帶來的警力浪費等問題，按照市局黨組意見，與巡警支隊組成調查組，通過學習外市經驗，結合瀋陽實際，拿出比較符合實際的工作預案，經黨組同意，將“110”接處警工作全部下放到公安派出所，同時，深入瀋河分局試點派出所調查研究，通過擴大户籍民警責任區範圍，增加管理户數，解脱户籍民警破案和治安案件處理的束縛，深化社區工作，充實刑偵探組、治安組力量，以保證“110”警務和派出所工作的正常運轉。並據此組織完成了《關於“110”警務改革後加強社區巡邏防控工作的初步想法和安排》，結合警務戰略工作在大東分局進行了試點，組織起草了“110”有關文件、規章制度和考核辦法，建立完善了新的監督機制。二是緊緊圍繞市局總體部署，積極開展創建安全城市建設和改革工作。在即不越位，又主動到位的情況下，做好分管的社區防範工作。按照領導要求，學習外地經驗，在社區警務戰略方面提出了“四隊一所”的工作意見，為警務體制改革提供了依據。20xx年9月，組織研究並下發了《關於進一步規範和加強全市居民區機動車停車場管理的通知》，履順了居民區機動車停車場經營權與管理權關係，促進了機動車防盜系統工程的健康發展。
(二)穩步推進，強化了治安防範隊伍的建設。隨着社會的發展和進步，建立健全專職的羣眾性治安防範隊伍已成為大勢所趨。出於這一理念，5年來，我着力強化了四支治安防範隊伍的建設。一是組建了4000餘人的社區治安巡防隊伍，親自籌劃並完善了一系列管理原則和規章制度，並於今年10月17日在市府廣場成功舉辦了“瀋陽市社區治安巡防隊上崗啟動儀式”。二是加強專職治安聯防隊伍的管理，鞏固了原有的羣防羣治工作陣地。通過幾年來的不懈努力，提高了聯防隊的工資待遇，集中更換了聯防隊服裝，確立了聯防隊員與110執勤民警的捆綁式考核制度，使聯防隊伍更加適應新的治安形勢和當前公安工作的需要。三是着手實施社區保安整建工作，探索羣防羣治組織的市場化道路。根據市局有關文件精神，目前，已建立建成了以社區保安服務中心為龍頭的三級組織管理機構，現正積極進行試點和論證工作。四是與政法委、綜治辦等部門密切配合，加強對街道僱聘的羣防羣治隊伍的指導和監督。
(三)開拓創新，強化了自行車規範化管理工作。99年接管自行車管理工作以來，推行了自行車分合式牌照，目前，已對300萬輛自行車換髮了牌照。為進一步規範我市自行車管理，更好地為羣眾服務，及時解決羣眾關心的自行車丟失後的招領和自行車交易市場混亂無序的問題，組織建立了“瀋陽市自行車管理信息系統”，改變過去“一車一卡”查詢管理模式，全部完成了252萬條自行車基礎信息的微機管理。幾年來，組織籌劃了對我市凌空、沙河子等舊自行車市場清理整頓;通過對自行車招領處和自行車交易市場進行了調查，經向市局黨組彙報，徵得同意，在今年成功組建“瀋陽市公安局自行車招領處”和“瀋陽市自行車交易市場”。針對我市自行車丟失比較嚴重的狀況，積極在全市推廣了民警馬立羣發明的“自行車防盜鎖架”，現已在鐵西、皇姑等區安裝4000餘個，羣眾反響較好。為加強自行車長效管理工作，幾年來相繼組織出台了《瀋陽市自行車治安管理辦法》及其《實施細則》，《瀋陽市公安局關於進一步加強自行車長效管理工作的實施意見》等一系列規範性文件。
(四)求真務實，深入開展調研工作。5年來，緊緊圍繞中心工作，拓寬思路，有的放矢地開展了許多調研工作。在可防性案件調研工作中，既抓全面，又抓個別。多次組織對三類可防性案件進行系統性分析，提供了一些有價值的預警性信息。同時，針對社會普遍關注的“雙搶案件”，我市開鎖業現狀及農村農電設施被盜問題進行了專項調研，得到了市局領導的充分肯定。另外，針對自行車管理工作中存在的突出問題，組織開展了“車管所現狀”、“全市自行車停車場情況”、“電動自行車現狀”等調研工作，為領導決策提供了有利的參考依據。
(五)較好地完成了其它工作任務，沒有出現大的失誤。在“嚴打”統一行動、學校整治、消防安全整治、十強賽保衞、防範妙招推廣、百日會戰、城鄉共建等臨時性工作中，都能做到有條不紊，也取得了一定成績，有的我處被評為先進，也有一些同志受到了獎勵;在20xx年主體工作中，完成了創安、重點地區整治各項指標;在同年初有獎徵集“防範妙招”的基礎上，經多方籌劃，組織人員彙編了《百姓安全防範常識》手冊，並與二十餘家廠商進行了商談，目前，已經累計印製260萬冊，並結合“兩節保衞”工作、“愛民月”等活動公益性地發給羣眾，受到羣眾的普遍歡迎和社會各界的廣泛好評。
第二、強化自身素質建設，不斷加強黨風廉政建設
一是努力改造“三觀”，切實做到自廉自律。通過深入開展“三個想一想”和“三項教育”學習，一方面，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，進而更加增強了自己黨性修養和政治素養，保證嚴格貫徹執行市局黨風廉政建設工作會議提出的領導幹部廉潔自律要遵守的七項規定和“局規”、“禁令”、“紀律”，並注意管好自己“8小時以內”和“8小時以外”活動，切實加強了自身清正廉潔建設，特別是在錢、財、物方面，從嚴要求自己，防止出現問題。全年，在各種審計工作中，分管科室未發生任何問題。另一方面，在“三個想一想”教育階段及“三項教育”活動中查擺出來的主要問題得到了基本解決，各項整改措施落實的比較好。如針對深入基層調研次數不夠多的問題，今年的很多工作不但做到合理組織部署，而且能夠結合工作，深入基層，進行深入的調研指導。在“110”勤務改革中，還長時間紮根在瀋河分局的試點派出所，並組織完成了調研報告。
二是抓好隊伍建設，培養綜合型隊伍。通過學習，更加認識到抓好隊伍黨風廉政建設的重要性。因此，本着“兩手抓，兩手都要硬”的原則，注意抓好分管科室的隊伍建設，培養綜合型隊伍。首先，注意發揮同志們的主觀能動性，對工作全力支持，放心大膽使用，提高他們的工作能力;其次，對分管科室的政治學習提出嚴格要求，注意提高他們對政治學習的重視程度，提高同志們的政治理論水平，培養他們的綜合素質;同時，注意發現他們的思想動態，幫助解決他們的思想問題和其它困難，從而使大家能夠團結一致把工作做好，全年隊伍沒有出現違規違紀及被通報等問題。
三是分析腐敗危害性，加強反腐敗鬥爭。慕綏新、馬向東等人發生的腐敗案件，給我市經濟發展，給我市黨政機關形象，給我黨在羣眾中的形象造成了嚴重影響，使我深刻地認識到，腐敗問題的嚴重性，也再一次為我們敲響了警鐘。在當前改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，公安機關處在腐蝕與反腐蝕鬥爭的風口浪尖上，要加強理論學習和黨性修養，注意防微杜漸，淡泊名利，崇尚節氣。同時，反腐敗確實是一場嚴肅的政治鬥爭，事關黨的生死存亡，國家的前途命運，人民羣眾的根本利益，作為一名黨員，時刻注意自己的行為活動，既要保證自己不出現任何腐敗問題，又要保持高度的警惕性，勇於同各種腐敗問題作鬥爭。
第三、搞好班子團結，積極配合工作，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力
作為處班子成員，始終把班子的團結放到第一位，在日常工作中，求大同，存小異，注意互相幫助，取長補短，當好助手，努力配合一把手抓好隊伍和各項工作，嚴格遵守請示彙報等工作制度，注意個人的言行，發揮整體效應，使我們隊伍建設和各項工作都能夠穩步向前。同時，為發揮分管科室的職能作用，從加強班子建設入手，進一步落實了責任制，就事不就人，在用人上堅持公正、公平，不斷增強大家的責任意識和大局意識，有效地調動了大家的積極性。幾位科長都能緊密圍繞自身的職能，以身作則，率先垂範，愛崗敬業，忘我工作，較好地完成本職工作，多次受到領導的表揚。
通過5年的工作實踐，我主要有以下四點體會：一是不斷增強大局意識，不斷把自己分管的工作溶入全處的大局工作之中予以考慮，並作為一個重要組成部分認真加以推進，做到局部服從全局，個人服從集體。二是加強學習，不斷用新的業務知識和理論充實和完善自己，以適應新時期工作的需要。三是堅持一切從實際出發，對工作認真負責，真抓實幹，不搞形式主義，不呼悠。四是嚴格要求自己，做到清政廉潔，在處理同志及上下級關係中，即講工作原則，又講同志友情，不搞吹吹拍拍，拉拉扯扯。以上四點是我這5年來的努力方向，也是今後需要繼續堅持的原則。
總之，5年的工作取得了一些成績，一要歸功於市局黨組的直接領導和主管處長的親自指揮，可以説是集體智慧的共同成果。二要歸功於各科室對我工作的理解和大力支持，特別是分管科室同志經常和我一起加班加點，有時受到委屈也毫無怨言。三要歸功於外單位如政法委、財政局等部門在政策上、財力上給予的大力支持。回顧5年的工作，也存在一些不足：一是系統理論學習和深入調查研究不夠，大部分時間用在文山會海。二是分管業務的工作措施未完全到位，留下一些遺憾。三是有時工作方法缺乏藝術性。如在批評時容易產生急躁情緒，效果欠佳。對上述問題我將堅決克服和改進。
在今後的工作中，我將繼續按照“三個代表”要求，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀，努力學習，加強鍛鍊，在主管局長、處長的領導下，認真貫徹執行好上級的工作部署和要求，發揮積極性、主動性、創造性，大膽進取，求實創新，堅持政治業務兩手抓，使我處的各項工作建設都取得優異成績，為東北老工業基地的振興做出更大的貢獻。
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我是20xx年3月被聘為副處級領導職務的，目前，5年任期已屆滿。這5年來所走過的道路是不平坦的，機遇和挑戰並存，成功與失敗並存;這也是對自己思想覺悟、道德情操、工作能力進一步錘鍊、塑造和考驗的5年。5年裏我做了許多工作，取得一定成績，但也留下一些遺憾。下面，按照市局黨組的要求，把5年來特別是20xx年履行職責的情況和體會，向各位領導和同志們作一彙報：
第一、牢固樹立事業心和責任感，認真履行職責，努力完成工作任務
按照組織分工，99年我分管社防科、自行車科及技防科工作，20xx年分管社防科、110科及自行車科工作，20xx年6月至今分管社防科和自行車科工作。5年來，在市局黨組及主管局長的正確領導下，在處班子和同志們的大力支持和幫助下，圍繞市局總體工作部署和“三個想一想”、“三項教育”活動，工作中深入務實，積極進取，嚴格履行自己職責，較好地完成了各項工作任務，有效地加強了我市防控體系建設。
(一)積極進取，探索和籌劃社區警務改革。一是在20xx年根據市政府六次會議精神，按照市局黨組要求，完成了新的“110”警務的轉軌任務，籌劃組建了“110”勤務指導科。針對我市巡警和派出所重複接警、警務車巡察範圍過大，帶來的警力浪費等問題，按照市局黨組意見，與巡警支隊組成調查組，通過學習外市經驗，結合瀋陽實際，拿出比較符合實際的工作預案，經黨組同意，將“110”接處警工作全部下放到公安派出所，同時，深入瀋河分局試點派出所調查研究，通過擴大户籍民警責任區範圍，增加管理户數，解脱户籍民警破案和治安案件處理的束縛，深化社區工作，充實刑偵探組、治安組力量，以保證“110”警務和派出所工作的正常運轉。並據此組織完成了《關於“110”警務改革後加強社區巡邏防控工作的初步想法和安排》，結合警務戰略工作在大東分局進行了試點，組織起草了“110”有關文件、規章制度和考核辦法，建立完善了新的監督機制。二是緊緊圍繞市局總體部署，積極開展創建安全城市建設和改革工作。在即不越位，又主動到位的情況下，做好分管的社區防範工作。按照領導要求，學習外地經驗，在社區警務戰略方面提出了“四隊一所”的工作意見，為警務體制改革提供了依據。20xx年9月，組織研究並下發了《關於進一步規範和加強全市居民區機動車停車場管理的通知》，履順了居民區機動車停車場經營權與管理權關係，促進了機動車防盜系統工程的健康發展。
(二)穩步推進，強化了治安防範隊伍的建設。隨着社會的發展和進步，建立健全專職的羣眾性治安防範隊伍已成為大勢所趨。出於這一理念，5年來，我着力強化了四支治安防範隊伍的建設。一是組建了4000餘人的社區治安巡防隊伍，親自籌劃並完善了一系列管理原則和規章制度，並於今年10月17日在市府廣場成功舉辦了“瀋陽市社區治安巡防隊上崗啟動儀式”。二是加強專職治安聯防隊伍的管理，鞏固了原有的羣防羣治工作陣地。通過幾年來的不懈努力，提高了聯防隊的工資待遇，集中更換了聯防隊服裝，確立了聯防隊員與110執勤民警的捆綁式考核制度，使聯防隊伍更加適應新的治安形勢和當前公安工作的需要。三是着手實施社區保安整建工作，探索羣防羣治組織的市場化道路。根據市局有關文件精神，目前，已建立建成了以社區保安服務中心為龍頭的三級組織管理機構，現正積極進行試點和論證工作。四是與政法委、綜治辦等部門密切配合，加強對街道僱聘的羣防羣治隊伍的指導和監督。
(三)開拓創新，強化了自行車規範化管理工作。99年接管自行車管理工作以來，推行了自行車分合式牌照，目前，已對300萬輛自行車換髮了牌照。為進一步規範我市自行車管理，更好地為羣眾服務，及時解決羣眾關心的自行車丟失後的招領和自行車交易市場混亂無序的問題，組織建立了“瀋陽市自行車管理信息系統”，改變過去“一車一卡”查詢管理模式，全部完成了252萬條自行車基礎信息的微機管理。幾年來，組織籌劃了對我市凌空、沙河子等舊自行車市場清理整頓;通過對自行車招領處和自行車交易市場進行了調查，經向市局黨組彙報，徵得同意，在今年成功組建“瀋陽市公安局自行車招領處”和“瀋陽市自行車交易市場”。針對我市自行車丟失比較嚴重的狀況，積極在全市推廣了民警馬立羣發明的“自行車防盜鎖架”，現已在鐵西、皇姑等區安裝4000餘個，羣眾反響較好。為加強自行車長效管理工作，幾年來相繼組織出台了《瀋陽市自行車治安管理辦法》及其《實施細則》，《瀋陽市公安局關於進一步加強自行車長效管理工作的實施意見》等一系列規範性文件。
(四)求真務實，深入開展調研工作。5年來，緊緊圍繞中心工作，拓寬思路，有的放矢地開展了許多調研工作。在可防性案件調研工作中，既抓全面，又抓個別。多次組織對三類可防性案件進行系統性分析，提供了一些有價值的預警性信息。同時，針對社會普遍關注的“雙搶案件”，我市開鎖業現狀及農村農電設施被盜問題進行了專項調研，得到了市局領導的充分肯定。另外，針對自行車管理工作中存在的突出問題，組織開展了“車管所現狀”、“全市自行車停車場情況”、“電動自行車現狀”等調研工作，為領導決策提供了有利的參考依據。
(五)較好地完成了其它工作任務，沒有出現大的失誤。在“嚴打”統一行動、學校整治、消防安全整治、十強賽保衞、防範妙招推廣、百日會戰、城鄉共建等臨時性工作中，都能做到有條不紊，也取得了一定成績，有的我處被評為先進，也有一些同志受到了獎勵;在20xx年主體工作中，完成了創安、重點地區整治各項指標;在同年初有獎徵集“防範妙招”的基礎上，經多方籌劃，組織人員彙編了《百姓安全防範常識》手冊，並與二十餘家廠商進行了商談，目前，已經累計印製260萬冊，並結合“兩節保衞”工作、“愛民月”等活動公益性地發給羣眾，受到羣眾的普遍歡迎和社會各界的廣泛好評。
第二、強化自身素質建設，不斷加強黨風廉政建設
一是努力改造“三觀”，切實做到自廉自律。通過深入開展“三個想一想”和“三項教育”學習，一方面，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，進而更加增強了自己黨性修養和政治素養，保證嚴格貫徹執行市局黨風廉政建設工作會議提出的領導幹部廉潔自律要遵守的七項規定和“局規”、“禁令”、“紀律”，並注意管好自己“8小時以內”和“8小時以外”活動，切實加強了自身清正廉潔建設，特別是在錢、財、物方面，從嚴要求自己，防止出現問題。全年，在各種審計工作中，分管科室未發生任何問題。另一方面，在“三個想一想”教育階段及“三項教育”活動中查擺出來的主要問題得到了基本解決，各項整改措施落實的比較好。如針對深入基層調研次數不夠多的問題，今年的很多工作不但做到合理組織部署，而且能夠結合工作，深入基層，進行深入的調研指導。在“110”勤務改革中，還長時間紮根在瀋河分局的試點派出所，並組織完成了調研報告。
二是抓好隊伍建設，培養綜合型隊伍。通過學習，更加認識到抓好隊伍黨風廉政建設的重要性。因此，本着“兩手抓，兩手都要硬”的原則，注意抓好分管科室的隊伍建設，培養綜合型隊伍。首先，注意發揮同志們的主觀能動性，對工作全力支持，放心大膽使用，提高他們的工作能力;其次，對分管科室的政治學習提出嚴格要求，注意提高他們對政治學習的重視程度，提高同志們的政治理論水平，培養他們的綜合素質;同時，注意發現他們的思想動態，幫助解決他們的思想問題和其它困難，從而使大家能夠團結一致把工作做好，全年隊伍沒有出現違規違紀及被通報等問題。
三是分析腐敗危害性，加強反腐敗鬥爭。慕綏新、馬向東等人發生的腐敗案件，給我市經濟發展，給我市黨政機關形象，給我黨在羣眾中的形象造成了嚴重影響，使我深刻地認識到，腐敗問題的嚴重性，也再一次為我們敲響了警鐘。在當前改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，公安機關處在腐蝕與反腐蝕鬥爭的風口浪尖上，要加強理論學習和黨性修養，注意防微杜漸，淡泊名利，崇尚節氣。同時，反腐敗確實是一場嚴肅的政治鬥爭，事關黨的生死存亡，國家的前途命運，人民羣眾的根本利益，作為一名黨員，時刻注意自己的行為活動，既要保證自己不出現任何腐敗問題，又要保持高度的警惕性，勇於同各種腐敗問題作鬥爭。
第三、搞好班子團結，積極配合工作，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力
作為處班子成員，始終把班子的團結放到第一位，在日常工作中，求大同，存小異，注意互相幫助，取長補短，當好助手，努力配合一把手抓好隊伍和各項工作，嚴格遵守請示彙報等工作制度，注意個人的言行，發揮整體效應，使我們隊伍建設和各項工作都能夠穩步向前。同時，為發揮分管科室的職能作用，從加強班子建設入手，進一步落實了責任制，就事不就人，在用人上堅持公正、公平，不斷增強大家的責任意識和大局意識，有效地調動了大家的積極性。幾位科長都能緊密圍繞自身的職能，以身作則，率先垂範，愛崗敬業，忘我工作，較好地完成本職工作，多次受到領導的表揚。
通過5年的工作實踐，我主要有以下四點體會：一是不斷增強大局意識，不斷把自己分管的工作溶入全處的大局工作之中予以考慮，並作為一個重要組成部分認真加以推進，做到局部服從全局，個人服從集體。二是加強學習，不斷用新的業務知識和理論充實和完善自己，以適應新時期工作的需要。三是堅持一切從實際出發，對工作認真負責，真抓實幹，不搞形式主義，不呼悠。四是嚴格要求自己，做到清政廉潔，在處理同志及上下級關係中，即講工作原則，又講同志友情，不搞吹吹拍拍，拉拉扯扯。以上四點是我這5年來的努力方向，也是今後需要繼續堅持的原則。
總之，5年的工作取得了一些成績，一要歸功於市局黨組的直接領導和主管處長的親自指揮，可以説是集體智慧的共同成果。二要歸功於各科室對我工作的理解和大力支持，特別是分管科室同志經常和我一起加班加點，有時受到委屈也毫無怨言。三要歸功於外單位如政法委、財政局等部門在政策上、財力上給予的大力支持。回顧5年的工作，也存在一些不足：一是系統理論學習和深入調查研究不夠，大部分時間用在文山會海。二是分管業務的工作措施未完全到位，留下一些遺憾。三是有時工作方法缺乏藝術性。如在批評時容易產生急躁情緒，效果欠佳。對上述問題我將堅決克服和改進。
在今後的工作中，我將繼續按照“三個代表”要求，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀，努力學習，加強鍛鍊，在主管局長、處長的領導下，認真貫徹執行好上級的工作部署和要求，發揮積極性、主動性、創造性，大膽進取，求實創新，堅持政治業務兩手抓，使我處的各項工作建設都取得優異成績，為東北老工業基地的振興做出更大的貢獻。
各位領導、同志們：
我是**市公安局法制科科長，我在20xx年度的工作中，我和我們科室的全科民警在局黨委和上級業務部門的正確領導下，經全體執法民警的共同努力下取得了一定的成績，現將我個人在20xx年度的工作情況述職如下：
1、本人在政治學習方面的情況
在20xx年的全年工作中，我本人在政治業務和法律知識學習方面，認真學習黨的有關方針和政策，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。在局黨委的正確領導和組織下，我完成了局中心學習組的學習任務。在全年的工作中，進行社會主義法治理念教育、“三基”建設，以“三考”促“三基”活動和開展“金盾工程”為主線的學習教育活動，貫穿於20xx年的全部工作，使我在學習中受益匪淺。
全年，我參加了辦公自動化的業務培訓10天，參加了地區公安機辦理刑事案件提高執法質量培訓班2天，參加了地區公安局舉辦的案件評析培訓4天，參加金盾工程檢查15天，參加**市黨校理論研討班30天。通過學習，理論知識得到了充實，業務知識得到了提高，思想認識進一步明確，在局黨委領導和同志們的幫助下，圓滿地完成了局黨委安排的各項學習任務。
特別是今年又延長了社會主義法治理念教育、“三基”建設，以“三考”促“三基”和開展“金盾工程”為主線的學習教育活動，我與全局一道，重温了《刑法》《刑訴法》《公安機關辦理刑事和行政案件程序規定》和《治安管理處罰法》這些法律是公安機關維護社會治安、履行法定職責的最基本、最重要的法律之一，它涉及公安機關方方面面、多個部門、多個警種。因此，**市公安局把學習工具法納入20xx年度全局公安機關教育培訓的整體規劃統一部署。按照“分級負責、分類指導”的原則，結合社會主義法治理念教育活動，抓緊《治安管理處罰法》實施前的培訓工作。
公安局法制科負責全員培訓。根據公安廳的安排，縣級以上公安機關領導脱產培訓不少於2天，每個民警脱產培訓不少於3天，治安、法制部門、公安派出所和其他辦理治安案件部門的領導和民警脱產培訓不少於5天。依據培訓計劃，由我對執法幹警每月進行一次執法培訓，每季度進行一次業務理論測試。今年，全局共組織各類法制培訓班、講座、遠程教育授課12次，進行業務理論考試2次，接受培訓的民警達1500餘人次。
尤其在《中華人民共和國治安管理處罰法》實施以來，針對新法應用中出現的新問題、新情況，市局法制部門加強了面對面的執法指導，我負責行政拘留審批，負責對邊防派出所的業務指導工作，經我審批的行政拘留案件達80多起。全年沒有發生一起行政複議案件、上訴案件、撤消案件。在加強執法指導的同時，強化執法監督，落實季度執法質量考評制度，每季度執法單位的執法情況進行一次全面檢查考評。在執法工作中，為解決派出所民警和邊防幹警執法辦案中諮詢難、審批難的問題，局法制科抽調六名業務骨幹，在一線進行執法指導和把關，提高幹警的執法水平，確保了執法質量。
2、執法質量平時考評情況
根據《公安機關執法質量考核評議規定》、《**地區公安機關20xx年執法質量平時考評工作實施方案的通知》的要求，**市公安局執法質量考評領導小組辦公室對執法單位進行全面考核。
20xx年，**市公安局以開展社會主義法治理念教育活動和“規範執法行為，促進執法公正”專項整改活動以及“大接訪”為契機，緊緊圍繞公安中心工作，狠抓執法質量，對推進公安執法建設，促進**市公安局執法水平和公安隊伍正規化建設水平的提高發揮了重要作用。
(一)執法思想更加端正，執法行為更加規範。執法態度明顯改觀，基本能夠做到嚴格依法履行職責、嚴格依法辦案，依法收集、調取、固定、保全證據，依法適用強制措施，執法行為更加規範。
(二)執法突出問題得到有效整改，執法質量有了明顯進步。各科所隊緊密結合20xx年度執法質量考評中發現的問題。特別是“大接訪”活動開展以來，局長開門接訪為契機，把脈執法突出問題，通過“帶案下訪”、“登門拜訪”、“主動接訪”等多種形式，切實使信訪案件得到依法處理，執法質量也隨之有了明顯進步。
近年來，執法能力得到提升，執法質量和執法水平逐年提高。通過練兵和培訓，廣大民警法律知識和業務技能有了明顯提高，在執法中對法律、政策的掌握和運用能力得到了加強，在執法中依法辦事和自我保護的意識和能力均有了很大進步。從檢查情況看，在前幾年執法質量考評中發現的普遍存在的問題，現在大多數都成了個別問題。刑事執法、治安行政執法以及勞教、複議案件辦理基本做到了事實清楚，證據確鑿充分，法律適用正確，程序合法，量處適當。法律文書的製作和使用也比前幾年規範，辦案質量總體上有較大提高。去年的勞教案件為0，今年我局辦理了2起。
3、通過開展社會主義法治理念教育活動執法質量進一步提高
根據政法委和地區公安局 的安排，社會主義法治理念教育教育活動延長半年的安排,**市公安局又進行了社會主義法治理念教育活動安排部署,領導小組下設辦公室設在法制科，為全局民警定購了《公安民警社會主義法治理念教育學習問答》《公安民警社會主義法治理念教育一百問》，結合公安工作實際，進行了兩次社會主義法治理念考試，從而把法治理念教育與反腐倡廉教育有機結合起來，使社會主義法治理念教育深入警心，真正落實到具體的執法活動中。
由市公安局黨委監察室和法制科組成督導組，對各科所隊開展學習社會主義法治理念教育活動、民警讀書筆記情況、對存在的問題進行剖析情況進行了督促檢查。檢查中我們採取了查看讀書筆記、檔案資料，找民警談話等方式進行了檢查落實。通過檢查各科所隊對社會主義法治理念教育活動很重視，都能夠按照局裏統一安排和部署，及時完成每個階段的工作任務。各基層部門必讀篇目都能學到，讀書筆記比較全面，檔案資料齊全。局中心學習組和各黨支部還舉辦了社會主義法治理念學習園地。建立了社會主義法治理念檔案。
通過督促檢查，廣大民警充分認識社會主義法制理念的重要意義，準確地把握社會主義法治理念的科學內涵，牢固樹立“為誰執法、為誰服務”的觀念，增強依法治國的理念，規範了自己的執法行為。
我們法制科採取隨警指導、以案釋法、現場答疑、法制講座等形式，幫助基層民警提高法治意識、法律素質和執法水平。據統計，開展法制講座、輔導答疑等執法服務200多次，解決基層遇到的執法問題100多個，為基層提供了優質高效的法律服務。
通過下派基層執法質量服務隊的實踐，我們深切感到，公安部在全國公安法制部門開展基層執法質量服務隊工作的決策非常正確，各級公安機關的領導和基層民警對此給予充分肯定，服務隊的效果突出表現在“三個促進”上：一是促進了法制部門職能轉變。目前，**市公安局法制部門在研究工作時，服務基層的意識明顯增強，監督與服務並重的工作理念正在逐步確立。二是促進了基層“兩個”建設。通過開展服務工作，形成了公安法制建設和基層基礎建設“雙贏”的局面。
一方面，服務把法治理念、法律知識和執法要求帶到了基層，以自身的行為帶動了基層嚴格公正文明執法，進一步打牢了基層法制建設的基礎;另一方面，基層所隊通過加強法制建設，進一步規範了執法行為，提高了執法質量，夯實了公安執法工作的基礎。三是促進了法制部門作風建設。過去上級法制部門主要是通過執法質量考評、法制調研等，瞭解基層的執法狀況和執法需求，信息來源大都是間接的，服務隊員通過與基層民警同執法，對基層執法的感性認識更加深刻，獲取的信息更加真實可靠，能夠更加切合基層實際，更具針對性和可操作性。
四、今後的努力方向
20xx年已經過去，新的一年即將來臨，總結過去我自己還存在許多不足，工作作風不是很嚴謹，業務知識還需進一步加強，在反腐倡廉工作中，總認為是領導的事，與已無關，沒有從思想上做到警鐘長鳴。特別是在執法辦案中，對案件的審查有要求不嚴的現象，有事後再補的思想，這都會引起程序違法的嚴重後果。在今後的工作中我將不斷總結經驗，不斷進取。在同志們的幫助下，一定會取得更大的成績。
公安局述職報告
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