（1）風險共擔、互助合作、所得再分。
（2）權利與義務對等。
（3）統一方法，強制執行。
（4）社會保險基金籌集方法上實行“大數法則”和“平均法則”。
（5）社會保險待遇要體現公平合理原則。
1、社保就是社會保險，具體包括養老，醫療，失業，生育，工傷保險。
2、社會保險是國家給國民的一項福利，保障範圍廣，保障程度也相對較低，但社保是基礎，商業保險是補充，社保的功能是商保不能替代的，｛｝所以在條件允許的前提下，建議先購買社保，再考慮商保。社保的養老保險繳納足夠15年就可以領取養老金，醫療保險繳納夠20年，在退休後還可以享受醫療保險待遇。
3、“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例
一般是：養老保險單位承擔21%（非農業户口）14%（農業户口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4——1.2%也是全由單位承，職工個人不承擔生育和工傷保險。
1、保障性
保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的'基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性
法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
3、互濟性
互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
4、福利性
社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性
社會保險實施範圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
繳納社會保險費，單位必須繳費而且佔大頭，個人只是繳小額部分，部分項目不繳費，同時還建立了個人帳户，個人繳費額是全部記入個人帳户的，單位繳費還要劃出一部分入個人帳户。而社會保險待遇每年還隨社會平均工資進行調整，如社會平均工資負增長，社會保險待遇則不變，即只升高不降低。
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