招聘人員：園林設計與管理
招聘人數：2人
招聘要求：本科以上學歷，3年及以上相關工作經驗，承擔過中大型園林工程項目，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟件繪製園林平面施工圖和效果圖，園林相關專業者優先。
工資待遇：試用期:3個月，正式錄用後月工資x00元以上。
根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的招聘信息。説到這條，咱們可以適當瞭解一些SEO（搜索）的常識，進行合理的關鍵詞佈局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。
HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。
在求職者看到你發佈的職位後，職位相關説明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位説明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責説明等方面的信息。
1、企業簡介
例：是一家總部位於中國內蒙古的乳製品生產企業，，x年成立，是中國大陸生產牛奶、酸奶和乳製品的領頭企業之一，至x年時已成為中國奶製品營業額第二大的公司，其中液態奶和冰淇淋的產量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業有限公司（港交所：）是一家在香港交易所上市的工業公司。主要業務是製造液體奶、冰激凌和其他乳製品。
2、招聘崗位（人數）
例：人力資源總監1人
3、招聘部門
例：人力資源部
4、工作地點
例：大連高新園區
5、工作時間（全職/兼職）
例：全職
6、崗位職責
例：
1)根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施；
2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施；
3)組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
4)審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；
5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；
6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決；
7)瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息；
8)審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；
9)制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
7、任職要求（年齡/性別/學歷/工作經驗/技術特長/個人品質/其他）
例：
（1）年齡25-45歲之間，性別不限；
（2）本科或以上學歷；
（3）有5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理的工作經驗；深入理解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識；熟悉國家相關政策，法律法規；
（4）具有很強的計劃性和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力；
（5）為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜；誠實可靠，有親和力，有責任心。
8、薪酬福利
例：
（1）職位年薪：萬
（2）薪資構成：底薪、獎金
（3）年假福利：國家標準
（4）社保福利：國家標準
（5）居住福利：公積金
（6）具體面議
9、應聘材料
例：
（1）個人書面材料；
（2）個人中/英文簡歷（須附本人1寸照片）；
（3）身份證複印件；
（4）學歷證書複印件；
10、應聘流程
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