如何應對職場上的勾心鬥角

如何應對職場上的勾心鬥角篇1

1、説話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷着笑你。

2、樂觀的心態來自寬容,來自大度,來自善解人意,來自與世無爭。

3、遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，説不準好運也來了。

4、這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。

5、要學會大事化小、小事化了，把複雜的事情儘量簡單處理，千萬不要把簡單的事複雜化。掌握辦事效率是一門學問，要控制好節奏。

6、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話説大人大度量，不把俗事放在心裏，小人鼠肚雞腸，惹着小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

7、做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以説事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要幹，給別人讓出退路就等於自己前進了。

8、對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢着,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬於你了,那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次,在法律賦予的權限以內，往死裏整,往死裏揍,讓小子永遠記住：除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病。

9、有些人習慣了佔你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。

10、明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，説到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩準狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉,然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。

11、對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，哪怕你對人家沒興趣，哪怕人家長得醜一點，這是你用錢買不來的財富。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己,玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。

12、背後誇獎你的人,知道了,要珍藏在心裏,這裏面很少有水分.當面誇獎你那叫奉承,再難聽些叫獻媚,你可以一笑而過,就當什麼也沒發生,也許不久就有求於你.對於那種當眾誇獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉過身去,就用指頭戳你.掌握一條原則:逢人多貶自己,少誇別人,選先評優的時候除外。

如何應對職場上的勾心鬥角篇2

大家都明白，人們常常抱怨“工作累”不是因為工作強度大，而是“心”苦、“心”累，特別是同事之間勾心鬥角讓人防不勝防。我們要想在工作中獲取輕鬆和快樂，就必須巧妙應對職場中的勾心鬥角。

首先，要愉快地面對勾心鬥角。很多剛走出校門的同學對職場政治很反感，其實這沒有什麼可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。

其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設置壓力。

第三，與同事“同流合污”，放下所有的不屑和無奈，“打太極”是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，你就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。

如何應對職場上的勾心鬥角篇3

1、過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你 唱反調 的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。

所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿着“防護甲”的下屬。

因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

2、賞你的上司

職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，並不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊塗。

如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那麼你認真想一下：“ 紙老虎 ”要是變成真老虎，那麼你的狀況或許會更慘吧?

欣賞你的上司，會使你感到工作愉悦。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢!

3、美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種説法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多麼愉悦的一件事。

然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關係，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“温度”。

而最好的“温度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“温度”反過來會給你温暖。

讚美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關係像 潤滑油 一樣滑潤，像 奶酪 一樣香甜!

4、做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。

做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悦的根本!