合療整改報告篇1
20xx年3月24日，彌勒市食品藥品監督管理局來我校進行食堂常規工作檢查，分別檢查食品安全管理制度、食品原材料採購流程、食品留樣及庫存情況。在檢查過程中，我校食品安全管理制度及食品安全事故應急預案基本符合要求，食品留樣也十分規範，而食品原材料採購的索證、索票工作還有所欠缺，庫房內食品原料分類上架存放並保持通風透氣也沒有做到位。為此，彌勒市食品藥品監督管理局立即向我校食堂工作小組公佈了檢測結果並要求我校食堂進行整改。
對於食堂採購索證、索票及庫存不合格的情況我校進行了自查和整改。
(一)自查情況如下：
1、在購買食品原材料時，有些自認為不需要索證、索票的食品原料就沒有進行索證索票。
2、倉庫設在距離食堂較近，沒有考慮到通風透氣等方面。
(二)整改情況如下：
學校領導和相關工作人員針對此次食品藥品監督管理局的整改通知，認真學習，並召開食堂工作會議，排查問題所在，總結經驗教訓，佈置整改方案，嚴格責任到人，把好食品操作各個關口(食品採購關、食品存貯關、食品操作關、食品安全關等)，確保食品安全衞生。針對此次事件，我校食堂針對食品採購關、食品儲存關及常規工作整改如下：
1、食品採購：
(1)進入學校食堂的食品，一定做到知根知源，一物一證。
(2)對沒有證的農產品，一定要問清來源，記清購買的時間及賣主是誰。
(3)沒有索證、索票或進行登記的物品一律不準進入學校食堂。
2、食品儲存：
(1)學校食堂採購的食品原材料一定要進行分類離地上架存放。
(2)庫房安排在通風透氣性良好的地方。
(3)庫房要做到隨時消毒，並且隨時檢查是否有變質的食品，一經發現，立即當廢棄物處理。
3、常規工作：
(1)不斷完善食品安全管理制度。
(2)把好食品採購關、食品存貯關、食品操作關。責任到人，發現問題，一查到底。
(3)抓好食堂環境衞生工作，隨時保持食堂乾淨整潔。
(4)熟食操作時嚴格遵守操作規範。
合療整改報告篇2
為嚴肅工作紀律，切實改進工作作風，進一步加強我校師德師風建設，提高我校教師思想政治素質、職業道德水平，轉變工作作風，根據紫雲縣教育和科技局關於師德師風建設的工作安排，我校向全體教職工、部分學生家長髮放了民主評議行風調查問卷，認真梳理徵求到的意見和建議，查擺問題，開展了批評與自我批評，現將自查情況彙報如下：
一、學校師德師風建設存在的問題
通過對徵求到的意見的梳理，在自查自糾過程中，我校老師師德師風的主流是好的，基本做到了關愛學生、遵紀守法、為人師表、無私奉獻、不計得失；沒有參與推銷商品、索要財物等有損教師形象的行為；在教學中不存在體罰學生和變相體罰學生的現象。但也存在一些問題，提出了許多建議和意見。
（一）對學校的意見和建議
1、學校在課程改革方面步子邁的不夠大，只注重刊物等方面的理論性學習，教師的專業成長重視不夠，要讓更多的教師有機會走出去學習；到外地實地聽課少。
2、校園設施急需進一步完善，學校教室門窗急需改造，有些班級電路不通。
3、學校領導要深入一線，瞭解教師思想動態，適當減輕教師負擔，發揮教師工作的積極性和主動性，使教師能深入鑽研教材，備好每一節課，提高工作效率。
4、學校要關心教師的身體健康，在校園內增設一些體育器材或開展陽光體育運動；要公平對待每一位教師，特別是要多關心老教師、生病教師和女教師。
（二）對教師的意見和建議
1、教師對自身要求不嚴，偶爾有違反學校規章制度，私自換課，有問題不在當面解決，而愛在背後議論，影響團結。
2、安於現狀，不積極學習和不鑽研教育教學業務，存在自己的知識教國小生已綽綽有餘的思想。
3、教師對後進學生缺少耐心，對後進學生的輔導的輔導不夠，對後進學生的關愛不夠。
4、教師對工作存在抱怨，對學校工作安排不滿意，處處以自我為中心，集體意識不強。
5、個別教師責任心不強，對學生關愛不夠，不能平等對待每一位學生，與家長交換意見時態度一般，工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衞生工作也出現只注重室內衞生，不注重室外衞生的保持，室內衞生清潔，在室外有隨意亂扔紙屑和食品包裝袋現象。
6、個別教師不能按時下課，有的教師上課接打手機和抽煙的現象，影響正常的教育教學活動開展。
二、剖析原因
針對上述存在問題，我們作了深刻剖析，尋找問題的根源，主要原因有以下幾方面：
1、放鬆了學習，思想認識不到位。儘管學校領導和教師也堅持學習黨的方針政策、課改理念，但由於平時事務有時不按課程表上課等現象發生，影響了學生的全面發展。
2、領導班子進取精神不強，缺乏工作方法，缺乏創新意識。在工作中，學校班子對課改的認識深度不足，面對新形勢、新挑戰，安於現狀，不敢大刀闊斧搞課改。平時工作中有佈置但沒有檢查，使有的教師思想上產生了惰性，工作缺乏進取心。正因為如此，才導致教職工思想出現了一些偏差，安於現狀，不思進取的狀態慢慢滋生出來。
3、缺乏師德考核長效機制，放鬆了對教師的嚴格要求。對教職工中存在的一些問題，學校教育力度不大。如有的教室課堂上使用通訊工具、坐着上課、在教室抽煙等問題上，學校領導雖然經常在教師會上講，但沒有建立起強有效的約束機制，使得領導的講話變成耳邊風。
三、落實整改措施
為改進工作，提高辦學水平，對梳理出來的意見和建議，學校領導班子及時召開會議，組織人員深入調查，研究和制定出了整改的措施。
1、領導班子要加強學習，更新理念，轉變工作方式，提高服務水平。學校校長和中層幹部要通過學習，提高對課改的認識，增強服務教學、服務師生的意識，深入到教學中去調研，瞭解教職工心聲，工作中多指導，生活上多關心，逐步完善考核辦法，建立師德師風建設長效機制，進一步提升教師師德素養，增強教師工作責任心。具體做法是要求領導班子成員寫一份如何搞好自己分管工作的'自查報告，認真剖析自己的不足，提出一些合理化意見和建議。
2、着力解決影響學校發展的問題，學校要圍繞羣眾最關心的熱點問題，認真研究和制定整改方案，能立即整改的要立即整改；不能在短期內完成整改的要責任到人，限期整改；學校沒有能力整改的要向上級有關部門報告。教職工要剖析自身存在問題，查找原因，制定整改措施，樹立良好的師德師風。具體做法是要求每位教師針對自身存在的問題寫一份自查自糾材料上交。
3、開展友誼批評和自我批評。學校領導班子之間，教師之間，以及領導班子和教師之間，敞開心扉，開展一次友誼批評和自我批評，認真查找自身存在的不足，針對自己不足制定出整改措施，
4、建立師德師風長效機制，切實提高教師隊伍素質。跟據縣教育和科技局有關文件制定師德師風考核辦法，逐步修訂和完善制度，建立師德師風長效管理機制，有效促進教師隊伍整體素質的提高，努力打造一支師德高尚、作風過硬、業務精湛、充滿活力的教師隊伍。
5、動員教職工學習文件，教育法律法規。規範教師從業理念，要自重，自律，自省，自強，提高師德修養。要求全體教職工簽定了《紫雲縣教育系統師德師風建設公開承諾書》，時時以《中國小教師職業道德規範》、《教師法》和紫雲縣縣教育和科技局關於師德師風建設的文件要求來規範的言行，為人師表，樂於奉獻、廉潔從教。
四、不足之處敬請縣教育和科技局領導的批評指導，樂於接受社會羣眾的監督。
合療整改報告篇3
__年_月__日，市安監執法人員對我司進行例行安全檢查，發現如下安全隱患：
1、貨物、車輛出入廠、出入庫不完善;
2、甲類場所人體靜電消除裝置不足，洗眼器不足;
3、甲類倉庫物料擺放不符合規範要求，雜物未及時清理;
4、滅火器材已過檢測有效期，部分滅火器材軟管已老化破裂;
5、甲類車間使用電子稱、防爆區內部分電線管不符合防爆要求，起重吊無安全扣。操作規程未上牆。
現我司已針對檢查發現的安全隱患於整改期限內進行如下整改。
1、重新設計公司的送/提貨車輛進出登記表，登記內容包括：進/出車輛車牌號、車輛使用性質、車輛核載質量、車輛檢驗有效期、司機姓名、司機從業資格證件號、司機從業資格證有效期、押運員姓名、押運員從業資格證號、押運員從業資格證有效期、貨物名稱、送/提貨數量、隨車自帶貨物、離廠實載數量、進/出廠時間、當值保安;保安負責將進出的車輛按照新的登記表如實登記。
2、購買人體防靜電裝置8套，安裝在甲類倉庫和甲類車間各進出口。
3、購買洗眼器3套，安裝在甲類車間和甲乙類倉庫出口處。
4、甲類倉庫物品按照“五距”(貨物距頂50cm以上;貨物與燈具距離不小於50cm;貨物與牆距30cm;貨物與倉庫內柱的距離10~20cm;堆與堆的距離100cm)要求進行擺放，保持物料的擺放整齊和現場整潔，桶裝堆垛時，層與層之間須加上卡板。
5、對全廠滅火器材進行檢查，清查發現不合格的滅火器(共103台)重新充裝，更換老化破損的器材附件(共75套)。
5、對車間、倉庫的工具進行全面檢查，將開桶工具全部換成銅鋁合金的防爆型工具。
6、購買防爆型電子稱顯示器，因商家無足夠現貨，防爆電子稱顯示器現已更換兩台，待商家貨到即全部更換。
7、起重吊鈎已加裝防脱安全副鈎。
8、車間東門金屬棚不符合安全要求的電線已拆除。
9、已將各崗位安全作業指導書和設備安全操作規程張掛上牆。
特此報告
__有限公司
_年_月_日
合療整改報告篇4
一、上半年工作回顧。
(一)堅持教育崇廉，築牢思想防線。
1.加強反腐倡廉理論學習和宣傳。上半年，以學習貫徹黨的“十八大”精神為主線，重視隊伍的政治理論學習，開展“十八大”、十八屆三中、四中精神專題研討，觀看了反腐倡廉警示片，形成學理論、重實踐、創佳績的良好氛圍。班子成員堅持一月一次的理論學習，重點學習了黨的十八大報告、十八屆三中全會精神、習近平總書記“四個全面”四中律委員會第五次全體會議精神。
2.突出反腐倡廉教育重點對象。以班子成員上和黨員為教育重點，把反腐倡廉教育貫穿於黨員幹部的學習、工作、管理等各個方面，建立班子成員廉政檔案，實行黨員幹部重大事項報告制度，召開了上半年民主生活會中層以上幹部述。
3.拓展反腐倡廉宣傳教育內容和形式。注重從加強廉政勤政宣教入手，充分依託“三嚴三實”專題教育為載體，突出關鍵時段教育、先進典型示範教育和警示教育，加強黨員幹部羣眾特別是黨員領導幹部的從政道德修養。今年我幼教中心按局紀委要求開展了“廉政文化進機關”活動，在辦公室辦公電腦桌面和教室走廊兩側顯要位置製作安裝廉政文化宣傳圖，“廉潔之愛”“一清如水”，用雅緻的圖、清新的詞營造出廉政文化的濃厚氛圍。促使黨員幹部隊伍整體免疫力進一步提高，築牢了廉政“防火牆”。
(二)加強制度保廉，規範權力運行。
1切實加強監督檢查，強化崗位廉政風險防範。根據去年查找的崗位風險點，制定了《幼教中心20xx年廉政風險防控實施方案》、《幼教中心廉政風險防控措施》，對每位同志的崗位風險點確定了風險等級。上半年，幼教中心對廉政風險防控進行了整改落實。進一步加強崗位廉政風險防範工作，深入推進了幼教中心廉政建設，努力為黨員、幹部羣眾構建起保持清正廉潔的“防護網”。
2.着力抓好責任制，深入推進黨務公開。
注重於黨員羣眾知情權、監督權、參與權的落實，將黨務公開與幼教中心內部事務公開和廠務公開有機結合，通過局網站商場、幼教中心網頁，幼教中心信息公開欄等，靈活多樣地公開黨務工作。進一步增強了黨的工作、黨內事務的透明度和開放度，方便了黨員、羣眾“零距離”監督幼教中心黨風政風。
3.嚴格財務監管制度，進一步加強內部管理。
認真貫徹習近平總書記關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，多措並舉持久厲行節約，反對鋪張浪費。對幼教中心各項管理制度進行一次全面清理，結合新形勢、新要求、新規定進行修改完善，重點制定20xx年幼教中心財務管理辦法，嚴格執行政治紀律、工作紀律和廉政紀律，從嚴控制“三公經費”支出，嚴格規範防止餐飲行為的浪費等方面工作，嚴格控制公務接待支出，不得將非公務活動納入公務接待範圍。大力推進節約型幼教中心建設，節約每一度電，每一滴水，每一分錢，千方百計降低行政成本。
(三)抓好效能建設，切實轉變工作作風。
深化作風建設。依託宣傳欄公開幼教中心的各項工作、收費等情況，接受諮詢及投訴，實現為教職工、幼兒和幼兒家長服務透明度;嚴格落實聯繫服務教職工、幼兒各項措施和制度，積極拓展深度服務，深入開展好“風險預防提示、個性化服務、意見徵求與反饋”等四大服務活動，為教職工、幼兒、幼兒家長解決實際困難，提供優質服務，全力破解難題。
二、下半年工作安排。
下半年，我幼教中心將繼續加強以務實高效為重點的作風建設，加強以崗位廉政風險防範為重點的反腐倡廉建設，進一步解放思想，更新觀念，創新工作方式，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，努力打造幼教中心良好形象。重點要抓好以下三方面工作：
1.進一步強化作風效能建設。繼續堅持以“三嚴三實”主題教育實踐活動和“大引領”活動為載體，堅持不懈地抓好黨員幹部教職工隊伍作風建設，嚴格制度的落實，完善聯繫服務教職工羣眾制度，定期開展執行情況的檢查;規範各類考核獎罰措施，建立責任追究制。對工作中幹部不作為、亂作為以及存在問題突出的人進行“責任追究”;進一步加強對幼教中心教職工的績效教育，重點抓好績效責任追究的落實。不斷提升教職工隊伍的服務水平和工作效能，深入推進幼教中心作風建設。
2.進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好領導幹部重大事項報告制度、述職述廉等制度的落實;嚴格落實中央八項規定、自治區、呼倫貝爾市28項規定、林業局六項規定，加強對廉政風險點的分層監控，對有明顯風險表現的個人及時給予必要的談話提醒或警示提醒，發現問題及時糾錯和進行責任追究，切實做到對苗頭性問題及早發現、及早提醒、及早糾正;強化精簡會議、嚴格控制、規範管理等措施的落實，嚴格壓縮公用經費、會務費、接待費三項費用，確保“節儉治奢”工作落到實處;採取聽取羣眾意見、完善網站公開信息等形式，着力深入推進黨務政務公開，健全公開台帳資料，進一步增強公開的透明度和規範化。加強對幹部日常廉潔從政情況的監督，努力做到常抓不懈，警鐘長鳴。
3.進一步加強學習，做好反腐倡廉思想工作。按照《免渡河林業局20xx年黨風廉政建設工作要點》，着力抓好黨員幹部理想信念和廉潔從政教育，組織全體黨員幹部深入學習《廉潔自律規定》和《廉政準則》等黨紀條規、觀看黨紀案件影像教材、講廉政黨課等;同時，組織學習、宣傳、貫徹黨的黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神及“四個全面”、“三嚴三實”，深刻領會新形勢下反腐倡廉的重大意義。
合療整改報告篇5
自開展x活動以來，我按照要求，認真學習了相關文件精神，並細心體會，與此同時，也開始認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對作風活動有了更深的理解。同時，對自身存在的問題也有了更進一步的認識。現在對照工作實際，作深入剖析，期望後期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要問題
1、專業知識學習缺乏主動性，不繫統、不深入，只是每次業務學習的時候才看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入，自己沒有學習計劃，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽的不深、學的不夠。有時面對新出現的問題，處理不熟練，不能用最準確的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解。
2、醫患溝通技巧不足，服務態度不夠熱情，微笑服務意識淡漠。有時回答病人的問題不是很耐心，陪病人做檢查不積極，讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。
3、有時會帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在同事身上，讓護理人員的形象受損，影響同事之間和諧相處。
二、問題原因分析
1、對專業理論知識的學習不夠全面、不夠深入，學習熱情不高，對護理工作的認識存在偏差，總認為護理工作要的就是實踐能力，理論知識的高低對自身的技術水平起不到多大作用，忽略了理論的重要性，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面，遇到事情處理不恰當。
2、工作經驗不夠豐富，不會正確管理自己的情緒，對如何區分工作和生活的認識不夠深入，往往將生活中的情緒帶入工作，從而影響到工作的正常開展。
3、生活閲歷較淺，平時就是兩點一線，工作中總認為只要把手裏的活幹好就行，少説話多做事，少説少錯、不説不錯，於是忽略了與身邊人的交流，從而導致自身的不善言辭，缺乏與人溝通的技巧。
三、整改措施
1、克服自身浮躁情緒，靜下心來認真學習理論知識，自覺把理論學習作為自己的需要，認清即使有再過硬的技術，沒有理論做根基，開展工作仍會像無頭蒼蠅一樣磕磕碰碰。只有以強大的理論功底為基礎，學以致用，才能更好地為病人服務，減輕治療時病人的痛苦。
2、要認識到技術水平是在實踐過程中一點一滴積累的，充分利用一切機會，增強自己的技術水平，提高護理工作的能力。牢記三人行，必有我師，遇有問題、難點多虛心向身邊的老師、同事請教。
3、擺正心態，在工作中不斷磨礪自己的耐性，提升為病人服務的意識，始終堅持一切以病人為中心，對待病人就像對待自己的親人一樣，想病人之所想、急病人之所急、解病人之所難，耐心回答病人的問題，熱忱為病人服務。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。
4、生活中摒棄不良的生活習慣，多讀書、讀好書，提升自己的文化修養，培養高尚的道德情操。學會主動關心、幫助身邊的同事，他們不單單是工作上的夥伴，也是生活裏的朋友，建立良好的人際關係。
以上就是本人的自查自糾，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正。
合療整改報告篇6
為全面推進醫藥購銷領域的突出問題，加強內部價格管理工作，促進醫藥衞生事業改革和發展，維護患者的合法權益，根據衞生部與國家中醫藥管理局《醫療機構內部價格管理暫行規定》精神，結合本院實際，開展了自查自糾工作，現將工作開展情況總結如下：
一、建立健全組織領導
為加強我院藥品診療項目價格管理工作的領導，我院下設物價辦具體負責日常工作，確保我院內部價格管理工作能夠很好的落實。
二、動員教育，提高認識，營造氛圍
我院緊緊圍繞弘揚社會主義榮辱觀，營造“守法、公平、誠信”的社會環境，多次組織院委班子會、全院幹部職工大會學習貫徹落實省市區有關藥品診療項目價格管理工作的相關文件精神，並利用宣傳欄等形式大力宣傳藥品診療項目價格管理工作的目的意義，同時積極開展法制教育和警示教育，以案示法，增強醫務人員的法律意識和廉潔行醫意識，形成加強行風建設，樹立行業新風的良好氛圍。促進反對價格違法行為，結合廉政文化建設，使廣大醫務人員進一步明確價格管理工作的意義、能自覺抵制違反省市區價格管理相關文件精神的行為、使羣眾在“看病難，看病貴”上真正能得到實惠。
另一方面，為切實抓好相關制度的落實，我們還藉助社會羣眾的力量加於監督，在院內設立意見箱、投訴電話；並利用一樓候診大廳電子屏滾動屏幕對工作人員進行行風警示；各科室還設工作人員簡介欄，便於羣眾監督。廣泛宣傳各級管理部門有關醫療機構價格管理的法律法規，提高了積極參與價格工作的自覺性和主動性，在全院營造了良好的氛圍。
三、明確治理重點，真抓實幹，確保實效
醫院內部價格管理工作與人民羣眾切身利益密切相關。根據相關文件精神，我院將內部價格管理工作列為現階段工作的一項重要內容，為紮實抓好這項工作，我院重點實施了“四嚴” 措施。
（一）嚴把進藥關。一是嚴格實行藥品、耗材上網採購制度。藥品專職採購人員必須執行網上採購制度，在同等條件下，應優先採用質量好、價格低的藥品及耗材。二是落實藥品採購管理制度。各科需使用新藥品、耗材時，應向管理小組申請。管理小組根據實際隨機抽取若干成員對新增品種進行審核，由院長批准簽名後採購人員方可購用。
（二）嚴把用藥關。為規範臨牀合理用藥，發揮價格管理工作領導小組作用，明確藥品購進院領導簽字同意，從而在採購品種上加以限制，任何人不得隨意接收藥品進入藥房或直接與藥品推銷商進行交易。在醫藥購銷程序上實行採購、質驗、藥品付款三分離制度，各司其責，避免了藥品購銷中不正之風和不規範行為發生；在採購渠道上嚴格控制，強化了藥品採購中的互相制約機制，加強對開方用藥的評估、監督、檢查，規範醫務人員用藥行為。
（三）嚴把處理關。我院在查處違紀違規問題上，重點突出一個“嚴”字。如在《加強行風建設實施制度》中明確提出：
1、以醫謀私，利用人事調配、驗證、發證、基建等工作之便”，私收回扣的，除責令退還外，扣發工資或獎金至所收金額5倍，年度考核按不合格評定；第二次違反，並處理待崗學習1個月。
2、私自加大處方，增加病人負擔的，發現一例，扣發獎金200元，並當面向病人及其家屬道歉，退回款物。
3、在採購物資、藥品和購置醫療設備中私收回扣或接受送禮者，追繳錢物，並視情節予處理。
通過狠抓“三嚴”措施的落實，我院內部價格管理工作有了明顯的成效，這些措施制度的實施，降低了病藥品費用，減輕了病人的經濟負擔。下一步我們將暢通信息渠道，加強交流學習，開拓創新，切實做好價格管理工作，始終把維護人民羣眾利益放在首位，減輕病人的經濟負擔，進一步緩解人民羣眾“看病難、看病貴”等問題。
四、採取有效措施，紮實推進治理專項工作
治理專項整治是一項長期任務，必須堅持長抓不懈，在堅持集中專項治理的同時，我們重在建立健全長效機制，從思想上、制度上和源頭上強化防控措施的落實。
1、以深入開展“三好一滿意”活動為抓手，完善制度防控機制。我院突出“質量、安全、服務、費用”四個重要方面，以減輕羣眾不合理醫藥費用負擔為重點，嚴格落實“合理檢查、合理用藥、合理治療”診療規範，推行醫療服務收費清單制；推行醫院藥品用量動態監測、醫生不當處方公示點評制度和醫德醫風檔案制度。規範院財務制度和規範醫務人員的收入分配製度，進一步規範醫療服務和收費行為，讓患者明明白白就醫、明明白白消費。
2、以全面推行政務公開、院務公開為手段，強化監督管理機制。我院全面實行院務公開制度，完善醫療服務信息公開制度，及時向社會公開醫療服務項目及收費標準、藥品及醫用耗材價格、醫療服務流程，接受羣眾監督、社會監督。
五、存在問題
我院內部價格管理工作總體進展順利，醫務人員能嚴格按照相關制度要求自覺節制行為，但仍有個別醫務人員認為價格管理工作是領導及某些部門的事情，與己無關。今後我院將進一步加大宣傳力度，改善服務，提高內部價格管理水平和質量。
合療整改報告篇7
一、師德師風方面存在問題：
1、在愛崗敬業方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業的基礎，愛崗敬業是教師處理與教育事業之間關係的準則，是全部教師職業道德的基礎前提。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責;在批改作業、考試閲卷等方面，偶爾有敷衍現象。
2、在關愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。熱愛學生是教師處理與學生之間關係的準則，是全部教師職業道德的精髓。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇蹟。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。
3、教書育人方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業務水平;但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠。所以我必須不斷學習。團結協作是教師處理與同事之間關係的準則，是優化校內育人環境的關鍵因素。這是教師的職業特點所決定的。
4.在為人師表方面，我基本上能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，就是相互學習、相互幫助還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作;我應當通過靠集體的力量，羣體的智慧，合作創共。
5在終身學習方面。我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業務水平;但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學還任重道遠。
二、我存在以上問題的主要原因是：
1、現代教育理論、政策法規學習不夠深入，放鬆了依法治教這個準則。
2、愛心沒有很好的培養和樹立，因而愛心的激發、永保不夠而出現敷衍塞責現象。
3、缺乏刻苦耐勞精神和態度，因而提高教育、教學和科研水平還不夠快。
4、降低了自我要求的標準，缺乏對為人師表是教育事業對教師人格提出的特殊要求的理解。(面試網)
三、我就以上存在的問題的改進措施：
1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。
思想上清醒、堅定;理想信念不動搖;理論要強。為此，我必須做到：切實加強黨教育理論學習。約束自己，認真整改;繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。
2、完善學校教育管理，增強制度的嚴肅性。
注意加強學校教育制度的宣傳工作，虛心聽取各方的意見和建議，增加自己對教育不良現象做鬥爭的勇氣，樹立良好教師的自我形象。
3、轉變作風，積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。
4、加強語文業務知識學習，努力提高綜合素質。
我必須加強業務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的教職工學習，學習他們先進方法和思想，二是勤於從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精於勤，信服於人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
在開展師德師風的學習活動中，我更深深的感到，一個具有良好師德師風的教師會對受教育者產生多麼大的春雨潤無聲式的影響，甚至可以使他們終身都感到受益匪淺。長期以來，我所形成的座右銘是：作為一名人類靈魂的工程師，必須要自覺堅持用為人師表和教書育人這兩條作為自己的行為規範要出自內心的愛學生，以平等的身份待學生，以儘可能多的時間與學生打成一片，並盡己所能授業於學生。有一首歌最為動人，那就是師德;有一種人生最為美麗，那就是教師;有一道風景線最為綺麗，那就是師魂。學高為師，身正為範。教師是學生心目中的楷模，關係到學生的成長，關係到教育業的發展，所以對於每個教師來説，德就顯得至關重要。因此，藉助於師德師風學習這個學習的良機，我對自己做了自查自糾，並對出現的問題作了整改。其具體自我查擺總結如下：
(1)團結協作
工作中，和同志們相處都是一直以和諧為貴，以尊重為首，從不與同志鬧矛盾，和他們一起鑽研、一起討論。
(2)廉潔從教
我一直都不以教謀私，強烈抵制社會不良風氣，不從事帶有盈利性質的活動;不亂收費、不亂調課，不借學生家長辦私事，不索取或接受學生家長的饋贈。
(3)為人師表
我一直在為人師表這方面特別注重，尊重社會公德，不參與有損形象的娛樂活動，做到工作期間，衣着規範，課上不接打電話，以免影響上課，言行不粗暴，對學生親切、温和。
(4)愛崗敬業
我熱愛教育，所以我選擇了它，從教二十年來，我一直把教育當成是重要的事業來幹，把教育學生看成是職責來做，認真備課，精心授課，細緻批改作業，儘量讓自己不出現知識性的差錯。真正做到了以校為家、工作第一。
(5)熱愛學生
因為走進教育行業，就註定和孩子打交道，要始終領着一羣不完美、不成熟的孩子，讓他們漸漸長大，所以，我喜愛學生，時時處處愛護他們，把他們看成是一棵棵幼苗、花朵。有時和他們打成一片，談心、説笑、話人生，真的是感覺不亦樂乎! 我從不打罵、體罰學生。我深深地記得陶行知先生説過：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裏有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。你如果把他們看成是鐵心的朋友，你就會真正的去付出。
合療整改報告篇8
湖北寰安安全諮詢有限責任公司：
貴公司受洪山區安全生產管理監督局授權委託，於20xx年9月24日組織考評員和專家對我司進行了安全標準化現場評審，開出《評審扣分點及原因説明彙總表》一份。評審結束後，公司對於評審專家組提出的32條扣分點和存在的問題進行了認真分析，並且按照評審組的要求成立了整改小組，將公司從現場和資料方面的不足之處，層層分解，期望能將安全隱患整改到位。
整改小組名單如下： 整改小組負責人：馮書雲
成員：李正武 王繼川 王 健 程 慧 那 鍇 整改小組已對專家提出的情況逐一落實，現能整改的已經整改，整改項為32項；不能立即整改的項有2項，現列舉如下：
1、關於廠房的照明進行照顧測量，由於涉及到資金投入，以及相關申請程序較多，已擬定整改計劃提交領導審批。
2、對於員工職業衞生健康監護檔案，需要將重新梳理員工所有檔案資料，並分類整理過程較長，已明確相關責任部門和負責人。
具體整改進度及措施如下表所示：
扣分項彙總表
企業主要負責人簽字：
企業蓋章：
評審組組長：
評審組成員：
時間：年 月 日
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