摘要目的 調查不同人羣對眼視光行業從業人員資格認證的必要性的看法。方法 採用問卷調查的形式對不同職業、不同年齡、不同學歷人羣共300人進行問卷調查。結果 目前眼視光從業人員資格認證還未完全規範。結論 眼視光學在維護視覺健康方面具有非常重要的作用,視光從業人員應進行專業規範化培訓及職業資格認證,持證上崗,依法從業勢在必行。
關鍵詞眼視光從業人員 資格認證 必要性
眼視光學在美國已發展成為一個獨立醫療保健學科,眼視光從業人員有光學師,視光醫師和眼科醫師,光學師以眼測量和製作為主,無需醫療背景,視光醫師、眼科工程師需經過8年的醫科或視光專業教育,分別獲得md(醫學博士)或od(視光學博士),兩者均需獲得工程師資格和執照,視光工程師側重眼保健工作,類似眼內科,眼科醫師主要以手術為主,類似眼外科,在歐州,也大致如此。我國是近視大國,近視佔總人數的30%,其中青少年近視率在30—70%,但是由於歷史等原因,傳統的眼鏡行業成為一個壟斷,市場混亂,影響國民視覺健康。眼視光行業是否應持證上崗、依法從業成了熱點,焦點問題。
曲靖醫學高等專科學校自開始,率先在眼視光專業大力推行“雙證培養”模式,特色、服務培訓了初、中、高級驗光員、磨鏡工10批,在校的眼視光專業學生雙證率達99%,使大批學生在實習時就持證頂崗、帶薪實習,由於動手能力強基礎紮實,畢業生供不應求,分佈在上海、南京、廣州等地,實現100%就業,營造出了學歷文憑與職業資格證書“兩件證書”制度並建的氛圍。同時,用職業資格證書這個有力的手段,規範視光行業為培訓質量提高了職業培訓的影響力。目前,我們有深圳博士、天明、7
50、大全等多家視光行業多年與我們合作成為我們的實習基地,並招聘眼視光專業的畢業生,這與我們的“雙證培養”是分不開的,眼視光行業職業資格認證已成為就業的真正“通行證”。
雲南省有眼視光相關企業200餘家,我們從各視光中心、眼科、眼鏡店,採用問卷調查,統計得出眼視光行業相關人員對眼視光執業資格認證的必要性及專業培訓的需求:從眼視光從業人員的學歷構成:碩士及以上學歷1.7%,本科17%,專科80%,高中及同等學歷1.3%;36.7%認為現在的眼視光職業培訓及認證較規範,56.6%認為一般,6.7%認為不規範;60%認為對眼視光從業人員進行規範的職業培訓及認證非常有必要,36.7%認為有必要,3.3%認為可培訓也可不培訓;50%認為規範的職業培訓及認證對眼視光從業人員的職業發展非常重要,45%認為重要,5%認為一般;65%認為眼視光從業人員進行規範的職業培訓及認證對更好的為診療對象服務有很大幫助,33.3%認為有幫助,1.7%認為可能有;53.3認為規範的職業培訓及認證對今後的發展非常重要,40%認為重要,6.7%認為一般;3.3%對規範的職業培訓及認證的發展趨勢非常有信心,60%有信心,36.7%持懷疑態度。
雲南省目前有兩家高等醫學院校開設了眼視光專業,有專科、本科二個層次。通過問卷調查,統計得出眼視光專業學生對規範的職業培訓及認證的認識:15%的學生認為規範的職業培訓及認證規範,35%認為一般,50%認為不規範;60%認為對眼視光從業人員進行規範的職業培訓及認證非常有必要,40%認為有必要;55%認為規範的職業培訓及認證對自己的職業發展非常重要,35%認為重要,10%認為一般;70%認為眼視光從業人員進行規範的職業培訓及認證對更好的為診療對象服務有很大幫助,30%認為有幫助;65%表示一定會選擇規範的職業培訓及認證,35%表示應該會。
同時,我們還對不同職業、不同年齡、不同學歷層次的人羣進行了調查。綜上所述,眼視光學維護視覺健康方面具有非常重要的作用;但是目前眼視光從業人員資格認證還未完全規範,視光從業人員應進行專業規範化培訓及職業資格認證,持證上崗,依法從業勢在必行。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關於建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中提出在我國實行學歷文憑和職業資種證書並建的制度。這是關係到我國勞動隊伍整體素質的提高。關係到我國經濟方式轉變和增強國際競爭力的一項重大舉措。2003年3月,勞動保障部頒佈了6號部令,要求對技術複雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產安全及廣大消費者利益的職業,求職者未經培訓、未取得相應的資格證書不得就業[3]。眼視光行業從業人員執業資格的認證制度是引導和規範職業培訓的主要手段,要把培訓引導到促進就業的方向上來。職業資格認證以職業活動為導向,以實際操作為主要依據,以第三方認證原則為基礎。它的建立是以國家法律為依據,實行的是靠政府權威力推行的管理模式,是我國勞動人事制度的重要組成部分,大力推行眼視光行業職業資格認證制度,可全面提高眼視光行業素質,提高工作能力和就業能力。視光行業就業上崗是有一定的職業能力水平。可以説職業資格證書就是眼視光行業就業的“通行證”。
參考文獻 王光霽.視光學基礎[m].北京:高等教育出版社,.
[3] 勞動和社會保障部培訓就業司、勞動和社會保障部職業技能鑑定中心組織編寫. 全國職業技能鑑定管理與考評人員培訓教材國家職業技能鑑定教程[m].北京:中國出版集團現代教育出版,.
公司的領導：
您好！
首先，非常感謝您這二年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這二年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這二年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的二年多時間中，我學到很多東西，無論是從行業知識還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事汽車行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的二年時間我們公司已經發生了許多可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
服裝行業從業者的辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！
很抱歉也很無奈，因為個人的原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》！
與rb公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多裏，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續與同事了多年的戰友共同並肩作戰，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓裏簡單的辦公室，那時咱們的'銷售團隊還不過10人；家人般的温暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區域主任”，四個大區，每組的客户量都相當大。還記得自己當時負責華東和華南兩個大區，一個人要服務於50多個客户，100多家店！這對於剛剛接觸服裝行業的我來説，也完全是個必須要付出多於別人很多的努力，才能攻克的難關！學習系統、瞭解客户、學習專業-----慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態。也一直奮鬥到了現在！而今，我們的團隊已經發展到了30多人！自己也有很大的提升！在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的！
與公司一起接受了新的更高的挑戰；與公司一起分享了許多的成功的喜悦；我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成夢想！
太多的不捨，太多的不捨------
公司現在已經在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發揮更大的力量！
最後，希望公司可以考慮我的實際情況，批准我的辭職申請。並祝公司的事業蒸蒸日上！
此致
汽車行業從業人員辭職報告範文
公司的領導：
您好！
首先，非常感謝您這二年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這二年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這二年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的二年多時間中，我學到很多東西，無論是從行業知識還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事汽車行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的`機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的二年時間我們公司已經發生了許多可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
日期
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