時 間：20__年3月10日15：00—17：00
地 點：
會 議 主持人：耿書記
出席會議人員：學工處老師，各系(部)學生幹部
記 錄：__
一、耿書記給各位老師，學生幹部拜晚年，祝大家萬事都給力。
二、耿書記提出“三不主義”，要求全面落實“創先爭優”精神。
三、耿書記要求學生幹部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發言。在第一輪學生幹部發言中，各系(部)學 生幹部對學院就安全、管理、食宿、節能、師生關係等方面提出了寶貴的意見，具體情況如下：
化工系：
①上課遲到現象嚴重(原因：跑早操時間不夠充分)。
②水房的水不開，超市物品太貴。
③在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈。
④五樓的水壓不夠，水上不去，給日常生活帶來不便機電系：
①希望老師與同學的關係拉近。
②食堂個別窗口飯菜不好吃。
③多媒體質量差，機房電腦太少。
材料系：
①教學樓後面的冰及時處理。
②把各系(部)的晚自習室調放至同一樓層，便於管理。
計算機系：
①宿舍供電時間延長。
②澡堂開放時間短。
③食堂衞生差
④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈。
管理系：
①宿舍管理問題。
②自願去上晚自習。
基礎部：
①在每層宿舍樓都可以設立一台投幣式洗衣機，便於同學洗衣服。
②建一個車棚，防止自行車丟失。
四、對於以上學生幹部的建議，耿書記迴應大家：
1、就配套設施不完善，影響學校的水電問題，耿書記建議大家避免在洗漱高峯期集中洗漱，在週六、週日的時候會適當加大水壓，滿足同學們的需要；
2、在晚自習的問題上，耿書記認為，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規律與良好的生活、學習習慣，不應該過度散漫；
3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施，目前的供電設施並不能滿足同學們全天待電的要求，所以還是會給同學們帶來些不方便；
4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年9月份之前會在某系部試行，看效果如何。
五、學生幹部就學習問題繼續發言：
化工系：請成功人士多為同學做講座
機電系：
①希望有專門開展團日活動的教室。
②體育課後最好不要再安排別的課程。
材料系：新聞來源(上午和晚上都是有電沒網)
計算機系：
①教材不到位
②在晚自習進行實際操作
六、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論後，認為：
1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電；
2、在校園裏開設網苑，但要進行收費，以補貼教學，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等；
3、因宿舍反映漏水等問題，存在時間差，不能及時解決，所以打算在後勤建立一個24小時在崗的專業維修辦公室，以方便學生維修；
4、學院將盡快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機；
5、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優點展現出來，以解決預科班學生學習較困難，就業較困難的問題；
6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況，儘快解決校園內路燈的問題；
7、在風雨雪天等情況下，教學樓後門將延長開放時間，以避免教學樓後門開的晚，關的早，造成易擁擠，下雪後，路面結冰，易滑到，摔傷的現象；
8、晚自習室與宿舍的進一步規範，以便於老師和學生幹部的管理；
9、提高學院內的多媒體質量，避免嚴重影響教育水平；
10、調試電梯的內部程序，避免再次出現電梯程序錯亂的現象；
11、專業課安排將提前(原因：大二有同學離校，但專業課還沒有修完)
12、學院將加快硬件設施的建設工程，將校園路面建設的更平坦，會適當建立若干個車棚，供師生使用；
13、在學習教育方面，學生上課學習的效率低，缺乏自主性，所以考慮將晚自習進行改革，從“要你學”的方面逐步轉變為“我要學”;
14、在就業方面，每位同學都有三次就業面試的機會，但同學們缺少職業規劃，老師對學生就業方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育，增強自我人生觀，提高學生幹部的綜合素質；
七、耿書記向學生幹部們提出四個問題：
1、針對校園熱點問題，你最關注的是哪一方面？
2、你最想在大學期間裏得到什麼？
3、你認為你目前的大學生活？
4、你認為學院內對學生影響最大、最有意義的活動是什麼？
經過學生幹部的討論，結果如下：
1、關注在校學生學習問題的佔9%，我校畢業生就業問題的佔80%，校園安全問題的佔11%。
2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業知識，18%的學生認為培養了良好的社會活動能力，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活。
3、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力。30%的學生認為找不到奮鬥目標，還有15%的學生認為在大學裏就可以做自己想做的事。
4、所佔比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的佔42%，舉辦大型文藝匯演的佔13%，開展學生學習交流會的佔28%，開展社會實踐活動的佔10%，其他佔7%。
耿書記根據學生幹部的回答，做出總結，提出建議。耿書記認為：由於大學也是一個比較複雜的小社會，而學校思想教育也不可能十全十美，使每個同學都能感到滿意，加之同學們正處於思想的半成熟期，思想變化非常快，人生觀和價值觀容易受到外界的影響，這就難免出現一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度羣體，無論是在思想水平、道德準則，還是在綜合素質上差別較大，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求；但還存在極少數學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現時感和集體榮譽感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。
通過這四個問題，使我們對學生的思想動態和學習生活等方面的現狀有了比較全面的瞭解。總體情況是比較好的，絕大多數學生思想觀念積極，學習態度端正，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今後更多的關注和改正。當然我們更希望學生們在今後的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。
八、耿書記對這次座談會做最後的總結。
1、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：
①伙食：衞生，價格；
②生活：水，路，電，燈，購物，門衞，安全問題；
③學習：晚自習，上機；
④管理：體制機制不順
2、解決辦法：
①保證伙食不漲價，學校繼續進行補貼；
②加強後勤基本素質培養，改進服務態度，要求學生工作人員態度端正，彼此之間相互尊重；
③對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查，達到衞生條件的指標；
④對學校水電問題做出根本性的改善；
⑤儘快安裝路燈，填補路上的坑窪之處；
⑥學院將盡快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決；
⑦要求學院學風要嚴謹。
最後，耿書記再次強調，學生在學習過程中需培養道德，例如：為人處事，職業道德，企業意識，愛護公物等。另外，耿書記還對大家承諾，爭取就上述問題給大家滿意的答覆，儘快落實實施。
時間：20__年10月23日
地點：
參會人員：、公司高層代表1人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、公司員工外出展業人員餐費問題：
__分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客户經理、業務經理)常常為解決用户問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷；__分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題： 會議紀要
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客户經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題：
員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是並不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假；員工享受婚假有多少天；女員工的產假怎樣休？等等。再譬如：即將出台的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問題
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。
2、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重；比例是如何劃分的；同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本着“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長；員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程複雜。 另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公佈的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在__分公司新大樓能否為大家開闢“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，瞭解員工心聲。
會議時間：
20__年__月__日16:00-17:30
會議地點：
公司二層總經理辦公室
參會人員：
總經理、副總經理、各部門負責人及員工
會議議題：
總結公司的過去，討論如何完善公司管理
會議內容：
20__年__月__日，__總經理和副總經理__，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：
一、關於公司過去發展的情況和人員工作情況
1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。
2、公司員工作態度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。
二、公司明年完善的地方
1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進調試培訓，解決外出調試人員技術缺乏的問題。
2.要求出差調試人員記錄每次外出調試出現的技術問題，調試結束後及時向領導及技術人員彙報，在以後的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。
3.車間必須建立制度。規範領料、作業等流程，減少非生產消耗。
4.開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。
5.各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。
6.工作態度。公司員工應端正工作態度，勇於承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。
7.要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，並轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。
三、這次的意義
這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給20__年的工作提出更高的要求。
20__年__月__日
主題詞：危機感工作態度完善團隊精神成本
呈報：_總經理
主送：_經理
抄送：各部門負責人
__年4月5日下午，縣長劉鄉、副縣長袁東鴻組織縣農業局、縣產業辦等有關單位和南嶺鄉黨政負責人到秦憶公司蔬菜基地二期工程現場進行了調研，隨後在公司會議室召開了調研座談會，會議聽取了秦憶公司負責人關於企業發展情況的介紹及今後的發展設想，就秦憶實業蔬菜基地二期工程建設有關問題進行了專題研究，現紀要如下：
會議認為，秦憶蔬菜基地建設是縣委、縣政府實施“四區”戰略，打造農業產業特色化，引領我縣農業朝有機、生態、觀光型農業方向發展的重要舉措，各有關部門要將扶持秦憶蔬菜基地化為自覺行動，更加主動為基地建設創造有利條件，提供優質、高效的服務。
會議要求，秦憶公司要進一步做大規模，提升產量，拓展市場，積極開展“農超對接”，構建儲存、運輸、市場“一條龍”體系；公司負責人要對產業發展進行科學佈局，在種植面積、種植收益和帶動農户增收等方面制訂好規劃、目標，做到“有所為有所不為”，走出一條專業化、規模化發展路子；各相關職能部門和南嶺鄉要根據各自職能優勢和管理權限，圍繞中心，服務大局，主動作為，確保秦憶蔬菜基地二期工程順利竣工：縣農業開發辦、縣扶貧和移民辦要在惠農貼息貸款、資金扶持等方面給予扶持；縣發改委要做好項目申報對接工作，通過價格調節資金等途徑給予補助；縣財政局要在支農資金整合和公司文化宣傳牌、公司總門重建方面給予支持；縣農業局、縣林業局要把秦憶公司作為現代農業、林業示範區的核心區域給予扶持，積極跟進省龍頭企業項目資金申報工作；南嶺鄉黨委、政府要在土地租賃方面予以支持，要加強對基地周邊不良環境的整治力度，堅決取締污染企業；縣國土資源局要主動為企業爭取國家土地開發整理項目資金。
會議就秦憶蔬菜基地二期工程建設具體問題形成以下意見：
一、關於自來水問題。由縣水務局負責為秦憶蔬菜基地二期工程進行自來水管網設計，儘早立項建設，保障基地灌溉用水需要。
二、關於垃圾場處理問題。由添華、東鴻兩位副縣長研究制訂處理意見，由縣城管執法局測算所需資金，儘快進行填埋處理。
三、關於道路問題。由縣交通運輸局負責做好基地二期工程環主幹道的申報、立項和建設工作。
四、關於貸款問題。由東鴻副縣長負責協調金融機構為秦憶公司解決貸款問題。
五、關於變壓器搬遷問題。由縣供電公司負責做好變壓器搬遷。
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