人事專員是做什麼的?
人事專員是做什麼的?專員一詞顧名思義就是專門負責某項工作的人員。從字面上去理解人事專員本身就不代表專業化的人力資源崗位,人事人事,和人有關的事,自然就逃脱不了考勤、工資核算、各項人事手續的辦理等一些事務性的工作了。一般人力資源部會有設置招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬福利專員、員工關係專員。人事專員的一般工作內容有這些:制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。機構管理
A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各級機構的設置、合併、更名、撤銷等管理;
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責;
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數據分統計及析;
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
D 聯繫高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理信息;E 公司人事管理信息系統建設與維護;
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
催收專員是做什麼的
走出大學校門,當應屆生們擁有了人生第一份工作時,可能也會開始考慮申辦人生第一張屬於自己的信用卡。那麼,大家是否知道當信用卡逾期未還款時,催收專員會負責催收欠款呢?對於催收專員是做什麼的想必大家會感到很陌生,催收專員的工作是否好做呢?本期喬布簡歷小編就將帶領大家走近催收專員一職,感興趣的小夥伴們快來了解一下吧~
一般來説,催收專員的崗位職責主要有如下幾條:
1、負責信用卡逾期賬户的管理,對欠款客户信息進行登記分類;
2、對拖欠時間較短的客户通過電話或信函等方式進行信用卡透支催收;
3、對拖欠時間較長的客户進行上門催收,對惡意拖欠者進行法律催收;
4、及時記錄催收還款情況,更新欠款者相關的資料信息;
5、協助進行商賬數據管理和分析,總結催收經驗教訓;
6、完成上級領導安排的其他工作。
喬布簡歷小編認為,催收專員是需要一定的耐心和毅力,同時還要兼具一定勇氣的崗位。在催收的過程中,既要學會維護債權人的利益,又要學會與債務人周旋、從一定程度站在債務人的角度上考慮問題。當然,最重要的是做好自我保護,如果催收過程中被某些無理無恥的老賴意外傷害,可不是什麼好事,這裏面有很多需要學的。相對來説,不用上門催收只做電話或信函催收就不會有意外受傷的風險了。小夥伴們在選擇工作時一定要考慮自身情況,理性選擇。
本文來源簡歷
人事專員崗位職責説明書
人事專員
工作職責:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導 出具數據分析結果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關工作;
7、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
7、辦理保險及住房公積金業務,並製作每月相關報表,於次月 1 日交給財務主 管;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表,每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,並擔任培訓員的工作;
9、協助行政人事主管開展各種員工活動等;
10、參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
11、接受並積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業及相關輔助技術的學習;
12、接受行政人事主管的直接領導,特殊情況可向總經理辦公室彙報;
13、維持良好的工作環境,保持良好的心態工作;
14、遵守公司的各項管理制度;
15、與其他部門有關工作配合良好;
16、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準:
1、按規定執行並及時完善公司的人事制度與計劃;
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結 果;
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關資 料;
4、按時執行並及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;
6、接受行政人事主管的直接領導;
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;
8、工作主動且積極向上。
人事專員
主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;