2022年事業單位工資標準表（新版多篇）

事業單位工資套改政策 篇一

一、薪級工資的套改

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。

二、套改年限和任職年限計算

截止時間是2006年6月30日。

事業單位績效工資標準是什麼 篇二

它是指現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。

管理崗位五級（正處）40000元／年六級36000元／年七級33800元／年八級29600元／年九級25800元／年十級21400元／年專業技術崗位五級44000元／年副高（中高、副教授）六級42000元／年七級40000元／年八級36000元／年中級（講師、中一、小高）九級34800元／年十級33800元／年十一級29600元／年初級十二級115800元／年十三級11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級126000元／年二級124800元／年三級123800元／年四級19600元／年五級15800元／年普通工111400元／年。

2022年事業單位工資組成 篇三

事業單位員工的工資組成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體表現為：

1、基本工資包括崗位工資和薪級工資，其中崗位工資分為13個等級，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。

2、績效工資：體現事業單位人員實績和貢獻的工資。