江蘇何時調整最低工資標準
2015年元旦起江蘇省將上調最低工資標準，其中，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元；二類地區1600元，增加140元；三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元，二類地區14元，三類地區12元。勞動者若元旦當天加班，一類地區一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高於最低工資標準。
以屬於一類地區的南京市為例，受整體經濟增速放緩影響，今年南京人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上。“元以下月工資基本招不到人。”市場管理辦公室主任袁亮説。
但仍有勞動者盼望通過最低工資標準上調來增加收入。南京市鼓樓區華僑路街道環衞工曾師傅説，最低工資就是他們環衞工的標準工資。最低工資標準也是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標準，蘇州一家人力資源公司負責人章友良告訴記者，這些企業在設置員工工資結構時通常把最低工資標準作為員工基本工資，通過發放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業吸引力，“這樣既不違背相關勞動法律法規，也可以最大限度減少人工成本。”
據統計，今年國內已有27個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。月最低工資標準最高的是深圳市，為2030元；小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。有專家認為，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，各省上調最低工資的水平絕對數並不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養人的基本生活切實得到保障，隨經濟效益增加相應得到提高。《江蘇省工資支付條例》規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，
【附】
江蘇省人力資源和社會保障廳
關於調整全省最低工資標準的通知
各市、縣(市)人民政府，省各有關單位：
根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從1月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區1770元；二類地區1600元；三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元；二類地區14元；三類地區12元。
企業支付給頂崗實習學生的。實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資；(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
三、請各市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公佈調整後的最低工資標準。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2015年12月18日
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關於調整天津市最低工資標準的通知
天津市人力資源和社會保障局關於調整天津市最低工資標準的'通知 (津人社局發〔〕13 號)
市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源 社會保障部門，各有關單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配製度改革總體要求，根據 天津市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔〕107 號）的 規定，結合我市經濟發展狀況，經市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調整。現 就有關問題通知如下： 一、天津市最低工資標準由每月 1310 元、每小時 7.5 元，調整為每月 1500 元、每小時 8.6 元。 二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時 13.1 元調整為每人每小時 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。
年 4 月 1 日
四川調整最低工資標準
四川調整最低工資標準是多少？不知道的趕緊閲讀下文找答案吧！
記者從省政府辦公廳獲悉，四川省政府已正式下發文件，自7月1日起，四川省再次上調全省現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準，
這是四川自1995年實施最低工資制度以來，第14次調整提高全省最低工資標準。調整後的全省月最低工資標準分3檔，分別是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而調整後的全省非全日制用工小時最低工資標準分別是：每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。
根據要求，上述最低工資標準包含了個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標準。
【拓展閲讀】
四川省人社廳解讀“十三五”期間我省人力資源和社會保障工作的重點與亮點
【提高收入待遇】
調整事業單位基本工資標準
今年將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。企業退休人員養老金調整後月人均達1828元。
同時，今年將調整機關事業單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，開展公立醫院薪酬制度改革試點。
【聘任制公務員】
穩步推進公務員聘任制試點
備受關注的公務員聘任制繼續發力，將穩步推進試點。公務員制度向更多羣體敞開大門，包括積極探索麪向殘疾人招考公務員。
繼國有企業薪酬制度改革進一步深入後，四川20將開展公立醫院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫院薪酬改革是醫療體制改革的“必答題”，應重點解決薪酬差距不合理、醫院趨利性明顯、分配不公和流動困難等問題。
【完善人社服務】
未來五年實現社保“一卡通”
未來五年，繼續推動社會保障卡的發放和應用，實現社會保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的實現，即參保人使用社會保障卡可以代替醫院就診卡，只需要持社保卡便可在試點的定點醫療機構實現掛號、就診、結算、查詢等全流程就醫服務。
在川渝、川疆實現跨省異地就醫結算的基礎上，年四川要拓展異地就醫結算省級平台功能，擴大異地就醫即時結算範圍。
，時任四川達州宣漢縣住建局城市總規劃師的劉文宣，其四川首批聘用制公務員的身份和年薪12萬的待遇一時炸開鍋，讓他一度成為時政圈的紅人。三年後，聘用制公務員的身份或許不會再吸引那麼多稀罕的目光，因為四川將穩步推進公務員聘任制試點，這意味着聘用制公務員或將更普遍。
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設工作會上，透露2016年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務員聘任制試點也在內。王建軍詳細介紹了2016年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今後一段時間就業、創業、社保福利、工資待遇等方面的新變化。
會議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關鍵詞 提高收入待遇
調整事業單位基本工資標準
企事業單位養老金並軌後將首次同步調整
收入待遇是每個市民尤其關注的，2016年的佈局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍説，今年將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。他指出，企業退休人員養老金已是第12次連調，調待後月人均養老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關事業單位退休人員養老金是並軌後的第一次同步調整。
今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。王建軍説這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的`首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發佈工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。
記者瞭解到，關於最低工資標準調整問題，按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關鍵詞 公務員聘任制
穩步推進公務員聘任制試點
試點公立醫院薪酬制度改革
繼國有企業薪酬制度改革進一步深入後，四川2016年將開展公立醫院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫院薪酬改革是醫療體制改革的“必答題”，應重點解決薪酬差距不合理，醫院趨利性明顯，分配不公和流動困難等問題，
備受關注的公務員聘任制繼續發力，將穩步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關制度改革。
更值得關注的是，公務員制度向更多羣體敞開大門，包括積極探索麪向殘疾人招考公務員。
人才培養方面，未來的佈局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導有關部門研究完善自然科學研究、建築工程、水利工程、農業技術、文化藝術、會計、律師、公證員等系列專業技術人才評價標準和條件。
另外，四川要實施中國小教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關事業單位人員創辦領辦科技型企業的政策。
在特殊人才培養方面，提到了探索建立急需緊缺職業(工種)目錄定期發佈制度，研究針對緊缺職業的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。
關鍵詞 完善人社服務
未來五年實現社保“一卡通”
正式實施新生代農民工職業技能提升計劃
除了2016年的眼前要務，王建軍同時發佈四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業、社保、人才建設、勞動者素質提升、農民工市民化、收入、勞動關係和公共服務等方面出拳。
改革依然是社會保障制度的關鍵詞，“繼續推動社會保障卡的發放和應用，實現社會保障卡‘一卡通’”。社保“一卡通”的實現，即參保人使用社會保障卡可以代替醫院就診卡，只需要持社保卡便可在試點的定點醫療機構實現掛號、就診、結算、查詢等全流程就醫服務。
一手抓高層次和高技能人才隊伍建設，一手抓勞動者素質提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農民工職業技能提升計劃。
對於一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍説，要在企業勞動生產率提高和財政收入提高的基礎上，穩步提高一線企業職工、基層機關事業單位工作人員工資水平，調控一些行業企業以非市場因素獲取的過高收入。
關鍵詞 新增就業人口
2016年新增就業80萬人以上
開展在川外國留學生畢業後留川就業試點
省委經濟工作暨城市工作會議明確提出，2016年全省城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。這一目標被列為今年就業創業首要任務。
王建軍説，這一目標數字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務卻更重。為此，將採取一系列釜底加薪的措施，如推動出台《四川省就業創業促進條例》，開展在川外國留學生畢業後直接留川就業試點和技術移民試點。
據介紹，技術移民把文化程度、職業技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。
此外，還有“接地氣”的試點內容：2016年四川將啟動農民工返鄉創業示範縣建設。四川依舊是勞務輸出大省，僅全省轉移輸出農村勞動力2478.9萬人，農民工返鄉力量潛力巨大。
整合城鄉醫保
看病不分“農民”和“城市人”
王建軍説，四川今年社會保障的關鍵詞就是改革。重點在養老保險改革和醫療保險改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在2016年亦將參與整合城鄉居民基本醫療保險制度及管理體制，實現農村居民與城鎮居民同等享受醫保待遇。具體來説，“統一”包括覆蓋範圍，即城鄉居民醫保制度覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民，統一投資政策，統一保障待遇，統一醫保目錄，統一定點管理和統一基金管理。
同時，2016年四川要全面實施機關事業單位養老保險制度改革，制定機關事業單位養老保險規定的增發待遇的一次性退休補貼、關係轉移接續、職業年金管理等配套政策。
值得每個家庭關注的還有，四川將研究基本醫療保險與生育保險合併實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。
在川渝、川疆實現跨省異地就醫結算的基礎上，2016年四川要拓展異地就醫結算省級平台功能，擴大異地就醫即時結算範圍。併為推進社會保障卡在人社業務領域中的應用定下目標——全省社會保障卡累計持卡人數達到4600萬人。
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截至6月21日，全國已有15個省市在調整了最低工資標準。數據顯示，目前月最低工資標準最高的是深圳，為1500元。小時最低工資標準最高的是北京，為14元。 上半年15省市調整最低工資標準 從201月1日起到6月21日，北京、四川、江西、陝西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、雲南、重慶、江蘇這15個省市先後調整了最低工資標準。 統計顯示，調整之後，深圳月最低工資標準為1500元，不僅在這15省市中排名第一，在全國範圍內也是最高。北京小時最低工資標準為14元，同樣在全國範圍內最高。 在四大直轄市中，月工資最低標準最高的是上海，為1450元，其次是天津1310元，北京1260元，重慶1050元。其中，重慶是首次突破1000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，為14元，其次是天津13.1元，上海12.5元，重慶10.5元。 在這15個省市中，僅江西和甘肅月工資最低標準沒有超過1000元，其中，江西以870元墊底。而江西和廣西的小時最低工資標準均沒有超過10元，其中廣西以8.5元墊底。 最低工資標準將年均增長13%以上 據中國人民銀行19日公佈的報告顯示 ，二季度居民未來收入信心指數創下以來新低。國家統計局局長日前也披露，中國城鎮家庭恩格爾係數較上升0.6個百分點，達36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人羣收入，成為社會的一致呼聲。 如何提高居民收入？提高最低工資標準是必要的手段。全國人大財經委員會副主任賀鏗日前表示，“即將出台的新的收入分配方案將採取提高最低工資標準等國際通行做法，並在税收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平。” 國務院6月11日發佈的《國家人權行動計劃(-)》提出的目標包括，2012―20，年均城鎮新增就業900萬人，城鎮登記失業率控制在5%以內。建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。全面推行勞動合同制度，到年，企業勞動合同簽訂率達到90%。加快勞動標準體系建設，規範勞動定額標準管理。落實帶薪休假制度。 而2月8日發佈的《促進就業規劃(-2015年)》也提出，“十二五”期間，中國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。 我國《最低工資規定》也明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。另據人民網報道稱，人保部部長尹蔚民在年初時透露，20全國共有24個省調整了最低工資標準，平均增幅為22%。
各市、自治州人民政府，蘭州新區管委會，省政府各部門，中央在甘各單位：根據《甘肅省最低工資標準暫行規定》，經20xx年3月30日省政府第73次常務會議研究，決定調整全省最低工資標準。現將調整後的最低工資標準通知如下：一類地區：1470元/月(小時最低工資：15.5元);二類地區：1420元/月(小時最低工資：15元);三類地區：1370元/月(小時最低工資：14.4元);四類地區：1320元/月(小時最低工資：13.9元)。以上調整自20xx年4月1日起實施。附件：甘肅省四類地區劃分明細甘肅省人民政府20xx年4月1日(此件公開發布)附件甘肅省四類地區劃分明細一類地區(11個縣區市)：城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區、蘭州新區，嘉峪關市，金川區、肅州區、玉門市和敦煌市。二類地區(12個縣區市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區、平川區，崆峒區，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。三類地區(24個縣區市)：秦州區、麥積區，甘州區，涼州區，武都區，西峯區，安定區，臨夏市，會寧縣、靖遠縣、景泰縣，涇川縣、靈台縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。四類地區(41個縣區市)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高台縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當縣、宕昌縣，慶城縣、鎮原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉族自治縣、積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣。抄 送：省委辦公廳，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳。頒佈日期：20xx-4-1
執行日期：20xx-4-1
北京市最低工資標準調整消息，4月1日起，企業最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從201月起補發，3月底前將發放到位。
從年4月1日起，上海月最低工資標準從1820元調整到元，增加200元；小時最低工資標準從17元調整到18元。
廣州市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2015年5月1日起進行調整：廣州市企業職工最低工資標準調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。
自今年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。
[北京2015年最低工資標準調整]
昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區上調了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現代快報記者瞭解到，今年，江蘇暫未調整最低工資標準。按照去年7月1日起執行的最低工資標準，江蘇一類區的月最低工資標準1480元，在今年已公佈的15個地區中，排名第7，與上海相差340元。
雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調整，但是勞動力市場早已經自動漲薪了。南京安德門民工就業市場辦公室主任袁亮介紹説，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。
隨着北京10日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為目前全國最高。
這些地方提高最低工資標準
北京市人社局10日宣佈，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自209月1日起執行。
值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區相繼提高了最低工資標準。
自年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元；
自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；
自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元；
自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元；遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元；小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以後增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之後平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受媒體採訪時表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
最低工資標準不包括哪些？
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關係後1年內；超過這一時間，則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些？
在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括：
(1)企業對職工進行培訓的費用；
(2)執行國家有關勞動安全衞生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作着裝);
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；
(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等；
(5)企業為職工繳納的社會保險費；
(6)醫療衞生費；
(7)喪葬撫卹救濟金；
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
[2016年最低工資標準調整方案]
作為一線城市，上海在月最低工資標準中排名第一，北京則在小時最低工資標準中位列首位。
12月23日，人社部勞動關係司公佈了截止到今年12月，各地月、小時最低工資標準的調整情況。
月最低工資標準第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍採用3月1日調整後的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日後的標準，為1270元。
小時最低工資標準第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。
對此，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授紀 韶説，最低工資標準是保障勞動者的必要生存費用，和當地的經濟發展狀況、物價水平等因素相關，因此各省份的調整幅度肯定不一樣，北上廣等經濟發達地區的標準也會高於內陸經濟相對落後的省份。
除了各地最低工資標準不一，的一個顯著現象是：最低工資標準調整放緩。目前，今年共有9個省份調整了最低工資標準，而去年調整的省份為27個，20為19個。
人社部原副部長信長星在今年7月8日國務院新聞發佈會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優勢，在工資的政策、工資的引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。”
調整週期延長
從上調最低工資標準的9個省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調了最低工資標準，上海、海南、山東也於上半年調整，河北、天津、北京則在下半年上調了最低工資標準。
對此，北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實稱，按照人社部《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少要調整一次，但各省區市的情況並不一致。考慮到當地的經濟狀況，一些省市的調整幅度也不是很大。
以年為時間節點來看，北京、天津、上海、山東已連續三年上調最低工資標準；海南201月上調最低工資標準後，又於今年5月上調了月最低工資標準。
河北、江蘇、重慶上一次調整最低工資標準還是在2014年；遼寧則更早，為7月1日，距今年的調整時間已過去30個月。另外，吉林、黑龍江最新調整時間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調整時間也超過了兩年。
此外，有的省份還明確提出凍結最低工資標準的增長。
廣東今年2月下發的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(-)》中明確規定，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，20、最低工資標準暫按2015年5月發佈的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標準第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之後。
李實分析稱，今年下半年經濟增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標準是不現實的。最低工資標準調整和宏觀經濟形勢、勞動力市場變化、當地的失業狀況等因素有關。經濟增長好、就業壓力小時，可以大幅度提高；相反，再提高最低工資標準就會增加失業問題。
而對於最低工資標準調整放緩減輕企業負擔的説法，紀韶表示，企業降成本關鍵還是在於税費，最低工資標準調整達不到這個效果。
中國勞動學會副會長蘇海南也表示，減負主要在於減税費。同時，他強調，企業減負和勞動者增收並不是對立的。
增長幅度下滑
即使上調了最低工資標準，9省市的增長幅度也不一樣。
據21世紀經濟報道記者統計，重慶上調了20%，遼寧、海南、河北三地調整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調幅度低於10%。9個省份平均增幅為10.6%。
事實上，根據人社部的統計數據，近年來全國最低工資標準的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。
蘇海南表示，最低工資標準的調整幅度小一點、調整頻次慢一點，是適應經濟新常態的要求。
根據《最低工資標準》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
“要使最低工資標準的調整能夠保障低收入勞動者及其贍養人囗的實際生活水平不降低，同時也不能大幅高於經濟增長率，給企業造成負擔。”蘇海南稱。
他表示，前幾年經濟相對較好，最低工資標準上調幅度較高。而今年經濟壓力較大，最低工資標準上調幅度相應也要下降。
那麼，調整幅度放緩，對低工資人羣的生活會不會產生影響？
對此，李實稱，關鍵還要看物價指數的變化。今年前11個月，全國居民消費價格總水平比去年同期上漲2%，漲勢温和。從這個意義來説，即使最低工資標準漲幅小一點，生活水平也沒有非常明顯的影響。
除了最低工資標準，和勞動者收入有關的標準還有“企業工資指導線”。
據統計，目前至少有19個省份公佈了企業工資指導線。總體來看，多地的工資指導線較往年有所下調，例如廣西企業工資指導線的基準線、上線自20來逐年下調，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調並維持在3%。
據廣西人社廳相關部門負責人介紹，廣西適當下調工資增長指導線，與當前的宏觀經濟形勢相協調，並且也符合廣西企業經營和發展壓力較大的實際狀況。
李實表示，工資指導線和最低工資調整的邏輯基本一致，也是根據宏觀經濟形勢、就業狀況等進行調整。這一指標僅供企業參考，沒有太大意義。
[20最低工資標準調整]
(一)2014年深圳最低工資標準從2014年2月1日起實施
(二)全日制就業勞動者最低工資標準：1808元/月；
(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：16.5元/小時。
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