企業願景一般內容為：願景、理念、準則。
1、願景：和諧共生，發展創新。
2、理念：追求卓越，成就未來。
3、準則：誠實守信，敬業奉獻。
一家企業的企業文化展示，對願景概念的理解是不到位的，所以他的願景並沒有反應企業的發展目標。所以企業在總結、提煉、確定自己的企業文化時，首先對願景、使命、價值觀的概念要有清晰的瞭解，包括理念和服務宗旨等概念也要有準確的理解。
擴展資料
寫作注意事項：
1、企業使命，往往是一個企業對自己肩負的責任和義務的一種確定性、必須堅守的核心理念。比如智知集商學院的企業使命：通過教育培訓為中小企業、同仁、合作伙伴賦能，一起過上好日子，以創造社會價值，確定這樣的使命。
2、價值觀塑造行為，在一個企業裏面，通過核心價值觀對員工的思維和行為方式進行價值方向的引導，就表現為員()工對外對內所採取的行為準則和尺度，也反映了員工最終個人修養所要求的高度。
3、企業的使命、願景、價值觀和企業宗旨都屬於企業理念的範疇。服務宗旨或者經營宗旨也是使命中的一個子選項，是針對客户服務而言的。之所以有的企業單獨列出，就是因為強調經營的本質在於創造顧客價值。
俗話説的好，"凡事預則立，不預則廢。"為進一步開掘自身潛能，主動、積極健康地發展，實現自己的人生價值。更好的做好一名人民教師，特制訂我的職業規劃設計書。
一。個人現狀分析
瞭解並認清自我是教師職業規劃的首要步驟。認識自己很難，要清醒地認識自己，這是追求教師人格力量的前提。
1.優勢方面
忠於教育事業，熱愛教育事業，尊重、信任、理解學生，相信每個學生都能成才。工作之餘不忘充實自己，喜歡閲讀與研究，包括理論知識和先進的教學理念。較容易接受新事物。勇於探索，能吃苦，有上進心。
2.不利因素
平時忙於準備活動材料及上課班級較多，在一定程度上造成了對學生和教材深入研究的時間不夠寬裕。
在授課過程中，對教材外延度的把握不夠，因而在課堂教學上或多或少出現一些小差錯，不能那麼得心應手。借鑑他人和外地教學經驗不夠。
對於科研還是停留於表面，沒有能夠深入的實施，還走在科研型教師的起點上。
二。職業發展目標
1.總體目標
教書育人，為人師表，加強師德修養；立足崗位，終身學習，提升專業素質；學以致用，轉邊教育教學方式，利用3—5年時間，成為研究型教師。
2.具體目標
a.教育理念：學習先進教師的教育教學觀念和先進的事蹟，真誠對待自己所從事的職業，把教育教學真正作為事業，踏踏實實奉獻教育，誠心誠意關愛每一個學生，用"愛"塔起教育的基石。用自己的學識及人格魅力，贏得學生的信任，點燃學生的興趣，促進學生的健康、快樂成長。
b.探索合適自己的課堂教學模式。用新的理念指導自己的課堂教學，使自己在課堂上活躍起來，成為學生施展才華的主陣地。通過課堂教學實踐，形成自己的教學風格，探索自己的課堂教學模式，大膽創新，總結經驗，不斷求索。通過自己的教學藝術，吸收學生的追求，使課堂上的學生個個成為愛學習，對學習有探索欲的學生。
c. 樹立終身學習的態度，切實提高自身業務素質。科學學習專業理論知識，提升自我的專業水平和處理教育、教學實際問題的能力。教育教學過程中，不斷反思、創新、總結、積累知識，自我發展，不斷自我充實與更新。同時，多聽別的老師授課，學習他人的優點，克服自己的不足。可謂教學相長，就是要與學生一起成長，這樣才能成為學生的教師。
d.增強科研意識，為專業化發展提供強大的源動力。時代在創新，對教師的要求也在不斷創新。在以後的工作中，不僅要提高能力，積累經驗，總結方法，還要培養自身的創新意識，真正實現創新教育，做一名優秀的新教師。
我於__年__月份至__年__月份在__擔任程控交換機維護工作。這也是參加工作以來走上的第一個工作崗位。其實，__的設備維護工作是以交換設備為主的，還包括市話測量、電源、傳輸、油機等設備的綜合維護工作。在綜合維護工作中，始終堅持“理論聯繫實際”的原則，邊學邊用，不斷提升了專業維護技能。
俗話説：“工欲善其事，必先利其器”。在學習專業技術理論上，採取內外結合的原則，以自學為主，以公司培訓為輔，畢竟外出培訓的時光是極為有限的。幾年來，我一向持續了不間斷的學習，並在實際工作中發揮了有效的指導作用。
孔子曰：“三人行，必有我師焉”。所以，在實際工作中，我力誡形式主義，一向持續謙虛謹慎、不驕不躁的作風，遇到不能處理的障礙，及時請教有豐富經驗的教師傅，既及時恢復了正常通信，又學到了技術本領。在幾年的時光中，我先後掌握了交換機的局數據及用户數據的操作；對sdh設備的性能有了進一步的瞭解；對電源設備的工作原理有了更加深入的認識；對於isdn、寬帶設備及終端維護積累了必須的經驗，總計為isdn及寬帶用户排除終端障礙200餘次。此外，在多次大型割接中，圓滿完成了上級佈置的工作任務。
20xx年10月，因工作需要，被調入縣公司負責機房環境整治、交換設備維護等工作。由技術崗位轉變到技術管理崗位對我提出了新的更高標準的要求，也為綜合素質的提升創造了一個良好的機會。
對於綜合工作，我合理規劃時光，統籌安排工作，確保了各項工作不掉隊。個性在機房環境整治上，我以市公司的相關要求為標準，從細節上下功夫，與建設維護部門相互協作，取得了良好效果。在歷次安全檢查中，市公司都給予了認可，同時也指出了不足。對此，我認真評價並及時完成了整改。
我有時感覺壓力很大，感覺到知識不夠用。於是，我利用工作之餘的分分秒秒，學習了關係工作各方面的知識，隨着知識與經驗的積累，處理起工作來能夠遊刃有餘了。
可是，這距離多面手的要求來説，還有很大的差距。可是，我相信持續的努力總會有成效的。人生路漫漫，我將吧我一生的時光投入到這份我喜愛的工作中去，為公司做出自我的貢獻。
個人願景是發自個人內心的，真正最關心的，一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果，一種期望的未來或意象。當你為一個自己認為至高無上的目標獻上無限心力的時候，它就是一種自然的、發自內心的強大力量。
願景有多個方面。有物質上的慾望；有個人的健康、自由、對自己誠實；還有對社會方面的貢獻；對某領域知識的貢獻等等，都是人們心中真正願望的一部分。總的來説，個人願景主要包括以下幾個方面：
學會把焦點放在全過程追求的目標上，而非僅放在次要的目標，這樣的能力是“自我超越”的動力。人在做真正想做的事情時，就精神奕奕，並充滿熱忱。當遭受挫折的時候，會堅忍不拔，認為是自己份內該做的事，覺得很值得做，意願很強大，效率也自然提高。
(1)想象實現願景後的情景
（假如你得到了深深渴望獲得的成果，那麼——）
(2)形容個人願景
◆這些願望包括自我形象、有形的財產、感情生活、個人健康、人際關係、工作和個人優閒等。
(3)檢驗並弄清楚願景
（分步檢視你寫下來的個人願景所組成的清單和每個面向，從而找出最接近你內心深處的層面）
建立個人願景
一、建立個人願景
1.目標與願景的區別
蕭伯納説：“生命中真正的喜悦，源自當你為一個自己認為至高無上的目標，獻上無限心力的時候。它是一種自然的，發自內心的強大力量；而不是狹隘地侷限於一隅，終日埋怨世界未能給你快樂。”
這段話很好地説出了“上層目標”的強大力量。
我們的願景是一種我們內心真正關心的事。當我們內心真正關心的事情有了“上層目標”，那麼就更有意義和方向感，而上層目標有了願景，就更具體，容易衡量、描繪與溝通。
2.願景與競爭的區別
競爭是相對的，是為了贏他人。而願景不是相對的，是為了贏自己。願景的實現基本於別人不搭界，主要是自己的願景與自己的行為有沒有“合一”，日本人對於合一的境界有這樣的描述：“到了合一的境界，一個人的願景與他的行動之間，甚至連細如髮絲也放不進去。”
那麼，願景和行動要達到“天人合一”的境界時，他人是不在這個視野內的。
二、保持創造性張力
“只有平庸的人才總是處於自己最滿意的狀態。”不甘平庸的我們，要不斷超越我們自己，然而在我們建立了自己的願景之後，我們發現現狀離願景太遠，我們能夠做的就是化差距為前進的動力，比如，你作為老師，我希望自己能夠為教育奉獻自己的力量，你希望自己成為一個名副其實的特級教師，能夠為學生，為祖國的教育事業奉獻自己的力量，但是現狀離這個願景太遠，在情緒上我們有了衝突，但是這個情緒張力如果被我們化解掉，讓我們的創造性張力佔據領導地位，那麼差距不是化為行動的阻礙，相反能夠變為我們發揮自己創造力的“助跑器”。
在接近達成願景時，或許我們常常會質疑：“我真的達成自己的願景了嗎？”
或許還會有很多的質疑。但歸納起來有兩種情況，一種是相信自己沒有能力實現真正在乎的事情，另一種是阻礙自己發展的矛盾，即認為自己沒有資格得到自己想要的，如有的老師會認為自己沒有資格成為特級教師。
這兩種矛盾衝突起於內心深藏的信念，消除的辦法也只有一個，那就是改變自己的信念。
我們要相信自己有能力有資格實現自己想要的。但是我們小時候的一些事情就決定我們不相信。這是一個天大的矛盾。
四、誠實地面對真相
有很多人是不敢面對真相的。比如，一個人在他和女朋友談戀愛的時候，周圍的人大多反對他們的戀愛，他會覺得關鍵時刻反對的人那麼多，有的甚至落井下石，人真是殘酷，世界真是不公平，的確，這樣的阻力讓他和女朋友喘不過氣了，而他生氣極了，但是後來他想了想人們反對的理由，發現這些理由有些是事實，於是他就將自己的弱點慢慢改掉。他變得越來越受到大家得認可，他們得戀愛也越來越受到大家得看好。
這件事情其實隱含着一個結構——即你在做一項事業得時候，在開始的時候，人們總是懷疑你不能甚至不可能完成，想改變別人對自己的看法不容易，所以最後只能是充分地改變自己，於是你要做的就是讓自己優秀、強大起來。
當你辨認出這個模式的時候，你再遇到周圍的人反對你，懷疑你，打擊你的時候，你所採取的行動就會發生很大的改變。你變得不再像以往那樣衝動，反而接受這種有些刺痛得感覺，而對別人得批評以及自己得優缺點看得更清楚深入，於是努力地改變自己，從而不斷地超越自己。要做到這點，最起碼地是誠實地面對真相，而不是逃避。
我想誠實地面對，是超越自己的最重要的修煉。
金融行業是21世紀的熱門行業，順應社會的發展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融專業。並且在畢業後我一直為自己的理想而努力奮鬥着。為此，我做出了以下金融專業大學生職業生涯規劃範文，我會朝着我所規劃的目標進行。
一、金融專業畢業生就業去向
從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：
1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
2、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資諮詢顧問公司、大型企業財務公司。
4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
5、保險公司、保險經紀公司。
6、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。
9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員
10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等
二、金融業相關的熱點崗位
1、銀行客户經理
崗位要求：有金融專業背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。
入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業英語證書”(fect)更好。
薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鈎，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。
職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲户便顯得十分關鍵。在此情況下，客户經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資係數與行長相同
2、銀行國際業務員
崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，瞭解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守祕密。
入行門檻：本科學歷，英語六級以上。
薪酬水平：年薪6—10萬元。
職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。
3、銀行風險管理主管
崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。
入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上
薪酬水平：年薪10萬元左右
職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。
4、證券分析師
崗位要求：熟悉證券行業，有紮實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。
入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。
薪酬水平：年薪10—50萬元。
職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資羣體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客户進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨着證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。
5、保險經紀人
崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。
入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。
薪酬水平：有一定客户羣和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。
職業前景：中國保險經紀人市場20xx年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到20xx年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。
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職業生涯分為不同的階段，每個階段我們要做的事是不同的。我們只有對每一個階段做好規劃，規劃好每一個階段的目標，明確我們前進的方向，這對我們職業生涯的成功來説是非常有必要的。
（1）優點：
非常客觀理智，注重現實，獨立堅強。遇事果斷、自信。有出色的觀察力和對細節的關注能力。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。喜歡邏輯的思考和理論的應用。做事有很強的原則性，尊重約定，維護集體。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任，自己有客觀的判斷和敏鋭的洞察力。
（2）缺點：
進入大學以後，有時候會感覺壓力很大，做事有時候做事會偏激。考慮的東西太多，往往把簡單的事情考慮的太過複雜。比較喜歡玩電腦，有時候會不想學習而一直玩電腦。
（3）措施方法：
自己應該多和其他的同學交流，增進和同學之間的感情。有的時候朋友可以幫我緩解壓力。做事的時候要認真的思考後在行動，不能自意氣用事，而不顧別人的感受，這樣很有可能會影響我和同學之間的關係。做事的時候不能再把很多事情想的太複雜，這樣自己會很累，同時還會影響自己的學習。以後要少玩電腦，認真學習自己的功課。
（1）社會一般環境：
工業化和城鎮化仍處於長期性加速期，將會繼續推動投資較快增長；我國資金和勞動力供給十分充裕，技術進步明顯加快，裝備工業、電子通信、機電產品等高技術含量的行業將繼續保持較快增長態勢；巨大的消費增長潛力有待釋放等，這使中國經濟仍能保持8%以上的增速。
（2）工程管理專業的特殊社會環境：
城市的建設發展很快，但是今年政府調整房價的態度非常的堅決，這使很多正在建設中的居民房停工。這也就意味着我們的就業還是不容樂觀的。
（3）就業前景分析：
程管理專業的畢業生就業範圍十分廣泛，他們可在政府經濟管理部門或建設單位、設計單位、建築施工企業、工程建設監理單位、房地產開發企業、工程諮詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程管理等工作，也可在高等學校或科研機構從事相關專業的教學或科研工作。但是面對着現在政府出台的政策，在建築方向的就業還是不容樂觀的。
（4）就業方向：
就業之一：
從事項目的全過程管理工作。該方向的畢業生具有土木工程設計，工程項目全過程的投資、進度、質量控制及合同管理、信息管理和組織協調的能力。
就業之二：
房地產經營與管理。從事房地產項目的定位策劃、總體規劃與創新設計，以及房地產開發與經營管理的日常工作。
就業之三：
投資與造價管理，主要從事項目投資與融資及工程造價全過程。會經常做一些招標、投標文件和招標書評定的工作。該方向的畢業生考慮最多的就是一個工程耗時多少、成本多少、如何實現成本的最小化和效益的最大化，同時兼顧社會效益，達到環保、利民等效果
就業之四：
國際工程管理，
主要從事國際工程項目管理的工作。而且從事該方向的畢業生要有很強的國際適應能力。
就業之五：物業管理，主要從事物業管理工作。主要是對物業的資產管理和運行管理，包括物業的財務管理、空間管理、設備管理和用户管理，以及維護管理和物業的交易管理。
大學四年：大一就要快結束了，今年大二要先考計算機二級，12月要考英語四級。大三的時候要考英語六級，同時要為考研做準備，爭取一次考研通過。長期規劃：碩士研究生畢業以後，就要簽訂一份工作。剛開始工作，我對工作的要求並不是很高，工作都是從底層做起的，最後要努力自己去管理一個項目。
這個暑假就要努力起來，現在我的英語不是很好，但是9月份要考計算機二級，12月份要靠英語四級，所以這個暑假要把計算機先學好，然後再學習英語，並且堅持天天聽英語，體改自己的英語水平。寒假的時候也要努力的去學習英語，英語在考研中之很重要的，所以要堅持的學下去。大三的時候就要兩耳不聞窗外事，努力的去為考研做準備。
考上研究生後，不但要努力的去完成自己的課程，同時還要向自己的導師學習更多更深的專業知識，以便畢業後可以更好的發展。
在自己規劃的每一個階段當中要做到讓自己滿意。大學當中一定要繼續的努力，考上研究生，學習更深的知識。研究生畢業以後要找到一份適合自己的工作。在工作3年以後要自己去管理一個項目
首先要正確的認識自己，知道自己的優點和不足，分析自己要怎麼才能克服自己的缺點。然後就要看清現在的社會環境，分析自己適合什麼樣的工作，自己在什麼位置上市最合適的。而且一定要朝着自己的目標不斷的前進。在前進的路上發現自己有哪些規劃是不合理的要及時的去調整。
個人職業規劃指的是在瞭解自我的基礎上，確定適合自己的職業方向和目標，並制定相應的計劃，為個人走向職業成功提供最有效的路徑，也就是我們常説的如何把“我想做的事情”與“我能做的事情”有機結合起來，在社會的需求下如何實現的問題。作為社會的人，對自己的職業生涯規劃是一個十分重要且必要的課題。
職業生涯規劃建立在知己、知彼基礎上，是一個人的心靈地圖，有利於大學生明確人生使命，確定學習和人生奮鬥目標。使學生從“要我學”變為“我要學”，大大增強學生的學習積極性，使大學生成為學習型個人，自覺進行終身學習，同時也增強了學習的效果。
總結：計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！是的，腳比路長，遠方無論多遠，只怕沒有追尋的雙足去抵達。人生亦是如此，我們不怕目標的高遠，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執著。只要頭時時燃燒着堅定的信念，一往無前地進行下去，就會驚訝地發現----很多所謂的遠方，其實並不遙遠。用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆，用我們青春和生命奏響時代的強音！當我們拋棄了迷茫，把握了方向；當我們勤字開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！
為建設強盛通鋼而共同奮鬥
加快建設和諧通鋼，實現又好又快發展，是企業持續健康發展的內在需要，也是職工羣眾長遠利益和根本利益的有效保證。近年來，集團公司黨委提出了“”的願景目標，與首鋼重組以後又構建了“學習首鋼、融入首鋼，實現精細化管理”的發展理念和“三創、四比”的目標要求，當前按照“我與企業共命運，扭虧增效做貢獻”主題實踐活動按排，在員工中開展“比願景、比踐諾、比貢獻”活動中，如何提煉員工個人願景，達到與通鋼願景的和諧統一，最終實現共贏，是我們當前需研究的課題，根據以往的工作實際及創建學習型企業的要則，我認為應做好以下幾方面工作：
一、強化員工對“”這個共同願景的認知
1、加強企業共同願景的宣傳。企業願景是企業發展中的共同目標，是企業的靈魂。對共同願景的宣傳，應從領導做起，在實際上工作中要通過會議、談話、員工培訓等形式時時談及，把它做為對員工的引領和激勵，而不能做為一個口號高高掛起。同時對共同願景的宣傳也不能是簡單的文字告知，而要從真誠告知入手，通過宣傳、感召、測試、溝通“由淺入深”步步推進，直到企業上下一致認同並開始為實現一共同願景而努力奮鬥。
2、讓員工受益。我們制定企業共同願景的目的就是促進企業更好地發展和給員工帶來更多利益，但不會直接把員工的利益在其中進行具體的表達，所以我們要向員工宣傳它的意義的同時還要將共同願景給員工帶來的好處予以逐步兑現。這樣，員工才能真正相信和真切感受到共同願景對自己的益處 。否則，員工會認為有無共同願景純
粹是企業的事與他們並沒有什麼實質性的關係。大家通過從逐級實現企業願景的過程中得到的價值、利益，從而使企業共同願景成為員工認同的共同奮鬥目標。
二、有效建立個人願景
1、要激勵和鼓動員工樹立個人願景，並形成氛圍。個人願景是指個人對自己未來發展的一種願望，是個人持續行為的內在動力。我們要以當前開展的“我與企業共命運，扭虧增效做貢獻”主題教育為契機，做好建立員工個人願景的發動工作，鼓勵員工謀劃個人職業發展規劃，制定個人發展願景，員工個人有了目標，才會有動力，並會積極認真地去實現。
2、制定合理的個人願景。員工制定個人願景時，要給予指導，要保證科學合理，有超前性、引導性、有漸變性，這樣才會讓大家看到希望未來，能夠看到自己的奉獻。好的願景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激發員工的積極性，激發員工發自內心的感召力、凝聚力、向心力，使員工產生一種自豪感，一種激情與幹勁，為實現目標而努力。
三、實現“個人願景”與“企業願景的”有效結合
“企業即人”，人是企業實現發展的根本，二者相互依存。共同願景的實現過程其實也是個人願景的實現過程。實現二者的有效結合，應做到：
1、為員工搭設實現個人願景的平台。一是搭建好員工自學成才平台。可充分利用各種教學資源，大力開展“讀書自學、周反思、先進經驗示範推廣”等活動，拓寬職工學習渠道。二是搭建好員工崗位成才平台。應結合崗位特點，圍繞生產經營活動，有針對性地開展名
師高徒結對、崗位練兵，崗位專業技能培訓和崗位工作經驗交流活動等，提高職工整體素質。三是搭建好高技能人才的成才平台。應繼續鼓勵一線優秀員工參加高級工和技師的考評，評選“技術明星”、“創新、創效標兵”，激勵員工不斷超越自我。只有企業的員工都具有一種不斷自我超越的慾望，高於個人願景之上的共同願景才會有激勵動力，才會產生萬眾一心的力量，實現企業和個人“雙贏”。
2、注重員工個人願景與共同願景結合。
1)要大力開展以增強職工對企業歸屬感、認同感為主要內容的企業理念和價值觀、人生觀的教育活動，讓職工確信積極參與企業發展的同時能夠實現自我價值，從而心情舒暢，幹勁沖天。
2)逐步改善員工的工作、生活環境和條件，不斷提高他們的生活待遇。要把員工的績效考核、企業獎懲、晉升制度 ,薪酬福利制度的運作與共同願景的實施密切結合起來 ,使員工真實地感受到企業向共同願景邁進過程給他們帶來的多方面的益處。
員工在實現個人願景過程中找到與共同願景的結合點，個體積極性就會高漲，團隊創造力就會迸發。
3、樹立企業的誠信形象。
1)建立公平、公正的競爭和激勵機制，可以有效激起每個員工建立與實現個人願景的鬥志，並能減少由於不公正的產生導致員工的怨言與挫折感； 而給予員工在實現個人願景方面的幫助則會大大增強其實現願景的信心 ,同時也增加了員工實現個人願景的可能性。如果員工都能為實現個人願景全力以赴工作 ,這會產生強大的創造性張力，這種張力會同時加速企業共同願景的實現進程 ,而企業共同願景的實現 ，又反過來會促進員工個人願景的實現。
2)有一個優秀的領導班子。首先班子要團結，形成領導合力；其次要務實，要實實在在、勤勤懇懇的工作。要對員工、對企業有敬業精神；有超前正確的決策、超前的思維，不要停留在現狀；要終身學習，有積極向上的心態。一個優秀的領導班子，員工才能對你產生信任感和對企業的認同感。否則不信任領導者，不信任企業，願景實現之路自然是通暢不了。
四、通過員工個人願景的實現推動企業願景的實現
1、滿足員工需要，為實現個人願景提供保證。根據需求論人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作環境和各種福利制度，滿面足員工生理上的自然性需要；二是要經常開展各種活動文體及娛樂活動，來滿足員工的社交需要；三是建立建成全各種規章制度來滿足員工對尊重需；四是讓員工參與企業決策和發展規劃等來充分滿足員工對自我實現這一需要的需求。員工的需求論得到滿足，主觀能動性充分發揮 ，會為企業的發展帶來強勁的動力。
2、員工要實現個人願景需做到以下幾點：
1)夯實基礎，提高自身素質。加強理論知識、專業知識及其它科學知識的學習，提高專業技能水平，拓展知識和視野，增加實際工作中處理問題和解決實際問題的能力，促進員工自身綜合素質的提高。
2)注重養成。一是養成規範化的工作習慣，規範化的工作習慣是自我管理的基礎。我們每一項工作時都要有計劃、有執行、有檢查，有反思。二是養成條理化的工作習慣。工作有計劃性，能提前完成的決不推後，避免工作手忙腳亂，儘量做到有條不紊，確保各項工作的按時完成。三是養成精細化的工作習慣。工作樹立零差錯目標。
3)實現自我突破。一是在挑戰中實現自我突破。工作中有責任感，勇挑重擔。二是在實踐中實現自我突破。工作樹立高目標，積極進取。三是在反思中實現自我突破。在反思過程中，尋找發現自己存在的不足和差距，制定措施，迎頭趕上。
只要我們員工心中有願景，工作有目標，並使之融匯到通鋼願中，相信，實現xx發展規劃，建設新通鋼的目標就會實現。
時間飛逝，轉眼__年年關已到，我到__公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，__見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來説是一個成長的過程，我從一名經驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備一定專業知識的採購職員。面對這一年，__公司所有人齊心協力，同心同德，克服了今年市場經濟低迷的困難，使公司產品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經受住了考驗而驕傲自豪。
年初，我以應屆生身份來__公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知採購部是公司業務的後勤保障，是關係到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。回首這一年，我在__的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平台和一羣可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有樂，但更多的是收穫，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來説剛走上工作崗位是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中並在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉眼已經一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結，彙報我在__公司一年來取得的成績以及自己的不足。
一、個人成長方面：
1、心態轉變。學校的生活養尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關係，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態會讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至於在工作中不會茫然。在採購部工作的一年中，我每天都整理工作日誌，記錄下我要做的事情，然後再總結一下完成狀況，日誌看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統和邏輯性的缺點。
3、處處留心皆學問。這是我畢業的時候導師對我講的一句話，對這句話並沒有給我多説什麼，但在工作當中我深有體會，初到採購部我把仔細閲讀以往的採購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內容，這為我以後的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同範本，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎麼去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎麼做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節，但我並沒有感到煩，而是把它當作我素質培養的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在__有一羣樂於幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產品特徵、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。
5、認識的提高。以前我只泛泛認為採購就是買東西，簡單的金錢與物質的交易，只要價格合適、質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關係並不簡單。保證適時適地適質適價都是採購過程中必須滿足的要求。進入__，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統一。特別採購是公司供應鏈中一個非常重要的環節，要求我們以滿足市場和生產需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經濟損失。所以説採購崗位需要的是完美的人，是有根據的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優秀的採購工作者。
二、工作方面：
自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入__公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。
要説這一年積累的經驗，我首先學會的是核價，不管採購任何一種物料，在採購前應熟悉它的價格組成，瞭解你的供應商所生產成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰百勝。現今的社會是一個電子化的社會，作為採購人員要由不同的方面收集物料的採購信息，地域差別等。只有瞭解了市場，才真正瞭解了所需產品的價格定位，為採購活動做好先期準備。
公司內部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來説，尤為重要。八月份公司__項目採購任務下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我並未發現有這個的情況，等訂單下了以後，問題才從供應商處反饋到我這裏，我即使和已調任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，後果是非常嚴重的，所幸此次並未造成經濟損失和生產的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。
__對產品質量嚴格把關在業內是出名的。成品的合格率一個重要因素就是採購材料的品質是否達到產品要求。材料合格率、以及售後服務都屬於質量範圍。我們對物料的要求高了，就是對供應商的要求高了。例如包裝問題，有的供應商任務包裝有瑕疵不會影響產品質量，但對我們來説，不能夠以點蓋面，特別是對電子產品來説，任何細小的瑕疵都有可能影響品質。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應商改變了不正確的看法。__電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應商，原來因為我們在那裏採購產品的系列多、供應產品多而雜，在來料準確率上存在這一定問題。但後來通過採購、品質的聯合改善以及供應商自身的努力，在每個品種的物料上貼標示，包括我司物料代碼和規格名稱、數量、生產日期等內容，來料不合格情況基本杜絕，而且標籤還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應商和品質方面溝通下，在我負責的供應商裏電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，鈑金結構件到貨合格率達到90%，沒有對生產正常進行造成延誤，也沒有增加我們的採購成本。
採購成本的控制對任何公司來説都是很重要的，在採購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家；還要了解供應鏈各個環節的操作，明確採購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。我們採購部遵循按照訂單計劃量向供應商下訂單的原則，除卻必要的餘量，在滿足供應商最少採購量的原則下，儘量不造成庫存積壓。避免因為庫存造成公司經營成本的積壓。同時不斷正對市場變化尋找更優秀的供應商，例如，我司__項目的雙頭預置網線，採購成本一直較高，而且原供應商製作方法落後造成偶有不合格現象。十一月，我尋找到__電子有限公司，經商談發現此公司加工方法較原供應商先進，而且能夠降低此網線25%的採購成本，從原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由__電子供應的__項目一個批次和__項目兩個批次的雙頭預置網線，合格率達到100%。降低了__項目的採購成本，而且更加完善了產品品質。今年下半年金屬價格開始回落，我及時和供應商聯繫，使我司分頻卡等項目用的銅柱採購成本降低了15%；還有__項目金屬外殼通過更換供應商等措施，價格下降了20%。如何保障生產的正常供給，同時降低成本、保證來料質量是採購部每天都思考的問題。在部門領導的帶領下，我們推陳出新，不斷優化供應商資源庫，根據技術工程師選型要求，及時反饋市場情況。身在採購部，確實感到很大的壓力，同時也是動力，有壓力才促使我不斷去學習，跟進市場的發展，這對我個人經驗積累是有很大幫助的。
三、存在不足：
我渴望通過自己的不懈努力和奮鬥為__多做一些貢獻，但離領導及同事對工作的要求還存在一定的距離。譬如我的產品知識、工作系統性、邏輯性還不能完全達到採購崗位的要求；對市場變化的應變能力較低。面對以上不足，今後，我一定認真克服，發揚成績，向先進學習，加強與領導和同事溝通交流，自覺把自己置於同事監督之下，刻苦學習、勤奮工作，認真查擺、分析、總結自己的各項不足，以最佳的工作狀態努力完成各項工作任務，做一名合格的__員工並完成從採購到優秀採購的進步。
最後，感謝公司所有領導和同事，我有今天的進步離不開大家的幫助和支持，是他們的協同和支持使我成功。總之，__年我會以一顆感恩的心，不斷學習，努力工作。我要用全部的激情和智慧創造差異，讓事業充滿生機和活力！我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待我的工作，追求完美，創造卓越！和大家一起齊心協力，從新的起點開始，邁向成功！
如何制定個人願景、個人職業生涯計劃
實現個人願景與共同願景的有機結合
個人願景和個人職業生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業公司在人力資源管理與開發中出現的新職能、新方法。目前，個人願景和個人職業生涯計劃已被國內企業廣泛重視和運用，同時也受到了企業員工的普遍歡迎。現就從以下幾個方面談談開展個人願景和個人職業生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人願景和個人職業生涯計劃。
一、開展個人願景和個人職業生涯計劃制定的重要性
1、開展個人願景和個人職業生涯計劃有利於促進員工的成長以及增加他們在企業的成就感。隨着社會和經濟的發展，現代企業組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。企業員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰性。因此，開展個人願景和個人職業生涯計劃設計，可以使職工有明確的發展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業的成就感。
2、開展個人願景和個人職業生涯計劃設計是現代企業組織有效地使用人才的迫切需要。現代科學技術的迅猛發展和競爭日趨激烈的市場經濟，一方面使企業組織面臨着嚴峻的挑戰，另一方面又給企業組織的發展和變革提供了機會。如果一個企業組織不瞭解自己員工的職業興趣，也就無法指導員工進行職業興趣的開發，也就無法培養和調動員工去適應發展和變革的需要。實踐經驗證明，個人願景和個人職業計劃既為員工提供成長和發展的機會，又是現代企業組織培養人才最經濟、最有效的方法之一。
二、開展個人願景和個人職業生涯計劃的條件
1、提高員工對個人願景和個人職業生涯計劃的認識，是開展個人願景和職業生涯計劃設計的前提條件。個人願景和個人職業生涯計劃是現代人力資源管理與開發中一個比較新的職能。因此，企業的各級管理人員，要加強對個人願景和個人職業生涯計劃的瞭解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。
2、創建學習型企業文化，增強企業凝聚力，是實施個人願景和職業生涯計劃的保證。企業文化建設是建立現代企業制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創建學習型企業文化，增強企業凝聚力、向心力。今年公司在創建學習型企業文化中提出了不是試點是亮點的口號，並先後下發了九個支持性文件，提出了不少先進理念，説明公司在創建學習型企業文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人願景和職業生涯計劃提供了有力的保證。
三、開展個人願景和職業生涯計劃的步驟
1、提供個人願景和職業生涯計劃諮詢。企業各級管理人員要提高各方面的諮詢，使每個員工的職業計劃目標切實可行，並得以實現。
我一個堅持原則，做事一絲不苟，幾年如一日的工作態度，沒有休息日，沒有自己的業餘生活，執行力，也是最讓領導放心的財務管家，做事情有條不紊，中規中矩，認真負責，追求完美，聰明智慧。在幾年的工作中，我將公司每年客户欠款從50多萬直到現在客户欠款為零，打造了公司有史以來最健康良性的財務狀況，讓一個企業最重要的資金得到了最良性的循環，所以公司“理財高手”的榮譽稱號。
我總結出以下幾點成功的原因：
1，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對於不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。
2，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步
3，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產為首要。
勞倫斯·彼得是層級組織的研究專家，有其專著《彼得原理》為證。
彼得先生在其鉅著《彼得原理》裏為我們清楚地描繪了職業晉升的瓶頸問題，他指出，每個人在層級組織裏都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話説，一個人，無論你有多大的聰明才智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不了的職位在等待着你，並且你一定會達到那個位置。
這就是著名的彼得原理。
這個觀點對正充滿幹勁，積極打拼職場的經理人來説，略顯悲觀。但是，我們的確不能忽視這個問題，因為，我們的確會碰到這樣的問題，曾經優秀的經理人也會上演闇然出局的悲劇，曾經無所不能的經理人也生出江郎才盡的無奈，曾經可以指點江山的企業老總，也會因為身體健康的原因，不得不放棄蒸蒸日上的事業，做些力所能及的事情。這些都是職業不勝任導致的悲劇結果。
精力充沛，事業心強的經理人當然不希望出現這種情況，希望能夠突破彼得先生的晉升瓶頸，在自己的職業道路上越做越好，不斷地完善和超越自我，達到自己想達到的目標。
彼得先生自己研究出了晉升瓶頸的問題，他當然不願意自己也掉進去，也希望自己能夠不被它所限制。於是，它提出了自己職業道路的對策，即彼得
從彼得座右銘裏，我們可以得到以下五點：
做人類的優秀分子，是一個目標，一個遠大的目標。
經理人想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價值，必須為自己定立相對遠大的`目標，明確個人的願景。
目標越遠大越好，越遠大就越能牽引我們繼續前進，使我們產生更大的動力，匯聚更大的能量，激發更大的潛能。
舉一個例子，如果一個人為自己定立的目標是跑步2公里，那這個人可能跑到公里就鬆懈了，如果這個人為自己定立的目標是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢鬆懈。同樣一個人，因為目標的不同，努力的程度就不同，這就是遠大目標的作用。
所以，經理人應為自己定立儘可能遠大的目標，然後採取必要的行動為之不斷奮鬥，直到實現。
做人類優秀分子，可能顯得較為籠統，經理人不妨根據自己的實際情況，結合自己的職業特點，對自己的職業生涯進行有效規劃，將職業晉升的道路放在市場的範圍內，放眼市場，着眼現在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計劃的基礎上逐步實施。
尊重他人是經理人的修養，也是員工的需求之一。
經理人必須學會尊重他人，尊重自己的員工、同事和領導，與之建立良好的人際關係和協作關係。
人際關係是經理的必須課和財富，無論在什麼樣的組織，沒有一定的人際關係，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。
為了獲得必要的人際關係，經理人應敞開心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務，幫助別人處理問題和解決問題，而處理這些事情的基礎就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章，而是自然的體現，是發自內心的，是真誠的。做到這一點就需要我們不斷地自我反省，自我檢查，自我練習，學會尊重自己，只有會尊重自己的人才會真正懂得如何尊重別人。
連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結果實在是難以想象的。
做個有思想的人，是要求經理人要用自己的大腦創造財富，做個善於思考，善於決策的聰明人。
卡耐基説思維創造財富。善於思考才善於運用知識，善於思考才善於發現問題和解決問題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。
經理人需要轉變那種快點從座位上站起來，快去幹活的觀念，而是應想辦法使自己坐下來，給自己一個安靜的空間，調整一下緊張快速的節奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進步。
思考是行動的前提，思考是為行動做準備的，在嚴密邏輯思考的基礎上，經理人需要做的就是去行動，行動才能發現問題和解決問題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。
具備勝任素質的經理人都是行動的專家，他們知道如何通過自己的言語和行動去影響周圍的人，去實踐自己的主張，去大膽地表達自我和實現自我。在這個過程中不斷地實現職業晉升瓶頸的突破。
湯姆·彼得斯説快速制定計劃並行動是人的一種修養。想想這句話吧，想想自己應該怎麼做吧，照彼得斯説的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。
經理人所做的工作都是為了超越自己，愉悦自己，在此基礎上是配合組織的目標，完成組織的任務。
只有把自我的超越與組織的目標很好地結合起來，才能更加有利於經理人不斷實現目標，不斷完善職業生涯的規劃。
經理人一定不要把自己的目標限定在一個特定的職位上，那樣做的結果是使自己的目光變的短淺，變的鼠目寸光。目光短淺容易造成動力不足，動力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望通過玩弄手段和權術去獲得職業的晉升和權利。
而通過玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當真的駕御不了，經理人就容易滋生出所有不勝任的症狀，生出懶散、懈怠、不負責任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權觀念等諸多毛病。
所以，為了突破晉升的瓶頸，經理人應以個人的績效提高為目標，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰勝自我，超越自我，最終達到完全的自我實現。
學習是經理人的必修課，是縮小自己與優秀分子差距的最快最好的辦法，也是實現職業瓶頸突破的最為行之有效的方法。
現在我們處於知識經濟時代，知識改變命運，知識創造財富的例子越來越多地呈現在我們的面前。經理人所要做就是快速地改變自己，加入到學習的行列，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結構，使自己成為知識型的管理者。
經理人的時間有限，學習需要擠出時間，見縫插針，點滴積累。
讀書是一個很好的選擇。有針對性地選擇一些專業書籍和管理書籍，在工作之餘閲讀，吸收最新最前沿的知識，改善自己的知識結構和知識體系，補充知識養料，更好地服務於本職工作和自己的職業生涯設計。
格言説書是人類進步的階梯。讀書的過程就是和專家對話的過程，書裏凝結了專家、學者、優秀分子的知識精華。過讀書，經理人可以方便地獲取專家、學者的經驗所得，進而指導自己更好、更正確地做好本職工作。
參加研討會。學習最好的辦法就是與人溝通、交流，通過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰，交換經驗，交換心得，進而獲得啟發和動力。交換經驗和交換蘋果不一樣，兩個人交換蘋果之後，每人還是隻有一個蘋果，而交換經驗則是每人擁有兩個人經驗。
所以經理人應該更多地走出去，參加相關主題的討論、研討班，與業界經理人分享經驗，交換心得，開闊眼界，開闊思路。
為了更好地完善自己的職業生涯，更好地實現職業生涯的目標，經理人需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。
1、你錯過的，別人才會得到。正如你得到的都是別人錯過的。
2、想自己該想的，做自己該做的，攜手夢想，步入永恆。
3、勇氣只有我們犯錯誤的時候才是可貴的，假使我們始終謹慎從事，我們就很少需要勇氣了。——[法國]盧梭
4、凡取人當舍其舊而圖其新。自賢人以下，皆不能無過，或早年有過中年能改，或中年有過晚年能改，當不追其往而圖其新可也。——薛宣
5、當我們第一遍讀一本好書的時候，我們彷彿找到了一個朋友；當我們再一次讀這本好書的時候，彷彿又和老朋友重逢。 [法國·思想家]伏爾泰
6、人品給人的印象是意志改變不了的。（加拿大）
7、燧石敲打着浪漫的花拿，那是火在孕育。
8、我們應該主宰這個世界，而不應讓生活主宰我們。
9、自愛比世界上最精明的人還要精明。一[法國]拉羅什福科
10、只有經常指出你的缺點、錯誤的人，才是你真正的朋友。
11、人最大的痛苦，莫過於精神上承受的痛苦。
12、憲法必須是國家的財產才行。——巴貝夫
13、經驗是最好的老師。——[英國]戈德史密斯
14、好奇心是學生的第一美德。——居里夫人
15、當你抬起羞澀的眼凝視花叢，我想一定是濃郁的花香使你感傷。
16、鮮花，惹得蜂蝶的垂青，不是色彩的豔麗，而是花粉的芳香。
17、立身莫若親賢士，防患應須遠酒徒。——薛宣
18、信任是友誼的基礎，愛是友誼的橋樑。
19、多一本好書，就又多了一位忠誠的朋友。
20、哦，別在你的春天揮霍你的夏天！
21、生而不知學，與不生同；學而不知道，與不學同。——王崇慶
22、想收穫卻又怕付出汗水的人，是永遠也不能得到收穫的。
23、光陰似箭催人老，日月如梭越少年。——高明
24、兩個都不原諒對方細小過錯的人不可能成為老朋友。一布律耶爾
25、真實與樸實是天才的寶貴品質。——[前蘇聯]斯坦尼斯拉夫斯基
26、學問如登塔，逐一層登將去，上面一層，雖不問人，亦自見得。——朱熹
27、與其花時間應付以後不理想的生活，不如花時間造就你想要的生活。
28、有志不在年高，有理不在聲大；有心不在言表，有才不在現用。
29、無論我説了多少次我不在乎，其實我都會在乎。
30、解決問題只有兩條途徑。要麼改變這個問題，要麼改變你的態度，去接受它。
31、白璧易埋千古恨，黃金難買一身閒。人生究竟歸何處，看破放下隨萬緣。
32、無論昨天今天明天，只要心中有夢永遠是春天；不論陰天雨天晴天，為了你，我拒絕了別人，回頭，卻被你冷漠。心碎了，累了。我以玩。只要有好心境永遠是豔陽天。生活就是這樣，有時只要飽足勇氣跨出一步，所有都會變得與先前設想的好。
33、今天努力的你，是為明天的你鋪路。不是所有的魚都生活在同一片海里，現在不眠的你，一定要固執到底。
34、擔憂不會清空明的煩惱，它只會喪失今的勇氣。
35、在我們所愛的面前，我們獲得的僅僅是底片，這張底片有待於我們回家後在心靈的暗室中沖洗。但我們會一再發現，只要我們與別人在一起，我們就不能進入心靈的暗室。一馬塞爾·普魯斯特
36、多個朋友多條路，要儘量把朋友圈子擴大一些。
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