企業安全管理制度 彙總(範例10份)

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【目錄】

篇1：企業安全管理制度篇2：企業安全管理制度篇3：企業安全管理制度篇4：企業安全管理制度篇5：企業安全管理制度篇6：企業安全管理制度篇7：企業安全管理制度篇8：企業安全管理制度篇9：企業安全管理制度篇10：企業安全管理制度

【正文】

篇1：企業安全管理制度

為了加強公司安全生產工作的管理，有力保障員工的人身安全，確保公司生產活動的正常進行。依據國家和上海市有關部門文件的規定，結合我公司的實際情景，特制訂本規定。

一、生產安全管理的規定

1.各部門必須建立健全安全生產的各項制度和操作規程。

2.對公司員工必須進行生產安全教育，填寫三級教育卡片備檔。生產員工上崗前，部門或車間必須對員工進行操作培訓，經考試合格後才能獨立操作。

3.公司為從事作業的人員供給必要的安全條件和防護用品。

4.杜絕管理人員違章指揮和強令冒險作業。實際操作人員有權對上述行為拒絕執行。

5.生產人員必須嚴格遵守操作規程。

6.設備安全防護裝置必須始終處於正常工作狀況，任何人無權擅自拆除設備安全防護裝置，違者將予以重處。為了確保安全，設備安全防護裝置不能正常工作時，不準開機運行。

7.為了保證用電安全，嚴禁開啟設備的電氣箱，發生電氣故障，必須由電工進行修理，並認真執行設備檢修期間附:設備檢修期間的停送電規定

(1)設備遇大修、小修時都必須事先停電，並懸掛“設備檢修”標誌牌，示明設備處在檢修狀態，設備檢修完畢，需要送電調試前，必須認真巡視設備各部位，並通知在場操作人員和其他檢修人員，設備調試合格後交付使用同時撤走“設備檢修”標誌牌;

(2)日常維修(尤其是電氣維修)原則上要求停電檢修，除非某些部位的檢修能夠或者需要帶電時，但必須確保人員和設備的安全上有保證。設備的日常維修是否需要停電，由當班檢修人員根據當時實際情景確定並通知操作工，生產車間不得強制要求帶電檢修;

(3)設備停電檢修後的送電，必須由電工執行，送電完畢後由電工通知操作工或班長，正常停機或開機不受此限制。

8.禁止亂拉電線、亂接電器設備，非專業人員嚴禁從事排拉電線、安裝和檢修電器設備。

9.動用明火必須嚴格執行《動用明火審批制度》。

的停送電規定。

篇2：企業安全管理制度

第一章、總則

一、適用範圍

本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。

二、服務宗旨

本酒店將經過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客供給舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務第一”是酒店的服務宗旨。

三、目標

把本酒店辦成具有必須風格和必須水準的酒店。

四、工作要求

1．熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。

2．熱愛團體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，禮貌服務，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。

3．領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。

4．鑽研業務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語水平，不斷提高為賓客服務的水準。[由本站網友投稿]

5．合作精神。公司的對客服務，信賴於多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為着共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。

6．服從上司

（1）各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自我的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。

（2）不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。

（3）若在工作中出現意外情景而自我的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。

第二章、錄用和辭退

一、錄用原則

本酒店招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務者，視其對某一工作是否適宜，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，經過考核，貼合錄用條件者均有錄用的可能。

1．申請人必須向酒店供給下列材料：

①申請書。

②親筆填寫的個人簡歷。

③近期免冠上半身照片四張，身份證附印件兩張。

④畢業（結業）證書及成績冊。

2．用工年齡，凡年滿十八週歲的男女青年均在此限（特殊技術和少數搞衞生的零散工不在此限）。

3．凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書後方可安排工作。

二、體格檢查

1．凡應聘職工必須供給本地公立醫院健康證明，方可錄用。

錄用條件：

（1）應聘職工必須儀表端正，五官端正，有必須學歷。

（2）男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。

（3）視力1.0以上，無色盲。

（4）身體健康，沒有傳染病。

2．酒店對全體員工每年組織進行一次體格檢查（由員工自我承擔檢查費用），對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權勸其離職或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。

3．試用期及工資

（1）應聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內，視其表現，酒店有權酌情延長其試用期，試用期滿，貼合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。（試用期計入合同期間）

（2）發薪方式

工資形式：基本工資、超時工資、技術或職務津貼。（根據崗位不一樣，由公司安排）

4．辭退

（1）本酒店若因業務變更或其他原因需要減員時，酒店有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，酒店將提前一個月通知其本人及有關部門。酒店對被裁減的人員將按國家規定給予補償。

（2）辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，並經主管部門批准後方可辦理離職手續，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關係的，本酒店不給與任何經濟補償。

第三章、店規

一、下列情景下，員工應按真實情景呈報人事部

1．住址和電話。

2．婚姻狀況。

3．生育子女。

二、儀容

1．儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗淨燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。

2．頭髮要梳理好，不準留長髮，怪髮式，男士不準留大鬍子，不準留長指甲。女的不準濃粧豔抹（可化淡粧），不準染指甲，不準戴其他飾物。

3．坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿；站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背後或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚牆、靠壁或倚椅靠櫃；行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。

三、服務員禮節禮貌

1．對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

2．與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，異常是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。

3．與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要温和，語言要文雅。

四、員工勞動紀律

1．工作時間：按公司部門主管每月制定的排班計劃執行。

2．按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守；嚴格執行交接班制度；不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，徵得領班，經理同意後方可調班，不準串崗。

3．員工上班前不得飲酒，吃生葱、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏；不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

4．上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話；不得帶親友到酒店公共場所、酒店玩耍、聊天；不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調。

5．服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。

6．愛護公司的財產，愛護一切工（用）具，注意節儉原材料，節儉用電、用水，注意設備的維修、保養；不私拿公家的物品。

五、員工考勤制度

1．每個公司員工上、下班時必須按公司規定程序打記時卡。打卡後應由公司保安統一保管，違者按本規章、規定給予處罰。

2．事假制度

2．1員工遇有特殊情景必須在正常工作時間內去處理的，應請假。各部門負責

人批准事假時，必須要認真負責，嚴格掌握，如無充分理由，則不應准假。

2．2請事假由本人提前_____天提交書面申請，事假_____天（包括_____天）由部門負責人

批准；事假超過______天（包括_____天）由部門負責人簽署意見後報公司辦公室審核備案。

2．3事假不發薪。

3．婚假制度

3．1男女雙方到達結婚年齡並按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明的，在酒店工作連續滿一年以上（包括一年）可按國家規定向部門主管申請_____天婚假。期滿未辦理續假手續者，按曠工處理。

3．2婚假期間按員工每月基本工資發放。

4．遲到或早退、曠工：

1）當月首次遲到_____分鐘以內（含_____分鐘），給予口頭警告，第二次起予以處罰

2）遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下（含_____分鐘），罰款_____元次

3）遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下（含_____分鐘），罰款_____元次

4）遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下（含_____分鐘）扣除當天工資

5）遲到_____分鐘以上，扣除___天工資

6）當月累計遲到5次，加扣___天工資

7）第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，並扣___天工資的罰金

凡規定的上班時間遲到或擅自提前離崗___小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以___小時以下按一天，超過___小時按___天計算，曠工一天算___天，按員工每月實際工資計算，予以扣除（連續曠工三天作為自動除名）

5．工資結算：酒店每月___日將發上月工資，遇節假日提前發放

六、制服

1．公司視不一樣崗位的職務發給不一樣的制服，員工上崗工作時必須穿着制服。所穿制服必須堅持整齊、清潔。（員工應承擔服裝維護費_____元）

2．公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。

七、工作服與工號牌

1．凡在本公司服務的員工均發給每個人工作服和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和穿着工作服，部門領導有權隨時檢查。

2．工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應立即向領班報告，並由本人賠償損失後補發新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費以舊更新。

3．員工離店時，應將有關證件及清洗乾淨後的服裝交回公司。

八、檢查攜帶的物品

1．員工上班時不得將包裹及其他物件帶進酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閲讀的書刊帶進酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕。

2．不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保安出示電腦結帳單。

第四章、表彰

本公司員工貼合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1．努力鑽研業務，苦練過硬技術，有紮實的專業知識和基本功，勝任本職工作，業務水平較高，能更好地為酒店創造效益。

2．愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，進取完成本職工作，熱情服務，並踴躍為酒店的規範化建設獻計獻策。

3．對於工作任勞任怨，進取主動，不怕苦不怕累。

4．尊重領導、服從安排，對工作認真負責，能夠出色地完成領導交給的各項任務，模範地遵守酒店的一切規章、制度，自覺地維護酒店的利益和信譽。

5．在為對賓客服務中，深入細緻，熱情周到，使賓客深感滿意被受到讚揚、感激者。

6．善於團結同事，樂於無私奉獻，在本職崗位上有較為突出的表現。

二、表彰方式

口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。

三、表彰程序

由各部門主管組織本部門員工根據表彰條件進行員工互評及部門主管考評，由部門主管將員工互評結果以及部門考評意見報總經理室，由總經理會同各部門經理討論決定。

第五章、處罰

一、處罰條件

1．員工凡犯有下列條規之一或類似者按程度給與：批評教育___-___元以內處罰。

A)上、下班不打工卡，嚴禁代人或委託人代打考勤

B)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。

C)不按手續和制度處理業務。

D)工作時間內串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。

E)在酒店內打架、爭吵、喧譁、粗言穢語。

F)將專用設備挪為他用。

G）與顧客爭道，引發顧客投訴。

H）將親友和無關人員帶進工作場所，擅自留宿。

2．公司員工凡犯有下列規定之一或類似者按程度給與：降職、調理崗位、罰款_____-_____元、停職停薪處罰。

A）擅離工作崗位，經常遲到、早退或曠工，無心工作。

B）對抗正確的業務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。

C）蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。（應首先根據被損壞物品的實際價值進行賠償，並由酒店根據實際情景對員工進行處罰）

D）工作時間幹私活。

E）私留、私用、私分公司或顧客的物品。

F）無故曠工不滿兩天。

3．公司員工凡犯有下列條款之一或類似者按程度給與：罰款_____-_____元、勸其辭職直至開除處罰。

A）在公司內亂搞男女關係，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。

B）上班時睡覺。

C）利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經濟損失。

D）拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據為己有，盜竊客人物品。

E）在酒店內鬥毆、威脅、危害顧客，同事或上司。

F）嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失。

G）工作時講酗酒、賭博

H)私留、索取、傳閲淫穢書刊、畫報、音像製品；

I）受賄、行賄、貪污、挪用公款、侵佔公司財物等尚不構成犯罪的行為

J）無故曠工兩天以上（包括兩天）

4．處罰程序

（1）員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或罰款，由經理執行。

（2）員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經理或總經理批准執行，報人事部備案。

（3）員工如果對處罰或處理意見不服，能夠向上一級或越級上訴。

第六章、安全守則

一、注意安全

1．注意防火、防盜，如發現事故苗頭或不正常現象，必須立即報告有關領導和保安部，並及時查找原因和處理，防患於未然。

2．班前、班後要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財產安全。

3．不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4．如發現形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理。

二、火警

如遇火警，必須採取如下措施：

1．堅持沉着鎮靜，不可驚慌失措。

2．呼喚同事協助，就近按動火警警鈴。

3．通知電話總機接線生知會當值經理及保安部消防中心。

4．切斷一切電源開關，並將火警現場的門窗關掉。

5．利用就近的滅火器材將火撲滅。

6．若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅。

7．如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場。

三、緊急事故

1．全體員工必須鼎力合作，發揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產及賓客、員工的生命安全。

2．如遇意外發生，應加設標誌，警告無關人員勿近危險區及時通知保安部，當值經理和總經理迅速進行處理。

以上公司管理規章、制度與廚房制度為公司與員工訂立的勞動合同附件，自________年_____月_____日起實施。

篇3：企業安全管理制度

後面還有多篇企業安全管理制度！

1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。

6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;衝壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。

7、環境衞生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衞生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;牆角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。

8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。

9、禮貌生產管理：私人物品歸位擺放;員工着裝、舉止遵守車間操作行為規範，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節儉用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考核;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。

篇4：企業安全管理制度

第一章、總則

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱鉅的任務，所以必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情景制訂本制度。

第二章、安全生產組織架構

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一職責人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。

第三章、安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導職責。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、進取改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營貼合安全技術標準和行業要求。

5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善後處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則並負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全職責制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，並督促實施。

6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產負責人反映和彙報本部門的安全生產情景。

8、在每週檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情景（安全生產職責區與5S管理工作職責區的職責人相同），在例會上通報檢查情景，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防範措施，杜絕事故發生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責相應區域（車間車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區域的安全生產情景，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、瞭解管轄區域的安全生產情景，定期向安全生產領導小組彙報安全生產情景。

4、及時彙報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。

四、義務消防員崗位職責

1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止並做好防範措施，向安全員彙報。

4、協助安全員負責事故現場的處理工作。

五、員工的安全生產職責

1、進取參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章、安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的資料，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。

第五章、安全培訓

1、公司全體員工必須理解相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要資料。

4、本公司特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須理解相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。

第六章、安全生產檢查

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每週一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：

（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自我的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。資料包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否貼合安全規定；

4、作業場地以及物品的堆放是否貼合安全規範；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情景，主要資料是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否貼合安全要求。

（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降温、廚房、團體宿舍等，分別進行檢查。

第七章、生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衞生規定、標準，為員工供給貼合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須貼合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標誌。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須貼合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，堅持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須貼合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。

三、特種設備必須按下列檢驗週期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

第八章、職工安全衞生保護措施

1、公司必須建立貼合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16週歲的童工，禁止安排未滿18週歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應經過衞生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，[蓮~山課件]採取措施，預防職業病。

第九章、傷亡事故管理

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。

第十章、附則

本制度自公佈之日起施行。

篇5：企業安全管理制度

1、厂部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責。

2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。

3、酒為易燃品，公司內和倉庫要嚴禁煙火，酒庫附近嚴禁堆放易燃品。

4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事故發生。

5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

篇6：企業安全管理制度

1目的和範圍

規範危險化學品的管理，保障企業生產安全。

本制度適用於廠範圍內危險化學品的生產、使用、運輸、採購、銷售、儲存等環節。

2編制依據

依據《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《危險化學品從業單位安全標準化規範》制定本制度。

3職責

3.1安全科負責編制《危險化學品事故應急救援預案》，定期組織開展演練，併到政府相關部門備案。

3.2安全科負責開展企業危險化學品登記普查工作，依據普查情景編制《安全技術説明書》和安全標籤，負責到有關部門和機構進行登記、備案。

3.3安全科負責配合企業內開展的各種形式的安全教育，對廠內員工進行危害告之教育。

3.4各部門依據《危險化學品安全管理制度》進行安全檢查，並相應建立的管理、檢查台帳，對相關方進行危害告之，對使用本企業危險化學品的相關方供給《安全技術説明書》。

4控制程序

4.1生產和使用

4.1.1車間應根據生產需要，規定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量。原料和成品的成份應經化驗確認。生產備料性質相牴觸的物料不得放在同一區域，必須分隔清楚。

4.1.2生產和使用劇毒物品場所及其操作人員，嚴格執行企業制定的

《劇毒危險化學品安全管理制度》，必須加強安全技術措施和個人防護措施。

4.2安全技術措施

4.2.1改革工藝技術，並採用安全的生產條件，防止和減少毒物溢散。

4.2.2以密閉、隔離、通風操作代替敞開式操作。

4.2.3加強設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏。

4.3個人防護措施

4.3.1配備專用的勞動防護用品和器具，專人保管，定期檢修，堅持完好。

4.3.2嚴禁直接接觸物品，不準在生產、使用場所飲食。

4.3.3正確穿戴勞動防護用品，工作結束後必須更換工作服、清洗後方可離開作業場所。

4.3.4有毒物品場所，應備有必須數量的應急解毒藥品。

4.4壓縮氣體和液化氣體（如：液氯、液氧、乙炔、液化石油氣、氧氣、二氧化碳、氮氣等）使用時，氣瓶內應留有餘壓，且不低於0.05兆帕（Mpa），以防止其它物質竄入。

4.5盛裝腐蝕性物品的容器應認真選擇，具有氧化性酸類物品不能與易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕燃燒物品混裝，酸類物品嚴禁與氰化物相遇。

4.6易燃物品的加熱禁止使用明火，在高温反應或蒸餾等操作過程中，如必須採用煙道氣、有機熱載體、電熱等加熱時，應採取嚴密隔絕措施。

4.7生產、使用危險物品，應根據生產過程中的火災危險和毒害程度，採取必要的排氣、通風、泄壓、防爆、阻止回火、導除靜電、緊急放料和自動報警等措施。

4.8輸送有毒有害物料，應採取防止泄漏的措施。

4.9輸送固體氧化劑、易燃固體等，應防止磨擦、撞擊。

4.10容易發生跑氣、跑料的大型易燃、易爆、劇毒物品的裝置，應設有能迅速停止進料，防止跑氣、跑料的安全設施，並應具有捕集中和、

解毒和打撈流失危險物品的方法，避免事態擴大。

4.11凡用於生產的有毒有害氣體的蒸汽（水）管道，必須與生活用汽（水）管道分開，用途不一樣的工作氣體（液體）管道不應聯通。

4.12生產、使用過程中所產生的廢水、廢氣、廢渣和粉塵的排放，必須貼合國家有關排放標準，凡能相互引起化學反應發生新危害的廢物不要混在一齊排放。

4.13裝卸運輸

4.13.1危險物品的裝卸運輸人員，應按裝運危險物品的性質，佩戴相應的防護用品，裝卸時必須輕裝輕卸，嚴禁摔拖、重壓和磨擦，不得損毀包裝容器，並注意標誌，堆放穩妥。

4.13.2危險物品裝卸前，應對車搬運工具進行必要的通風和清洗，不得留有殘渣，對裝有劇毒物品的車，卸後必須洗刷乾淨。

4.13.3運輸易燃、易爆物品的機動車，其排氣管應裝阻火器，並懸掛“危險物品”標誌。

4.13.4運輸散裝固體危險物品，應根據性質，採取防火、防爆、防水、防粉塵飛揚和遮陽等措施。

4.14報廢處理

4.14.1劇毒物品用後的包裝箱、紙袋、瓶、桶等必須嚴加管理，物資部門要統一回收，登記造冊，專人負責管理，進行下列處理:

1）鐵製包裝容器不經徹底洗刷乾淨，不得改作它用；

2）包裝容器必須由有資質的專業回收廠回收處理。

4.14.2化學危險物品和放射性物質等廢棄物的報廢處理，必須預先提出申請，制訂周密的安全保障措施，並經當地有關部門批准後方可處理。

4.14.3凡拆除的容器、設備和管道內帶有危險物品，必須先清洗乾淨，驗收合格後方可報廢。

4.14.4生產過程中產生的化學危險物品廢渣等，必須加強管理，不得隨同一般垃圾運出。

篇7：企業安全管理制度

產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。

一、發生下列情景之一者為質量事故：

1、產品理化指標不合格;

2、產品外觀不合格(酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物);

3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標籤;

4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。

二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。

三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。

四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改善措施，並納入工藝文件中去，以防再次出現質量故障。

篇8：企業安全管理制度

為了消除安全隱患，確保安全禮貌生產，保證職工人身安全，促進車間生產經營的有序發展，結合本車間實際情景，特制訂本車間安全生產管理制度。

1、職工須按規定穿戴好勞動保護用品，認真執行安全生產有關規定，必須時刻謹記“安全第一、預防為主”的觀念。

2、嚴格執行殘疾職工的安全監護工作，對殘疾職工要組織職工結對子，每一名殘疾職工在工作和生活中由班組的其他職工或領導指定人員負責監護，確保殘疾職工的安全生產和人身安全。

3、職工應熟悉消防器材的放置位置，並掌握其使用方法，消防器材要確保安全有效，應定期檢驗，放置位置應明顯，周圍無阻礙物堆放，有效期限標誌明顯。

4、職工在車間內應走安全**，經過料垛時，應堅持安全距離，嚴禁攀爬料垛。

5、工作中，要嚴格按照執行操作規程和工藝標準，因違規操作造成設備事故並造成必須損失的，視情節給予必須處罰。

6、職工在操作設備時應精力集中，不得説笑閒談或在疲倦狀態下繼續工作。

7、各班組職工應定期對組內設備進行保養維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維護。

8、保養維修設備時，必須在明顯處掛出警示牌，維修需動用電源時，嚴禁其他組員觸動設備開關。

9、職工必須熟練掌握本崗位的安全操作規程，熟悉設備的性能特點，未經允許非本崗位職工嚴禁擅自操作其他工序的設備，確保安全生產。

10、職工應熟悉車間總電源位置，如遇緊急情景應立即停機停電，妥善處理並及時上報。

11、車間工作現場地面應時刻堅持清潔，成品、備件、原料、廢料等堆放應按照規定放置。

12、車間內不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報車間批准，由設備維修人員負責，用後及時拆除。

13、下班前，班組長應負責關掉設備及照明電源，關掉門窗。

篇9：企業安全管理制度

一、安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

二、各級領導在所屬職責範圍內，是安全第一職責人。

三、定期進行安全大檢查，要求做到羣管、羣防、羣查、羣治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要堅持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。

六、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關掉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。(散文閲讀：cnfla)

七、車間內不準帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。

十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二、事故發生後“三不放過”

1、事故原因不清不放過;

2、事故者及廣大職工不受教育不放過;

3、沒有防範措施不放過。

篇10：企業安全管理制度

1、目的和適用範圍

1、1目的

為了能儘早地發現不安全隱患，及時採取有效的安全防範措施，保證安全生產，特制訂本制度。

1、2適用範圍

本程序適用於公司所有部門的安全管理。

2、職責

行政本部安保部(以下簡稱安保部)負責公司範圍內的安全檢查。

各部門負責本部門範圍內的安全檢查。

3、管理資料

3、1公司安全委員會組織各部門對公司進行每季一次的安全檢查和抽查。

3、1、1安保部負責每月不少於一次的安全全面檢查。

3、1、2節前安全檢查:每年的元旦、春節、五一勞動節、國慶節的節日之前進行安全大檢查。

3、2定期安全檢查的主要資料

3、2、1勞動保護、安全制度、操作規程落實情景。

3、2、2安全技術、隱患整改落實情景。

3、2、3《化學品管理程序》、《廢棄物管理程序》等管理制度的執行情景。

3、2、4各種電氣、機械設備的安全狀況。

3、2、5《應急準備與響應重點範圍》的安全狀況。

3、2、6特殊工種作業情景。

3、3季節性安全檢查:高温、寒冬、颱風季節、梅雨季節的防範檢查。

3、4經常性檢查

3、4、1安保部必須做好每一天的安全巡邏，並做好記錄。

3、4、2部門、車間做好職能範圍內的安全自查工作。

【小編簡評】

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【網友評價】

圍繞了中心組織材料,結合了本職工作，寫出了真實。