一、上半年主要工作
（一）繼續深入學習黨的十七大精神，紮實抓好乾部理論武裝
堅持不懈地用黨的理論和“三個代表”重要思想理論武裝黨員、幹部頭腦。一是紮實抓好乾部的理論武裝工作。全市組織工作會議召開後，為認真落實深入學習黨的十七大精神要求，縣委多次召開會議專題研究，精心部署。在此基礎上，由縣委組織部、縣委宣傳部代縣委擬寫了《關於2022年全縣理論學習計劃》，明確了指導思想，提出了總體要求，確定了以深入學習黨的十七大精神等九個專題學習內容，並要求各黨委（黨組）中心組也要制定相應的計劃，落實責任、落實措施，紮實抓好今年理論學習各項任務。同時，還認真組織我縣處級以上領導幹部分三批參加了全市學習貫徹十七大精神理論培訓班學習和全縣幹部參加全市學習黨的十七大精神知識競賽活動，進一步深化了我縣廣大幹部對黨的十七大精神的瞭解和掌握。二是紮實抓好乾部培訓工作。縣委高度重視幹部理論培訓工作，把理論學習培訓視作鍛造幹部的額“熔爐”。年初，縣幹教委組織召開會議，專題研究今年幹部教育培訓工作。縣委組織部年初按照上級的要求，結合綏江實際，提出了幹部教育培訓年度安排意見，定計劃、分任務，逐一抓落實。在幹部理論培訓工作中，我縣始終堅持強化領導、分類指導、突出重點、學用結合，強化黨政人才培訓措施，改善黨政人才知識結構。着重把黨的十七大和“三個代表”重要思想、科學發展觀等政治理論作為每期培訓的公共內容，並根據各類幹部的崗位需求確定專題授課內容。培訓中，主要採取室內授課與實地考察相結合，注重理論聯繫實際指導實踐；注重學以致用，把學習培訓的成效體現在加快發展、推動各項工作任務的落實上。半年來，共舉辦了幹部理論培訓2期，培訓村（社區）幹部80人，科級領導幹部120人，中青年幹部60人。參加調訓幹部人24人。共完成了全年培訓任務的60％。
（二）加大了幹部的選拔任用力度，不斷推進幹部工作
按照圍繞中心、服務大局的要求，切實把幹部的選拔任用、領導班子建設作為幹部工作的首要任務來抓，作為推動綏江經濟社會發展的關鍵因素來抓。一是按照換屆工作的要求，及時做好了鄉鎮、縣直部門班子的調配工作。今年，我縣特別注重在移民、新農村建設、“林改”等重點工作一線中發現幹部、培養幹部、鍛鍊幹部、選任幹部，進一步加大了對婦女幹部和非黨幹部的選任力度。1～6月，全縣共平級調整正科級領導幹部17人，副科級領導幹部4人；對不勝任現職的3名正科級的領導領導幹部和5名副科級領導幹部進行了免職；新提拔科級領導幹部19人。全縣共有鄉科級以上婦女領導幹部54人，佔全縣鄉科級以上領導幹部的18.06％，較2022年提高了0.67％；共有鄉科級以上非黨領導幹部30人，佔全縣鄉科級以上領導幹部的10.03％，較2022年提高了0.67％。二是積極協助市委圓滿完成縣人大、縣政協換屆工作。綏江縣第十四屆人民代表大會第一次會議和中國人民政治協商會議綏江縣第七屆委員會第一次會議分別於2022年2月15日至18日、2022年2月16日至19日在綏江縣舉行。兩個會議的成功召開，先後分別選舉產生了新一屆縣人大班子成員4名、人大常委14名，縣政協班子成員5名、政協常委16名，順利實現了幹部新老交替、工作轉接任務。在圓滿完成選舉工作的同時，我縣組織部門還積極主動配合市委組織部完善了換屆的相關後續工作。三是進一步加大了對年輕幹部和後備幹部的培養、鍛鍊。通過組織外出學習、輪訓、選派到重要部門工作或到基層任職等方式，不斷增強了對年輕幹部和後備幹部的培養、鍛鍊，為我縣幹部儲備工作打下新一輪堅實的基礎。
一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質
為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。
二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設
一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導幹部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉鎮、各部門建立了領導班子和領導幹部崗位目標責任制和督查台賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規範幹部選拔任用工作，加強幹部選拔任用監督。對幹部初始提名八途徑的適用範圍和方式程序，進一步予以規範，做到提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉鎮、部門領導班子及成員進行動態跟蹤，及時瞭解幹部思想狀況和工作表現，為幹部使用提供詳實依據。認真學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，圍繞選管並舉創新載體強化監督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑑定等制度，嚴格任前監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任後監督。實行考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。完善幹部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督和民主評議，提高選人用人公信度，着力營造風清氣正的用人環境。三是加強後備幹部隊伍建設。採用“一年一推薦、一年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、年度考核，及時把那些羣眾公認的政治業務素質好，各方面表現突出的優秀年輕幹部列入後備幹部隊伍，並實行動態管理。在選派後備幹部參加理論研究班、專題培訓班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發展潛力的幹部放到信訪、創衞等崗位上鍛鍊，提高他們適應市場經濟的能力和駕馭複雜局面、應對突發事件的能力。今年以來，共選派34名後備幹部參加了省市調訓學習，確定各類後備幹部410名，形成了一支結構合理、素質優良、數量充足的後備幹部隊伍。四是充分發揮人才作用。大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，發揮人才作用，完善了《xx籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯”制度（即人才工作聯席會議制度、領導幹部聯繫人才制度和人才工作聯絡員制度），明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。在優秀專業人才中積極開展“五個一”（即每個人每年完成有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技後備人才，提出一項有關全縣發展或行業發展的意見、建議）為主要內容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就xx縣人才需求進行調查研究，形成了高質量的調研文章1。
一、保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成效。
（一）第三批先進性教育活動紮實開展。充分學習借鑑五工台鎮村級先進性教育活動試點取得的成功經驗和有效作法，在5個農牧區鄉鎮的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。通過突出重點，嚴格標準，統籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項工作任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關幹部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。廣大農村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯動抓整改，在充分調研的基礎上，把發展壯大農村集體經濟、全面推行農村養老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉鎮、村場三級聯動進行整改的“三項重點問題”，上下聯動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。
（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為羣眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全保持共產黨員先進性長效機制。着重從建立健全農牧民黨員長期受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯繫羣眾的服務機制、加強和改進基層黨組織建設的工作機制、抓好新形勢下農村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員幹部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯繫羣眾、服務羣眾方面82項，黨建工作督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關部門單位共形成論文4，向州先教辦推薦上報論文1，其中獲三等獎、優秀獎。五是紮實開展羣眾滿意度測評工作。通過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了羣眾滿意度測評。廣大羣眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結、表彰工作。對全縣三批保持共產黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步形成了三批整體工作總結，並對湧現出的先進典型進行廣泛宣傳，為總結表彰做好了充分的準備。
二、多措並舉，不斷強化幹部人才隊伍建設
1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉鎮黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據州黨委關於鄉鎮黨委換屆工作的《安排意見》精神，於2022年底啟動了××縣鄉鎮黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領導幹部動員會議，嚴格按照《幹部任用條例》的規定，採取了“兩推兩考”的方式（全縣範圍推薦、本鄉鎮範圍推薦；業績考核、重點考察），對7個鄉鎮黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣範圍內進行了全額定向民主推薦，並從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農牧區鄉鎮和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經過民主測評、民主推薦、個別談話、彙總意見等程序，圓滿完成了鄉鎮黨委換屆選舉工作，選優配強了鄉鎮領導管理機構。目前，全縣各鄉鎮共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，佔63，31—35歲15名，佔25，30歲以下7名，佔12；大專以上文化程度53名，佔90，比上屆提高10，其中大學29名，佔49，中專、高中文化程度6名，佔10；男50人，女幹部9名，佔15；少數民族幹部11名，佔19。使鄉鎮黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領導,精心安排和部署,積極籌備縣委換屆選舉工作,按照上級黨委的相關要求,組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》內容，使組工幹部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關材料已經全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查通過，並先後兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定於6月22日召開中共××縣第十次代表大會。
蒙田範文網