“發現制度之美”——2020版收展基本法演講比賽活動方案

“發現制度之美”——成都收展渠道新版基本法演講比賽活動方案 

為持續推廣2020版收展基本法，確保全轄充分掌握制度利好，營造人人知法、懂法、用法的氛圍，激發組織發展熱情，市公司擬定了《“發現制度之美”——成都收展渠道新版基本法演講比賽活動方案》，具體內容如下:

一、活動主題

本次活動主題為“發現制度之美”。通過演講比賽，進一步在外勤隊伍中普及新法，營造人人知法、懂法、用法的氛圍。

二、賽制流程

本次活動由市公司收展發展部主辦，分為初賽、複賽、決賽三個階段。參賽對象為全市收展渠道主管系列人員，活動期間要求各級主管100%參與，至少在直轄組內宣講一次基本法專題。參賽人員圍繞新版基本法自定主題進行視頻錄製，並按照規定時間和要求由所在支公司統一提交，通過市公司初賽、複賽、決賽最終確定10名勝出選手，參加省公司即將在6月舉辦的“新版基本法”總決賽。

（一） 準備階段（4月6日-4月15日）

1.市公司擬定本次活動方案並組織報名。

2.支公司在4月14日（週二）前增員主題大早會上宣導方案，報名截止時間為4月15日。

3.各支公司組織參賽人員報名及上傳參賽資料至市公司。

4.各單位每天至少在“收展崗位微信羣”推送一條基本法宣講動態，該項工作納入收展負責人月度執行力考核：

（1）連續兩個個工作日達標加1分；

（2）連續兩個個工作日未報送扣1分；

（3）本項工作以±5分為限。

（二） 初賽階段（4月15日-4月21日）

1.初賽階段，各支公司擬定工作行事曆，公選評委，活動實時發佈選拔動態，現場照片，以及表現優秀者視頻，頒獎環節動態，營造氛圍，炒熱氛圍。同時支公司一等獎獲得者可在大晨會現場演講，樹立標杆。支公司活動負責人應在初賽截止日期（4月21日）上報活動簡報，簡報內容包括：活動開展情況、主管參與情況、比賽現場情況、頒獎情況等內容。

2.每家支公司參加晨會專題講解的主管人數不得少於2人，參賽人數5人及以下單位，選拔1位一等獎獲得者參與市公司複賽；而參賽人數達5人以上的單位可選拔2位一等獎獲得者參與市公司複賽。

3.最遲4月21日，發佈本公司一等獎獲得者視頻在微信羣中（人數不超過3人）。視頻中要求演講者着職業裝，錄製背景為白色，使用手機或專業錄製設備進行錄製。

（三） 複賽階段（4月21日-4月24日）

市公司收展發展部在收到各支公司發佈的一等獎演講視頻後，創建網頁“微投票”，人氣排名前10位的參賽者將入圍市公司決賽。同時，領導小組對其餘作品進行評審，再選出10位綜合表現優秀的參賽者參與市公司決賽，並於4月24日公佈決賽入圍名單。

（四） 決賽階段（4月28日）

1.複賽中選出的排名前10位的參賽者，到市公司參加成都收展渠道“新版基本法演講”決賽，決賽演講內容可重新選擇專題，同時演講時長不超過5分鐘。

2.市公司收展發展部（邀請到培訓部專業講師、總經理室作評審團）成立專家評審組，現場對演講者進行打分。最後選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎7名。

3.決賽參賽者需着深色西裝套裝，同時女士着淡粧，男士需髮型面容整齊乾淨，突出收展人的年輕精神風貌。

4.市公司決賽勝出者將代表成都市分公司參加全省新版基本法總決賽。

三、獎項設置

(一)初賽的獎勵設置由各支公司、營銷部負責

為鼓勵銷售主管積極參與本次活動，各支公司應對本次活動進行大力包裝和炒作，同時對參賽人員設置相應的獎勵及頒獎環節。

（二）決賽獎勵設置

1.一等獎1名

決賽總分第1名授予“發現制度之美-成都收展渠道新版基本法演講比賽一等獎”榮譽稱號，頒發蘋果平板電腦一台，隨時隨地可用平板電腦進行團隊管理、小組會議等。

2.二等獎2名

決賽總分第2-3名授予“發現制度之美-成都收展渠道新版基本法演講比賽二等獎”榮譽稱號，頒發富士拍立得一台，一次成像，記錄團隊成長點滴，分享歡樂與感動。

3.三等獎7名

決賽總分第4-10名授予“發現制度之美-成都收展渠道新版基本法演講比賽三等獎”榮譽稱號，頒發凌美鋼筆一支，匠心工藝，品質“簽單神器”。

以上獎勵以獎品官網價格以獎勵形式向營銷員兑現，並於當月營銷員佣金與其他獎勵合併計税。

4.組織獎

為鼓勵崗位人員積極動員銷售主管參賽，以支公司為單位：設崗位績效工資獎勵，根據崗位人員報送的活動開展情況、活動氛圍營造情況、簡報報送情況等相關信息進行評分，並設置一、二、三等獎獎勵，其中一等獎1名（獎勵績效工資2000），二等獎2名（獎勵績效工資1200），三等獎3名（獎勵績效工資800）。

四、相關要求

各單位要精心組織，確保參與面廣。同時用公平、專業的眼光進行評分評級，選出最優秀人才。

五、活動預算