“走基層、訪萬家”活動總結匯報

自接到處工會開展“走基層、訪萬家”活動通知以來，趙寨子站結合本單位工作實際制定了落實方案，全面開展了走訪調研。

一、主要做法

（一）強化宣傳走基層，因勢利導轉觀念。我們充分利用站領導、上班機會，進班組、到現場，與職工面對面地進行交流，通過集中和個別談話交流，坦誠以待打開大家的心扉，真正瞭解他們的所思所想，使大家都能明晰、理解、接受、直至主動參與到企業在新形勢下做出的重大決策舉措中。也通過職工大會、宣傳欄、QQ羣等形式，加大形勢和任務宣講力度，轉變觀念，統一干部職工思想，調動他們工作的積極性，上下齊心為公司一系列改革加油助力。目前，在我站嚴格按照上級要求進行切實走訪的活動中，參加走訪18人次。

（二）走訪三結合，摸實情、查困難、真幫扶。我們將“訪萬家”活動與“四必訪五必談”、“結對子”、思想動態分析等工作與活動有機結合，按照職工意願進行排查摸底，大部分利用業餘時間走訪職工家庭，使氣氛更加融洽寬鬆，彼此交流更加充分。主動爭取黨政支持和參與，對困難職工、先進職工、特殊職工進行走訪，詳細瞭解他們工作、生活、家庭等情況。我站現有職工30人，班組3個，到目前，我們開展形勢任務宣講2場次，走訪職工18人，發現職工困難1個，已解決。

（三）走訪“三同時”，確保幫扶實效性。我們結合實際按照邊走訪、邊建檔、邊幫扶三者兼顧的三同時原則，多做有用功，避免重複或遺漏現象發生。我們首先印製了統一的走訪檔案，為每一名走訪過的職工建檔立冊，同時在走訪中及時並行之有效地解決當時困難對走訪中瞭解到的職工實際困難盡最大的努力予以幫助，有效緩解了職工困難和增添了對企業的信心，實現了走訪活動的初衷。

二、存在的問題和困難

一是黨務人員少，加上上級各類通知和文件學習繁多，調研和彙報材料不斷，肩上都是一大攤子活，簡直就是一個蘿蔔好幾個坑，很難沉入到班組進行切實走訪。

二是從事羣團工作的職工都是兼職，平時本職工作已經讓他們筋疲力盡，不同程度存在不深入、做表面工作的現象，或多或少影響了“走基層、訪萬家”活動開展的紮實性和進度。

三是沒有在思想上引起高度重視，存在活動組織開展力度不平衡的現象，觀念轉變有待進一步提高。

四是工作模式不同，有的巡護線、有的倒班、有的外出勞務等，造成人員分散，上下班時間不一致，計劃與實施有時會脱節，影響了活動的有序開展，也造成了時間上的延展。

三、下一步工作計劃

（一）強化宣傳和考核力度，督促提高思想認識，切實轉變觀念，落實執行力，營造走訪活動就是惠民利企的重要舉措、是公司開展的重大活動的輿論氛圍。

（二）通過持續切實的走訪幫扶，確保廣大職工羣眾有見得着的實惠，並加大各媒體宣傳面和力度，從而擴大活動影響力。

（三）加強職工工作的有效性，提高工作效率，使從事該活動者能用更多的時間和精力完成全部的走訪任務，圓滿完成公司下達的這一務實活動。