2021年終黨員幹部職工思想狀況分析報告

2021年終黨員幹部職工思想狀況分析報告

局直屬機關黨委：

根據機關委員會關於進行黨員幹部職工思想狀況分析報告的通知要求，為全面客觀瞭解黨員幹部職工思想狀況，把握黨員幹部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強黨員幹部職工的凝聚力和戰鬥力，我中心於11月5日召開專題會對黨員幹部職工的思想狀況進行了細緻的分析，多方面、多層次對本中心黨員幹部職工的思想進行全面分析。會上，對黨員幹部職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對黨員幹部職工關心的熱點、難點問題進行深入的調查研究，加強了思想政治工作的主動性和預見性，確保了黨員幹部職工隊伍的穩定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強。現將中心黨員幹部職工思想狀況分析情況彙報如下：

一、黨員幹部職工思想調研基本情況

(一)黨員幹部職工的政治立場、理想信念的分析。我中心現有在職幹部職工26人，其中黨員幹部13人。經過分析，領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰鬥力強，在黨員幹部職工中威信很高。黨員幹部職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇於奉獻，工作熱情高，能團結集體，能為單位發展獻計獻策。

(二)黨員幹部職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調查可以看出，黨員幹部職工的政治取向和信仰正確，黨員幹部職工對堅持中國共產黨的領導、堅持習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前首要任務和長期工作主題、堅持四項基本原則和貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等國策堅決支持。黨員幹部職工表現出較強的事業心和責任感。黨員幹部職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責，自覺維護集體利益；能發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的工作精神，體現出了“舍小家顧大家”、“敢於開拓，勇於創新”的主流價值取向。

(三)黨員幹部職工關心的熱點問題。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新換代異常迅速，為了適應新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質，提高業務能力，黨員幹部職工認為繼續教育、職業培訓、加強日常學習是提高綜合素質，提高業務能力一種好的途徑，只有通過不斷的學習，不斷的鑽研才能使新時期的工作有長足的發展，取得更大的進步。

二、對黨員幹部職工思想工作的下一步考慮

面對機遇和挑戰，如何才能更好地引導黨員幹部職工、服務黨員幹部職工，用其所長，促進紅十字工作安全、高效、快速發展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。

(一)要繼續加強中心幹部職工思想建設，隨時掌握黨員幹部職工主流思想動態。要採用多元的、深入的、實際的方式進行思想建設，要堅持黨務公開、政務公開，增強透明度。

(二)要加強學習，開展有特色的職工文化活動。一是要強化幹部職工學習意識，把學習與工作結合起來，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、黨規黨章、“四史”與做好本職工作結合起來，切實將全體幹部職工的思想、工作與黨中央高度保持一致，切實提高幹部職工的政治理論水平和綜合素質能力。二是要通過“學習先進人物”活動、“建黨100週年”活動等進一步強化黨員幹部職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創建、業務競賽等活動，使黨員幹部職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創造文化”，只有文化與管理實現了有機的結合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對全體幹部職工工作的發展起到巨大的推動作用。

(三)要以人為本，注重激勵，充分調動和發揮黨員幹部職工的積極性和創造性。管理好人才，用好人才。採取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優秀幹部有成就感，平庸幹部有壓力感，不稱職幹部有危機感”的良性循環。

(四)要不斷創新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經不能適應現在的多元化社會。要轉變思路，把思想政治工作與管理有機的結合起來，服務大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得着、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網絡、多媒體等新載體，隨時走在黨員幹部職工思想的前沿，培養高素質、多面手，全能型的黨員幹部職工。

通過這次全面分析，我們不僅掌握了黨員幹部職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高黨員幹部職工隊伍素質，事業才能適應新形式發展的需要，才能進一步推動全衞健局工作又好又快的發展。

中心黨支部

2021年10月9日