第一篇：區團委風險防範管理半年工作彙報
按照區紀委關於在我區開展廉政風險防範管理工作的部署，共青團紅山區委員會成立了團委廉政風險防範管理工作領導小組，並且認真制定了《紅山區團委廉政風險防範管理工作方案》，並抓住重點環節，紮實推進，取得了較好的效果。
一、主要做法
（一）建立健全組織機構，完善工作機制為切實加強廉政風險防範管理機
制工作的領導，團委成立了由團委書記任組長，團委副書記任副組長，學少部、組織部、輕功農業部部門負責人為主要成員的廉政風險防範管理工作領導小組。制定下發了《紅山區團委廉政風險防範管理實施方案》，明確了團委廉政風險防範管理工作的指導思想、對象、範圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各部門一把手對本部門廉政風險防範建設負總責，同時將廉政風險防範工作納入了團委黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任(轉載需註明來源：)書，年終與黨風廉政建設責任制一併考核。
（二）六措並舉抓好廉政風險防範管理工作
1、建立健全組織機構。成立廉政風險防範管理工作領導小組，負責廉政風險防範管理工作的組織、協調和實施。
2、逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。
3、明確廉政風險防範內容，即：思想道德風險防範、制度機制風險防範、崗位職責風險防範。
4、實施科學規範管理。採取前期防範、中期監控、後期處置等措施，依託計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。
5、開展學習宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，採取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。
6、認真撰寫心得體會。黨員幹部認真做好學習筆記，撰寫心得體會，並實行“三級審閲制”，即：領導班子成員的學習筆記和心得體會由團委廉政風險防範管理工作領導小組進行定期抽查
（三）認真查找廉政風險點
按照“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，團委在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風險防範管理方法，已取得初步成效，並受到團委黨員、幹部、羣眾的好評。團委的主要領導人員，首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便團委廉政風險防範管理工作領導小組實施量化動態考核，逐人逐條逐項的分析後，團委採取自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動羣眾來補充。而這一系列做法，都要被團委監督小組隨時核查。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，繼續深入的查找，經過兩輪的自查後、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反覆查找，歷時一個多月的時間，最後全團委的共查找廉政風險點13條。其中2名科級領導幹部，查找廉政風險點6條；3名部長，查找廉政風險點7條。
（四）向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施
將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示。公示方式：團委班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防範措施在團委辦公場所的公示欄中進行公示。
二、初見成效
半年來的探索與實踐表明，團委廉政風險防範管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全團委和廣大黨員幹部中形成了自律與他律相結合、組織監督與羣眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。
一是嚴格目標管理制度。團委根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關工作人員盡職盡責，提高工作效率和工作質量。
二是制定明確的行為規範。開展效能監察，往往開始轟轟烈烈，最後草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規範，不能做到令行禁止，使效能監察缺乏應有的威懾力。因此團委制定了各項工作的規範細則，明確什麼可為，什麼不可為，避免或減少問題的發生。
三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎麼辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監察對象的壓力感、危機感和責任感，確保團委的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大對羣眾關心、社會關注的項目審批
、執法處罰等比較敏感問題的公開力度。
三、存在問題
儘管團委在廉政風險防範管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
1．在認識上有些領導幹部、黨員對開展廉政風險防範管理工作的目的、意義及任務不甚瞭解，存在抓不抓廉政風險防範管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導幹部的事，自己無職無權與我關係不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。
2．廉政風險防範管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
3．在機關科室有的部門雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事説事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。
四、幾點啟示
（一）減壓增壓，少犯錯誤
團委領導幹部認為，隨着風險防範管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志説這是工作的“減壓閥”。可在紀檢幹部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監察人員從幕後推到了前台。這“一減一增”其實也正是風險防範管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓幹部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現團委工作的真正意義。
（二）一下一上，共同監督
“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督不敢、司法監督太晚”的説法，其實更多反映了廣大羣眾對有效監督的強烈願望。團委領導幹部把自己的崗位職責風險點逐一公佈於眾:利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。不但如此，還誠懇地請羣眾給予監督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規則，讓同級和羣眾明白了監督內容。與此相應，團委在堅持信訪渠道的同時，還搞了機關各科室的政風行風評議工作、採取定期自查、羣眾舉報等方式，為“自下而上”監督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監督的平台，有效的達到了預防腐敗的真正目的。
（三）查找風險、防微杜漸
通過組織學習、座談等方式讓團委領導、幹部逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護幹部。廉政風險防範管理工作防範的是廉政風險，管理的是防範工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥倖心理，制度不完善導致的監督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防範管理工作能不能不落於形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動羣眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現無病早預防，有病對症下藥，使團委遠離腐敗現象的滋生。
第二篇：區財政局實施廉政風險防範管理情況工作彙報
區財政局實施廉政風險防範管理情況工作彙報：
區財政局實施廉政風險防範管理工作情況彙報區財政局實施廉政風險防範管理工作情況彙報實施廉政風險防範管理
財政局現有幹部職工160名，內設22個科室，所屬事業單位12個，鄉鎮財經所、分局9個，其中，國資局與財政局合署辦公。為了全面貫徹中共中央《建立健全懲治和預防
腐敗體系—2014年工作規劃》，進一步落實建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，將預防腐敗的關口前移，最大限度地降低財政權力運行的風險。從今年9月份開始，我們按照區紀委開展廉政風險防範管理試點工作的總體部署，緊貼財政工作的實際，精心組織，積極籌備，成立專班，制定《區財政局廉政風險防範管理工作方案》，在全區財政系統全面開展廉政風險防範管理工作，並取得了較好的實效。現將我局開展廉政風險防範管理工作情況彙報如下：
一、主要做法
1、統一思想認識，健全領導機構，完善工作機制。
實施廉政風統一思想認識，健全領導機構，完善工作機制。機構險防範管理工作是落實黨風廉政建設，制度創新的具體體現。我們認識到它是把反腐倡廉建設從過去的組織層面拓展到全員參與，從被動監督走向主動預防，並細化到權力運行的每個環節，因此，就有一個統一認識、再提高的過程。
一是形成思想共識，確保精神貫徹實施。局黨組高度重視防範工作，9月9日專題召開班子成員會，討論局實施廉政風險防範工作具體方案，29日召開全局動員大會，張局長作動員報告，同時，組織觀看北京崇文區廉政風險防範工作開展情況簡介，分別召開了二次工作佈置會，座談調研會，達到統一思想，形成共識目的。
二是成立專班機構，加強組織領導。為切實加強廉政風險防範管理工作的領導，我局成立了由局黨組書記任組長，局班子成員任副組長，局總支、各支部書記、二級單位負責人、基層財政所（分局）負責人為主要成員的廉政風險防範管理工作領導小組，明確了區農財局為基層財政所（分局）具體指導、督辦單位。建立領導責任制，各部門一把手對本部門廉政風險防範建設負總責，同時將廉政風險防範工作納入了局黨風廉政建設責任制工作目標。
三是制定實施方案，確保防範工作整體推進。我局制定下發了《區財政局廉政風險防範管理實施方案》，明確了局廉政風險防範管理工作的指導思想、對象、範圍、內容和具體要求等。同時要求各鄉鎮所（分局）結合實際，同步制定廉政風險防範管理工作實施方案，與局同步進行。
2、突出重點環節，立足崗位職能，查找防控風險點。
我們認識突出重點環節，立足崗位職能，查找防控風險點。到，廉政風險防範的關鍵環節，就是查找風險點，也是整個階段基礎性工作。我們主要從崗位識別查找風險，特別是對個人思想道德、崗位職責、制度機制等方面進行重點識別。
一是認真查找廉政風險點。首先領導帶頭查，全局機關事業單位科級領導幹部和基層財政主要領導人員首先根據所在的崗位、所分管工作上積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，報局黨組會上審核定級；其次，組織幫助找，機關所有幹部逐人逐條逐項的分析後，羣眾會上提，局紀檢、監察幫助找，自己找不準的，就發動羣眾來補充。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，經過兩輪的自查後、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反覆查找，歷時一個多月的時間，最後全局在梳理歸類隊伍建設、預算管理、強農惠農、政府採購、資產管理、商貿企業、財政監督等七大類共查找廉政風險點101條。其中9名科級領導幹部，查找廉政風險點32條；34名科長，查找廉政風險點50條；街道鄉鎮財政所（分局）長9名，查找廉政風險點19條。
二是向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施。將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示，以便使廣大機關幹部、區直單位及前來機關辦事的公民給與監督。目前已將局系統的廉政風險點和廉政風險點的防範措施在局域網中進行公示，局屬各單位的廉政風險點和防範措施在各自的辦公場所公示，個人的廉政風險點和廉政風險點的防範措施在辦公桌上進行顯示。從而達到預警的目的和效果。
3、完善工作制度，制定工作流程，建立防控風險長效機制。
一是工作流程是在梳理的基礎上，針對不同的風險點，制定不同的控制措施。我們根據不同風險點，分別制定相應控制措施。進一步明確崗位職責，包括預算管理、工作流程、合同管理的規範等等，如果把這些環節措施把握好、落實好了，就能夠有效防範各種風險的發生。
二是完整繪製《各項工作流程圖》，完善各業務科室流程圖，將現行的工作程序等共分七類34個科室單位全部彙集在該圖冊中，以圖解的方式將每項補助政策、收支管理程序等內容進行詳細解讀
，並把申報、審核審批、確認、發放、公示、監管等過程全部進行圖示標註説明，內容一目瞭然，百姓按圖辦事，省時省心。
三是針對工作制度、工作流程，明確崗位責任人。我們對不同的工作環節風險點，確定了責任崗位和責任人，一一對應。同時強化對風險點的預防，明確了工作制度和工作流程及防控措施，並根據風險點的不同特點，實行分級管理，分級
負責。對一級風險在分管領導直接管理的基礎上，由主要領導負責；對二級風險科室（局）直接管理的基礎上，由分管領導負責；對風險較低的由科室（局）負責人直接管理和負責。
二、初步成效
通過探索與實踐表明，廉政風險防範管理工作促進了我局懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，也帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全局各單位和廣大黨員幹部中形成了自律與他律相結合、組織監督與羣眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。
一是進一步制定明確的行為規範。通過查找風險，領導小組制定了各項工作的防控措施和規範細則，明確什麼可為，什麼不可為，避免或減少問題的發生。
二是進一步強化了風險意識，促進了工作制度的有機結合。通過廉政風險防範管理工作，將監督關口前置，使大家從思想上進一步確定了“風險無處不在的意識,風險防範人人有責”，增強了工作人員的廉政意識，形成了全員參與的防範風險氛圍，改善了紀檢工作和業務工作“一張皮”狀況，在潛移默化中化解風險。
三是進一步嚴格目標管理制度。局根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關工作人員盡職盡責，提高工作效率和工作質量。
三、幾點啟示
1、開展廉政風險防範管理工作能有效“減壓”“增壓”少犯錯誤。我們認識到，隨着風險防範管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志説這是工作的“減壓閥”。可在紀檢幹部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監察人員從幕後推到了前台。這“一減一增”其實也正是風險防範管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓幹部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現局紀檢監察工作的真正意義。開展廉政風險防範管理工作能有效促進共同監督。
2、開展廉政風險防範管理工作能有效促進共同監督。共同監督“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督不敢、司法監督太晚”的説法，其實更多反映了廣大羣眾對有效監督的強烈願望。局科級領導幹部把自己的崗位職責風險點逐一公佈於眾，誠懇地請羣眾給予監督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規則，讓同級和羣眾明白了監督內容。為“自下而上”監督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監督的平台，有效的達到了預防腐敗的真正目的。
3、開展廉政風險防範管理工作能有效保護幹部。通過組織學習、座談等方式讓局領導、幹部逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護幹部。廉政風險防範管理工作防範的是廉政風險，管理的是防範工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。我們認為只有找準了廉政風險點，並加以防控，才能實現無病早預防，有病對症下藥，遠離腐敗現象的發生。
我局雖然在開展廉政風險防範等方面做了一些制度性和體制性的有益探索，他的實施降低和規避了財政運行風險，促進了財政工作科學化、精細化管理，但必定是試點，這項工作還需要進一步總結、完善和提高，我們將在以後的工作中，進一步完善廉政風險防範管理體系，加大落實力度，促進依法理財，科學理財，廉政理財。
第三篇：區工商局廉政風險防範管理彙報
尊敬的各位領導：
大家好！
首先我代表區工商局的90名幹部職工對各位領導們蒞臨指導工作表示熱烈的歡迎和最衷心的感謝。，區工商局在省、市、區局的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，按照“三個到位”和“六個好”的工作要求，緊緊圍繞“五項指標”、“六項重點工作”目標任務，以廉政風險點管理工作為重要抓手，以基層黨務公開工作
為突破口，進一步落實黨風廉政建設責任制，紮實有序開展工作，大膽探索，取得了顯著成效。現將有關情況作如下彙報：
一、工商局基本情況
昆明市區工商行政管理局現有幹部職工90人。轄區面積約108平方公里，有各類企業1510户，個體工商户7884户，分佈着國家5a級誠信市場龍城農資市場、全國最大的花卉市場斗南花卉市場等多個大型市場，是昆明市新的行政中心和大學城。工商局為能迅速適應新區快速繁榮發展的社會經濟，在社會經濟的高速發展中當好經濟衞士，做出自身的貢獻，工商局黨組進一步提出了我局發展的新思路，即：明確一個目標（新區爭第一、全市系統爭標兵、全省系統爭前列、全國系統爭先進）、做到三個緊跟（緊跟昆明建設區域性國際城市的步伐、緊跟全市工商系統步入全國先進行列的步伐、緊跟新區一步城市化的步伐）、實現三個轉變（服務理念由服務農村向服務城市轉變、服務方式由粗放向專業化轉變、服務手段由傳統向智能化轉變）、着力打造昆明行政中心新工商。並以此統一全局幹部職工的思想，引領全局發展。
結合工商工作職能，為了能在行政審批、市場監管、行政執法等工作環節把好廉潔關，工商局從下半年開始，採取分類查找、線上查找、外部查找三種方法查找各個工作崗位上存在的風險點，按照其對社會危害程度進行科學評估，較系統地建立了三級風險等級體系、三級風險監控責任體系和三級風險責任追究體系，紮實開展了廉政風險點防範管理工作的探索和實踐，並在長期的工作實踐中總結出了“一書一圖四防五圍繞”的廉政風險點防範管理工作經驗，取得了明顯成效。
二、工商部門廉政風險點存在的主要表現
一是在行政執法中執法尋租，為部門和個人謀取利益的現象。實施監管執法的過程中，會出現執法偏差以及行政不作為、作為不當甚至亂作為等問題；二是在行政審批中利用手中的權力，簡化行政審批重要環節等；三是監管不到位、出現失職瀆職現象。因此，切實加強對工商部門廉政風險點的防範管理，將每一個的不廉潔現象遏制在萌芽狀態，對於從根本上強化黨風廉政建設無疑是一個良方。
三、採取“一書一圖四防五圍繞”的方式開展廉政風險點防範管理工作。
工商局在開展今年的廉政風險點防範管理工作中，堅持把握好省局的“六項原則”，結合實際，認真思考，採取“一書一圖四防五圍繞”的方法深入開展廉政風險點防範管理工作。
一書：即是指《黨風廉政建設責任書》。《黨風廉政建設責任書》是每年黨風廉政工作的提綱挈領，他確定了從部門到個人的廉政工作責任，使開展部門和個人風險點的查找有據可依。通過層層簽訂責任書，讓部門和個人落實各項廉政工作，遵守各項廉政制度，一旦將責任書中要求的廉政工作和廉政制度做到了位，也就達到了廉政風險防範的效果。工商局共簽訂部門黨風廉政建設責任書13份，個人黨風廉政建設責任書78份。
一圖：即是指《廉政風險防範管理工作流程圖》。局制定了部門的《廉政風險防範管理工作流程圖》及崗位的《廉政風險防範管理工作流程圖》。特別是結合各部門和各人的工作職能制定風險防範流程圖，讓相關部門和人員在開展本職工作的時候，嚴格對照流程圖進行風險監管，達到風險預警、免疫、防範的效果。流程圖的好處是能將各個工作環節緊密地銜接起來，更加直觀，避免了風險防範承諾表或承諾書所造成的各風險環節脱節的缺點。工商局共製作部門及科級以上領導幹部廉政風險防範管理工作流程圖共10份。
四防：
1．思想預防。一是廉政教育。組織黨員幹部進行廉政教育，引導養成自覺學習、自警自省自律的習慣，築牢思想道德防線，提高政治素質和道德修養。二是談心活動。建立領導與幹部職工談心制度，瞭解黨員幹部的思想動態，幫助黨員幹部認清是非界限，澄清模糊認識。三是人文關懷。堅持以人為本，注重從精神生活上關心、愛護、幫助黨員幹部，倡導高尚的精神追求和積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
2．程序預防。一要明確職權。通過定崗、定職、定責，規範權力行使的依據、程序、時限及相應責任，編制權力運行流程圖。二要適度分權。理清權力運行界限，推行崗位權力分權制約，建立完善崗位制約措施，防止權力失控。三要優化程序。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，規範工作程序，減少中間環節，提升辦事效率。
3．制度預防。一是建立崗位廉政風險檔案。將崗位的職能、履職依據、廉政風險點和具體防範措施等內容，按照“一崗一檔”的要求，建立崗位廉政風險檔案，並進
行公佈、公示，實現“人人都知道自己的崗位風險，人人都知道他人的崗位風險”，使崗位工作人員在接受他人監督同時，又能監督他人。二是建立廉政風險分析制度。採取調查分析法，通過信訪調查、各類測評，特別是對行政相對人和服務對象的調查，確定廉政高風險崗位和監督重點；採取邏輯分析法，通過對日常行政審批、執法、投訴中的異常情況以及同行業發生的腐敗
問題進行邏輯分析，及時發現廉政風險隱患；採取流程分析法，通過對權力運行過程和管理流程逐步、逐環節地進行梳理，分析廉政風險在何種工作環節、崗位、人員上可能發生，及時掌握廉政風險發生、演變的表現形式和內在規律。三是建立單位內控制度。重點圍繞決策權、自由裁量權、行政審批權、幹部人事權、資金和財務管理權、工程項目和大宗物品採購權以及對下屬單位日常監控等，從崗位管理的基本制度、規範權力運行的廉政制度、監督制度執行的違規處罰制度等方面入手，建立健全工作管理制度，確保各項制度的針對性、可操作性和執行性。
4．科技預防。運用科技手段，積極探索廉政風險實時動態預防機制。對各類廉政風險點，依託科技手段，將業務流程進行優化、固化和程序化，逐步將行政審批、行政執法、行政處罰、重大事項決策執行、資金管理使用等重點環節的運轉過程，通過政務網或局域網實現過程公開，納入綜合電子監察系統監控範圍，實現網上實時動態監控，對違反規定的實行分級預警。
五圍繞：
圍繞建立風險預警、免疫、防範、監督、考核“五個機制”的要求，通過採取前期預防、中期監控、後期處置等措施，形成以崗位為點，以制度建設為線，以落實工作目標為面的良好風險點管理工作格局，確保全面完成各項工作任務。
1.是以崗位為點排查風險，落實“風險預警”機制。對部門特點和崗位環節可能產生的廉政勤政風險進行分析研究，通過發動幹部職工認真查、集體議，排查風險點，把查找風險點的過程作為提高幹部職工廉政勤政意識的過程，切實增強幹部職工廉政勤政的自覺性。經過梳理、歸類，從9個類別確定24個風險點，其中一級風險點14個，包括行政審批、自由裁量權、兑現舉報獎、會費收取等工作；二級風險點5個，包括食品監管、市場監管、財務管理等工作；三級風險點5個，包括紀律監督、政務公開等工作。
2.是落實“風險免疫”機制，增強隊伍風險免疫力。從加強班子隊伍建設入手，通過觀看光碟、讀好書等形式深入開展示範教育、警示教育、崗位廉政勤政教育，強化對黨員幹部的教育力度；充分利用廉政文化建設宣傳平台，通過網絡傳播、廉政走廊、家庭助廉等形式，採取製作流程圖、懸掛卡通漫畫、設置電腦屏保等措施，通過營造氛圍和環境薰陶，使幹部職工耳濡目染，知曉風險何在，增強幹部職工的廉潔意識。分局領導班子，在春節、國慶等法定假日前，編寫“勤政廉語”發給幹部，簡潔温馨的廉政信息讓人印象深刻，這種嚴肅而又不失温情的提醒方式，起到了“提神醒腦”的作用，努力營造廉政勤政工作氛圍。
3.是以制度建設為線，落實“風險防範”機制，構築抵禦風險的防火牆。針對查找出的風險點，對原制定的規章制度、管理辦法進行認真梳理，圍繞權力運行建制度，圍繞勤廉教育建制度，圍繞風險信息建制度，圍繞防控辦法建制度，圍繞預警措施建制度，圍繞責任追究建制度，制定完善《工商局規章制度彙編》，建立完善風險點預防措施46個，加強對風險點的監控和管理。如為防範行政執法工作中，“有案不查、瞞案不報、大案辦小、小案辦無”，行政處罰程序不當，濫用自由裁量權導致失職瀆職風險，推行“指定辦、分類辦、互動辦”案件查辦“三辦”模式。所謂指定辦，就是在辦案過程中，按照“誰主辦、誰負責”的原則，實行案件主辦人責任制，每案確定一名主辦人員，這名主辦人員可以在分局內要求他人協助開展辦案工作。所謂分類辦，就是對案件線索進行了分類處理，對無照經營等常見案件類型交給辦案時間不長、辦案經驗不足的辦案人員，讓他們從簡單案件入手，積累辦案經驗，逐步提高辦案能力。而案情較為複雜、涉及領域較新的案件交給辦案時間較長、辦案經驗豐富的辦案人員，鼓勵他們拓寬案件領域、拓展案件類型。所謂互動辦，就是辦案人員經常開展辦案經驗交流活動，共同對棘手案件進行探討，羣策羣力解決執法辦案中遇到的困難與問題，提高辦案技能和質量。
4.是以落實工作目標為面強化監督，落實“風險監督”機制。圍繞落實工作，促履職到位，加強內外監督，按照“一表一圖管理法”，將重點工作列出“任務管理明細表”，對號入座抓好落實，根據工作進展製做“工作進度圖”，及時掌握指標任務完成情況，通過“一表一圖管理法”實施，使各項工作量化、細化、具體化，促使全體人員積極履職，降低被實施行政問責的風險。一方面開展“三評”活動，主動接受外部監督。公開政策法規、工作紀律、辦理依據、辦理條件、辦理程序、辦理時限、收費標準、投訴電話等讓羣眾瞭解這些崗位的職責權力，讓羣眾評議；聘請黨風廉政建設外部義務監督員、軟環境建設外部監測員、食品安全外部義務監督員，拓寬監督渠道，採取問卷調查、實地走訪、召開座談會等方式，讓監督員評議；認真開展向監管服務對象述職述廉活動，加強對行政執法人員執法行為、廉潔勤政情況的社會監督，讓監管服務對象評議。
5.是落實勤政廉政“風險考核”機制。我局按照定期自查與階段性檢查相結合、動態考核與綜合評估相結合方法，實行“月查、季評、年考”制度。在推行“一圖一表工作法”基礎上，將每個人的工作量化為動態考核數據。同時分局領導每月採取明查暗訪、專項檢查、查閲學習教育台賬及各種活動記錄等方式，抽查重點人員及崗位落實風險防範措施的情況，每季度組織一次考評，每半年組織一次情況自查。針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度，由分局領導進行廉政指導、警示提醒、誡勉談話、責令改正，及時糾正，堵塞漏洞，避免發展成違紀違法行為。對容易發生問題的崗位和時期，對有關人員及時下發整改通知書；對羣眾有反應，可能出現問題的人員，進行警示提醒；對警示提醒後仍未改正的，要進行誡勉糾錯；對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀的人員，進行責令改正。考核結果作為公務員年度考核以及評先選優的重要依據之一。
通過抓廉政風險點管理工作，落實黨風廉政建設責任制，為超額完成省局“五項指標”、“六項重點工作”目標任務，提供了堅強的組織紀律保證，確保了領導班子不出問題和隊伍不出問題；維護了隊伍安全和市場安全。截止目前，全縣新增私營企業280户，新增户數完成目標任務數的343%；新增內資企業14户，新增户數完成目標任務數的121%；新增個體工商户1023户，新增户數完成目標任務數的133%；新增農民專業合作社24户，新增户數完成目標任務數的140%，減免登記費13.35萬元。在推進商標戰略方面：完成弛名商標申報件，完成新申請認定著名商標2件，完成目標任務數的200%；完成新申請註冊商標8件，完成目標任務數的80%；查處商標侵權案件10件，完成目標任務數的250%。在市場監管方面：確定新發展農村經紀人24户，待培訓考試後完成此項工作；誠信市場創建成效明顯，斗南花卉市場成為全省唯一一家被國家局授予“誠信市場創建先進單位”，同時創建省級“a級誠信市場”個，創建“4a級誠信市場”1個，“3a級誠信市場”1個，完成目標任務數的100%；新創建2户“守合同重信用”企業，完成目標任務數的100%；創建“星級食品安全示範店”6户，完成目標任務數的100%；查處食品安全案件152件，罰款42.5萬元；開展市場缺斤少兩的專項檢查5次，完成目標任務數的125%；完成個市場的信用分類監管工作，完成目標任務數的100%。在“貸免扶補”工作方面：完成10户個體工商户“貸免扶補”任務指標，完成目標任務數的100％。
四、工商局黨務公開工作情況
為深入推進我局的黨務公開工作，工商局認真按照區委區政府黨務公開工作的有關要求，堅持圍繞中心、服務大局，黨要管黨、從嚴治黨，始終堅持把黨務公開作為加強黨內民主監督，推進黨內民主建設的重要內容，通過精心組織、規範運作，紮實抓好我局黨務公開的各項工作，全面提高黨務公開工作水平，增強了黨務公開的實效性，擴大了黨員的知情權、參與權和監督權，密切了黨羣幹羣關係，為我局基層黨組織建設夯實了基礎。
一、打牢“三項基礎”，不斷夯實黨務公開工作基石
工商局黨組高度重視黨務公開工作，切實做好“組織領導、制度建設、宣傳動員”三項基礎性工作，不斷夯實黨務公開工作基礎，為黨務公開工作的深入開展提供了有力保障。
1、加強組織領導。為加強對全局黨務公開工作的組織領導，我局成立了由局長擔任組長，各下屬支部書記任成員的區委黨務公開工作領導小組。同時，各下屬支部也相應調整了黨務公開工作領導小組和辦事機構，做到了領導、機構、人員“三到位”，形成了總支和各下屬支部“上下聯動，條塊結合”的運行機制。同時，將黨委公開工作納入年度黨風廉政建設考核內容，明確工作任務，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。
2、加強制度建設。為促進黨務公開工作的規範化發展，我局制定了《工商局關於推進黨務公開工作的實施方案》，使各項制度貫穿於公開前、公開中、公開後的全過程，不斷提高我局黨務公開的規範化水平。同時，全局7個下屬支部也結合自身實際，進一步修訂完善了黨務公開的規章制度，為我局的黨務公開工作提供了有力的制度保障。
3、加強宣傳動員。為確保我局黨務公開工作的迅速開展、深入推進，局黨務公開領導小組及時召開黨務公開工作會議，下發推進黨務公開工作的通知，對全局7個支部的黨務公開工作進行安排部署，進一步加大督促檢查力度，確保黨務公開工作切實落到實處。加強對黨務公開工作的宣傳力度，不斷加深廣大基層黨員對黨務公開的認識，為推進黨務公開工作創造良好的工作氛圍。
二、抓好“三項規範”，積極推進黨務公開有序運行
我局在黨務公開工作中認真按照黨務公開工作的要求，不斷規範黨務公開的內容、時限和程序，積極推行“陽光黨務”建設，努力推進黨務公開工作規範化建設。
1、規範公開內容。堅持把黨員、羣眾關注的熱點、焦點、難點問題作為公開的重點，明確對不涉及黨和國家祕密的工作進行公開。一是確定黨組織的組織設置和領導分工、黨組織的議事規則、決策程序，領導班子及成員年度工作、任期目標完成情況等為固定公開內容，長期向黨員羣眾公開。二確定黨組織的理論學習、民主生活會情況，領導班子及成員年終評議、實績考核情況，黨員民主評議、黨風廉政建設、黨費收繳情況等為定期公開內容，分季度向黨員羣眾公開。三是確定黨員教育、發展、管理情況，領導幹部選拔、任用情況，聽取和採納黨員、羣眾意見、建議情況等為逐段公開的內容，分階段向黨員羣眾公開。四是確定對上級黨組織的工作部署的貫徹落實情況，黨組織重要會議精神，黨組織的重大決策部署、重要政策措施、重要人事變動、大額資金安排使用情況，處理違紀黨員情況，開展經濟責任審計情況等為及時公開內容，及時向黨員羣眾公開。五是確定不涉及黨和國家祕密，按有關保密規定可以公開的黨內事務為依申請公開內容，按照申請程序向黨員羣眾公開。
2、規範公開時限。按照固定公開與逐段公開相結合，定期公開與及時公開相結合的原則確定公開時限，確保黨務公開的實效性和長效性。堅持固定公開內容長期公開、定期公開、逐段公開內容分階段公開、及時公開內容及時進行公開。堅持在公開後，認真聽取羣眾意見，對羣眾提出的合理化建議要積極採納，對羣眾反映的合理訴求問題及時予以協調解決。
3、規範公開程序。嚴格規範黨務公開程序，對需進行公開的事項按照提出方案、審核內容、實施公開、反饋意見、歸檔管理的程序實施，明確各級黨組織主要負責人是黨務公開的第一責任人，負責對黨務公開內容進行審核，涉及全局重要工作、重大事項、羣眾關心重大事件等公開內容，須報局黨組審核後再進行公開。公開期間，明確專人負責篩選、整理羣眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時將處理和落實情況予以公開，接受羣眾監督。對黨務公開的內容和黨員、羣眾的意見、建議及處理落實情況，及時整理，分類歸檔。
三、突出“兩個環節”，確保黨務公開工作取得實效
為確保黨務公開工作取得實實在在的效果，我局突出抓好“創新黨務公開形式，加強監督檢查”兩個關鍵環節，不斷提高黨務公開工作水平，切實增強黨務公開的工作實效。
1、創新公開形式。針對不同的內容確定公開的形式和公開的層次，按照先黨內、後黨外的順序實施公開，不斷創新公開形式，努力增強黨務公開效果。一是在局辦公樓大廳設置局總支黨務公開專欄，同時設置電子公告欄，滾動播出各類黨務公開信息，方便羣眾及時瞭解最新工作信息。二是按照區委區政府要求，在區統一構建的黨務公開網上積極建設好工商局黨務公開的子網頁，將工商局黨務公開的內容在網上公佈，方便羣眾查詢。三是工商局黨總支下屬的7個黨支部也設立黨務公開欄，及時將各級黨組織的班子情況、發展黨員情況、幹部工作情況、黨風廉政建設情況等黨務工作向黨員羣眾公開，主動接受羣眾監督。
2、強化監督檢查。一是聘請黨務公開監督員。我局將全局13個部門的兼職紀檢監察員同時聘任為黨務公開監督員，負責對全局黨總支及7個下屬支部的黨務公開工作進行監督檢查。同時，下一步各基層黨組織將相應從離退休老幹部中聘請黨務公開監督員，對黨務公開工作進行全程監督。二是強化監督考核。局黨務公開領導小組加強對7個下屬支部黨務公開工作的日常性督促指導和定期性檢查考核，總結和推廣好的經驗和做法，督促存在問題的單位進行整改，確保黨務公開工作順利開展。三是建立黨務公開責任追究制度。對黨務公開措施不到位、弄虛作假、工作效果不明顯、羣眾意見較大的，將嚴肅追究有關責任人責任。
尊敬的各位領導，工商局的廉政風險防範及基層黨務公開工作在省、市、區局黨組的正確領導下和新區黨委的關心指導下，取得了一些成效，但與先進單位還存在一些差距；在今後的工作中，我們有決心、有信心，進一步解放思想，務實創新，為推動工商事業的發展，促進新區又好又快的建設做出應有的貢獻。
我的彙報完了，謝謝大家！
區工商行政管理局
年十一月二十八日
第四篇：海淀區廉政風險防範管理工作堅持
海淀區廉政風險防範管理工作堅持“科技防腐、管理創新”的基本思路，通過發揮核心區信息技術優勢，積極創新“7+1”防控模式，實施“科技+項目”管理，突出以制度機制規範權力運行，推進廉政風險防範管理向決策層以及基層權力部門崗位延伸，預防腐敗工作不斷取得新成效。
一、主要做法和特點
（一）深化試點經驗，鞏固工作成效。及時總結推廣香山街道“五宜五忌”工作法，力求將風險點找準查實。學習借鑑區環保局“八步流程法”，規範操作環節，細化階段任務，力求取得防控實效。引導街道系統借鑑青龍橋街道經驗，推行手冊化、痕跡化管理模式，設立科室風險管理員，實行動態量化管理和考核。在權力集中的政府職能部門，大力推廣地税局、人事局的經驗，着重圍繞規範權力運行，結合各自業務細化工作流程，繪製流程圖，標識風險點，劃分風險等級，實行星級化管理。在鄉鎮系統，學習東昇鄉的做法，突出把風險防範管理向農村黨支部、總公司延伸，圍繞村集體“三資”管理，以規範民主決策、財務監管和村務公開為重點，加強風險防範，切實維護農民羣眾合法權益。
（二）創新“7+1”模式，增強工作針對性。制定《海淀區區級領導班子和領導幹部開展廉政風險防範管理工作實施方案》，發動四套班子領導着重從思想道德、崗位職責、民主決策、制度機制、廉潔自律、交友和作風等七個方面，認真查找班子和個人風險點，制定防範措施。特別是結合各自分管工作，至少選擇1個高風險項目進行重點防控，形成局處兩級廉政風險“7+1”防控模式。這為領導幹部開展風險防範提供了一個具體抓手，工作更有針對性和操作性，更易於考察防控成效。2014年區四套班子成員查找各類風險點289個，制定防範措施341個，確定高風險項目32個；全區處級領導班子和領導幹部查找風險點6356個，制定防控措施7468條，確定高風險項目823個，基本涵蓋了領導幹部履行職責和分管工作中權力行使的關鍵和重點。
（三）實施高風險項目化管理，建立備案報告制度。全區各單位每年要至少申報2個高等級風險防控項目，並填報包括項目名稱、風險描述、防範措施、評估標準等為主要內容的制式表格，進行全區集中備案。區推進辦將區級領導和全區各單位申報備案的高等級風險防範項目，統一納入項目數據庫，建立項目管理台賬。通過項目化管理，把各單位風險防範重點任務進行具體化、剛性化，突出了針對性、計劃性、操作性和可評估性，也作為全程督辦、階段性檢查和年終考核的重要依據。2014年全區113個單位備案266個項目，其中31個重點聯繫單位備案64個項目，落實了項目目標管理責任制。
（四）培育科技防範典型，打造海淀區域特色。積極引導各單位將科技防範融入業務管理、工作流程和辦事服務，切實提升風險預警防控能力，促進依法行政。比如，區國税局針對税收徵管執法中存在的21類風險，研發風險防範預警管理平台，將預防措施融入日常業務和管理中，形成嚴密的風險預警機制。區科委利用科技項目管理系統，從17個環節強化技術防控，實現了程序規範化、評審科學化、過程痕跡化、辦事透明化的流程管理模式，有效防控項目資金管理風險。區環保局利用行政處罰網上審批系統，完善處罰程序，嚴格處罰幅度，規範自由裁量權，確保行政處罰依法公正。區發改委通過投資項目管理決策信息系統，為領導班子正確決策提供依據，有效防控投資項目決策風險。青龍橋街道創新服務方式，將行政審批事項集中到社區居民事務服務大廳現場辦理，並利用網絡技術手段規範辦事服務、強化監督考核，實現公共服務廉潔高效。
二、加快建設風險防控系統，提升科技防腐水平
（一）實施科技防腐是反腐倡廉工作與時俱進的必然趨勢
科技防腐，就是以信息、通信和網絡技術為手段，以懲防體系建設為總要求，以電子監察系統平台為載體，將現代信息科學技術廣泛應用於反腐倡廉的各個環節，促進重要領域重點部門權力運行網絡化管理和電子化監督，切實提高反腐倡廉工作科技含量。
1、深化廉政風險防範管理客觀上需要進一步加大科技防腐力度。隨着海淀區廉政風險防範管理工作的不斷深入，大量數據的處理和動態情況的變化及掌控，對管理工作的精準精細化提出更高的要求，傳統人工管理和操控手段，已經難以適應現實工作的需求，必須從方法手段上進行創新。運用網絡信息技術的特點和優勢，可以及時、快速、準確和批量處理相關數據，實現從人工到機控的變革，進一步提高工作效率和管理的科學化水平。
2、海淀信息化建設優勢為實施科技防腐創造有利條件。海淀區域文化智力和技術資源優勢明顯，既是創新資源的聚集地，更是自主創新的策源地。全區電子政務起步早，網絡技術基礎好，信息化程度高，政府各部門具備較好的網上政務辦公辦事條件，有利於在更高起點上推進科技防腐工作。依託區政府門户網站，不斷加強信息資源整合利用，目前已實現區內72家委辦局、29個鄉鎮和113個社區的相關業務聯通，126個區級應用系統無間斷運行和系統間數據共享。
3、海淀區電子監察系統平台建設為科技防腐提供有力支撐。目前，已初步完成網上審批、重大決策執行、專項資金管理、行政處罰、行政投訴、政府採購、企業事務服務中心、羣眾事務呼叫中心、政府信息公開、區級效能監察、基層效能監察、城市網格化管理等監察模塊開發建設。其中，網上效能監察模塊已進入運行，建立和落實了基層效能監察網上月報審核制度。
（二）廉政風險防範管理的創新實踐為推進科技防腐探索積累了初步經驗
1、推動行政職能部門完成清權確權基礎工作。全面開展了面向公眾服務的業務梳理工作，對全區35個委辦局所有對外公開辦理事項進行了逐一梳理，共梳理出業務事項1572項，建立了清晰的流程圖。特別是適應核心區建設需要，抓住市級審批權力下放機遇，對涉及企業審批的288項審批權項目進行重點改革，規範了四個審批鏈條，簡化審批流程和環節，落實綠色審批通道，33個部門集中到區行政服務中心辦事大廳，建立“一科制”審批機制，壓縮辦理時限50%以上。
2、高等級風險防範項目化管理建賬入庫，為實施科技防腐提供了基礎數據和基本條件。藉助網上電子監察技術手段，實施“科技+項目”化管理，建立高風險項目管理系統，把各單位備案的重點任務信息全部納入系統管理，及時跟蹤瞭解各單位工作進展情況，初步實現信息化動態控制，提升技術防範管理的科學性和實效性。特別是有利於掌握綜合情況，分析存在問題，加強分類指導，及時推廣好的經驗做法。
3、懲治和預防腐敗體系建設的深入推進，特別是教育、監督、預防和懲處等方面制度的建立和完善，為規範和制約權力運行提供重要依據。目前全區基本建立了“三重一大”制度體系，初步形成有制度可依、按制度辦事、靠制度管權管事管人的工作機制，為各級領導班子科學民主決策提供了制度保障。
（三）實施科技防腐是海淀區反腐倡廉建設尤其是預防工作的發展方向
今後一個時期，海淀區推進科技防腐的目標就是，充分利用核心區科技優勢，着力構建融懲防體系建設任務和高等級風險防範項目化管理為一體、具有海淀特色的科技防控管理系統，紮實做好預防腐敗工作。
1、依託和利用現有電子監察系統平台，突出以懲防體系任務為主要內容，以高等級風險防範項目化管理為特色，進一步健全完善科技防控管理系統，實現更高層次和更高水平的風險預防。
2、與懲防體系建設相銜接，強化科技防腐綜合功能和作用。根據海淀區懲防腐敗體系2014-2014年工作規劃任務分工分解和責任落實情況，通過網絡信息技術可以實現各牽頭單位和協辦單位在推進懲防體系建設中工作信息的互聯、互通和共享，促進各自職能作用的有效發揮，形成工作合力，不斷健全完善懲防腐敗體系。
3、科技防腐順應反腐倡廉建設形勢需要，體現時代特色，代表預防工作創新發展方向，
更具有科學性、持續性和長久生命力。推進反腐倡廉建設，海淀區要不斷體現時代性、把握規律性、增強創新性，為中關村國家自主創新示範區核心區科學發展營造風清氣正和廉潔高效的發展環境。
（來源：《是與非》，作者系海淀區委常委、區紀委書記）
第五篇：廉政風險防範管理工作彙報
澄城縣教育局
廉政風險防範管理工作彙報
今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創新，紮實開展廉政風險防範管理工作，現將工作開展情況彙報如下：
一、抓好落實，促進廉政風險防範管理工作上水平 我局一直高度重視廉政風險防範管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防範管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防範管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防範管理工作，將羣眾關注的幹部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防範管理工作責任檢查考核內容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”， 建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施台賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。
二、強化措施， 狠抓領導幹部廉潔自律工作
我們奔着“預防領先，教育為主”的原則，紮實認真地開展了廉政教育。加強對廣大黨員幹部的理想信念和從政道 1
德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨政紀條規和國家法律法規教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生髮出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化徵文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
三、完善制度，夯實黨風廉政風險防範管理工作基礎 通過圍繞規範決策行為、規範行政行為、規範辦學行為、規範幹部人事管理行為以及加強財務、基建、物資採購的監管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內部審計工作，紮實開展了財務內審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規範內部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，羣眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把羣眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，並做好政策諮詢及信訪接待工作。各鄉校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和羣眾切身利益的問題，都納入校務公開範圍，杜絕暗箱操作。
四、突出重點，全面加強教育行風建設
一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中國小收費校長承諾制真正落到實處，進一步規範高中招生，嚴格執行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監督。三是加強對違紀案件的查處力度。對羣眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調查處理。
我局在廉政風險防範管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今後，我們將緊密結合工作實際，紮紮實實地把廉政風險防範管理工作抓緊抓實，通過有效地防範，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新台階，為全縣教育事業的健康發展提供堅強有力的紀律保證。
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