社區黨委領導班子第二批主題教育組織生活會對照檢查材料

社區黨委領導班子第二批主題教育組織生活會對照檢查材料---執行上級組織決定嚴格組織生活加強黨員教育管理監督聯繫服務羣眾

按照召開主題教育專題組織生活會並開展民主評議黨員工作方案文件要求，x社區黨委緊緊圍繞會議主題，紮實做好專題組織生活會各項準備工作，精心制定專題組織生活會實施方案、廣泛徵求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發言提綱，在此基礎上，社區黨委決定召開專題組織生活會。現將班子對照檢查情況彙報如下。

一、存在問題

（一）“執行上級組織決定”方面：一是政治理論學習不夠深入，組織社區“兩委”班子對政治理論知識的學習不夠全面，基本停留在抄寫學習筆記上，對學習的理論知識缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感。二是不能將理論和實際有機結合，存在理論脱離實際的現象，學習的理論知識死記硬背，無法結合到實際工作中去，對自己的工作也沒有直接的幫助和提高，工作上依然是憑經驗做事，對一些事關社區整體規劃的重大問題缺乏高站位思考和總體把握，不能夠很好的用理論指導實踐。三是落實上級決策部署工作力度不夠，大多是根據上級要求進行，説一步做一步，按部就班完成工作，工作方法單一，缺乏創新性和拓展性，往往都是聽聽會議、傳達文件。

（二）“嚴格組織生活”方面：一是活動陣地得不到有效利用，滿足不了羣眾對文化生活的需求。社區20xx年至20xx年x月在x辦公，活動室、圖書室均與辦事處共享，2023年x月搬遷至xx，社區圖書室、活動室健全，但利用率偏低，居民因距離較遠，很少到社區參加活動。二是對黨建工作投入精力不夠。對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。例如在推進x社區黨羣服務中心陣地建設方面，仍然存在“等”“靠”“要”的思想，沒有積極主動謀劃推動項目建設，導致目前社區室內佈局規劃還不夠合理，服務設施不全面、到位。三是黨建特色品牌不突出。在開展黨建工作時，按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，拓展的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、對黨建工作缺乏深入謀劃和系統總結，尚未形成“叫得響”的黨建品牌。四是轄區資源整合運用不夠。沒有很好運用好上級對口幫扶部門、轄區共駐共建單位資源，在日常工作中難以充分調動轄區單位參與謀劃社區工作的積極性、主動性，工作合力尚未形成。

（三）“加強黨員教育管理監督”方面：一是黨員教育管理形式單一。在黨員教育上仍然停留在“簡單灌輸”“填鴨式”等方式，學習內容多為讀報紙、念文件、寫筆記，片面地以為只要把黨員召集起來學學文件念念書本，就等於做了黨員教育培訓工作，導致黨員參與社區黨組織活動的積極性不高，人員數量基本沒有變化。二是“兩新”黨組織作用發揮不明顯。x社區黨委現有x個“兩新”黨組織，黨內生活形式單一，黨務人才選拔困難，個別支部書記積極性不高，畏難情緒較重。且因企業黨員的流動性和差異性等特點，導致組織活動有所淡化，黨員參與率不高。2023年x月x黨支部x名黨員因酒駕被街道紀工委給予黨內嚴重警告處分，導致該黨組織無法參與本年度“五星”支部創建及評優評先活動。三是基層戰鬥堡壘作用發揮不充分。20xx年x月換屆至今，黨委委員、居委委員多次補選更換，黨委副書記長期借調在外，“兩委”班子戰鬥力不足，導致社區工作開展不力。社區居民人數多，工作人員少，管理難度大，我轄區共有x户居民，x人，社區兩委班子x人，其他工作人員x人，由於工作人員不足，導致在開展各項工作時力不從心、速度較慢。

（四）“聯繫服務羣眾”方面：一是老舊小區改造、物業存在問題相對集中。20xx年以來，社區涉及老舊小區改造的院落有xx，自開工以來，因疫情防控、資金不到位等問題多次停工，房屋漏水、牆面損壞、路面破拆之後未及時修復等問題頻繁發生，居民對此意見較大。2023年x月，某物業全面進駐轄區無主管小區，各樓院沒有具體的物業管理人，分工不明確，院內出現問題跟物業反應，迴應速度慢，物業只打掃院內衞生，不打掃樓道衞生，服務內容單一，居民反響平平。二是信訪問題多有發生。某項目回遷羣眾多次到區政府門口集訪，要求支付拖欠的過渡費問題，截至12月共計拖欠x個季度過渡費用；部分居民反映家屬院在20xx年被認定為市區兩級重點棚改項目，至今整個院拆了三分之二，對項目不進行下一步拆遷工作存在不滿，認為政府在報紙等媒體上多次宣傳拆遷意向，卻不見實際拆遷行動，認為政府存在失信責任，且誤導居民，導致其錯失最佳購房時機。

二、原因剖析

一是為民服務意識不強，對羣眾缺乏熱枕，與居民羣眾的關係有所疏遠，説話、辦事、處理問題，角色轉換不夠，工作重心不突出；有時存在工作等靠、不敢擔當的問題，缺乏與羣眾主動溝通的意識。有些工作習慣於坐在辦公室完成，能發通知不打電話，能打電話不上門，入户走訪不夠，與居民溝通交流較少，沒有真正做到“從羣眾中來到羣眾中去”，缺乏深入小區和羣眾互動，在瞭解羣眾期盼、掌握羣眾需求方面做得不夠深入紮實。沒有真正剖析居民羣眾的問題根源，有些就是簡單聽聽來訪羣眾抱怨，而不去深究。

二是“一徵三議兩公開”工作法應用不規範。沒有嚴格按照工作法的步驟跟蹤執行，對簡單的糾紛問題都是從簡解決，對稍複雜的糾紛問題也沒有保留好工作痕跡，導致該項工作台賬部分照片缺失，沒辦法完善資料。

三是社區監督委員會不能發揮應有作用。居務監督委員會共有委員x名，居監委主任由社區黨委副書記兼任，對監督工作重要性認識不足，長期借調天福社區，不能參與社區事務監督全過程，不能有效發揮監督作用。

三、改進措施

下一步，社區黨委將以此次主題教育為契機，進一步改進工作方法、強化作風能力，提升工作效能。

（一）加強理論武裝。端正態度，加強學習，做政治上的明白人，做工作上的踏實人，始終把學習放在第一位，把學習當作一種追求，樹立終身學習理念，向書本學，向羣眾學，在幹中學，在學中幹，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。我們要深入學習黨風廉政教育，切實履行黨風廉政建設第一責任人的工作職責，嚴格遵守廉潔自律各項規定，增強社區幹部廉潔自律意識和紀律觀念。提高思想素質和理論修養，樹牢宗旨意識，努力維護羣眾利益。加強社區工作人員的基本素質。通過組織學習，不斷加強社區工作人員的綜合素質，提高學習為民服務重要性的認識，從而更好的服務於居民。

（二）傾心服務人民。通過多種方式向轄區居民宣傳各種惠民政策，讓轄區居民在第一時間掌握及享受各項惠民政策，充分發揮“流動”居委會功能，讓轄區居民“足不出户”就能辦理多個事項，更好地服務羣眾；整合轄區資源，建立民情收集、問題分析、分類處置、結果反饋、民主評議工作機制，打造一條上情下達、下情上報的“綠色通道”；嚴格落實“一徵三議兩公開”工作法。在今後的工作中，對居民關注的熱點、難點問題積極運用“一徵三議兩公開”工作法來解決，及時向居民公開，讓居民知情。以普法用法為抓手，讓法治“嚴”起來。在黨羣服務中心設立公共法律服務工作室和矛盾調解室。充分運用互聯網、微信等平台開展法制宣傳教育，圍繞民生需求，積極開展法律服務，解讀法律問題，及時調節化解矛盾糾紛，加強與物業溝通，及時清理院內垃圾、雜物，增加服務項目。

（三）加強黨員管理。以“五星支部”創建為契機，強化基層黨組織建設；嚴格按照《黨章》對黨員進行教育管理，加強黨員學習，提高黨員隊伍建設質量，開展黨員“亮身份、樹形象、做表率”志願服務活動，讓社區羣眾感受到組織的關愛和温暖的同時，宣傳推廣轄區優秀黨員先進典型和經驗做法，提升黨員的整體形象；強化黨建引領作用。嚴格落實第一責任人意識，堅持把黨建工作放在首位，每月至少開展1次黨建專題會議；每月組織1次工作例會，指導小區黨支部、非公黨支部開展工作，夯實社區黨建基礎，推進社區黨建規範化建設，推動各項工作上台階。