根據市委組織部《關於召開2020年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今後努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面
一是學懂弄通上還有差距。在精讀研讀習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對藴含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如，支部在組織理論學習中沒有與習近平總書記圍繞各領域、各方面工作發表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯繫起來學習、貫通起來思考。示範傳導和推動理論學習向全體黨員延伸還不到位，組織學習有層層遞減傾向，推動走深走心走實還有一定落差。
二是學習方式還比較單一。在學習形式上結合幹部羣眾實際，創新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員幹部學習不多，個別黨員幹部學習的主動性、自覺性不夠，對藴含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學思踐悟力度，進一步在理論聯繫實際上下功夫、見成效。
三是消化轉化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉化成效上還有差距，在理解把握精髓、創新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創新性不夠等問題。在抓x工作落地落實、工作向下延伸、儘快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨支部政治功能，團結帶領黨員幹部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
一是貫徹落實成效還不夠好。在貫徹落實習近平總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對一些重要工作抓得緊，但對相對一般的共組推進落實還不夠快、不夠好，中梗阻和抓落實的最後一公里還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優化服務上，雖然建立了問題通報制度，但有的黨員仍不夠重視，網上辦理流程不夠優化，黨支部推動的力度還不夠。
二是主動服務意識還不夠強。在艱鉅繁重的任務面前，個別黨員幹部思想上有畏難情緒，先鋒作用發揮不充分，被動接受領導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙於手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質量服務羣眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上羣眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察回頭看、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統流程標準不統一機制方法不統一等問題，還沒有真正做到上下聯動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領、立行立改。
（三）履職盡責，擔當作為，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，積極投身疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好六穩工作、全面落實六保任務，助力脱貧攻堅等工作方面
一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創一流的志氣、創新有為的鋭氣不足，按部就班多、創新發展少，平時忙於程序性、事務性工作，政策學習和業務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別幹部害怕被追責問責，瞻前顧後，謹慎有餘，缺乏主動擔當。
二是推進力度還不夠大。在統籌抓疫情防控和服務x發展工作中，因地制宜抓落實還需要持續加力，特別是在推動x系統復工復產中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員幹部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現象。
三是鬥爭精神還不夠強。面對錯綜複雜的國際國內形勢，面對當前疫情防控嚴峻形勢，面對做好六穩六保的繁重任務，有的黨員幹部堅持原則不夠堅定，發現問題缺乏嚴肅問責、揭短亮醜的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員幹部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決鬥爭。比如，個別同志在面對網上一些詆譭我黨的言論時，沒有積極主動鬥爭，沒有看到意識形態方面問題的嚴峻性。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和着眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。
二是個別幹部能力素質還不能完全適應高質量發展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣於老經驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局立即把握不夠準，對高質量發展的根本要求和供給側結構性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脱節，面對矛盾難題和複雜工作缺乏有效應對辦法。
三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留於表面，結合上級精神，結合x實際，謀劃業務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了。面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。
（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是黨建和業務工作結合不夠緊密。黨建與業務工作的結合點、切入點找得不夠精準，兩張皮問題沒有完全解決。個別班子成員一崗雙責沒有壓實。推進黨建工作仍以結合業務工作同步安排為主，討論業務多，研究黨建少。工作重心放在業務上，對管人、管思想、管紀律存在認識偏差，對黨員的管理監督不夠嚴格，安排部署工作多，提醒批評思想問題少，談心談話開展得還不夠經常。
二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在説得多、做得少的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，四種形態運用不理想。對幹部監督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮。個別黨員幹部在一些細節問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員幹部八小時之外的監督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神佈置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是創新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢和任務的需要。平時更多地忙於具體事務，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統性和深入性，對重大意義、科學體系、豐富內涵理解得不深不透，急用現學多、活學活用少，導致武裝頭腦、指導實踐、推動工作事倍功半。
（二）服務意識不夠強。還沒有把不忘初心、牢記使命完全轉化為實實在在的行動，以人民為中心的發展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在羣眾的角度想問題、幹工作還不夠自覺。主動服務、創新服務的動力缺乏，滿足於完成領導交辦任務和常規性工作，不求有功、但求無過。
（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員幹部產生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞着走、碰到矛盾躲着走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當的原因，也有拈輕怕重不願擔當的問題。
（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數幹部工作中出現的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內教育、反覆黨內鍛鍊來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統領。堅決貫徹執行中央政治局《關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護，嚴守政治紀律，提高政治能力，嚴肅政治生活自覺從用黨章規範言行，強化自我約束，牢記五個必須，杜絕七個有之，自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）強化理論武裝。堅持常態化學習制度，積極推進習近平新時代中國特色社會主義思想《學習綱要》《基本問題》等重要讀本的應用，第一時間學習習近平總書記最新講話和重要指示精神，加強理想信念教育，弘揚和踐行社會主義核心價值觀，狠抓思想政治工作，持續掀起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想新熱潮。
（三）強化宗旨觀念。堅持以人民為中心的發展思想，想問題、辦事情、搞服務都從人民利益出發，落實同幹部羣眾談心、羣眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實打實做好羣眾工作，改進和創新聯繫羣眾方法，利用傳統媒體和互聯網等各種渠道傾聽羣眾呼聲，及時處理羣眾來信以及羣眾網上訴求，不斷密切同人民羣眾的血肉聯繫。
（四）強化責任擔當。自覺把x工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想(轉載於 : : 202支部班子對照檢查材料十七篇)。增強憂患意識，堅持底線思維，在打攻堅戰上當先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質量推進x各項工作取得實質性進展。
（五）強化作風紀律。堅決貫徹習近平總書記關於進一步糾正四風、加強作風建設重要批示精神，落實中央八項規定和實施細則精神，聚焦形式主義、官僚主義新表現，紮實開展糾正四風和作風紀律專項整治，將黨規黨紀作為黨支部學習和幹部教育培訓的重要內容，嚴肅查處違規違紀行為，促使黨員幹部強化自律意識，自覺接受監督。
根據學校制度及領導班子民主生活會工作方案要求，學院領導班子認真做好本年度民主生活會的各項準備工作。領導班子以認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大精神和教育部黨組各項決策部署要求，推動學校事業發展再上新台階為主題，緊緊圍繞兩學一做學習教育常態化制度化要求，聯繫班子和個人的思想及工作實際深入查擺問題，嚴肅認真開展批評與自我批評。堅持真理、改進措施，嚴肅黨紀、抓好整改，進一步着力加強和規範學院領導班子黨內政治生活，嚴格黨內監督，紮實推進學校、學院各項改革發展，為實現學校、學院的長足發展凝聚力量。
一、存在的問題方面
(一)學院領導班子成員均按照方案認真開展學習研討，深入學習領會黨的十九大精神。對照《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，以院網徵集、座談會、個別談心談話等形式徵集全院師生意見和建議，範文參考網手機版並在班子內部開展談心交流。領導班子按照xxx部長七個查的要求，重點從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持請示報告制度、對黨忠誠老實、履職盡責、糾正四風、嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題，深刻剖析問題產生的根源。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。表現在紀律執行還不夠徹底。學院領導班子雖然能夠嚴格履行黨紀黨規，堅持請示報告制度，但也存在一些問題：一是貫徹落實中央決策部署和上級黨組織的要求上存在不嚴密、不精細的問題，對課堂紀律沒有做到全覆蓋監管，學生管理中也存在寬鬆軟的現象;二是對教師政治理論學習制度約束不夠，在具體執行時存在面子思想，執紀不嚴，紀律監督不到位;三是在請示彙報方面，缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委、分管聯繫校領導彙報請示，對上級安排部署的工作能夠落實，但創造性工作開展不夠。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。批評與自我批評還不夠。領導班子成員之間在工作作風和工作方式上有溝通交流，但談心談話還不夠，礙於面子在個人學習修養的方面自我批評的少。
(四)履職盡責方面存在的問題。主要表現在擔當作為還不夠。一是表現在對幹部教育管理不到位;二是教師思想政治教育上存在懈怠，教職工政治理論學習制度執行上有鬆懈;存在人情關，不能用好反面案例進行教育警示;範文參考網三是對基層黨支部建設關心不夠;四是對解決一些深層次、老大難、矛盾比較集中的問題缺乏抓鐵有痕，踏石留印的韌勁和拼搏精神。
(五)糾正四風方面存在的問題。主要表現在一線調研還不夠深入。交流形式單一，沒有形成制度，其內容主要針對學院全局或整體上的工作以及個人工作學習中遇到的問題，而對師生羣體個人的思想觀念、內心想法、發展要求瞭解不多。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是一崗雙責工作落實仍有差距，在共管共識方面還需要共同履職盡責;二是執紀監督有待進一步加強。進一步完善內控制度、財務制度，學院紀委工作需圍繞學院存在問題，發揮好紀委的監督執紀問責作用。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下幾點：
(一)理想信念教育缺失。一是政治理論學習不夠深入。加強政治理論學習，是樹立理想信念的基礎，是堅定政治立場的前提。領導班子對理論學習開展了學習，但抓學習的系統性和深入性不夠，學習方式單一，入腦入心還不夠;二是對思想教育的認識還不夠。領導班子認為教職員工在黨性修養、思想水平、羣眾觀念、廉政紀律等方面都受到過良好的教育和嚴格的鍛鍊，因而放鬆了有組織、系統地教育、引導和黨內政治生活鍛鍊，加強積極改造世界觀、範文寫作人生觀、價值觀方面不嚴。
(二)遵規守紀不夠嚴格。雖然學院領導班子始終在強調規矩意識和紀律觀念，但在某些工作中，沒有真正把規矩牢固樹立起來，沒有破除面子思想。班子特別是書記在抓制度執行、嚴格執行紀律方面還不夠，監督主體責任沒有充分發揮，制度執行力不強，在職工管理方面存在失之於寬，失之於軟的問題，導致教職工自我約束力不夠，存在工作懈怠，效能不高等問題。
(三)黨性修養有所減弱。黨性修養還不夠強，宗旨意識有所淡化。主要表現在：全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。雖然具有全心全意為人民服務的宗旨意識，但在具體工作中，羣眾觀念相對淡薄，在基層調研中主動性不強，不夠深入，對一線教職工的需求瞭解不夠，與他們的談心交流也少，缺乏真功夫。
(四)擔當精神還需提升。表現在攻堅克難上勇氣還不夠，工作深度還不夠，工作做得還不夠細緻，在工作落實上過於強調結果，對過程缺乏有效的監督檢查和制度約束，即在實字上沒有下真功夫。
三、今後的努力方向和改進措施
針對存在的問題，學院領導班子將切實按照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，堅定理想信念，進一步做到守紀律、講規矩，以作風建設新成效譜寫學院工作新篇章。
(一)深化政治理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習新修訂的黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷增強四個自信，最全面的範文參考寫作網站牢固樹立四個意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央部署看起，堅定把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，始終在思想政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(二)強化理論武裝，堅持個人學習與集體學習相結合，堅持理論學習與交流研討相結合，以學促做，做到學習有記錄，討論有體會，切實將學習成果轉化為實幹思路，推動工作邁入新台階
(三)嚴格黨內生活。進一步完善黨內生活制度，堅持民主集中制，黨政聯繫會制度。實事求是開展經常性批評與自我批評，在溝通中凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力，交心談心要形成制度，增加了解，增強信任，增進團結。
根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，xx黨支部就此次組織生活會充分徵求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見徵求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今後努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題
（一）在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞兩學一做突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在三重三輕的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高；重人情輕黨性，組織功能戰鬥性不夠，批評與自我批評力度弱化，古田味整風味不濃；重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
（二）在四個意識方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員幹部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，以同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。
（三）在四個自信方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的衝突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
（四）在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的羣眾路線和三嚴三實要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足於安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便籤類材料、電話類通知仍有反覆；有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年xx專項清理整治中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規範性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在一陣風的傾向。
（五）在作用發揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實三會一課制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任部門化政工化的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進xx轉型抬高建設標準有差距，對照新時代要有氣象，更要有新樣子要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脱貧攻堅工作，定點幫扶的xx村還沒有摘帽；幹部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
（六）在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省x條、市x條，自覺落實三嚴三實要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事*手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼，導致制度落實上打了折扣；有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
二、產生問題的原因
（一）跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，跟得上的標準不高，走前列的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
（二）革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去痾的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
（三）敢於擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏功成不必在我的精神境界和功成必須有我的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
（四）從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正鐵起來硬起來，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰鬥性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化四種意識，以跟得上、走前列的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新台階。
（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞不忘初心、牢記使命主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。紮實開展新時代、新要求、新使命大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，築牢思想防線。緊盯單位發展目標，着眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
（二）注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力幹部成長上。堅持問題導向，着力解決制約年度xx改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立台賬，拿出管用舉措，持續推動整改。着眼增強黨組織標準化建設，按照一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上台階的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，着力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
（三）注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。紮實組織專題教育。以高質量穩定思想，高標準盡好職責為主題，每年組織進行一次集中教育；每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，採取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日製度。深入開展讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費活動，從嚴落實三會一課、*評議黨員、組織生活會等制度，強化大家第一身份是黨員、根本依靠是組織的觀念。注重抓好典型引導。以雙星雙評活動為牽引，積極開展模範黨員示範黨支部和科室工作品牌，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
（四）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資採購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨主體責任，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理羣眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合兩學一做教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘鍊活動，開展調查研究，把羣眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
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按照院黨委的要求，以嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設為主題，以認真貫徹中央八項規定精神，堅決反對四風，持續抓好整改落實質量為重點，着力解決黨內生活不經常，不認真，不嚴肅，一些黨員幹部組織觀念淡薄、組織紀律渙散，以及作風漂浮、不幹事、不擔責等問題，堅持嚴肅認真、實是求是、民主團結，組織召開一次高質量的黨支部組織生活會。促使全體黨員牢固樹立宗旨意識和羣眾觀念，改進工作作風，提高服務羣眾本領，確保全體黨員在思想上政治上行動上同黨中央和省委保持高度一致。通過學習、交流，將本人對照檢查材料彙報如下：
一、貫徹落實執行民主集中制，遵守黨的政治紀律，組織紀律，廉政紀律情況
多年來本人一直把嚴守黨的紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅持同中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖，政治立場不含糊，政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明，自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治，守紀律，始終堅持黨的基本理論，基本路線，基本綱領，基本要求高度統一，自覺學習、遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神，堅決貫徹黨中央、省委、院黨委的決議、決定，做到令行禁止，嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，恪守黨章和黨紀國法，認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好所在部門和人員，切實做到清正廉潔、務實為民。
二、貫徹落實中央八項規定，轉變工作作風方面的基本情況。
中央八項規定和省委若干規定出台後，院黨委班子高度重視，積極擁護黨中央的決定，各部門都在積極響應，我科也對職工進行了宣傳、教育，保衞科對外接待已基本沒有了，同時要求保衞科人員在工作中要切實轉變工作作風，關心院內治安安全情況，維護職工生命、財產安全，轉變過去的不良習慣，並要求自己起帶頭作用，持之以恆的執行下去。
三、堅決反對四風，履職盡責方面的情況
對照有關規定和要求，堅決反對四風，工作中雖盡心盡責，但還是存在一些問題。
1.工作中處於被動應付的局面比較多，因此安排工作時，流於形式的情況仍然存在，如院內發生一起偷盜案件時，才安排人員去巡邏，去夜間守候，沒有經常性建設;違章建築搭起後才去處理解決;佔用林地開荒種地後，才去清理，沒有從源頭上去發現問題，並處理在萌芽狀態。
2.存在畏難情緒，在解決問題動腦筋想辦法上下功夫不夠，如對一些人破壞樹木、私自採種、佔地種苗種菜、聚眾賭博，沒有及時阻止，沒有思考到這樣下去會助長歪風邪氣，沒有從根本上去解決問題。
3.學習不夠深入，以至於對本科人員學習也抓得不夠，有時傳達會議精神也流於形式，沒有集中深入地去學習體會，對於業務學習上沒有系統、專業地學習，如對法律、法規、規章制度等方面學習不深入，以至於處理問題上沒有説服力。
4.執行力度不夠，工作上不夠大膽，在日常管理中顧慮太多，總覺得同事一場不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的現象，如上級交待要保衞科對門衞的管理，但表面上是做了，但實質上管理鬆懈，這樣必會造成安全隱患，又如，要求保衞科人員在院內巡邏，及時發現問題，但總是等着羣眾報案才去解決處理問題。
5.對隊伍建設抓得不嚴，開拓性做得不夠，如對科里人員遲到、早退現象聽之任之，心裏總是這樣想，因保衞科工作性質的特殊性，只要關鍵時能上就行，對於日常的工作安排都列出了時間、人員、出什麼任務，但執行起來總是虎頭蛇尾，固然不知紀律渙散會給隊伍帶來嚴重後果。
6.有得過且過的思想，隨着年齡不斷的增長，工作激情不如以前，工作上時有懈怠思想，放鬆了對思想境界的提高，以對於對保衞科人員進取心不強，思想懈怠，上班不在狀態等現象沒有及時遏制，應負領導盡職不力的責任。
四、產生問題的原因分析
1.學習不夠深入，沒有養成良好的學習習慣，以至於在理想信念、宗旨觀念、政治紀律、黨性修養上出現了偏差，導致對自己的世界觀、人生觀、價值觀認識不足。
2.改造主觀世界不夠主動，共產黨員的先進性來自一自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊，但我在實際工作中，存在以平時工作任務來代替黨性鍛鍊，致使工作不夠深入，只滿足於完成上級交辦的任務，滿足於院內不出安全大問題，而忽視了工作的積極性，主動性和創造性。
3.工作的方式、方法不夠得力，處理事情比較簡單，缺少靈活性和嚴肅性，對問題深層次思考不夠，以至於工作中有時打不開局面。
五、今後努力方向和整改措施
1.進一步加強學習，努力提高自身的政治思想素質，使自己的知識結構隨着社會實踐的發展而不斷增長、豐富和提高，吐故納新，把先進的知識理念付諸新的實踐，衝破約束，突破陳規，用適應於社會發展要求的知識指導自己的工作。
2.加強黨性修養，黨性修養是每個黨員的必修課，黨性修養既是政治修養又是個人品行修養，通過黨性修養提升黨員幹部的人生境界，除四風培養好的作風，做合格黨員，必須時刻加強黨性修養，堅定理想和信念，要有事業心，去發現自己工作的意義和價值，要注重培養自己的組織紀律觀念，在工作中遇人遇事，遇到困難和挫折都要保持平常心，心胸寬闊，光明磊落，要努力培養謙虛謹慎、戒驕戒躁的品質。
3.立足本職，營造良好的工作氛圍。首先要以身作則，率先垂範，要求別人做到的，自己首先做到，對保衞工作要了解其性質、職能，使自己和科員們都要認識到自己工作的重要性，建立良好的工作運行管理機制，服務於單位，服務於羣眾，真正創造良好的安全環境。
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根據xx局通知精神，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章，圍繞八個明確和十四個堅持，開展了交流討論。結合工作實際，對照十九大報告關於基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過自身查找、羣眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今後的努力方向和改進措施。現就相關情況彙報如下：
一、存在的主要問題
(一)政治功能方面支部換屆以來，在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。
(二)四個意識方面班子牢固樹立四個意識，尤其是結合電台實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今後還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固四個意識
(三)四個自信方面班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰線上的一員，我們着重強調了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。
(四)工作作風方面。支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學習深度和系統性有待加強，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在着用什麼學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學;支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。支部有時還存在一些官僚主義作風，關心黨員動態不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時主動找黨員瞭解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安於現狀的現象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現象，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。
(五)發揮作用方面對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和羣眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、、培養也不到位，不規範。
(六)自我要求方面少數班子成員在學習上主動性還不強，以業務工作佔用時間多為藉口放鬆對政治學習要求，上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的飢渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢於堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比，自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，處於奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
二、產生問題的根源
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鑽研，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯繫實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。
(二)宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與羣眾的感情，喪失開展工作的基礎，主要原因是馬克思主義羣眾觀點樹立還不牢，羣眾立場還不堅定，羣眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從羣眾利益無小事的高度去對待和解決，沒有始終做到將羣眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把羣眾的發展所需、電台的建設之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務的義務。對支部同志的不足，有時礙於情面直接批評少，大多情況下都是點到為止，拉不下臉不願較真，實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
(三)缺乏創新意識。工作滿足於完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙於應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱鉅性認識不足，對主觀世界的改造有所放鬆，沒有注意時刻按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮鬥精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。
(五)執行黨的紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規範。思想上對我台落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。
三、整改措施
(一)進一步牢固樹立四個意識。牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑑別力。牢固樹立大局意識，始終服務我台中心工作。把支部工作放在全台全局工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權威。黨員幹部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。
(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標杆。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員幹部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實;用活載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員幹部的思想力。二要唱黑臉。敢於唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要衝在前。對照合格黨員標準。貫徹羣眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中衝鋒在前，引導全支部凝聚到推進我台事業發展之中。
(三)自強內功，加強支委自身建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委的執行力、服務力，確保各項工作周密細緻、快速高效，使工作開展處於主動的規範狀態。始終用習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在部署任務、安排工作時，充分考慮支部實際，科學統籌。到位不越位、督辦不包辦，深入瞭解掌握黨支部實情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。
(四)建章立制。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，着力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道，充分發揮黨員和羣眾的監督作用，對涉及羣眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大範圍地讓羣眾參與;二要親歷親為抓執行。堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂範帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。三要強化機制抓常長。着力在常長二字上下功夫，加強經常性監督檢查，每季度召開支委會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創先爭優的制度機制。這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助支部進一步提高思想認識，轉變工作作風，團結一致，不斷推進工作創新發展。
按照省委和市委、區委關於開好2021年度民主生活會的部署要求，紮實做好了民主生活會相關準備工作。部班子採取多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記重要指示批示精神，努力做到以高質量的學習統一思想、凝聚共識。書面徵求了部分部門單位的意見建議，確保徵求意見的全面性、準確性。堅持問題導向，深入黨性分析，多方位多角度查找部領導班子在思想政治、精神狀態、工作作風3個方面存在的突出問題，並深刻剖析原因，研究整改措施。現對照檢查如下：
一、2020年度民主生活會及中央巡視反饋意見整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況
2020年度專題民主生活會上，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實等6個方面，共查擺出16項問題。對這些問題，逐項剖析了根源癥結，制定了整改措施，明確了整改時限，已限期完成整改。
二、存在的問題和不足
（一）在堅定貫徹新發展理念認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是缺乏系統性。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不全面、不繫統，在學懂、弄通、做實上有差距。平常學習大多停留在念文章、抄筆記上，沒有系統、深入地結合組織工作實際進行思考、研究，導致對一些政策理解的不深、不透，把握起來不準、不全，執行起來出現偏差。二是缺乏經常性。雖然年初制定了學習計劃，每週都安排集中學習，但按要求組織班子成員開展理論中心組學習不經常，沒有對理論中心組學習筆記進行定期檢查。三是缺乏實踐性。學用結合落實不到位，更多的時候注重讀了、看了，對一些事關發展的重大問題缺乏理性思考和總體把握，在指導實踐、推動工作上出現學用脱節、學用兩張皮。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。一是在領會上級決策意圖上有差距。有時對黨中央部署和上級決定，沒有深入鑽研，對於它們的出台背景、重要意義等缺乏全局性的理解和把握，認為只要結果是好的，過程可以將就，導致出台的具體措施針對性、操作性不強，不能很好地將上級意圖精準地落在地上，導致工作效果打了折扣。二是創新思路服務大局上有差距。從部門自身角度上考慮問題較多，站在全局角度為區委出謀劃策主動性、超前性不足。特別是對照新時代新任務新要求，對提升工作水平、更好服務發展大局，缺乏深入思考、系統謀劃、主動實踐。三是在上接天線下接地氣上有差距。對於上級決策部署，有時存在用文件代替行動、用會議落實代替具體落實的情況；有時不能立足實際，提出務實管用的措施辦法推動落實。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。一是議事決策民主氛圍不濃。班子成員對自己分管的工作，能夠提出務實舉措。但是對自己不分管的工作，提的意見建議比較少，雖然嚴格按照議事決策的程序走下來，但實際上聽取意見不充分、集思廣益不足。二是工作報喜多報憂少。向上級機關和領導同志彙報工作時，談成績多、説問題少，成績總能説出一二三來，但對問題往往遮遮掩掩，輕描淡寫，提意見建議也多是留有餘地，儘可能不提尖鋭問題，以至於一些需要上級瞭解並幫助解決的問題壓在了基層。三是督查糾偏力度不嚴。工作中習慣多表揚、少批評，往往都是正面鼓勵多、紅臉出汗少，對於發現的基層工作中存在的問題，沒有當面堅決指出，沒有真正板起臉來批評、硬起手腕糾正。
（四）在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實方面。一是缺乏以質取勝的鑽勁。還沒有充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想指導作用。還不能很好地堅持一把鑰匙開一把鎖，做到分類別具體指導、分情況差別對待、分領域統籌推進，有時還存在一刀切大水漫灌的現象。二是缺乏勇爭一流的衝勁。在謀劃、推進工作上，搶抓機遇、敢為人先的膽識還不大，拼搏進取、爭創一流的精神還不強，創先爭優、幹不好不罷休的勁頭還不足，導致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的經驗和做法。三是缺乏攻堅克難的韌勁。面對工作中的新矛盾和新問題，習慣於向後看，看有沒有成規慣例可循，有沒有現成經驗可用，缺乏敢於鬥爭、善於鬥爭的精氣神。面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，存在逼着幹、推着走的現象。
（五）在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面。一是形式主義糾正不徹底。平常抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，形式主義依然存在。二是責任落實不到位。對新形勢下黨羣幹羣關係研究不深，特別是在如何調動各級黨組織抓黨建的積極性上創新力度不大。在工作指導上，對基層安排部署任務多、靠上指導幫助少。三是深入基層調研不經常。調研分析不紮實不深入，下基層調查研究比較少，往往以書面調研、座談調研代替實地調研，對基層實際情況掌握不全面、瞭解不充分。存在把迎檢當調研、把已有情況當調研成果的現象，滿足於知其然，沒有真正知其所以然。沒有真正駐下來、深下去開展調查和研究，導致調研工作不能很好地服務決策。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則方面。一是自我認識有偏差。有的班子成員在主觀上還有守住底線、不出大格就行的思想，滿足於不違法違紀，對制度規定缺乏一種堅定不移、不打折扣抓好落實的韌勁。二是一崗雙責落實得不好。有的班子成員對一崗雙責的職責把握不準，落實不力，把傳達會議精神和安排業務工作當成履責的方式，缺少實際措施。有時滿足於靠開會部署、靠責任書、靠個人自覺抓落實，與分管科室同志談心談話較少，在及時咬耳朵、扯袖子紅臉出汗等方面做的不到位。
三、存在問題的原因分析
（一）理想信念不堅定。班子成員缺少堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求。存在重業務工作輕理論學習的錯誤認識，平時在業務工作中投入的精力大，不同程度地忽視了政治理論學習。對政治理論學習的用心程度、刻苦程度還不夠，有時候滿足於通過手機、報紙等途徑瀏覽學習，原原本本深入研究原文不夠，導致對上級精神的把握不夠全面；對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足於工作層面學了，主動靜下心來消化吸收不夠，難以做到入腦入心、學以致用。
（二）黨性修養不深。班子成員對加強黨性修養重視不夠，不能很好地處理知與行、説與做、公與私的關係。運用批評與自我批評武器上效果不好，對存在的問題反省警醒不夠，對其危害性認識不夠，沒有達到紅臉出汗的效果。民主集中制執行不嚴肅，有時仍習慣於拍板定調子，不能充分聽取同志們的意見。求真務實意識不強，滿足於表面上不出問題，對組織工作中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法，工作創造性不突出。
（三）擔當意識不強。工匠精神不足，精益求精抓工作的態度樹得還不牢，缺乏精雕細琢的專注和執着。拼搏精神不足，昂揚向上、拼搏進取的工作勁頭還不夠高，面對一些難啃的硬骨頭，缺乏逢山開路、遇水架橋的魄力和鋭意創新的意識。老黃牛精神不足，幹事創業缺乏自我加壓、負重前行的拼勁和拉車上坡、深耕細作的韌勁，特別是面對新情況、新問題，不待揚鞭自奮蹄的使命感和緊迫感不強，主動擔當積極作為的成效不明顯。
（四）紀律觀念不嚴。班子成員對作風建設永遠在路上的理解還不夠深刻，對幹部隊伍作風建設的緊迫性、艱鉅性認識不夠充分，作風建設相關制度執行不到位。對黨員幹部談心談話、關心激勵的工作做得較多，從嚴管理約束、監督提醒不夠。對發生在身邊的問題認識不足，往往頭痛醫頭、腳痛醫腳，沒有深挖細究存在問題的根源。在嚴格執行紀律規矩方面還不夠，認為組織部門不管資金、不管項目，只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮。
四、今後的努力方向和整改措施
（一）強化政治建設，堅守對黨忠誠。要把政治建設作為組織部門首要政治任務，把政治要求一以貫之地體現到幹部、人才和基層黨建等各項工作中。要牢固樹立四個意識，堅定四個自信，忠誠於黨、忠誠於人民，帶頭維護習近平總書記黨中央的核心地位，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，結合兩學一做學習教育常態化制度化，認真落實三會一課、組織生活會、黨性分析等制度，積極參加主題黨日活動，定期與組工幹部談心交流。
（二）強化理論武裝，提升黨性修養。以實際行動落實習總書記全黨要來一個大學習的號召，自覺把加強政治理論學習作為一種政治責任和精神追求，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊新眼界。一要完善學習制度。引導廣大黨員圍繞強化理論武裝，認真學習黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。要先學一步、學深一層，作出表率，堅持用新時代新思想武裝頭腦、指導工作，加強黨性教育，提升綜合素質。二要創新學習形式。採取邀請專家教授作輔導、觀看專題片、教育基地現場教學等形式，認真學習黨的最新理論成果以及重大決策部署，深刻把握精神實質，及時把上級精神落實到組織工作中去，確保中央政令暢通、令行禁止。三要發揚優良學風。要主動開展調研，重點圍繞重大課題，提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
（三）強化黨建帶頭，轉變工作作風。一是從嚴抓隊伍。繼續發揚組織部門嚴謹、務實的優良傳統，帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，堅決推動整改，在作風上來一個大轉變。二是從優抓品牌。深入推進機關基層黨組織標準化建設，打造叫得響、幹得實、羣眾認可的黨建品牌，真正實現機關黨建工作走在前、作表率。三是從實抓規範。大力加強黨支部自身建設，完善黨支部工作規章，嚴格落實三會一課、組織生活會、民主評議黨員等制度，帶頭執行民主集中制，建設過硬黨支部。
（四）強化紀律規矩，弘揚清風正氣。一是帶頭遵規守律。要強化組織觀念，牢固樹立規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、廉政紀律。嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。二是帶頭落實一崗雙責。加強對部班子成員及黨員幹部的教育管理，嚴格執行《準則》和《條例》，在廉潔自律上發揮表率作用，凡要求同志們做到的，自己帶頭首先做到，要求下級不做的，自己帶頭堅決不做。三是帶頭從嚴治部。帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，嚴格要求親屬和身邊人員。定期開展談心談話，及時幫助解決工作生活中的困難和問題，營造團結、互助、友愛、向上的良好氛圍。堅決抵制各種不正之風，嚴於律己、清白做人、公正做事。
按照縣委關於在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動中基層黨組織專題組織生活會和開展民主評議黨員工作安排，我校黨支部通過認真研究討論，周密部署，圍繞照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病總要求，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評，立足實際、注重實踐，紮實推進學習教育實踐活動深入開展，取得了初步成效，並根據有關要求,召開支委會認真討論研究，進行反覆修改後，形成我校支部對照檢查材料，彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實中央八項規定情況。
我校黨支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅守黨的領導，在任何情況下都能做到政治觀點不變、政治方向不偏、政治立場不移，始終和黨中央、省委、市委、縣委保持政治上的高度一致，在思想上，做到了立場堅定、旗幟鮮明;在行為上，做到了保持一致、高度統一;在工作上，做到了有令必行、有禁必止;在紀律上，做到了遵章守法、堅持原則;在生活上，做到了清正從政、務實為民，但本着實事求是的原則，一分為
二分析問題，還存在一些遵守政治紀律不嚴、落實中央八項規定不徹底的問題。
一是思想認識深度不夠。對黨的一些重大理論觀點、改革創新的策略和複雜多變的形勢、任務認識不夠深刻，思想上的先進、理論上的清醒與黨的要求、羣眾的期盼還有一定的差距。
二是理論宣講效果不佳。在宣傳宣講黨的理論、方針、政策等方面，由於學習不好、理解不深、把握不準、研究不細，導致在一些宣傳宣講的過程中存在講不清、講不深、講不好、講不透情況，對黨的理論、政策宣講不到位、效果不佳。
三是支部班子民主集中制原則堅持不好。召開民主生活會，一般是流於形式、應付交差，批評少、表揚多，班子成員民主意識不強，民主集中制原則堅持不好，對一些問題不能直面剖析、挖根尋源，而是敷衍了事、一代而過，你好我好大家好，沒有積極的思想鬥爭和批評教育，致使會議效果不好，會後依然如故。
四是支部履行應有的組織程序不全，黨內生活形式單一，按規定召開的組織生活會程序不全、質量不高，達不到應有的目的，如黨費收繳工作始終不能按時完成，組織生活會存在開其它會時一點而代的情況。
二、四風方面存在的主要問題
經過全體黨員認真討論、集中查擺、多種形式徵求意見，共徵求到針對黨校支部班子的意見建議26條，聚焦四風問題22條，其中形式主義10條，官僚主義6條，享樂主義4條，奢靡之風2條。主要是：
(一)形式主義方面
一是理論學習不夠深入，發揮參謀助手作用不好。雖然也經常組織黨員學習，也制定了不少規章制度，但做得不深入、不繫統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、主動性方面表現不足，存在實用主義和應付檢查的做法，往往以會代學、以工代學的情況多，深入系統學習少，研究深討更不夠，學習形式單一，讀聽念記為主，沒有真正起到以學促工的效果。
二是工作的積極性、主動性、創新性不夠。支部班子思想觀念還不能適應科學發展、跨越發展的需要。對涉及幹部培訓教育工作在全局發展中的定位認識還不夠準確，站位提不高、眼界放不寬，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，缺乏只要努力就能改變，只要努力才能改變的進取精神，導致了工作業績不大、效果一般、狀態平平。
(二)官僚主義方面
一是思想工作做得不深不細。與黨員幹部職工談心交流少，聽取黨員幹部職工的意見少且不及時、不全面，對黨員幹部思想狀況、工作情況、生活情況瞭解不深不透，幫助幹部職工解決實際困難不多不細，遇到困難和問題，沒有深入細緻地去解決、去化解，有官僚主義作風表現。
二是深入基層、為民服務的宗旨不夠，羣眾意識不強，雖也下基層調研，但主動性不強、不夠深入，在深入瞭解、研究基層部門在想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼等方面做得比較差，習慣於在辦公室做事，習慣於常規式、本本式工作，有時深入基層，也是出於目的性、針對性多，真正與基層溝通思想的少，瞭解面上情況多，發現深層次問題少，對重點工作研究多，對支部黨員幹部身邊的一些問題關心少。
(三)享樂主義方面
一是支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，存在説的多、做的少，言行不一的問題，幹部隊伍長期沒有輪崗交流，部分工作能力和水平下降，幹部隊伍缺乏活力。
二是安於現狀、進取精神不強。在工作緊、任務重、壓力大時，也有過畏難情緒和看一看、等一等想法，少數黨員奉獻精神不夠、情緒低迷，總想着多一事不如少一事，不求上進、不思進取。
(四)奢靡之風方面
一是存在對中央八項規定的重要性認識不足。少數黨員幹部，對廉政風險的防範意識有所放鬆，對服務羣眾的宗旨意識有所淡漠。總認為黨校是清貧單位，風險係數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題，在公務接待中，存在顧情面、大手腳的現象。
二是存在講面子、講排場現象，有時下基層工作，被動接受了基層安排的迎送和超標準接待，有時礙於情面，也被動接受過少數土特產產品，和迫於關係給上級來人也贈送過少數的土特產品。
三、產生問題的原因分析
結合本身實際，經過深刻剖析，針對存在問題反思，認為政治紀律和四風方面存在的突出問題。原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀因素。從客觀上看，有時面對艱鉅繁重的工作任務，工作力量明顯不足，事多人少的情況尤為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛鍊，表現在馬克思主義理論功底不厚、政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養和人生觀、價值觀等方面還不同程度存在着差距和問題。
(一)政治理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛鍊，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想、科學發展觀，特別是對系列講話精神學習不夠深入、理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義理解不清、把握不準，導致有時出現認識上的偏差和實踐上的缺失。
(二)對改造世界觀的持續性認識不足。思想是行動的先導，有什麼樣的思想觀念，就會有什麼樣的行為表現，面對四風方面存在的問題，缺乏清醒的認識，特別是隨着市場經濟的不斷髮展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落後的東西抵制不力，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關把的不牢靠，有時出現斷電情況，對黨員的要求有所放鬆，對黨員的教育有所忽視，導致部分黨員幹部中出現了不符合《黨章》標準的言語行為，這些都是改造主觀世界不夠自覺主動的主要原因。
(三)宗旨意識、黨性修養還不夠強，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得還不牢固，有時候沒有處理好對上負責和對下服務的關係，接受羣眾的監督還不夠廣泛深入，對羣眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚，有時對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前，考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對羣眾負責少;有的放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇、講排場現象，有的放鬆了思想修養，言行舉止沒有做到一以貫之，八小時以內要求嚴格、八小時之外標準降低，在單位要求高、在社會上要求就比較低，出現了精神空虛、作風鬆懈的情況。
(四)紀律執行不夠嚴格。支部總體上能嚴格執行黨的政治紀律和各項規定，但有時圖一時輕鬆，對單位規章制度的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒和老好人思想，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的制度落實不力，支部班子主要領導缺乏敢於擔當的勇氣和責任，老好人思想作怪嚴重，致使一些改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位，講成績時錦上添花，講問題遮遮掩掩，最後你好我好大家好，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延和自由主義的產生。
總之，形式主義方面問題，本質上是主觀主義、功利主義的表現，根源是沒有樹立和堅持正確的政績觀。官僚主義方面問題，本質上是脱離實際、脱離羣眾的表現，根源是沒有樹立正確的權力觀。享樂主義方面問題，本質上是革命意志消退、奮鬥精神弱減的表現，根源上是放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。奢靡之風方面問題，本質上宗旨意識淡化、思想觀念落後的表現，根源上是黨性修養不夠、思想改造不徹底、個人要求不嚴格。
四、今後努力方向和主要整改措施
針對査找出的四風方面的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是作風問題，無論自身要求放鬆還是廉潔自律意識標準不高等問題，其根本原因還是思想信念淡化、宗旨意識淡薄、總開關出現偏差，羣眾觀念不強和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、奮力改進，確保黨建各項工作落到實處，把羣眾路線教育活動的成效體現在全面黨建水平的明顯提升上。
(一)進一步加強學習，提高思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒保證政治上的堅定，以理論水平的提高推動黨建工作的提升。堅持理論先行、堅持持之以恆、堅持學用結合、堅持聯繫實際。自覺做到多學習、少應酬，多實幹、少做秀，多補位、少拆台，多奉獻、少索取，努力做好理論上的先行、實踐上的先導。
(二)進一步加強班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大事項由支部集體討論決定。二是增強民主意識和民主作風，集思廣益，博採眾長，凝聚集體智慧，為科學決策提供依據。三是增進支部和黨員的交心，坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個學習創新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型的好支部。努力打造一支思想先進型、工作勤奮型、隊伍純潔型、團體高效型的好隊伍。
(三)切實加強思想政治教育。充分發揮支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。要認真堅持三會一課制度，加強黨員幹部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、常態化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、表真心，開展積極健康的思想鬥爭，把支部工作的重心轉到服務發展、服務大局、服務羣眾、服務民生、服務基層、服務羣眾上來。
(四)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。支部班子成員要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實幹、敢於擔當、積極創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，要求黨員遵守的支部委員帶頭執行，在工作中講大局、講奉獻，在生活中，講團結、講真情，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，帶頭無私奉獻。
總之，校黨支部通過這次黨的羣眾路線教育實踐活動，做到思想上提高、作風上改進、工作上推動、生活上廉潔，真正成為黨在基層的戰鬥堡壘。
自兩學一做教育實踐活動開展以來，盟司法局班子嚴格按照中央、自治區和盟委的安排部署，堅持以黨章為鏡，嚴格對照黨的紀律、羣眾期盼、先進典型和改進作風要求，緊緊圍繞為民務實清廉主題，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四風問題，以反對四風、服務羣眾為重點，結合執行中央八項規定，緊密聯繫思想、作風和工作實際，認真查擺四風突出問題，深刻剖析問題產生的根源，深入開展批評與自我批評。現將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律及貫徹中央八項規定、自治區28項配套規定和轉變作風情況
(一)執行情況。盟司法局領導班子自覺遵守黨的政治紀律，認真**視察內蒙古重要講話和自治區黨委九屆十一次全委會精神，把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認真學習中央八項規定、自治區黨委28項配套規定，嚴格執行各項規定要求，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費，班子成員均按照規定配備辦公用房，按三公經費標準和報銷範圍執行財務紀律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。
按照內組通字(2016)26號文件認真查擺組織人事工作方面有關問題的要求，局領導班子認真進行了對照查擺，無超職數配備幹部問題，班子成員中無在企業無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調動後工資關係不及時接轉問題，無私改檔案等問題。
(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀律方面，一是班子成員還存在被動學習的現象，儘管單位組織的集中學習都能按時參加，但自學較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學習型黨組織建設上抓的還不夠嚴謹。
在貫徹落實八項規定和自治區、盟委配套規定方面，一是制度建設還不夠健全。改進文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改進。
在轉變作風方面，局領導班子妥善處理作風建設和改革發展的關係，以轉作風促發展為主線紮實開展各項業務工作，積極對待改進作風新的規章制度。領導班子及成員責任意識、公僕意識日益增強，不存在為官不為現象，竭力營造清風正氣、團結協作的和諧氛圍。
二、四風方面存在的突出問題
按照兩學一做教育實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的四風25種具體表現、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和三嚴三實要求，結合督導組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見建議，逐一對症自查。
(一)形式主義方面
1.在學風方面還存在一定問題。有一些學風不正、學用脱節,理論學習不夠深入，對上級的精神學習不透,領導的意圖理解不深,理論學習與實踐運用相脱節。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙於日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以幹代學、被動學習現象(轉載於 : : 基層黨支部組織生活會班子對照檢查材料(通用20篇))。個別同志對理論學習的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領導講話精神功夫不到，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學習聯繫實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。
2.在文風方面還存在一定問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領導幹部講話依然存在有關科室基本上等空話套話現象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或對問題避重就輕，質量不高，很多羣眾關心的問題沒得到及時反映和提出對策建議。
3.在調查研究方面還存在一定問題。下基層沉不到底，調查研究少，即使偶爾沉下去，也達不到體察民情，瞭解民意的目的;形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務繁重為由，深入基層調研時間短、次數少，與羣眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對羣眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發現熱點難點問題不及時。
4.在工作實效方面還存在一定問題。表現在對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情況底數不清、情況不明、管理流於形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。
5.在工作落實方面還存在一定問題。工作中部分措施、管理制度、學習教育不到位，致使工作進度緩慢，效果不明顯。有新思路、新經驗因深入基層不夠、調查研究不足，推動落實不力未能真正達到活動的目的。
(二)官僚主義方面
6.在服務基層羣眾方面還有差距。個別同志公僕意識淡薄、羣眾意識淡漠，深入基層和關係羣眾瞭解實際問題不夠，同普通羣眾打交道更少，工作服務性、主動性不強，如：各基層司法所長待遇低、業務經費少等事宜均未能夠深入瞭解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。
7.在敢於擔當方面還存有差距。對羣眾反映的有些問題，作解釋説服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由於政策和體制原因，兩區司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區和盟內統籌計劃，制約了各項職能的正常發揮，儘管我局積極協調上級部門，至今仍然未能有效落實。
8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向。在部門利益上，有時對幹部羣眾的利益考慮不夠充分，考慮單位的利益多一些;如：有時幹警生病或家中有事，未能及時探望，切實關心幫助解決個人困難較少。
(三)享樂主義方面
9.艱苦奮鬥意識有所弱化。隨着經濟社會的發展，個別班子成員現在或多或少也出現了一些自滿情緒，艱苦奮鬥意識有所弱化和淡化，存在着圖安逸和差不多的鬆懈思想。
10.組織紀律管理不夠嚴謹，如：個別幹部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續，有擅自離崗或事後補假的現象。
(四)奢靡之風方面
11、艱苦樸素的意識有所淡化。現在條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現象，浪費現象沒有杜絕。
12.辦公浪費現象仍然存在。在日常工作中，節約使用辦公用品的意識不強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養成外出辦事隨手關燈、關電腦的習慣。
(五)關係羣眾切身利益方面
1.普法依法治理工作有待進一步加強。表現在法制宣傳教育形式單一、內容不夠豐富、涉及面小、羣眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設不完善，職能作用未能充分發揮。
2.人民調解、社區矯正工作機制不完善。表現在人民調解以案定補機制不夠完善，在全盟未能實現廣泛推廣，人民調解員積極性不高。此外，對社區矯正人員缺乏有效的管理，由於管理不規範、不到位，給社區工作了帶來不便。
3.對律師事務所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表現在對律師協會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務所的年度檢查考核還需嚴格要求,特別是律師規範收費方面管理不夠嚴格。
(六)聯繫服務羣眾最後一公里方面
1.法制宣傳教育最後一公里問題。新形勢下法制宣傳工作創新不夠，不善於組織發動羣眾，下基層普法宣傳較少，對羣眾的日常性普法宣傳存在空白點，青少年學法教育力度不足，部分少數民族聚焦區缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。
2.人民調解工作最後一公里問題。對人民調解工作的培訓、指導力度不夠，缺乏教育培訓長效機制，個別調解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進的調解手段。
3.特殊人羣管控最後一公里問題。對社區矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業務經費，執法交通工具缺少等問題。
4.服務基層最後一公里的問題。在基層隊伍建設方面全盟各司法所僅有個別重點鎮司法所長享受副科級待遇，基層幹警綜合業務素質亟待提高，需外出培訓，拓寬視野。在基層經費管理方面，基層法制宣傳、司法調解等方面經費短缺;部分旗區存在幹警墊資現象。基層業務用房方面，xx旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業務用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未着落。
5.服務幹部羣眾最後一公里問題。在機關工作方面，存在體制不暢、內設機構不全、幹部年齡結構老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關心不夠，對年輕人培養鍛鍊不足等問題;在羣眾服務方面，xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地無固定的法律服務活動室，為當地羣眾學習法律知識、開展法律服務活動帶來一定的困難;在幫困聯繫工作方面，聯繫點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設備，影響了嘎查委員會的正常辦公。
三、存在問題的原因剖析
針對以上存在問題,從表面上看,是學習上、工作上和制度執行上的問題,但是根子還是在思想上、作風上,在於沒有按三嚴三實要求去做。沒有深刻認識到四風的極端危害性,沒有真正把為民務實清廉內化於心、外化於形。歸根到底多是主觀原因,具體表現為以下幾個方面:
(一)理想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛鍊，理想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在着重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現象，放鬆了對人生觀、世界觀和價值觀的持續改造，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使全局處級領導幹部的黨性修養減弱了，對班子成員要求放鬆了，考慮羣眾利益和全局利益少了。工作中滿足於完成分管工作，創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的羣眾觀點和兩學一做沒有很好的堅持，存在官本位的官僚主義思想殘餘，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權力觀和公僕意識，服務羣眾、服務基層能力有待提升。下基層調研難以真正做到深入紮實，與羣眾充分進行溝通交流的時間少，對基層、對羣眾實情瞭解不深不透，特別是面對羣眾的新需求、新變化，面對羣眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經驗，服務羣眾、服務基層工作能力還有待進一步提升。對於基層單位和羣眾反映出的深層次問題，由於客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和羣眾的期望相比還有差距，難以讓基層羣眾完全滿意。
(三)黨性修養有所放鬆。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和**進行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養意識淡化，或者自己認為修養較好，不注重加強自身的黨性修養和黨內生活鍛鍊，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴。面對繁雜的工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮鬥意識、創新意識還不夠強。有的覺得自己有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創新上所下的功夫不夠，有的認為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。
(四)政治、組織、財經紀律意識有所鬆懈。隨着改革開放和**發展的進一步深入，個別同志放鬆對自己的要求，滿足於已經取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈的思想有所抬頭。
(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執政為民的執政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標誌性業績，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安於現狀、自滿自足的情況，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，取得一點成績後就固步自封。特別是在遇到事關全局發展的關鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和幹勁。
(六)三嚴三實要求不嚴。領導班子從思想深處放鬆了作為黨員領導幹部的要求，不能嚴格按規則和制度行使權力，沒有真正把為民務實清廉的要求內化於心、外化於行。在修身律己上，滿足於隨大流、不違規、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴於用權上，存在唯上不唯下的情況，對羣眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所繫。在做人做事上，有時考慮個人利益多，沒有嚴格按照**提出的好乾部標準嚴格要求自己、約束自己。
四、今後努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產生的根源，我們將對照三嚴三實要求，下更大決心、花更大力氣、用更足幹勁，立説立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進行整改。
(一)強化理論武裝，不斷提高政治理論水平和指導實際工作的能力。組織黨員幹部認真學習習近平******視察內蒙古重要講話和自治區黨委九屆十一次全委會精神，強化領導幹部理想信念教育和羣眾觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，在任何情況下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執行黨的決定，嚴守黨的政治紀律，帶頭踐行為民宗旨。把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理學風不正、學用脱節問題。大力加強政治理論學習，將黨的先進理論內化於心、外化於行、固化於制。堅持理論聯繫實際，善於運用科學理論指導實踐、推動工作，做到勤學善思，知行合一，妥善解決理論學習不夠深入，對上級精神學習不透，領導意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脱節問題，使學習成果真正轉化為推動司法行政事業發展的強大動力。嚴格落實三嚴三實要求，進一步精文減會，以更加求真務實的態度和實實在在的行動服務羣眾，杜絕有一些文山會海、空話套話問題的產生。堅持和落實聯繫點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和羣眾一起同甘共苦、推動落實，着力解決下基層沉不到底、調查研究少，蜻蜓點水走馬觀花問題，集中力量幫助基層理清工作思路、堅定發展信心，解決制約發展的實際困難問題。
(二)強化宗旨意識，着力提升服務羣眾保障民生的能力。抓住立黨為公、執政為民這一本質和核心，始終樹牢全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺深入羣眾、聯繫羣眾、服務羣眾，着力解決個別同志公僕意識淡薄、羣眾意識淡薄，深入基層和關係羣眾瞭解實際問題不夠問題，不斷強化司法行政工作就是服務羣眾工作理念，把教育實踐活動與司法行政為羣眾辦實事、解難題結合起來，充分發揮司法行政服務羣眾的職能優勢，以服務羣眾八件實事和黨員幹部下基層巡迴宣講活動為主要載體，紮實開展法律七進活動，不斷深化人民調解工作，不斷強化社會管理創新，務實做好法律援助民生工程，切實解決個別同志大局意識淡薄、敢於擔當方面存有差距等服務大局、服務羣眾問題。
(三)強化廉政意識，築牢思想和工作防線。牢記兩個務必，始終保持艱苦奮鬥的作風。牢固樹立政法幹警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養、保持良好平和心境，培養健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發揮班子和領導幹部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和領導幹部廉政準則的52個不準，堅持秉公用權、審慎用權，始終保持艱苦奮鬥的作風，着力解決圖安逸和差不多的鬆懈思想。
更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，更加規範完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準、規範審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規定，杜絕上下級來人陪吃陪喝和辦用品節約意識不強現象。
(四)辦好為民實事，維護好羣眾切身利益問題，打通聯繫服務羣眾最後一公里。自覺踐行兩學一做，對徵集梳理出的關係羣眾切身利益和聯繫服務羣眾最後一公里問題進行專項整治，深入貫徹8337發展戰略，以改善民生和創新社會管理為重點，以實際行動取信於民，服務於民。
1.切實抓好乾部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴管並重，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律強化黨員幹部監管，堅決治理機關幹部考勤不嚴謹、服務不主動、工作慢吞問題。優化績效考評制度，細化崗位責任，真正做到專人負責、責任明確、措施具體，完成有時限，切實解決有些工作處理注重表面沒有從根本解決的問題，提升司法行政工作的執行力。適時舉辦羣眾工作實務培訓和崗位練兵，着力解決基層司法幹警業務水平亟待提高、個別調解員水平不高問題，進一步提升司法行政系統黨員幹部做羣眾工作的能力，真正做到三懂四會，即懂羣眾心理、懂羣眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動。
2.不斷強化法律服務行業監管。加強對法律服務機構的監管考核力度，開展律師職業道德年度培訓活動，加強法律服務誠信體系建設和法律服務行業社會化監督機制建設，着力解決律師收費不規範、管理不到位問題。開展辦案質量檢查，加強質量體系建設，強化行業監管，努力提升公信力，切實為羣眾提供高水平、高質量、高效率的法律服務。
3.不斷夯實基層基礎工作。積極協調各旗區黨委、政府幫助解決各旗司法局辦公用房、基層業務經費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗一把手配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業務經費緊缺問題，現已提請盟委、行署幫助解決。
同時，不斷完善《人民調解以案定補實施辦法》，提高基層人民調解員的工作積極性;加強社區矯正工作，積極探索社區矯正手機定位、電子檔案等信息化社會管理創新新模式;加強安置幫教和特殊人員管理，切實維護社會穩定，確保人民羣眾安居樂業。
4.深入推進普法依法治理工作。以法律六進活動為載體，結合各類紀念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業管理人員、嘎查社區居民、在校學生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，通過舉辦法制專題講座與培訓班、印發阿拉善普法專刊、播放普法之窗和法在身邊專欄等形式創新法律宣傳載體、豐富宣傳內容，着力解決國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、內容不夠豐富、下基層少、青少年學法教育不足等問題。積極探索為民服務的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮區部分街道中央防護隔離欄製作蒙漢文法制宣傳牌270餘塊，打造出了法制一條街;並由xx旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口製作了長達45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務手機微平台，通過羣眾新聞樂見的宣傳形式，強化全民學法教育，營造全民學法尊法守法用法的良好氛圍。
5.紮實做好為民服務工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務下基層活動，通過法律手段幫助基層羣眾解決其生產、生活中的實際困難。二是下功夫着力解決幹部羣眾反映強烈的突出問題，通過輪崗交流、召開離退休幹部座談會、外出學習考察等形式，逐步解決對老同志關心不夠，對年輕人培養鍛鍊不足問題。投資共5萬元，在xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務活動室，解決了當地羣眾學習法律知識、開展法律服務活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。
6.不斷完善自身建設。一是建立完善各項制度，形成用制度管人、靠制度管事的長效機制，推進內部管理規範化。二是鞏固和擴大基層司法所規範化創建成果，建立健全各項工作制度。加快推進兩區司法分局人員、機構、編制、經費、場所的保障落實，協調成立兩區公證處。三是充實專業化人才建設，申請在盟局單設司法考試科、社區矯正科，增加相關人員編制，協調各旗區政府增加專項編制，通過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業人才進入基層司法所和法律服務工作者隊伍，解決專業人才匱乏問題。四是加快推進信息化建設步伐，加強司法內網在各旗(區)司法局的應用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應用成效。
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