根據黨史學習教育專題民主生活會要求，XXXXXXXX班子及班子成員緊緊圍繞“大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發展百年奮鬥歷史經驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇於擔當作為，團結帶領人民羣眾走好新的趕考之路”主題，聯繫XXXXXXXX實際，對照“五個帶頭”，查找差距和不足，剖析原因，明確努力方向。下面由我代表班子將對照檢視情況彙報如下：
一、對照五個方面檢視查找不足
（一）對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在不足：
一是政治理論學習入腦入心存在差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想、“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等政治理論的學習還不夠深入、不夠透徹，基本按照上級或文件的要求通篇閲讀，在深入研究方面琢磨較少，學習存在浮於表面現象，沒有真正做到學懂弄通，往心裏走，往深裏走還存在差距。
二是運用正確理論指導實踐存在差距。主動學習的勁頭還不夠強烈，沒有將“學黨史”“悟思想”與基層單位的實際工作緊密結合，時而存在工作重於學習的思想，用到就重點學，用不到就粗略學，缺乏系統性的思考與分析。遇到實際問題時，依然存在理論知識缺乏的恐慌，沒有真正發揮理論武器指導基層工作實踐的作用，往實裏走存在差距。
（二）對照帶頭牢記我們黨是什麼、要幹什麼這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面存在不足：
一是在統籌推進上“頂層設計”規劃不夠。班子對全局工作的整體謀劃不夠，2021年設想的通過績效改進推動工作提升和個人成長的實施方案，未達到預期效果。班子成員之間的溝通不到位、信息不對稱，導致專銷協同不力、後勤保障跟進不到位。班子成員的分工不合理，2021年初新班子成立時的初步分工不夠科學，沒有模塊化、細緻化，導致工作管理不順暢，班子整體功能發揮不到位，“一盤棋”統籌推進的思想沒有牢固樹立。
二是在聚焦重點上“落實落細”推進不力。聚焦新冠疫情防控，在細節方面管控做得還不夠細緻，督促提醒、主動報備還存在疏漏。營銷網建、市場監管等主營主業的基礎工作還不夠紮實，安全保障沒有落小落細，後勤服務的質量和效果與XXXXXXXX提升高質量發展“首位度”戰略要求有差距。
三是在落實舉措上“一以貫之”韌性缺乏。每次支委會、班子會議佈置的工作，雖然會上佈置的很具體，但會後落實打折扣，缺乏“一以貫之、久久為功”的韌勁。落實“規則同行”方面仍然存在未按章辦事的現象，每次審計和巡視提出的整改問題，仍然有個別問題未完全整改到位的現象，缺乏長效監督機制的約束。
（三）對照帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重羣眾意願，為羣眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民羣眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民羣眾的血肉聯繫方面存在不足：
一是深入基層知民意去得不夠勤。班子成員深入市場一線不夠多，對零售客户的所急所盼了解得不夠深入。與基層一線崗位的員工談心談話不多，對於員工的思想、家庭、生活狀況瞭解不夠全面，對青年員工的職業規劃、人生規劃指導和幫助不夠，對於員工們的工作執行還存在“不敢放手”的擔憂思想，沒有讓員工感受到“關心人、成長人、信任人”的大家庭般的温暖。
二是分類施策解民憂做得不夠準。“我為羣眾辦實事”實踐活動和“兩在兩同”建新功行動效果不明顯。編制“辦實事”清單時，對羣眾反映的問題剖析不夠深入，分類不夠準確，解決措施思考得不夠長遠。
三是鍥而不捨紓民困做得不夠實。參與“五個一”結對共建活動的主動性、積極性不夠，為羣眾提供的服務形式單一，為零售客户解決的實際問題不多。面對需要長期堅持解決的難點問題，缺乏鍥而不捨的釘釘子精神，服務羣眾的滿意度還有提升空間。
（四）對照帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本能，敢於鬥爭、善於鬥爭，不斷取得新的勝利和榮光方面存在不足：
一是防範化解重大領域風險的能力還不夠過硬。風險意識還不夠強化，對風險識別研判的能力不足，風險排查還不夠深入。在化解難題時，運用黨的豐富經驗破解難題的站位還不夠高，解決問題的思路還不夠開闊、方法手段還不夠多。面對容易解決的問題時則迅速解決，遇到複雜問題時則顧慮較多。
二是積極主動鬥爭的精神還不夠堅定。在貫徹落實省、市局和區委、區政府的各項決策部署中，政治敏鋭性、政治鑑別力還不夠。求穩不出事的意識還存在，認為平平穩穩把工作開展好就行。對網絡上一些負面新聞、消極言論、錯誤觀點缺乏警惕。存在“老好人”思想，怕得罪人、怕傷和氣。
三是開拓創新的思維還不夠解放。在幹事創業上存在思維定勢、動力不足的現象，習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題，鋭意進取的奮鬥精神沒有發揚。團隊的創造力沒有充分激發，創新研究成果較少。與外單位的互通協作較少，展示XXXX特色的活動開展較少。
（五）對照帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作鬥爭方面存在不足：
一是全面從嚴治黨壓力傳導存在不足。全面從嚴治黨的壓力傳導力度不夠，管黨治黨的意識仍需加強。警示教育的內容和形式不夠豐富，啟迪心靈、觸及靈魂的作用還未完全發揮。管理從嚴的力度還不夠，存在寬鬆軟現象，“嚴管”與“厚愛”沒有執行到位。
二是旗幟鮮明反對“四風”存在不足。基礎管理還不夠細緻入微，項目費用的管控、資金資產的管控、預算執行等仍存在不精準的問題。艱苦樸素的優良傳統有所淡化，“過緊日子”思想未牢固樹立。文風會風仍需改進完善，提升工作效率、減少資源浪費方面還需加強，“綠色辦公”的新風尚沒有形成。
二、原因剖析
一是理論學習抓的不夠深。學習黨史的主動性、自覺性還不夠,學習的內容不夠全面、系統，對黨史研究的深度和廣度不夠。平日裏忙於業務性工作多,靜下心來學習、思考問題少,理論學習與實際工作結合不夠緊密,存在“脱節”現象。
二是擔當作為抓得不夠實。工作中缺乏系統性思考，吃苦在前、享樂在後的精神未完全發揮，勇於擔當的能力和素質亟待提升，敢闖敢試、不怕風險的勇氣還不足。
三是宗旨意識樹立不夠牢。常常把工作指標放在首位，主動關心員工羣眾較少。材料看得多，彙報聽得多，深入一線調研不夠，調查研究問題不深。羣眾工作方法匱乏，傾聽羣眾聲音的渠道單一，與羣眾交心交流機會少。
四是紀律作風抓得不夠嚴。紀律方面管的不夠嚴，隊伍管理存在鬆散現象，工作8小時外的廉政風險防控和管理還比較薄弱。工作人員的專業技能仍需強化，工作的質量和效率還有待提高。重點領域、重點崗位、關鍵環節的監督機制還不夠完善。
三、下一步努力方向
（一）加強理論學習，在學懂弄通做實上下功夫
把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、“七一”重要講話精神作為當前和今後一個時期的重大政治任務，毫不放鬆抓好黨史學習教育，推進黨史學習教育常態化。做好黨史學習教育成果轉化，堅持學用結合，做到學思用貫通，知信行統一。用黨的先進理論和經驗做法解決企業高質量發展中遇到的瓶頸問題，指導我們鋭意進取、開拓創新。
（二）凝聚班子合力，在強化使命擔當上下功夫
心懷“國之大者”，當有大格局、高素質、硬本領。班子成員間加強團結協作，牢固樹立“一盤棋”思想，善於站在提升高質量發展“首位度”戰略的高度觀大勢、謀全局，明確定位，擔當作為，發揮班子整體的凝聚力和戰鬥力。不斷提高政治意識、政治思維和政治能力，確保方向不跑偏，政策文件落實不打折扣。統籌聚焦做好疫情防控、安全運營、主營主業、基礎管理等各方面工作，處理好矛盾衝突的複雜關係，推動各項工作沿着正確的道路行穩致遠。
（三）改進工作作風，在用心為民服務上下功夫
始終堅持以人民為中心，真正做到與羣眾同呼吸、共命運。深入實踐“我為羣眾辦實事”和“兩在兩同”建新功行動，班子成員帶頭深入羣眾一線、深入市場一線，暢通傾聽渠道，密切聯繫羣眾，增進黨羣、幹羣關係。主動虛心聽取羣眾的意見和建議，對羣眾反映的問題和困難分類整理，劃分班子成員的“責任區”，研究接地氣、順民心的解決措施，用實際行動贏得羣眾的信任和好評。
（四）汲取百年經驗，在化解矛盾風險上下功夫
新的趕考路上，必然會遇到各種新問題、新情況、新事物，面臨新要求、新挑戰、新期待，班子成員要擺脱傳統觀念、慣性思維和路徑依賴，克服“本領恐慌”，大膽開拓創新。發揚黨奮鬥百年、自我革新的鬥爭精神，拿出踔厲奮發的姿態迎接風險挑戰。及時“補課”“充電”，掌握專業知識和方法，運用專業思維從錯綜複雜的矛盾關係中抓住本質，解決問題，為企業高質量發展清除障礙、打通道路。
（五）持續糾治“四風”，在壓實全面從嚴治黨責任上下功夫
主要負責人和班子成員切實擔負起全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，嚴格落實中央八項規定精神，層層壓力傳導，嚴肅追責問責，堅決防止“四風”問題反彈。鞏固巡視整改、自查自改工作成效，補齊短板、增強弱項、堵塞漏洞。建立健全監督機制，強化警示教育，班子成員以身作則，充分發揮領導幹部“頭雁”作用，引領全體幹部員工時刻繃緊紀律之弦、始終把紀律和規矩挺在前面，營造風清氣正的政治生態。
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