個人對照檢查材料
根據集團黨組《關於開好2017年度黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，對照《黨章》《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，以《準則》和《條例》為規範，圍繞“兩學一做”學習教育活動要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，結合工作實際，認真梳理了存在的問題並深刻剖析了原因，現將具體檢查情況彙報如下，請與會領導、同志們提出批評意見：
一、徵求意見建議情況
本人與廠領導班子開展交心談心，並面向廠區員工徵求意見建議，經整理，主要有以下幾方面內容。
1、對基層員工的人文關懷和心理疏導關注較少，目前廠內操作崗人員佔比較大，但目前操作崗人員的職業發展，福利待遇與自有員工有所不一，其職業發展通道，福利待遇等方面事宜有待完善。
2、對製造廠超量採購、產值確認等棘手問題手段不夠，未能找到科學合理的方法途徑，難以化解厂部成為項目“墊資商”和“去庫存”兩大難題。
3、執行集體決策程序強度和監管力度不夠，部分部門負責人對“三重一大”集體決策概念不強，造成決策程序的滯後甚至疏漏。
二、存在的主要問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不繫統。政治敏鋭性和洞察力有所欠缺，不善於從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。二是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，集體學習時被動參加，缺乏熱情。雖帶領廠領導班子一起學習過，但未能形成濃厚的學習氛圍。三是理論聯繫上功夫不夠。尤其是在上情與下情的結合上，思考的不深不透，存在一定程度上的理論與實際脱節情況。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度方面。一是嚴格要求不夠。在帶頭堅持請示報告制度上做得還有差距，一些自認為不重要的工作，就沒有上報，對上報問題尺度把握上還存在隨意性。
二是工作跟進意識缺乏。在工作中對黨中央戰略決策部署和上級黨委決議決定，我雖然能夠帶頭執行、認真貫徹，但有時由於工作繁忙，往往部署了工作，卻缺乏有效跟進 ，致使一些工作效率、效果出現折扣。
（三）在對黨忠誠老實方面。一是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。二是工作作風仍需轉變。對於部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。三是廉潔自律尚需完善。比如在接待問題上，有時出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
（四）在擔當負責、攻堅克難、不迴避矛盾方面。一是黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪，叫得多，行動得少。二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過於保守，力度上不夠，思路創新不夠，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。三是全局眼光不夠。自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，在籌劃安排工作、考慮公司發展還不夠全面，考慮問題不周到。
（五）在弛而不息糾正“四風”問題方面。一是政治理論學習的主動性、自覺性欠缺。學習緊迫感和憂患意識不夠強。理論水平與實際有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯繫實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。二是聯繫羣眾不夠全面，宗旨意識有待提高。思想政治工作做的還不夠紮實，下車間一線與職工座談較少，對員工思想狀況和生活情況瞭解不全面，幫助職工解決實際困難不多。三是艱苦奮鬥、刻苦鑽研的精神有待提升。創新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。對精神生活追求不高、標準不高，疏於對健康運動等高尚文化生活的追求。四是發揚艱苦奮鬥作風不夠。忽視小節，勤儉節約的意識還有待進一步提升。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則方面。一是從擔任廠負責人以來，除了接受上級監督以外，來自其他方面的監督較少，因而在紀律約束方面不自覺的放鬆了對自己的要求。二是在日常職務消費、外出出差、公務接待、來往應酬等方面沒有做到嚴於律己，淡化了艱苦樸素的作風，過往舉辦活動時過於講究形式。在宴請客户時，存在鋪張浪費、接待標準偏高現象。
（七）在集團黨組巡視反饋方面。一是落實主體責任有差距。檢查責任制落實情況的少，檢查業務工作多，檢查黨風廉政建設責任制較少，“一崗雙責”有待加強，在巡視過程反應出黨建基礎工作存在薄弱環節。二是執行“三重一大”集體決策制度不嚴格。沒有把正確的意見集中好，把分歧的意見統一好，決策程序不夠規範，議案過濾不夠透澈。三是對幹部日常監督管理不嚴格。幹部選任監督有待加強，對選拔任用幹部工作的任前監督、程序監督、檢查監督,執行紀律方面存在監督意識不強，未能保證選拔任用幹部的工作質量。四是執行中央八項規定精神不自覺。鋪張浪費現象仍不同程度存在，公用經費管理和財務管理不規範，存在違規購買高檔酒水現象。
三、上年整改落實情況
一、加強黨性修養，提升綜合素質。我切實做到對黨忠誠，堅定共產主義信仰不動搖，堅持不懈地用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，對黨負責、為員工盡責。2017年，我參加總部、大區的十九大精神報告集體學習3次，大區領導班子會7次；參加廠內中心組學習6次、召開廠內領導班子會12次、邀請株州講師團團長進行十九大精神學習會宣講1次，與各位同志共同深入學習貫徹習近平總書記重要主旨講話精神，在會上做了深層次的交流討論，統一思想，與時俱進。
二、牢記服務宗旨，傾聽一線聲音。在2017年本人始終牢記服務宗旨，努力踐行基層一線的工作要務，虛心接受羣眾為自己所提意見，深入各部門瞭解員工工作狀態，聽取職工對企業未來發展的意見，盡心盡力履行崗位職責。過去的一年中，我始終堅持緊緊依靠廠領導班子集體和全廠在職員工，在自己的職責崗位上，以我所能，為生產運營、為二期建設、為職工盡責任，努力為推進廠的各項工作而貢獻出自己一份應有的力量，團結全體員工努力完成上級下達的各項目標和指標。
三、加強作風建設，做好羣眾表率。本人嚴於律己，踏實做事，在作風建設上從嚴要求，做好羣眾表率。帶頭深入學習《中國共產黨章程》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀條規，時刻做到心中有黨紀、腦海有條規。圍繞公司轉型快速發展，狠抓落實，帶頭謀劃二期建設運營思路，狠抓推進，協調問題，做好三商合一，確保幹出成效。結合實際情況，制定相應細化、具體化的工作標準和程序，敢於拼搏，甘於奉獻，有力推進二期工程建設。
四、重大事項報告
2017年下半年，將原兩室户改善為三室户，相關手續正在辦理中。妻子在保險公司任職，女兒在上幼兒園。直系親屬沒有經商辦企業，與公司不存在關聯交易。在“三公”經費和職務消費的控制方面，無因公出國，無公務車配置，職務消費主要為項目履約協調、參加各類會議過程中產生的公務招待費用和差旅交通費用，合計50000元。在2017年6月份參加了由公司組織舉辦的中高管培訓班。辦公室由公司統一安排，沒有超標，工作期間住在廠內分配宿舍。
五、產生問題原因分析
上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。
（一）黨性鍛鍊有待加強。存在重業務，輕黨建、對管理人員監管不利的問題，思想上對理論學習重要性認識不夠，只埋頭抓生產運營工作，抓業務管理，放鬆了思想理論武裝，致使黨建工作出現“説起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，造成許多工作的安排得不到最好的落實。
（二）規矩意識還不到位。生產履約以及基礎管理方面還存在規矩意識不強、管理風格粗放等問題，導致在日常管理過程中存在工作標準不一、管理質量下降、管理流程不完備等現象，在管理的系統性、規範性等方面還有待加強，在重要性認識方面還不夠到位，這些問題在公司巡察整改反饋意見中均有體現，需要我們在下階段工作中努力糾正。
（三）工作作風不夠踏實。工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。每當遇到下屬的工作做得不完美，就開始大肆地批評，缺乏悉心的指導，與他人深度溝通的時候少，這點今後需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”。
六、整改方向措施
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
（一）深入車間一線，傾聽基層聲音
與一線員工多接觸、多交流，全面瞭解企業經營生產情況，深入瞭解員工的生活情況和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取羣眾的意見，深入推動屬地化建設縱深發展、強化“政企共建”，切實解決員工户口落地、子女上學、就醫購房等問題。
（二）築牢廉潔從政防線
抓好乾部任前教育，多維度開展“主題教育”活動，在文化倡廉活動薰陶下堅持反腐倡廉教育，引導全體班子幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想道德防線，從源頭上防治腐敗。自覺做到：“八小時以內守紀律，八小時以外靠自律”，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規範自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。
（三）從嚴落實巡視整改
狠抓幹部管理，提升幹部廉潔自律的自覺性，規範幹部日常行為，定期召開好領導幹部民主生活會。開展財務支出情況每個季度核實通報，增強財務管理督查，嚴格控制非生產性費用，禁止和杜絕不合理開支。堅持精簡會議活動，改進會風原則，嚴格控制以公司名義舉行的重大活動，堅持目標不變、力度不減，深挖不足，總結教訓，健全機制，不折不扣推進巡視整改取得實際成效。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！
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