科委領導個人對照檢查材料

科委領導個人對照檢查材料

因徵求意見的工作不完善，未召開徵求意見座談會，缺少座談會相關材料；“五必談”落實不到位，缺少與黨員代表的談心談話記錄；民主生活會程序不規範。儘管領導班子和領導幹部整改“三清單一台帳”在單位宣傳欄公示，但缺少照片等佐證材料。因此決定重開民主生活會非常必要，堅決服從，有利於領導班子進一步統一思想，提高認識，切實解決問題，充分發揮民主生活會的作用。此次民主生活會的重開對進一步做好科委工作具有非常重要的推動作用。

一、存在的突出問題

（一）“四個意識”方面存在的差距不足

對照“四個意識”集中輪訓的部署要求，我認真查擺了自身存在的差距和不足，具體如下：

1．政治意識

我在思想政治方面，存在一些不足，主要表現在政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。學習的自覺性不高，沒有養成自覺學習的習慣。大多數時間都用在工作上，學習的時間少之又少。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閲一下報刊雜誌，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強。二是學習的系統性不強，學習存在實用主義傾向，與工作有關學的多些，而對政治理論學習缺乏系統深入的學習。三是理論聯繫實際不夠，在工作中主要以經驗為主，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻，自我教育，自我批評和不斷反省自己太少。同時，與同志們開展談心不夠，經過自我剖析，發現在工作中，有些事沒有主動、全面徵求大家意見。

2．大局意識

我身為領導幹部，有時在工作中缺乏大局意識，可能眼光不夠長遠，未能意識到羣眾是大局的基礎。一是深入基層少，聯繫羣眾不夠緊密。依靠羣眾的觀念不強，未能很好地汲取羣眾的智慧。為基層服務做得還是不夠深入，如對本區重點企業的基本情況瞭解的還不夠深入、具體。雖然也為基層企業辦了不少事，但在解決有些具體問題上，總認為很多是普遍問題，不是憑一己之力就能夠解決的，所以沒有站在全局的角度盡全力去爭取和努力。面對一些不能解決的問題，有時沒能做好耐心細緻的解釋工作。二是沒有很好地利用區內現有的企業資源，沒有很好地運用企業所掌握的信息，對此我深有體會，近期也已經開始改進。現在工作中還缺乏一抓到底的精神，對企業的幫扶等方面，點到即止，沒有真正的深入。

3．核心意識

核心意識不強，在一些問題上存在消極躲避思想和畏難情緒，不能夠對自己要求嚴格，自覺遵守黨風廉政規定和單位的各項規章制度，模範遵守黨章、黨紀、黨規，自覺維護以習近平總書記為核心的黨中央，堅決執行中央，市、區的決定方面還有欠缺，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

4．看齊意識

我一直以來貫徹執行黨的路線方針政策，堅持在政治上看齊，始終與黨中央保持高度一致上還有欠缺。在工作上看齊，在律己上看齊，加強自我約束，自覺發揮好表率作用，還不能牢固樹立堅定的馬克思主義信仰和共產主義信念，沒有完全做到堅持把對黨絕對忠誠作為根本政治要求和最重要的政治紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，真正做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨護黨、在黨為黨。

（二）政治紀律和政治規矩

    在政治紀律和政治規矩方面，嚴守黨的紀律，嚴格遵守黨章的各項規定，用黨章規範自己的言行方面還有欠缺。存在着麻痺思想和事不關己意識，思想懈怠，執紀不嚴，要求不高，執行區委、區政府及科委領導班子決定落實不夠徹底，有時有發牢騷的現象。

    （三）圈子文化方面

思想上，思想解放程度不夠。存在着理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥倖意識。認為只要跟着黨組織學習就已足夠，積極幹好本職工作就可以了。雖然能關心時事，關心國家大事，能積極參加科委黨組及黨支部組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其餘的學習是比較被動的。工作上，關心本部門的同志多些，關心其他部門的同志少些，聯繫羣眾不夠廣泛。缺乏開展創新意識和奮發有為的精神，工作中因循守舊，按部就班、默守陳規、限於聽領導安排，缺少主觀能動性的發揮。雖沒有搞小圈子但還存在着圈子文化的一些表現，歸根結底還是本位主義、個人主義思想。

    （四）政治生態方面

還在一定程度上存在浮躁、浮誇現象，認為擺平就是水平，還不能滿腔熱情地關心同志，服務羣眾，存在着多栽花、少裁剔的思想。在勇於開展批評和自我批評方面還有欠缺。深入基層少，瞭解企業不夠深入，幫助企業解決實際問題效果不佳。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，存在着因循守舊的觀念，習慣於按舊框框辦事，缺少創新意識。比較習慣於老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創新能力不強，往往對於一些新問題、新困難感到不適應。

    （五）政治原則方面

還存在着思想政治工作不到位，原則問題上旗幟不鮮明，態度不堅決，不敢向不良傾向做堅決鬥爭，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。對部門同志表揚多、批評少，有時考慮個人利益多些，考慮國家和集體利益少些，存在着本位主義思想。

     （六）好人主義方面

對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。存在着工作要求不高，發揮作用不夠。工作中有時不夠堅持原則，規避困難，不敢擔當，怕得罪人的思想依然存在。在工作中，缺乏面對矛盾，勇於批評的精神，對工作作風問題、工作紀律問題、違紀違規問題、有時不敢批評，一團和氣怕影響團結，怕承擔責任，影響了風清氣正工作風氣的形成。

分析原因主要是自己重視不夠，落實不徹底，造成不良影響。在此做出深刻檢討。今後一定汲取教訓，舉一反三，堅決杜絕類似的現象再次發生。

二、深入剖析問題的原因

我深入總結了自己的各類問題，之所以產生這些問題，最根本的原因，還是在理想信念、宗旨意識、黨性觀念有所淡化，所以世界觀、人生觀、價值觀方面出現了偏差。根據問題的具體表現進行有針對性的分析，總結出以下原因：

(一）理論學習不夠

隨着工作任務的不斷增加，理論學習的時間越來越少。自己往往把時間和精力更多的投入到幹事務性工作中，而放鬆了對理論的再學習，沒有處理好工作學習的關係。沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，學習的自覺性不夠，往往滿足於一般的學，而沒有結合實踐，帶着問題，圍繞工作，來作系統的比較、分析和研究，從而來指導自己的工作。特別是學習與工作發生衝突時，不能夠正確處理時間上的矛盾，從而造成在理論體系把握和融會貫通地用理論學習成果去指導實際工作方面不是特別到位。此外，在招商走訪過程中，隨時要跟進國家最新的發展戰略，市、區的招商重點、產業規劃、發展目標，各級機關、部門的招商政策，在對方諮詢時，才能隨時講解，吸引對方來東麗投資。招商對象在詢問時，必然不是讓我們機械的背誦政策條款，而是有諸多問題，比如在具體的落地過程中，要有什麼樣的條件才能享受某些政策，或者要把自己的項目打造成什麼水準才能符合東麗區的產業佈局，這些都不是某一條政策條款可以解釋的，是需要我對地區發展策略熟捻於心、對政策釋義瞭然於胸才能準確答覆或提供建議的。但在實際工作中，我沒有太多的時間用於對政策的深入理解，對區裏的有些規劃還不能完全做到心領神會，這些都是缺乏理論學習導致的。

(二）宗旨意識減退

到職能部門以後，雖然是羣眾利益放在心上、口上了，但羣眾真正想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼還掌握的不夠全面具體，從而造成雖做了大量工作，但企業有時並不理解、不滿意、不買賬。反思自己，其實可以感覺到自己淡化了宗旨意識，淡漠了企業需求，模糊了“我是誰、為了誰、依靠誰”，忙於所謂的科技管理工作，缺忽視了企業真正的需求不是我思考出來的，而是靠貼近羣眾、貼近企業總結出來的。身在領導崗位，與職工同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由於日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到紮實，與羣眾面對面交流的時間相對較少，處理羣眾問題上不夠主動積極。

(三）黨性修養淡化，缺乏艱苦奮鬥精神

通過對照，發現自己改造主觀世界的意識還不夠。工作缺乏激情，主動性不夠。認為具體工作有專人負責，沒有必要親力親為，沒有必要那麼較真，缺乏艱苦奮鬥、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力。這些年生活好了，物質豐富了，總認為再強調艱苦奮鬥過時了、落伍了，不知不覺中，勤儉節約的意識淡化了，忽視小節，把握政策規定的界限放寬了。同志們做招商很辛苦，有些問題能過就過了。有時為了指標數字急於求成了。有些方法和措施與實際需要不符，但為了避免麻煩就交給科室去負責，也沒有嚴格監督了。這些都是缺乏艱苦奮鬥意識的表現。

(四）廉潔自律不夠

我能正確處理自己生活與社交圈問題，努力規範自己的行言，但有時還不夠嚴謹，這為好人主義與圈子文化的滋生提供了條件。自覺用黨的紀律和黨員幹部廉潔自律的有關規定約束自己還不夠深入，進一步講就是謙虛謹慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，發揚艱苦奮鬥的作風還不夠強；反腐倡廉和拒腐防變的自覺性還不夠強，沒有真正做到堅決反對一切消極腐敗現象，總認為，在政治上同黨中央保持一致，遵守黨紀國法，自己不貪不佔，參加招商活動時，喝點小酒不是大問題，但這反應了我的自律意識不夠。在推進工作過程中，同志們稍微鬆懈一點，沒有嚴格按照標準做事，只要沒有大的影響，也差不多就可以了，沒有嚴格把關。可是，“針眼大的窟窿斗大的風”，工作生活上一旦有了放鬆，好人主義與圈子文化就會隨之而至。

三、今後努力方向和改進措施

針對自身存在的“四個意識”、好人主義與圈子文化問題，我決心從思想上、行動上認真改正，重點在以下幾方面：

（一）堅定理想信念，增強四個意識

作為一名黨員幹部，今後要更加嚴格的要求自己用中國特色社會主義理論武裝頭腦，接受理想信念教育，與時俱進、鋭意進取，以理想信念的堅定來保證工作方向的正確性，做到生命不息、奮鬥不止。在工作過程中，做到熱愛本職工作，團結同志，愛崗敬業，勇於擔當，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施處理問題，努力把各項工作提高到一個新水平。黨員幹部要把“四個意識”轉化為價值標準。我會懷着巨大的政治熱情，主動學習“四個意識”，結合工作實際深刻理解，把“四個意識”上升到價值觀層面來實踐。只有在價值層面，把“四個意識”確立為我們價值標準，用“四個意識”來檢驗一切工作，在政治理論學習中加深理解，在工作中實踐自覺運用，才能用工作成績證明“四個意識”具有的真理性作用。

（二）重視理論學習，做到勤學善思

今後我不僅要系統的學習中國特色社會主義理論，還要學習研究黨和國家的政策，熟悉相關法律法規，研究分析經濟社會發展和科委工作的形勢，堅持用學習來提高自己的政策和理論水平，苦練內功，進一步提高我的專業素質。通過學習，提高自己應對各項工作的能力，竭盡心智地幹、一心為民地幹、科學有效地幹。

（三）加強黨性修養，強化宗旨意識

我會堅持按照《黨章》嚴格要求自己，提高自身的政治素養，打牢為民務實清廉的思想基礎，校正自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘鍊我的黨性。“把人民羣眾放在心中最高位置”，這是我強化自身宗旨意識的座右銘。多年的街道基層工作經歷，讓我自然而然地將人民羣眾當做親人來看待，但是在實際工作中出現的各種問題讓我反思自己在為人民服務方面存在的工作漏洞，我必須要用實際行動增強我的服務理念，把羣眾利益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，堅持從羣眾中來，到羣眾中去，親身感受、深入瞭解羣眾的所思所想，把羣眾的滿意作為我工作的第一要義，真正做到為民、務實、清廉。

（四）構築紀律防線，杜絕好人主義與圈子文化

我要把握好黨的紀律，我要做到用制度管人、用制度辦事，建立一套行之有效的工作制度，用制度的約束來優化工作方法。我會嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇於批評、敢於戰鬥的環境氛圍，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，築牢抵禦圈子文化和好人主義防線，做一名稱職的機關幹部，做一名真正的共產黨員。

由於個人認識水平、思想覺悟有限，可能還有些問題對照檢查得不夠深刻，請領導和同志們提出批評指正，我一定虛心接受，積極整改。