像鷹一樣的工作

目錄

正文

第一篇：像鷹一樣的工作

文章標題：像鷹一樣的工作

像鷹一樣的工作

前段時間，為公司撰寫了一篇《執行力》的培訓文稿，意外的是收效頗好。同志們似乎被打了一針興奮劑，工作起來更加賣力了。作為擁有多元化產業，跨省域的德天集團來説，當總裁室的戰略思想未能很好的執行下去，這個企業將會是一盤散沙。輕則阻礙企業的擴大再發展，重則引起企業的外延部門嚴重癱

瘓。

如何理解企業的執行力？有一則管理寓言很形象地展示執行力在上下級之間的微妙關係：耶穌帶着他的門徒彼得遠行，途中發現一塊破爛的馬蹄鐵，耶穌希望彼得撿起來，不料彼得懶得彎腰，假裝沒聽見。耶穌自己彎腰撿起馬蹄鐵，用它在鐵匠那兒換來3文錢，並用這些錢買了十幾顆櫻桃。出了城，兩人繼續前進，經過的是茫茫荒野，耶穌猜到彼得渴得厲害，就讓藏在袖子裏的櫻桃悄悄地掉出一顆，彼得一見，趕緊撿起來吃。耶穌邊走邊丟，彼得也就狼狽地彎了十七八次腰。於是耶穌笑着對他説：“要是按我想的做，你最開始彎一次腰，我也就不用一次又一次重複地扔櫻桃，你也就不會在後來沒完沒了地彎腰。”

這個寓言很有意思，它反映出這樣一個問題：在企業中領導所想的和員工所想的，往往不能得到有效地統一。執行力缺失，使領導者的所有工作都會變成一紙空文或一場空談。

那麼，企業如何避免出現執行力缺失呢？可以説，培養企業“執行文化”，是很重要的方面。

企業的執行文化，就是把“執行”作為所有行為最高準則和終極目標的文化。所有有利於執行的因素都予以充分而科學地利用，所有不利於執行的因素都立即排除。以一種強大的監督措施和獎懲制度，促使每一位員工全心全意地投入到自己的工作中，並從骨子裏改變自己的行為。最終使團隊形成一種注重現實、目標明確、簡潔高效、監督有力、團結、緊張、嚴肅、活潑的執行文化。

沃爾瑪能一步步由小到大，由大到強，逐漸拉大和競爭對手的差距，它的成功之道就在於不斷在傳統模式中開發出適合業務發展需要的方式，充分為我所用，並不折不扣地加以執行。而一些執行力較差的企業大多會存在這樣的“通病”，那就是不少管理者樂於做決定、佈置任務，可在執行和落實的環節上卻打了折扣，佈置的任務和做出的決定難以落到實處。

然而，在企業中，由於員工的能力大小和品行不同，執行力也會有不同的表現。我們可以做一個類比：就像是老鷹和鴨(更多請搜索：wWW.HAoword.Com)子一樣，雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質上卻截然不同。老鷹能在高空盤旋注視四面八方，而鴨子卻只能在水面上生活，整天只會嘎嘎叫，什麼都不會做。擁有一隻老鷹遠勝過擁有10只甚至以上的鴨子。因此，老鷹是我們成就的典範，任何企業都願意擁有老鷹，而不願意擁有許多個鴨子。

好的員工會在領導者的指導和交流中得到表現，領導者的親和力和凝聚力也隨之瀰漫到整個公司中，執行文化便會呈現出一種令人陶醉的人情味，而變得更加活潑、團結、高效，而且開放透明。

我相信，通過這次執行力的學習，同志們都想讓自己能像一隻在藍天中自由翱翔的鷹一樣工作，那麼就讓我們用雙倍的責任心、高度的工作熱情，再加上德天獨特的文化成就一隻展翅高飛雄鷹吧！

《像鷹一樣的工作》來源於本站，歡迎閲讀像鷹一樣的工作。

第二篇：像鷹一樣重生

像鷹一樣重生

鷹是壽命最長的鳥類，它可以奇蹟般的活到70歲，超過這世界上絕大多數的動物。然而，有一部分的鷹卻在40歲的時候就會死亡，只有大約3成可以活到70高齡！

原來，當一隻鷹活到40歲左右，它的喙會變得彎曲、脆弱，不能一擊而制服獵物；它的爪子會因為常年捕食而變鈍，不能抓起奔跑的兔子；雙翅的羽毛也會粗大沉重，不再能夠自由飛翔。

這個時候，鷹有兩個選擇：一是回到巢穴，等待死亡；二是飛到山的高處經歷一次痛苦、孤寂，面臨150天死亡的煎熬，獲得重生。

如果一隻鷹選擇了重生，要忍受莫大的痛苦和劇烈的身體創傷：

除去老化的喙，它用頭抵着粗糙的巖石，在石壁上一下一下的摩擦，直到將喙皮完全剝離，這時它已無法進食，只能憑藉體內不多的能量來支撐生命，在痛苦的煎熬中慢慢等待。

經過幾個月的漫漫長日，新的喙慢慢生長出來，這時它將開始重生的第二步。它用恢復了力氣的喙，將爪子上老化的趾甲一根根地拔掉，鮮血一滴滴灑落。接着又是痛苦、難熬的等待，等待新趾甲的長出。這時的阿爾班鷹必須再熬一關，用新長的爪子將羽毛一根根拔掉，繼續耐心地等待新羽毛的生長。

熬過三關之後，鷹重生了。新的喙，新的爪子，新的羽毛。再生的鷹又可以再活30年！

鷹忍受難以想象的身體與身心的痛苦，重生是如此之難，可不重生只能坐等死亡。

象鷹一樣重生，盤旋在金色的陽光裏，翱翔在自由的藍天中！

第三篇：像鷹一樣重新飛翔

像鷹一樣重新飛翔

我是一名快要退休的信息技術老師，信息技術行業更新發展太快，從業人員多是年輕人，信息技術教師的教學生涯也會短於其他學科，並不是越老越好，這讓我對自己能否站好最後一班崗總有心理障礙。但就在西安市教研室舉辦的信息技術教學成果表彰大會上，看到高小紅老師精心挑選播放的“鷹的重生”視頻，在我心靈深處激起波瀾。

“鷹的重生”視頻講了鷹是如何活到70歲的，當雄鷹活到40歲時，它的爪子老化，無法有效捕抓獵物，它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸脯，它的翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。此時，它只有兩種選擇：等死，或經歷一個十分痛苦的蜕變過程：它必須努力飛到山頂，在懸崖上築巢，長達150天不得飛翔。雄鷹首先用它的喙撞擊巖石，直到帶血的老喙完全脱落，然後靜靜等待新的喙長出，而後還得用新長出的喙，把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉。當新的趾甲長出來後，又要把羽毛一根一根地拔掉。經過5個月的等待，新的羽毛長出來，它又可以開始在藍天白雲下飛翔！痛苦的蜕變過程換來的是下半生30年繼續叱吒風雲。

這個視頻讓我很受啟發，鷹重生的精神激勵了我，讓我經歷了一次“蜕變”。我接受重編國中信息技術教材任務後，一直感到壓力很大，覺得沒有新思路，沒有新想法，一次次否定自己的書稿，幾乎懷疑自己不能勝任，一時間吃不下飯睡不着覺，並給主編説自己要退出編寫團隊，放棄編寫任務。可自己的內心很痛苦，從事信息技術教學30年了，30年來信息技術教學從無到有，機房的一次次更新換代、學校的開發應用工作、一批批學生的成長都歷歷在目，做好信息技術教學可以説是我一生的追求，難道我的職業生崖就此結束了嗎？看了“鷹的重生”視頻，讓我受到振撼，鷹若不經過痛苦的蜕變，不學習新的技能，就只能活到40歲，蜕變之後，可以再活30年。我不經歷“蜕變”、不學習新的技能，也要真的“退休”了。

分析自己寫不好教材的原因？是自己思想跟不上新的形勢？沒有理解新課程理念？對學生不瞭解？經過激烈的思想鬥爭，感到自己也需要經歷一次痛苦的

“蜕變”。

我一整天一整天泡在書店、圖書館，翻閲和購買了大量的書籍，回來後整天把自己關在房子裏，研讀初、高中課本、研究程序設計、網頁設計、科普雜誌、研讀如何用好ppt等多種書籍，一個暑假幾乎放棄了一切外出活動，“蜕變”先中自身開始。

教材編寫羣，主編和各位老師，是我“蜕變”的幫助者，市教科所信息技術教研員高小紅老師一次次的鼓勵，讓我有了寫下去的信心。西安電子科技大學附中邵鈞銘老師，更是從主題、資料、細節上給予我大力幫助，沒有各位老師的支持，我就無法完成“蜕變”。高老師領導的這個團隊是一個無私無畏的團隊，是一個敢於創新的團隊。感謝編寫團隊的各位老師們，我們共同為信息技術學科的建設、學科發展、學生的信息素養提高，做出了極大的努力。

在信息技術教學中，鷹蜕變的精神也鞭策着我，讓我不斷超越自我，不斷地探索信息技術高效課堂的教學模式、不斷地更新教學內容，適應日新月異的信息技術發展，給學生營造最好的信息技術學習環境。我注意多與年輕老師交流，多向年輕老師學習，我校房繼紅、高迪老師，都是思想敏鋭，教學能力很強的信息技術老師，我們一起結合教學內容，大膽地嘗試新版本新任務。對我來説office、photoshop、flash、會聲會影等舊版本中的例子是再熟悉不過了。可是隨着設備的更新換代，在是否使用軟件新版本上，我們一邊做學生的工作，一邊自己摸索，身先示卒地適應了各種新版本，因為我們認為要為學生的發展應用着想，他們應試儘快接受新事物，儘可能用新版本中的新功能，讓信息的表達更形象生動和快捷。

在設計教學任務時，我關注時事，關心學生生活，引導學生關心釣魚島事件、國產航母、殲15艦載機的成功起降、家長會上的多媒體彙報、課堂演講稿等活動，加工製作多媒體作品表達我們的思想觀點。大膽嘗試以活動引領、知識跟進的教學方法策略，營造了良好的課堂學習份圍，贏得了學生的廣泛參與，提高了信息技術的課堂效率，受到學生的愛戴與好評。

我時刻提醒自己，年齡大不是信息技術教師的優勢，只有不斷學習新知、更新觀念、關注變化、不斷超越，才能像鷹一樣，不被時代拋棄、重新擁有藍天。

陝西省西安中學孟慶鈺

2014-12-6

第四篇：像談戀愛一樣工作

1．大胸翹屁股女孩兒是每個男人的夢想，當然還包括高挑、面容嬌好以及各種內在美，

當然，這樣的女孩兒，我們在畫片兒、掛曆、電視上見到的次數遠比真實世界高的多，更不要談你與她戀愛，從數學角度來講，分子是1，分母卻是1後面n個0。因此，想想可以，但天天憋着非要娶回家，這就要看緣分了，所以你要不想憋得滿臉包或者成為老處女，多半人最後清醒的意識到要踏踏實實和“普通人”談戀愛，過日子。找工作也一樣，豐乳翹臀的微軟、谷歌、可口可樂、四大會計師事務所………但凡你張口就來的一定是你的夢想，每個行業都有，如同每個城市都有美女，然而，想進去工作的難度如同搞定美女。我不是説沒機會，夢想是動力，但解決眼前問題是實際。so，在這兩個類似的問題上，矢志不渝做分母的同志們要麼是憋死了，要麼是餓死了。

2．甜言蜜語可以搞定女孩子，確實可以，成本低，效率高，有人天生就有此神力，當然，

如果天資一般，經過後天培訓，也可成器。甜言蜜語也可以搞定企業，確實可以，特別是在就業培訓滿天飛的當今社會。然而，兩種事情都具備了一個共同特徵，略帶欺騙性，有的甚至就是赤裸裸的欺騙。甜言蜜語或過分的包裝，可以讓你進企業的門，也可以讓你把大美妞兒抱上牀，但是進門和上牀僅僅是開始，我們都希望和所愛的企業與姑娘一直下去。可事實是，每個人在説甜言蜜語的時候，一定存在着明顯誇大、經過包裝甚至添油加醋的內容，如果你不想讓你的公司和你的另一半秋後算賬，最好還是在進門和上牀前實際一些，哪怕你不曾擁有，但你問心無愧，更何況風水輪流轉呢。因此，真實、真誠勝過一切。

3．喜歡一個人可以很久，這給了你堅持的動力，也搞不好也成了你犯傻的原因。喜歡是

一種原始本能，但不是你一定要追到手的理由。我在之前説過，很多人不是沒工作餓死的，而是餓死在找工作的路上。非你不娶，非你不嫁只是追逐中好聽的催化劑，不是指導我們前行的宗旨。有些年輕人剛畢業初入職場，甚至在上學期間，就設定了工作的目標，非哪類企業不去，更變態的是非哪幾家企業不去。如實做到的，基本上屬於狗屎運奇好，有做半仙兒的潛質；沒有做到的，或者經過2、3個月還沒做到卻依然在堅持的，基本上都“啃老”呢，與快餓死在找工作的路上無區別。

4．沒有完美的人，也沒有完美的企業。挑花眼是我們在找工作與另一半中常會遇到的問

題，跟着感覺走，第一眼感覺告訴你還okay，你就先戀愛談起來，工作先幹起來，有一才有二，有開頭才有繼續。然而，不少人卻努力半天，自身條件也不差，結果回望1年後，還是單身或工作無果，究其原因，其實不過是眼花了，見到一個還不錯的，總是以為還有更好的，其實人無完人。在這個人身上的優點，往往是另一些人的缺點，而另一些人的優點這個人往往又不具備，因此在你舉棋不定和糾結的過程中，時間溜走了。別忘記，你是在中國。在中國最不缺什麼？不是不差錢兒、不是不差資源、中國更是地大物博。在中國，最不缺的就是人，尤其是能吃苦、聰明的人。

5．背景調查很重要，這是制勝關鍵。不過有個前提，你中意的人和企業，已經向你發出

了邀請。邀請有很多意義，比如企業喊你去面試，比如你中意的女孩接受了你的約會邀請，或者説，你組織的party她確認回來，等等。這時候一定記得做足功課。好好了解這個企業做什麼的，這個企業的基本發展史，這個企業的基本業績，這個企業要做什麼，未來要做成什麼樣子，特別是你所要應聘的這個職務，具體是做什麼的。好好了解那個你心儀的女孩（男孩），她的過去，她的現在，她的喜好，她的習慣。當然，瞭解一個企業和心儀對象，這需要你依託於良好的八卦素質，活用互聯網，發動身邊廣大人民羣眾的力量。當你掌握這一切後，你才有機會對症下藥，也就是説才能説該説的話，做對胃口的事兒，當然，這也會企業和你的心儀對象感到了你對他們的重視，你對他們是如此上心，真心換真心，就從這些細節開始的。

6．莫裝x，裝x遭雷劈。時刻擁有一顆純潔的心，以誠相待，坦誠示人。我承認，這個

世界帶着面具的人越來越多，多到我們自己不帶着面具出門都不好意思見人，但其實被吸引的雙方，本質上還是追求坦誠的交流。對於初入職場工作經驗不深的人，或者初試戀情經驗還不豐富的人，坦誠、真誠是你最有力的武器，也是你身上最閃光的魅力所在。初談戀愛的你，初入職場的你，如果對方經久沙場自然能一眼看穿。其實這對他們來説，年輕、甚至幼稚並不代表什麼不好的事情，反而是優勢。年輕、單純的孩子，企業更合適將你們打造成凝聚力最強的員工，一個經驗欠缺但坦誠的人，企業更會將你當作未來的人才儲備着力培養和發展。同樣，純真、單純、善良的心，在愛情中越來越可遇而不可求，這其實是愛情的本質。對於企業來説，他們知道你是一張白紙，因此過分包裝也無意義，倒不如坦誠相待，讓企業認為你是值得被信任、值得被企業花錢培養、值得和企業共患難、共分享的那個人！

7．別談錢，談錢傷感情。這是對新人説的。換成談戀愛，一個女生上來跟你説一個月給

我3000塊錢、5000塊錢，你會是什麼感覺呢？企業也一樣。任何崗位，任何行業，都有差不多的明碼標價，任何規範的企業，薪水結構都是標準的，都有比較完善的績效管理系統。然而，還是有很多應屆畢業生傻傻的跟企業説我的理想薪水是如何，你敢這麼説，我就敢説10個企業9個pass了你，剩下那一個企業本身也不會規範到哪兒去。如果一個企業無法做到按你勞動成果來給予你應有報酬，那麼不會只是你受不了，全公司都會造反，我相信還沒有想好好做的正規企業會傻成這樣。所以，尤其是新人，當你不具備在行業內某種類似不可替代實力之前，切記別談錢，否則當你説出口的那一剎那，你就已經掛了。

8．企業不是你爸你媽，沒義務養活你，更沒有義務按照你的要求養活你，你們是赤裸裸

的僱傭與被僱傭關係，赤裸裸的相互創造價值並分享價值而已，因此，在沒創造你應有價值的時候，你的一切要求都是浮雲，浮雲！你懂的，特別在你還是個新人的時候。我們遇到過很多這樣的情況，尤其是家不在本地的新人找工作，會提出諸如還要租房、每日的交通成本等問題，更有甚者連談女朋友的成本也要算進來，其最終目的不過是，當前的薪水可否再高點，或者漲一些。放棄吧，親愛的，企業沒生你，也沒義務養你，就這麼華麗麗赤裸裸的事情。創造價值，企業與你分享，沒創造價值的時候，忍着吧，忍不住了，打道回府，忍得住，享受自己分享的那一部分。其它的，都是浮雲。

9．相守到老的那些承諾，都是浮雲，一切都是。我們誰都不是半仙兒，誰也不是活佛，

誰也不能預料到即將發生什麼。所以當你跟老闆或hr説我將與公司同生死共患難這事兒基本就像我要和你廝守到老一樣的如浮雲般的不靠譜。此一時彼一時，這種承諾不過是在激情時的催情劑，就好像我們一邊做愛一邊説着我愛你。我會和公司同生死共患難這事兒倒是放在酒桌上和老闆交心時應景不錯。沒有老闆會因為你的這個承諾就另眼相看，也沒有女人會因為這句話就對你託付終身，因為我們都知道誰也不是誰的誰，能做好你眼前的工作，能在當下對你的另一半好一些，就足矣。路是走出來的，不是説出來的。

10．凡事皆有成本，不考慮成本的找工作，註定也不是一個企業需要的人。不考慮

成本的談戀愛，註定也不是另一半選擇的對象。這個成本，直觀的部分，是錢。無論談戀愛還是找工作，總要打扮打扮自己，包裝包裝自己，然而凡事有個度。不是因為對方是大企業你就要打腫臉充胖子穿一身名牌去對方才會要你，畢竟，大部分企業不是招聘模特和形象代言人，你也沒必要為了這些面子工程讓自己信用卡欠了銀行一屁股債。不是因為對方是個大美女大帥鍋，你就要得瑟的非得一身名牌和各種蘋果產品，對方也不是選美來的，選美看電視就可以了，對方是找人過日子的。無論戀愛還是工作，企業與另一方都不喜歡看到一個死要面子活受罪的人，這樣的人，進入企業，會給企業帶來其

所在崗位的風險，因為你裝過啦！這樣的人，談起戀愛，會給對方帶來不小的麻煩，搞不好她（他）要幫你一起還信用卡。so，符合自己就是最好的，本真為王，乾淨、得體是要點，假lv有些人一樣揹着，別人非説是真的。真lv有些人恨不得掛臉上出門，但大家卻説是a貨。從另一個角度説，你也要考慮你找工作和戀人的時間成本。前面我説過，太挑剔，你要麼死在找工作的路上（中國畢竟不缺人，你不來有人來），要麼憋死在找另一半的路上，等遇見合適的人突然發現，靠，自己老了。

11．激情早晚要褪去，早也早不過倆月，晚也晚不過半年。曾經有一項數據表明，

戀愛期的新鮮感平均不超過7個月，這條放在工作中也適用，而且時間還短的多。我們剛進去一個公司，無論如何，就像我們剛開始一段新的戀情，一切都新鮮，一切都只看到了美好的一面，無處不在充斥的新鮮感沖淡了一切，從關係本身來説，瞭解對方的過程是美好、刺激的，這是人的本能。然而，激情褪去後，顯現出來的就不那麼美好了。戀愛中的激情褪去後，彼此開始更多看見對方的毛病，其實，更多的不過是你無法接受的習慣或與你習慣衝突的地方而已。工作中的激情褪去後，你會覺得可能再重複完成一些瑣事而已，你開始看到很多企業其實都一樣，無法避免的公司政治，無法避免的決策慢，無法避免的明爭暗鬥。但無論你換了多少另一半，換了多少份工作，彼此給你規劃了多麼貌似不一樣的一個情景，但凡過一段時間，你又會進入這個怪圈。其實這就是生活，這就是工作，因此在工作與戀愛中，我們從一開始要去做的不是幻想如何的不一樣，而是在盡情享受新鮮感的同時，多想想激情褪去後，我們如何度過周而復始般平淡而無奇的愛情與工作，在那個時候，責任感、創造價值是讓你感受活在其中樂趣的最好辦法。

12．你可以出軌，但你不能出賣。你可以曖昧，但你不能無恥。這一條，在工作與

戀愛中同樣適用。出軌與出賣、曖昧與無恥，往往就是一層窗户紙的事兒。別信誓旦旦的説我只喜歡你一個，你是個人，你又不是神，何況，都是動物進化過來的人，本能無可改變。別一臉真誠的跟企業説我與你生死同在，沒人信，真沒錢渡難關的時候，絕對大部分勞燕分飛，因為在個人生計問題面前，選擇讓自己先活下來是自然反應，不可厚非。所以，大可不必做專一狀，在的時候負好責任就行。綜上所述，沒有人在戀愛的時候沒喜歡過別人，也沒有人在企業工作的時候，不和別的企業眉來眼去，都正常，不過是出出軌，曖曖昧的問題，這與人品本身無關。然而，你拿着你男朋友給你買的東西送給別人，抑或你在困難的時候，你女朋友通過自己努力賺錢幫助你，而你卻用這錢去包二奶，這就叫赤裸裸的出賣，赤裸裸的無恥，在工作中同樣，你跟想挖你的企業眉來眼去沒什麼，但你為了某些利益或者僅僅是為了表現自己而把還在服役的企業的商業祕密兑換出去，公示出去，你就是赤裸裸的可恥。就算你已經離開，已經分手，這樣做，同樣無恥。換做你，把你光屁股跟牀上折騰的錄像在分手多年後扔網上，你覺着舒服不？那麼，也不要這樣對你曾經工作過的企業。

13．一般來説好馬不吃回頭草，但辯證地看，有的吃了回頭草的也確實是好馬。問

題就在於，你到底是不是好馬，同時也取決於，回頭是不是夠好吃的草。這個問題，要辯證地看。曾經與一個騰訊公司的中層聊天，談到騰訊的環境、平台，太好了，這種大公司，只要你不太笨，在裏面都會覺得自己就跟神一樣，因為企業提供了一個巨大的平台與品牌後盾，做起事情來，相對較容易，干擾小，當然，也就如同温室裏長大的孩子一樣，身體容易不好，因此很多出去創業的人，最終選擇回到了騰訊，這樣的好馬吃回頭草，是值得的，而且對於大企業來講，更歡迎有過這樣歷練的人回來，反倒粘性更好，吃過苦，才知道原來生在蜜罐中。在戀愛中，吃回頭草也未必是一件壞事，雖然我説過，

鏡子摔碎了總有裂痕，但有裂痕的鏡子未必很影響你的使用，保不齊握起來更順手、貼手，更有可能，那個鏡子對你意義頗深，不可能再買到新的。有的時候，因為衝動的分開，歷經其它感情經歷後驀然回首，那份獨特的感覺，此生只他有。

14．走到一起的你和企業、抑或戀愛中的兩個人，很正常。一個是赤裸裸的供需關

系，一個是赤裸裸的人之本能。然而，能在度過激情期後繼續平淡的走下去，分享細節的點滴，分享在一起相互扶持的樂趣，能夠共患難，也能夠共分享，卻是一件難上加難的事兒，更何況，無論戀愛還是工作，往往患難時度過了，分享時卻分道揚鑣。所以，每次我們開始新的工作和戀愛以後，一旦感覺平淡，不要後悔是自己當初的衝動，而是好好學着，如何在周而復始總將面對的平淡中，找到讓你值得繼續走下去的理由。

15．大部分想改變對方的人，都被對方幹掉了。付出是不一定有回報的，但不付出

是註定沒有回報的。談戀愛的時候，我們總是期望對方按照自己的意願來行事，尤其以女性更是如此。然而，沒有任何人有權利改變對方，也沒有任何人有義務一定按你説的去做，我們畢竟都是獨立的個體。大部分戀愛中的人，期望通過不斷地言語和嘮叨來讓對方改變一些自己認為不對的習慣，然而結果往往都是最終分開了。有一點我們不能忽略，性格是無法改變的，最多是在行為中去刻意規避。然而，對方是不是刻意規避一些你覺得不太好的習慣時，往往取決於他覺得是否值得。所以我們能做的僅僅是自己儘量讓對方滿意，進而也許，僅僅是也許，對方會感動到原意為你做一些掩飾下的改變，僅此而已。在工作中，也是這樣，我們總想改變一些公司中自己看不慣的事情，然而努力地結果往往是反作用，自己被幹掉了。很多剛剛工作的同學，往往總會有很多創新的想法，他們總會認為自己是對的，然後去和自己的領導談。假設你的領導很開明，但我相信你會遇到一輪又一輪的論證會、研討會什麼的，直到消磨到你再無激情。所以，一旦你有了什麼想法，我建議你不耽誤自己本職工作的前提下，先努力去做，做出個demo來，再給你的老闆看，也許他會被你已經做到的事情感染。當然，付出不一定是有回報的，因為你不能要求對方一定站在你的立場上看問題，每個人的角色都是不同的，你除了嘗試影響對方，別無他法，然而影響的前提是你已經做了一些事情。

16．在工作中，大部分人都善於在背後嘮叨老闆的不是，卻不曾仔細想想，為何他

是老闆，而我是給他打工的，更傻的就是僅僅因為賭氣和看不慣老闆拍屁股走人的，除非你真是那塊料兒走哪兒哪兒能混，否則，別衝動。你有階級弟兄，你老闆也有，如果真是老闆弱智公司要掛，你走的好。如果是你天天抱怨老闆最後因為看不慣走了，其實我覺得你也不好混，你老闆一定會在行業內把你説的很囧，哪個老闆還會用你呢？有平時抱怨老闆的功夫，不如去多想想業務怎麼做。當然，不抱怨是不可能的，不過凡事有個度，你要是最牛b的那個員工，我作為老闆，你騎我脖子上拉屎估計我都能樂醒了。在戀愛中也一樣，抱怨彼此似乎成了我們度過激情期後的主旋律，如果你天生喜歡沒事兒給自己添堵，你就保持這個習慣。如果你對生活還有一絲美好的期盼，學着調整、壓制一下自己心裏因為平淡而躁動的那顆心，多去想想，如何讓新的動力進來彌補這平台，而不是用大量時間在抱怨對方的不是，你換成誰做另一半，都將如此往復。

17．大部分企業雖然有公司政治問題，但很多人忽略了這畢竟還是公司，而不是政

府機關，不是政治。因此，當大部分人沉迷於如何與人鬥其樂無窮的時候卻迷失了自己的本真，所謂本真，即你在一個企業中，無論是否有公司政治問題（雖然這些根本無法避免），你的首要工作是極可能出色的完成自己的手頭工作先，而並不是一門心思的鬥

來鬥去。無論你手段多麼高明、陰險、毒辣，任何一個企業的老闆、你的上級、董事會都會清醒的認識到能夠為自己創造價值的人，才是會被留下的，縱使這個人有一些性格缺陷。然而，假如你過於圓滑、過於好鬥、更甚至於對與人鬥之事感到其樂無窮的話，你縱使能讓你的老闆在某種意義上開心，你縱使能有一些東西甚至威脅到董事會，但任何一個利益共同體的最終結果都是將你清除出去，毒瘤是要被忍痛割掉的。談戀愛則反之。為了談戀愛而談戀愛，或者將婚姻視為戀愛結果抑或主要工作的戀愛，是可恥的，是違反戀愛精神的，更是違反人類本能的。順其自然，這四個字是對一場好戀愛的最好詮釋，太工作化，你有可能不是因為犯錯而分手，大部分原因是你喪失了對愛情本質的追求。

18．千萬別把自己當成神，這種錯誤10個創業者9個會有這毛病，包括我自己。

這事兒在婚姻前也很常見。就如同每個人結婚前都告訴自己和別人不同，自己有能力，可以經營一段驚天地泣鬼神的婚姻神話故事，往往越是這樣，結束的越快，正所謂期望越高失望越大。創業同是如此。每個人都堅信自己是那個能成功的人，100個創業者100個都這麼認為，而且幾乎99個都是很激進的。這是人的本能，但這種本能要抑制。我們本質上充滿着對自我的認識肯定，然而山外有山天外有天是註定的，柴米油鹽醬醋茶等到我們真的開始面對的時候我們才發現經驗缺失，so，創業與結婚前，多問問自己哪裏不行，遠比告訴別人和自己哪裏最行來的實惠的多。

19．本金是必須的，無論婚姻還是創業，忘記那些不切實際的智力入股或者白手起

家創造婚姻美好生活的神話故事、偶像劇吧，有的時候只是為了給你一些動力，卻殊不知把你帶到歧途了。拿着幾頁紙的商業計劃書或者ppt，在一分錢沒有的狀態下，僅靠一張嘴就成功的神話故事是不會存在的，沒有人會為了虛無縹緲的一堆字兒和不成功便成仁的“勇氣”就支持你，支持也僅僅是精神上與你同在。婚姻也一樣，無經濟基礎的婚姻註定無法存活，當然，我不是説這個經濟基礎一定是要買得起房子，有的時候在北京這種地方，聰明點的方式你會發現租房子結婚都比買房子划算的多，然而，毫無經濟基礎的裸婚確實有着巨大的風險，首當其衝的自然是女方的安全感全無，這是女人的天性，你早晚要面對的。

20．在創業中，你會遇到很多很多的合作伙伴，有機構、有人。有一點是不會變的，

在商業中只有永遠的利益沒有永遠的朋友。遇到的合夥人，也一定會是合久必分分久必合。遇到的合作伙伴，一旦在你壯大後、或者他壯大後，你們都將面臨着再抉擇，這一切都是正常的，只是，很多人沒有準備好去接受這個殘酷的現實，對每個人都抱有着極大的美好，一旦遇到分開甚至對抗的時候，除了無盡的惆悵，就是無盡的互踩了。

21．創業只有0和1的結果，0是玩完失敗了，1是你所謂的成功了，也就是賺錢

了。無論是上市套現了，還是收購套現了，還是自收自支小日子很美，都是1。不過，有的時候也有0.5，就是生不如死，但這種情況不多。婚姻也是這樣，只有0和1,0是紅皮本兒換綠皮本兒了，各自尋找第二春去了。1是金婚銀婚各種堅持到最後的婚，是夕陽紅裏可以把你放進片頭拉手的老頭老太太裏。不過，有時候婚姻也有0.5，就是有了娃，你離了婚，為了娃還繼續在一起痛苦的生活，不過，這事兒也不多。無論婚姻還是創業，特別是以創業為主，你是那根棍兒，你就説什麼都是對的，縱使你翻過的錯誤比作對的時候多，但你是1。如果你是那個蛋，縱使你做了100次正確的決定但因為1次閃失掛掉的，你也一切都是錯的。你要清楚地記得，你在中國，在我們的文化定義中，

活下來的做什麼都是神，如同電視劇裏單槍匹馬的英雄，子彈永遠打不到他，他就算往天上開槍背後的敵特分子都會死。你要清楚地記得，你在中國，在我們的文化定義中，就算婚姻的失敗全部是因為女人，那也是你男人的錯。就因為你在中國，你就要接受我們的特色文化，這是你必須在創業和婚姻前想好的，做好準備去面對的。

22．很多創業者或想創業的人，都會關注風險投資。就如同很多人結婚都會想到住

房公積金和銀行貸款是一樣的。然而，太把風險投資當回事兒會讓你非常的失望，就如同住房公積金和銀行貸款永遠不可能解決你根本問題，只會跟你增加每天一睜眼就欠錢的困擾。創業和婚姻都要清醒的認識到，風險投資、住房公積金、銀行房貸都是看起來很美的玩意兒，雪中送炭是別指望了，大家都是幹錦上添花的事兒。

23．創業和婚姻一樣，面對的都是柴米油鹽醬醋茶的一些瑣事之事，如果你天生厭

煩這些，那就別往下想了，更別做了。創業和婚姻與偶像劇中的描述，成反比。所以，無論婚姻還是創業，經歷過的人告訴我們，之前你的不淡定，換來的一定是日後的蛋疼。

24．天天想着自己的公司能上市，並將此意淫過程分享給創業團隊的人，是作為創

業團隊中風險最大的那個人。也許對外可以這麼説，那是一種宣傳行為，但是對內，我們要清醒的認識到，能上市的公司少之又少，包括創業板，而以互聯網行業最為明顯，10個公司9個嚷嚷着要上市，可能麼？it’s impossible啦。這不過是畫餅。這就像結婚前，我一定告訴你我要全款買房在結婚，給你一個幸福美滿的家庭，可能嗎？在眼前的中國，肯定不可能，10個人，9個不可能。那我們何必意淫。互聯網行業最為明顯，想上市的公司，9箇中7個是衝着套現去的。與其有這功夫再創業初期意淫和給團隊畫餅，不如安靜坐下來好好想想怎麼自給自足。與其給美好的婚姻畫餅，不如安靜坐下來理性聊聊如何解決一起奮鬥走下去的問題。

25．創業少展望未來，多考慮如何眼前活下來，活出精彩。婚姻少展望未來，多考

慮如何眼前少負債，愛出激情。

26．創新是創業的原動力，但過分創新而不考慮借鑑是註定失敗的。偉大的騰訊告

訴我們，山寨可以是上市公司，但，山寨卻毫無創新的公司，註定做不成市值最高的互聯網公司，到底是山寨還是創新，如何平衡度的問題很重要。

第五篇：像鐵人一樣工作讀後感

像鐵人一樣工作讀後感

我閲讀《像鐵人一樣工作》這本書時，在深深的感動之餘，帶給我的還有啟迪。這本書像良師益友一樣教我如何做人，使我更深層次地思考如何做好一名石油工人。

在企業競爭日趨全球化、殘酷化的今天，鐵人教會我，該如何用“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的責任感，做一個“勇於擔當、事不避難”的人；如何用“把貧油落後的帽子甩到太平洋裏去”的強烈使命感，做一個“為國分憂、與企業共命運”的人。學會用鐵人式的主人翁精神、團隊精神、競爭精神和創新精神，去應對壓力和遇到的難題，鐵人精神告訴我們：越是希望渺茫，越需要積極的眼光，越是家大業大，越需要勤儉節約，越是面對成績和榮譽，越要飲水思源，常懷一顆謙虛和感恩的心。

在變革頻繁，重組繽紛的當代，鐵人教會我們如何做一個最出色、最有價值的員工。與同事團結一致，自覺承擔起社會和企業賦予自己的使命，時刻與企業脣齒相依、榮辱與共，是實現自我價值最快也最有效的方式。企業的利益正是自己利益的來源，大河有水小河滿，大河無水小河干。努力工作，做一個積極主動且不折不扣執行的員工。像鐵人那樣，承擔起自己應該承擔的責任。在注重管理，講究績效的時代，學習鐵人“誰不講質量，我就和他拼命”，把追求細節和質量當作自己生命一樣來對待；像鐵人那樣，有信心處理好各種令人措手不及的壞消息，能夠迅速調集所有的才智去解決難題，而不是守着一個堂而皇之的藉口就心安理得。像鐵人那樣用事實和實際成績講真心話；做一個要為“油田負責一輩子”的人??

《像鐵人一樣工作》這本書帶給我的思索太多了，我要在今後的工作中，繼承和發揚鐵人精神，追隨鐵人的腳步，堅定、自信、衝破一切障礙，勇敢地向困難挑戰，真正地做到像鐵人那樣工作。

本站推薦更多文章：

像鐵人一樣工作讀後感

像狐狸一樣思想,像刺蝟一樣工作

像螞蟻一樣工作 像蝴蝶一樣生活

像狼一樣工作 像貓一樣生活(1)

讀《像鐵人一樣的工作》有感