前幾天牙疼，我起初以為是上火，沒太在意。可一夜過後，發現半邊臉都腫了，張口、喝水都困難。哎、又是智齒惹的禍。其實，就智齒的拔除和保留的問題，我也諮詢過醫生，醫生説：大多數智齒需要拔除，因為它的存在往往弊大於利。我真懊悔當初心存僥倖，沒聽從醫生的建議，將智齒拔掉。
僥倖心理人皆有之。通常情況下，它作為一種潛意識，不足以支配人的行為，但當一個人自控能力差，意志不堅定，過度依賴運氣，事事想僥倖過關，則會後患無窮。由此聯想到合規文化建設，僥倖心理和合規理念是水火不相容，它大致有以下三種：
領導者的僥倖心理。在一些領導的心目中，總是經濟利益高於一切，為了利潤，為了任務，合規往往就靠邊站了。有內控制度卻形同虛設，“合規從高層做起”只是一句口號，真正是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”了。個別領導者總抱着這樣一種僥倖心理：要發展就難免違規，合規經營就很難發展。以前未提倡合規建設，也沒出過什麼問題，不會就這麼倒黴的，等忙過了這陣再抓合規的問題。等忙過了，思想就更鬆懈了，忙的時候也平安過來了，現在還操心什麼，有些小違規也不打緊，不影響大局。
新員工的僥倖心理。俗話説無知者無畏。新員工剛剛走上新的工作崗位，對自身工作環境的安全狀況、對崗位的操作規程不甚瞭解，缺乏應有的風險防範和自我保護意識，自然就存在一種僥倖心理，認為案件絕不可能發生在自己身邊。臨時離崗不做簽退，櫃員卡密碼不按規定修改，人走章不收，在他們看來也沒什麼大不了。孰不知，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的。1%的疏忽有可能導致100%的損失。
老員工的僥倖心理。和新員工相反，老員工們經驗豐富，對規章制度、操作規程瞭如指掌，甚至對可能會發生的問題也會説得頭頭是道，但正因為如此，他們也憑空產生一種自負心理。他們常常抱怨有些業務規定太繁瑣，執行起來太麻煩，自作聰明地認為偶爾不執行也不會出什麼問題，甚至明知道有些事情不符合規定，但存僥倖心理，違章操作成為其習慣性行為，最終聰明反被聰明誤，釀成大禍。
仔細分析各類金融案件，航空總醫院口腔科趙強究其根本，“十案十違章”，有章不循, 違章操作, 是發生案件的最主要原因，也體現出“合規人人有責”的思想遠未深入人心,部分員工制度意識淡薄,責任意識不強,得過且過,存在嚴重的僥倖心理。當個人的率性而為凌駕於規章制度之上，當違規操作戰勝合規意識之時，我們還能奢望穩健經營嗎？
合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們要讓合規成為一種理念，深入腦海，合規成為一種習慣，自發自覺地遵守，從每一件小事做起，每一個操作環節做起。
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