企業工會工作總結2020

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每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結，在總結中發現問題，吸收經驗教訓。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

企業工會工作總結篇一

20__年二季度的信訪工作，我們緊緊圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展這個大局，深入貫徹落實《信訪工作條例》，強化領導責任制、責任追究制，不斷提高為職工羣眾服務的本領，不斷提高業務能力，努力加強自身建設，心繫職工羣眾，限度地保障羣眾的合法利益。通過政策引導、法制教育、心理疏導、協商對話等辦法，教育和引導信訪人正確行使權力，履行應盡義務，依法有序提出訴求，努力營造友好和諧的信訪環境。

一、二季度來信、來訪、來電處理情況

20__年第二季度，區總工會共接到來訪總量為13件，來電諮詢17件。

1、20__年4月8日，區總工會收到一封匿名信，主要反映“

自己是一個外來務工人員，每月工資收入一千多元，企業不管吃住，沒有給繳納社會保險。由於物價不斷上漲，生活相對比較困難。”因為是封匿名信，無法找到本人的單位核實，區總工會根據反映的情況，與區人力資源和社會保障局協商，在四月份組成了聯合檢查組，對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險進行了一次抽查。發現有個別私營企業沒有全部給員工簽訂勞動合同、繳納部分社會保險。通過抽查，發現問題的單位都發了整改通知書。

2、20__年6月份，清香坪路北社區的下崗職工反映“

因20__年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經有關部門鑑定為傷殘七級。事故發生後，本人多次與僱主協商經濟賠償未果。”他認為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30餘萬元。經有關部門多次協商認為該人的賠償應由僱主負責。該同志不服，多次上訪，現正在解決之中。該同志因家庭困難從20__年就納入低保，區總工會作為特困户進行幫扶，每年進行兩次走訪慰問。

3、二季度開展的城市低收入職工調查，有9名職工來區總工會諮詢低收入職工認定條件，如何申報程序及申報時間。

區總工會給予瞭解答。

4、二季度來，有17人電話諮詢《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《勞動合同》的簽訂以及困難職工子女就學等方面的問題，都及時給予解答，職工都比較滿意。

5、二季度有4名困難職工來區總工會反映家裏有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區總工會經過調查，給予了救助

二、信訪分析

在20__年二季度的信訪工作中，以職工請求維權幫扶的居多，占上訪總數的50%以上，內容涉及有維權、重大疾病、子女上學、生活救助等。

三、下一步工作打算

20__年，西區總工會信訪工作的指導思想是:認真學習、貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，以“三個代表”、“科學發展觀”和胡錦濤總書記在紀念建南寧廣告公司黨90週年大會上的講話重要思想為指導，認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神，以深入貫徹《信訪工作條例》為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護我區的社會穩定、構建和諧西區作出新貢獻。

一、深入貫徹《信訪工作條例》，不斷加強信訪工作長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導負責制。關於職工請求維權的案件，繼續實行由區總工會領導親自負責，保證上訪案件，件件有迴音，件件有落實。進一步堅持和落實研究季度信訪工作，查找信訪工作中的共同點和不足之處，及時改進信訪工作方式方法。進一步建立健全信訪工作綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。

二、認真開展矛盾糾紛的排查調處工作，着力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩定問題的發生。進一步加強與各基層工會的聯繫，區總工會領導和工作人員定期下到基層，聽取職工羣眾的聲音，及時處理勞動關係中的不和諧因素，建立起長效的勞動爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態，使集體上訪、越級上訪的情況明顯減少。

三、繼續完善法律援助工作、勞動爭議調解工作。西區法律援助中心，將在今後的工作中，繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時，充分發揮各基層工會勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會的作用，及時化解勞資矛盾，構建和諧勞動關係。

四、進一步加強對企業的勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同等工作的監督檢查。

企業工會工作總結篇二

__工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發努力，較好地發揮了工會組織在企業兩個禮貌建設中的作用。

一、落實“依靠”方針，加強民主管理

隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，現代企業制度的建立以及企業改革不斷深入，工會組織要充分發揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業民主管理。

一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經過公司重要規章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板;重要規章制度未經職代會審議不出台。職代會民主評議企業領導幹部，使職代會較好地履行了各項職權。二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組，統一組織和協調廠務公開工作;公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作;監督機制，由公司工會負責檢查、監督廠務公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經營管理和改革發展的重大問題必須公開;凡涉及到企業黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考核制度，將廠務公開列入創一流企業、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料，並做到同佈置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，並將廠務公開的情景向職工代表大會報告。三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產、經營管理、優質服務獻

計獻策，並認真協助做好職工提議的承辦工作。

二、深化主題教育，提高職工素質

公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。

第一，用科學理論武裝職工。緊密聯繫職工思想實際，採用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。第二，用企業精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”的企業精神，樹立主體意識、進取意識、協作意識、創新意識、奉獻意識，為企業發展提高作出貢獻。第三，用職業道德規範職工，促使職工自覺遵守和執行職業道德行為規範，樹立良好的道德風尚和社會形象。第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司範圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強職責感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關係，立足崗位，敬業、盡責，取得了明顯地效果。湧現出一批典型;吃苦在前，大力宣傳先進典型的模範事蹟，營造學先進、趕先進的氛圍。第六，用企業文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、遊園活動、野外作業圖片展等多項企業文化活動。因地制宜豐富職工業餘文化生活

。

三、圍繞中心工作，主動服務大局

在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業務素質狀況，着力抓好崗位技術競賽活動。先後組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰颱風、安全知識、等多項競賽活動。並取得實效。

公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產。在這項活動中，堅持了“四抓”：一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面瞭解掌握安全保護工作情景，對安全工作中存在的問題進行講評，並認真督促整改。三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情景進行全面總結，且與班組達標創優競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規範、更加貼近實際。

四、高標準、嚴要求，加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功為目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和構成了八項制度。一是學習教育制度。教育工會幹部，增強事業心、職責感，熱心熱愛工會工作。二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期彙報交流、研究佈置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮鬥目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每週工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。四是新聞信息工作制度。共編髮信息10條，被上級工會採用信息2條。同時被新聞單位採用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優秀工會幹部、優秀工會進取分子。

以此推動和促進工會工作的開展。六是台帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作台帳資料。七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費，管好、用好工會經費;八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。為進一步規範工會工作奠定基礎。

企業工會工作總結篇三

施工企業工會工作彙報材料

立足高起點 追求新作為

為建設質量效益型企業做出新貢獻

---在集團公司工會二屆八次全會上彙報材料

第二工程有限公司工會

一、圍繞中心任務，20年工會工作在促進企業發展上作出新成績

1、緊扣中心，創先爭優競賽活

動再創佳績

全公司獲得業主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項目開展的八比八創大幹60天，迎接建黨90週年創爭競賽活動;長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創先爭優當先鋒授旗儀式;鄭西項目北擴工程大幹100天勞動競賽;十天43標針對金洞隧道土質鬆散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰人員發揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陝西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽;在集團公司20年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優勝杯、經濟效益杯、創新杯、質量杯和承攬任務杯;一年中，業主發來賀信、賀電、嘉獎通報28次;工會製作的創先爭優當先鋒專題片獲集團公司評比第一名;4名同志被山西省授予五一勞動獎章和鐵道部火車頭獎章，46名同志分別被業主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產者等榮譽稱號;6個項目獲火車頭獎盃、工人先鋒號、先進生產集體;公司對勞動競賽活動中湧現出的40個優勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創先爭優當先鋒，勞動競賽促發展》的經驗，在集團公司20年勞動競賽現場推進會上得到推廣。

2、致力和諧穩定，民主管理的作用更加突出

職代會制度更加規範。20年，公司多數單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質量不斷提高，企業重大事項和職工切身利益經職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續保持了山西省五星級職代會稱號;在落實《集體合同》、《專項工資協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》方面，以日常監督檢查為保證，重在合同的動態管理，各項條款得到較好履行;堅持民主評議和民主推薦後備幹部制度，公司、項目兩級共評議幹部716人次，職工滿意率達96%;以職工羣眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼備的後備幹部;徵集職代會提案35條，立案25條，提案落實率達95%;徵集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大;做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩定發揮了積極作用。

3、落實三不讓承諾，民心工程温暖困難職工

20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結餘456

萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節送温暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發放了1000到5000元的慰問金;慰問重困職工31人，發放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元;為3名患大病的職工支付大病醫療費用_.4萬元，其中1名職工按規定從三不讓資金中報銷醫療費10萬元;金秋助學活動為21名困難職工子女發放助學款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，並派專人選購山西家鄉的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節能品嚐到家鄉的風味，體味到家鄉的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。

4、重實用、現特色，三線建設在規範中向前推進

蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設》，讓職工在艱苦環境中享受快樂生活的經驗，被集團公司予以轉發推廣;20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現場指導。工程一中標，工會就派人與項?a href="" target='_blank'>咳嗽幣黃鸞胂殖?a href='//' target='_blank'>選址、規劃，拿出項目部建設的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設積累了經驗;公司工會開展的我與企業共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰勝困難的決心和信心;公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閲覽室、枱球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結的《因地制宜、羣策羣力、紮實推進體育示範基地建設》的經驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示範基地建設先進單位榮譽稱號;公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，選送的作品獲獎數量名列前茅，

企業工會工作總結篇四

鎮工會在區總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，在各基層工會的大力支持下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和通州區工會工作會議精神，緊緊圍繞全鎮工作大局，切實履行工會職能，按照區總工會的工作時序安排及目標考核要求，在組織建設、平等協商雙推建設、維護職工合法權益、經濟技術創新工程等方面，發揮了工會組織的作用。

一、組織建設工作

1、積極做好新建企業和規模企業的建會工作。

今年年

初我鎮制定了20_年工會大會戰計劃，把我鎮的企業進行全面排查，一家一家上門動員，到目前為止，共新建獨立基層工會13家，工會小組3家，發展新會員501人，職工會率達100%。

2、認真貫徹落實《企業工會工作條列》，按照組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，紮實開展“職工之家”的建設工作，組織兩家職工之家和兩家職工小家成功申報了通州區模範職工之家和模範職工小家。

二、宣傳勞保工作

1、我鎮工會積極組織基層工會開展“兩創兩爭”活動，制定了鎮“創爭”活動計劃，成立了鎮“創爭”活動領導組，在全鎮掀起了新學習浪潮。

2、鎮工會緊緊圍繞經濟建設為中心，在全鎮職工中開展節能增效競賽活動，深入開展“我為節能減排獻一計”為主要內容的羣眾性經濟技術創新活動和崗位練兵、技術比武

活動。5月份，組織開展了全鎮紡織職工技能大比武活動，在職工中反響很大，激發了職工學技術、練基本功的熱情。

3、根據區總勞保部的要求，我鎮積極組織企業參加“安康杯”競賽，今年共有46家定報企業報名參加了競賽活動。

4、繼續推進監控法，落實羣防羣治，確保安全生產。

今年上半年，鎮工會協同鎮安委會對企業進行了安全生產大檢查3次，對查出隱患及時督促整改。

三、民管法工工作

1、三項機制不斷健全。

鎮工會認真貫徹黨的全心全意

依靠工人階級根本指導方針，積極推動職代會制度、廠務公開制度、平等協商集體合同制度、工資集體協商制度的建立和完善，充分發揮職工民主參與、民主管理、民主監督的作用，努力拓寬工會維權的渠道。我鎮於6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現場會，參加觀摩的企業進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，有力地推進了全鎮職代會制度建設。為大力推行企業工資集體協商制度，我們組織了大學生村官進行了專門業務培訓，派他們到各企業發放“特別提示函”，輔導企業做好相關協商工作，並督促企業簽定集體合同和工資專項合同，依法維護職工特別是外來務工人員的勞動安全職業健康及其他合法權益。

2、組織企業大力開展創建勞動關係和諧企業活動，目

前我鎮南通全技塗層公司申報了通州區20_年度勞動關係和諧企業、先鋒供水服務公司申報了南通20_年度勞動關

系和諧企業。

3、切實做好職工的來信來訪工作，參與勞動保護監督

檢查、安全檢查和事故外理工作，認真調查侵害職工合法權益的問題，得到廣大職工的信賴和稱讚。

四、生活女工工作

1、繼續開展黨政領導幹部與困難職工“結對幫扶活動，創新活動的形式和內容，不斷擴大受益面，堅持重大節日送温暖活動。

黨政領導幹部與困難户建立了幫扶制度，目前我鎮黨政領導與困難職工結對幫扶_對。

2、積極配合區總開展20_年“兩節”送温暖活動，我鎮共有25名困難職工得到了扶助。

當前，我們正在對紀念通州區總工會成立60週年扶貧濟困系列活動的救助對象進行調查填表。

4、基層工會凡建有女職工委員會的基本上都能參與平

等協商，我鎮百人以上的企業都簽訂了女職工特殊權益保護專項協議書。

五、自身建設工作

1、定時召開鎮工會委員會議，對重大工作和事項進行

討論。原鎮工會主席由於年齡的原因，離開工會崗位，我們按照法定程序選舉了新的鎮工會主席。

2、積極開展各項活動。

今年組織了迎元旦聯誼會，有

20多家單位派職工參加了聯誼活動。春節期間聯合鎮文化站組織了一系列活動。從正月七年級到正月初九，每逢單日下午都有活動：春節猜燈謎、卡象棋比賽、乒乓球賽、牌藝賽、

書畫筆會等，滿足了各層次職工的需求，大大豐富了職工的業餘生活，陶冶了情操，受到了廣大職工的歡迎。

鎮工會委員會

20_年7月7日

3、在基層工會繼續開展“四有五好”活動，

努力推進完善職代會制度。職代會是企業民主管理工作的重要平台和企務公開工作的主要載體，同時也是落實職工“知情權、參與權、表達權、監督權”的重要制度保證。我鎮於6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現場會，參加觀摩的企業進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，推進了全鎮德職代會制度建設。

2、由於企業單位人員流動的頻繁及今年基層工會的換

屆，我鎮對企業的三個組織：勞調會、勞監會、法諮組的人員重新進行了調整，完善了企業工會依法維權的法律保障體系。

6、做好職工工資發放情況調查，敦促企業主及時全額

發放職工工資。結合“千人進千企，排擾促發展”活動，對全鎮規模以上企業的職工工資發放情況進行全面調查，敦促企業主及時全額發放職工工資。今年我鎮有2家企業破產，企業主不知去向，拖欠職工工資百萬元，職工情緒非常激動，集體到政府上訪，並圍堵道路。鎮工會配合政府妥善做好職工穩定工作，使勢態得到有效控制，並想辦法解決了職工的工資。

企業工會工作總結篇五

my3合同段建項目部後圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍。

一、大力開展工會活動，提高企業凝聚力

1、本合同段工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產一線，有利於提高生產管理和技術改進的相關建議。

通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題，並提高了員工的主人翁意識。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;

6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司於6月組織54名“優秀員工”外出旅遊。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了紮實的基礎。

3、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

生產車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”、“優秀班組”“優秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產品產量和質量得到了進一步的保證和提高。

二、全心全意，落實職工權益

關心員工利益是工會工作的重要內容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

1、以人為本，完善後勤保障。

為了給員工創造良好的工作、生活環境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調查，瞭解情況。根據職工建議改善用餐方式，並積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍牀鋪;為改善員工夏季防暑降温的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩的度過夏季。

2、建立愛心基金並建立困難職工檔案，專款專用。

“天有不測風雲，人有禍福旦夕”，在千餘名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現已有多名員工申請並領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的温暖。

三、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部並定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍。

總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，

取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今後的工作多作指導。

企業工會工作總結2020