上半年工會主要工作總結

上半年工會主要工作總結

（一）員工關懷

1、節日慰問

2019春節前夕，公司及工會領導對異地工作同事、內退員工通過實地走訪或電話慰問等形式開展節日慰問工作，以將對員工的關心落到實處；此外，上半年如元旦、三八、勞動節、端午節、六一等重要節假日，工會通過組織活動或發放慰問品的形式，對不同員工羣體開展了有針對性的節日慰問活動。此外，還組織了對涉及婚喪嫁娶、員工生育等若干員工的定向慰問。

2、困難補助

2018年底以來，廣發資管兩名員工父母不幸罹患重疾，面對疾病，面對長期的醫療費用，兩名員工及其家屬都承受了精神上的壓力以及經濟上的負擔，在得知情況後，廣發資管分工及時向系統工會反饋情況並積極申請困難補助，在系統工會的大力支持下，我們向員工發放了困難補助，相對緩解了員工家庭的困難，使員工感受到工會大家庭的温暖。

3、員工體檢

為保障員工身心健康，積極配合總公司開展2019年員工體檢工作，除報名以外，還多次提醒和督辦員工及時完成體檢工作，並及時反饋體檢報告。

4、發放關愛通用餐卡

廣發資管分公司人員較多，除總部廣州以外，還有20多名同事且分佈在北京、上海、深圳、武漢、西安等多個城市，由於不能享受總部同事的食堂條件和換屆，過去異地員工的午餐問題只能通過“打游擊戰”的形式予以解決。在瞭解上述情況後，廣發資管分工會通過調研和借鑑其他公司相關成熟經驗，在充分商務談判的前提下，為異地員工辦理和發放了關愛通用餐卡，該卡具有在多個國內連鎖快餐店用餐的權益，且由公司統一充值，極大方便了異地員工的用餐。

（二）活動組織

1、繼續打磨具有廣發資管特色的系統主題工會活動：

2019年上半年，先後舉辦了第一期《廣發資管春節聯歡會》、第二期《福娃鬧新春》、第三期請女神看戲——舞台劇《平潭印象》、第四期《廣發證券首屆廣州地區子公司籃球聯賽》、第五期《打開來自端午的祝福》。

2、積極參與系統工會活動

組織員工參加系統工會舉辦的扶貧公益攝影大賽活動，並按要求報送參賽作品。

（三）組織建設

上半年因員工調動造成原工會委員離任，為保證廣發資管分工會各項工作的順利開展，分工會在第一時間組織了相關委員的補選工作，以保證工會組織的完備性和合法性。

（四）其他（工作創新、工會工作外部表彰等）

工作創新方面，廣發資管分工會聯合系統內各子公司，聯合開展了子公司籃球聯賽，取得了良好的效果；在今後的工作中，廣發資管分工會將繼續積極探索，力爭開展其他類型的各式活動。