20XX年公司工會工作總結

20XX年公司工會工作以構建和諧企業、促進企業發展為主題，以服務大局、服務職工為根本，以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以提高工會幹部維權能力和水平為關鍵，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在企業發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。結合公司工會的各項工作任務，特擬定20XX年度工會工作計劃。

第一、 建立健全工會組織，加強工會的協調作用。

1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業民主管理工作。

以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。一是要堅持公司的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過。二是要廣泛徵集職工代表提案，並及時提交公司有關領導和部門加以解決。三是及時黨組織反映職工羣眾的意見和要求，起好橋樑紐帶作用，使職工的意願溶於企業決策和各項管理之中。

2、充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。

工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為切入點，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、廠務公開、工資集體協商、勞動爭議調解等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工羣眾的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。

第二、圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導開展崗位技能比武；鼓勵職工積極開展技術革新，着力推進技能競賽、職工培訓一體化的職工技能提升計劃。

第三、在全公司幹部職工中開展“鋭意創新、艱苦奮鬥、爭創一流、我為企業做貢獻”主題教育。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作。

第四、加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，為公司的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與公司發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮聰明才智，使其在公司發展中實現自我價值。

第五、落實好幫困長效機制。關心困難職工家庭、因病因災致困家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯繫羣眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。繼續開展“送温暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去組織的温曖。

第六、積極推進公司的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的羣眾性活動，豐富員工的業餘文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽、棋牌賽，歌唱比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。

第六、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，聘請專家為女員工進行衞生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三•八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

第八、加強工會財務和財產管理工作。一是充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展。二是定期公佈財務收支情況，接受職工羣眾監督。三是定期清查和登記工會財產，實行專人負責和管理，避免工會財產流失。

總之，20XX年工會工作面臨許多新任務、新機遇和新挑戰，公司工會將在公司全體幹部職工支持、幫助下，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務大局的能力，保持與時俱進的精神狀態和奮發有為的工作作風，牢固樹立以人為本的科學發展觀，堅定信念，萬眾一心，抓住機遇，迎接挑戰，為構建和諧企業做出貢獻。