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第一篇：依法治企工作總結
依法治企工作總結
江蘇xxx有限公司
二〇一四年十月
我公司依法治企工作根據制定的規劃要求，在縣司法部門和經貿委的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。根據“依法治企，建設法治社會”方針的總體要求，以發展經濟為中心，深入推進公司法治建設的宣傳教育工作，並且把法治建設宣傳教育與實際工作生活相結合。以法治建設宣傳教育為基礎，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關的組織、制度，細化工作措施和責任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強了企業幹部員工的法治意識和法律素質，保證了公司的各項工作都能夠依法規範和依法管理，使我公司的生產、銷售、保衞、消防、安全、人力資源、工會、民主建設等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產經營發展。
一、思想高度重視，組織網絡健全
我公司長久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項長期而艱鉅的任務，是依法治企的重要基礎，必須堅持常抓不懈，加強普法工作是促進社會主義市場經濟健康發展的內在要求。市場經濟是法治經濟，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會議和專題會議研究制定依法治理普法工作的目標、任務，並將要求落實到相關部門。為了加強對普法工作的領導，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成
立了依法治理工作領導小組辦公室和普法領導小組，公司法治辦作為普法責任部門，負責日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長，各部門領導為成員的普法領導小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨幹的教育網絡。普法領導小組每年定期召開會議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由於領導重視、網絡健全、制度完善、職責明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。
二、學習制度規範，教育方法靈活
每年初，公司結合實際，研究制定了《平安創建工作計劃》《年度普法計劃》，將普法工作列入公司的培訓規劃。建立健全了普法學習、保衞、消防、安全、人力資源、工會等工作制度，建立了以普法規劃為總方針，重點抓幹部、管理人員和普法宣傳骨幹普法教育工作，以普法骨幹帶動其餘員工的學習方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規定了三個層次學習要求，即：領導班子及成員重點學習《公司法》《合同法》《勞動法》《江蘇省社會保險費徵繳條例》等法律知識，並且規定每年的學習計劃不少於2次；企業經營管理人員除參加公司統一組織的法律知識培訓外，還系統地學習了社會主義市場經濟、社會誠信、現代企業管理等與自身工作相關的法律知識，並且規定每年學法不少於6天；其餘員工參加公司統一組織的法律知識培訓，並且規定每年學法時間不少於4天。在普法工作開始時，公司通過利用海珠信息、廠務公開欄、張貼各種宣傳標語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認識、理解學習法律知識和依法治企工作的重要性。在進行普法知識學習時，先組織領導幹部、經營管(請您繼續關注本站)理人員和普法骨幹帶頭學法，安排他
們參加公司統一組織的法制講座和專題學習。然後利用領導和普法骨幹來帶動全體員工學習法律知識。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進行檢查驗收，組織統一法律知識考試，對考試優秀的進行獎勵，對不合格的人員進行再學習。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實施創造良好的條件。
三、保障員工正當權益
五年來共舉辦普培訓班20次，公司高層以上領導幹部法律知識培訓班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓的員工達2014餘人次。使公司經營管理人員依法經營、依法管理的自覺性和外來務工人員依法維權的觀念進一步增強。2014年下半年受國際金融危機的衝擊，企業生產經營面臨着一場前所未有的挑戰。針對當時的嚴峻形勢，公司工會積極響應“共同約定行動”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業行政和工會密切磋商，積極配合，就當時如何穩定員工隊伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關於員工切身利益的議題進行了認真探討，制定了切實可行的方案。企業與員工簽訂了《約定書》，企業承諾從和諧勞動關係、員工的工資、待遇、福利、權益、技術培訓等9個方面約定，員工方在共擔風險、共謀發展、不斷學習、積極創新、為企業發展獻計出力等6個方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實現了企業利益與員工利益共贏。2014年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會及矛盾調解人員及時向員工解釋由於一車間人員不足，現在只有80%的人員幹活，工作時間長，所以工資高。通過及時的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態，保證公司內部的平穩態勢。我公司女職工佔很大比例，為了保證女職
工的利益，公司根據女職工保護規定成立了基層女職工委員會，出台相關規定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協議。例如在哺乳期的女員工，規定可以提前一個半小時下班。公司還在婦女節期間組織活動來豐富女員工的業餘生活。公司在2014年被省總工會、勞動和社會保障廳和企業家聯合會授予“江蘇省女職工特殊保護專項集體合同工作”先進集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發生一起刑事案件，領導幹部都能夠以身作則，沒有出現任何違法違紀問題。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司的經濟發展的促進作用也得到了進一步體現。二〇一四年公司的經濟收了明顯的提高，銷售達2.1億元，上交税金1100萬元，為職工交納“五險一金”600萬元。公司現有員工956名，全部都簽訂了勞動合同，通過法治建設也使公司的三個文明建設有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項的榮譽，即：07年公司被市總工會評選為“職工技協先進集體和模範基層工會； 08、09連續兩年被市評為“和諧勞動關係履行社會責任”四星級企業。
四、下步打算
公司在以後的工作中回顧總結依法治理工作，總結經驗，查找問題，研究對策，改進工作方法，繼續深入抓好以後的依法治企和普法工作。改變個別部門和人員不重視法治工作的現象，把法治工作繼續與員工個人的升遷、考核、評獎掛鈎。改進法治工作的宣傳教育方式方法，增強針對性和實效性，為今後地依法治理工作打下堅實的理論和實踐基礎，切實通過普法來推動企業經濟建設的高速發展。
第二篇：依法治企工作總結
依法治企工作總結
分公司工會按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。
一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度
2014年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，並要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了第五分公司依法治企活動領導小組，由分公司經理任組長，支部書記任副組長、副經理、主任工程師項目經理為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。
二、 依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工
作
把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全分公司全體員工的民主意識、法制素質，以符合企業發展的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。
堅持對全體員工進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導幹部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理、青賠人員為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和
掌握國家最新的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。
2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項目部進行對照檢查。
要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防範各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。
分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾，深入到組、項目部，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。分公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。
3、自查自糾發現”小金庫“情況
（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業收入設立的“小金庫”；
（2）不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；
（3）不存在用利息收入、手續費、佣金、代辦手續費等其他收入，以及資產清理、抵債資產變現、拆借、集資、投資、諮詢、代客理財等形式設立的“小金庫”。
4、不存在虛列支出設立的“小金庫”
（1）不存在虛列產品成本、工程成本、採購成本、勞務成本等營業成本設立的“小金庫”；
（2）不存在虛列研究與開發費、業務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；
（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；
（4）不存在以假髮票、假合同、假票據等手段騙取資金設立的“小金庫”；
（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業的可持續發展奠定了良好的基礎。
第三篇：依法治企工作總結
駱駝山煤礦機電運輸隊
2014年依法治企工作總結
機電運輸隊黨支部按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。
一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度
2014年，把依法治企工作列入精神文明建設目標，為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了依法治企活動領導小組。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。
二、 依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工
作
把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全體職工的民主意識、法制素質，以符合企業發展的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。
堅持對全體員工進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導幹部和經營管理人員、財務人員、材料人員為重點，集中進行法
律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。
2、通過開展宣傳教育，進行對照檢查。
要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防範各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。
機電運輸隊通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業的可持續發展奠定了良好的基礎。
第四篇：……公司2014年依法治企工作總結及2014年工作思路
……公司2014年依法治企工作總結
及2014年工作思路
2014年，在集團的正確領導和大力支持下，我們堅持以科學發展觀為統領，深化精細管理，強化風險意識，責任意識，在國內外複雜的經營環境對整個市場及企業的經營造成的困難和壓力的情況下，堅持依法治企，有效地規避了經營風險，較好地完成了集團下達的各項經濟指標和工作目標，企業的運營質量、管理水平較以前有了顯著提高，依法治企工作有了一定的進步，確保了企業各項工作的順利進行。現將全年工作總結如下：
一、2014年依法治企主要工作。
1.加強領導。公司領導班子對依法治企工作十分重視，並明確一名成員負責此項工作。工作中注重加強各項管理制度的建立和完善，明確分工，落實責任。公司的法務工作由…統一負責管理，公司常年聘用…名法律顧問，並配備…名兼職法務工作人員開展工作，對企業經營中的重大事項以及經濟糾紛和有關法律問題給予指導和幫助，統一對外處理法律糾紛事宜，使公司法制管理工作更趨規範，為企業防範經營風險奠定了良好的基礎。
2.嚴格執行各項規章管理制度，依法治企。在日常經營活動中，嚴格按制度規定執行，嚴格逐級負責制、嚴肅執行 1
審批權限。通過層層把關、嚴格審核，堅決杜絕工作上的隨意性、習慣性操作，有效地規避了經營風險。
3. 不斷強化法治工作的宣傳和教育，加強依法治企的科學化和日常化管理，促進了全員法律意識的進一步提高。一年來，我們結合企業實際，針對員工多、崗位分散、經營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，採取多種靈活的形式宣傳普及法律知識、組織員工參加法律知識競賽、企業網站以及文化宣傳展板等等進行法制宣傳。在宣傳過程中突出重點，責任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認識、理解依法治理工作的重要性及必要性，使我們的每位員工在業務經營過程中自覺守法、依法經營，規範經營行為，為業務經營工作提供法律保障。截止目前，本年度未發生新的經濟合同違約、法律糾紛案件，使企業經營成果得以保障，企業發展後顧無憂。
二、存在的不足
一是對照集團企業依法治企工作考核標準的具體要求，我們在總法律顧問制度建設以及參與企業重大經濟活動等方面有待進一步加強和完善。
二是各級管理者以及員工的應用法律手段解決現實問題的能力還有待提高。
三、2014年依法治企工作思路
1.進一步修訂和完善企業各項規章制度，認真落實訴訟
管理的各項條款，尤其是加強總法律顧問制度建設、經濟合同管理、重大經營決策、法律糾紛協調處置等方面的制度建設。
2.夯實、規範經營活動中的各項基礎工作。為確保經營活動安全運行，規避經營風險，進一步加強公司法律顧問對合同、協議等書面形式的先期審查制度，嚴格執行手續環節、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經濟糾紛以及訴訟，力爭把問題解決在事情發生之前。
3.進一步加強法律知識的普及宣傳教育，加強對各部門經理以及業務骨幹法律知識的培訓。提高一線業務人員的實際操作能力和水平，增強自我保護意識、法律意識、責任意識，使企業的合法權益不受侵犯。
2014年，我們將在集團的正確領導下，認真總結過去的經驗和不足，把以總法律顧問制度為核心的企業法律風險防範體系建設貫穿於經營活動全過程，不斷提高全員的法律意識，嚴格管理、依法經營，在推進依法治企工作中積極探索開展法務工作的新思路和新舉措，促進企業運營質量的進一步提高，實現企業持續健康發展。
2014年12月3日
第五篇：網通公司普法和依法治企工作總結
**網通是一個年輕的企業，從其前身一**通信公司成立，到與原吉通和原網控公司融合，最終成立新興的**網通公司只有兩年多的時間。因為年輕，**網通普法和依法治企的經驗還不夠豐富，但由於秉祕了老郵電企業的優良傳統，**網通從來沒有放鬆過“四五”普法和依法治企工作。現對**網通自成立以來的“四五”普法和依法治企工作總結如下：一、建立健全
普法領導機構，強化監督保障措施。
公司黨組對法制工作十分重視。為加強對“四五"普法工作的領導和監督，公司成立了普法領導小組。建立了法制宣傳教育工作責任制，有計劃，有目標，有部署，有檢查，保證工作的貫徹落實。按照國家“四五”普法規劃的要求，將普法工作所需經費列入財政預算，為“四五”普法依法治理順利開展提供了組織和經費保障。
二、開展”四五”普法動員，提高全員認識。
**網通成立之初，就通過對”四五”普法的動員，提高全體員工對普法工作重要性的認識，樹立長期、持續推進普法工作的觀念，增強工作使命感和責任感，為“四五”普法營造良好的企業氛圍。
公司把普法教育作為提高幹部、員工素質的基礎性工作，推進依法行政；把學法、守法、用法緊密結合起來，促進依法治理、整頓規範企業經營行為；把普法教育貫穿於整個企業經營管理活動，促進依法經營，提高經營管理水平，提高工程質量和服務質量；把普法教育作為輿論宣傳的重要內容，促進全體員工運用法律武器維護自己的權益，監督企業的經營活動，為“四五"普法工作打下了良好的基礎。
三、加強法治教育，增強法治觀念，推動依法治企制度化、規範化進程。
公司黨組身體力行，帶頭學法用法。公司建立了法律顧問制度，聘請**知名的劉洪律師事務所的馬國祥和莊佳晶律師為公司法律顧問，參與公司的經營、管理工作，審核、規範合同文本，對員工進行法制宣傳教育和法律培訓。
作為經營型企業，公司特別加強《合同法》、《税法》等與企業發展息息相關的法律法規的學習。為了強化合同法律意識，提高合同管理水平，年初公司召開了合同法律知識學習培訓會議，對相關管理人員的合同法律知識水平進行測試和培訓；同時，公司堅持依法納税，由於表現突出，2014年度被中共鼓樓區委寧海路街道工委、鼓樓區人民政府寧海路辦事處評為“税源經濟工作先進單位"。
在各項通信建設和業務經營工作中，**網通嚴格遵守法律法規和公司的規章制度，堅持企務公開。並通過多種形式，增強廣大員工自律意識、責任意識和政治意識。
四、立足行業特點，強化學習最高人民法院《關於審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題解釋》。
為維護公用電信設施的安全和通訊管理秩序，依法懲治破壞公用電信設施犯罪活動，根據刑法有關規定，最高人民法院自2014年1月11日起施行《關於審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《司法解釋》)，信息產業部、中國網通集團先後召開學習宣傳最高人民法院《司法解釋》電視電話會議，全面部署開展學習宣傳《司法解釋》活動。《司法解釋》的實施對強化通信監管力度，營造公平公正的通信競爭環境具有重要意義，學習宣傳《司法解釋》是通信行業當前的一項重要工作任務。
**網通認真貫徹執行《司法解釋》相關規定，堅決杜絕違法犯罪行為的發生。對各級領導幹部提出更高要求，希望他們將學習《司法解釋》與“四五普法”工作相結合，進一步提高法制意識，深刻認識破壞公用電信設施、阻礙互聯互通的危害性和法律的嚴肅性，提高依法經營的自覺性。同時做好員工的宣傳教育工作，指導員工統一思想，提高法律素質，進一步增強大局意識、責任意識，充分運用《司法解釋》，保障公司合法權益。
下一階段，公司將重點抓好以下幾個方面的工作：
一、進一步提高認識。
普法依法治理是一項長期任務，必須堅持不懈地抓好。江總書記指出，“一種觀念的樹立，一種意識的培養，需要一個相當長的過程，要充分認識法制宣傳教育的長期性、艱鉅性，並逐步使之制度化、規範化”。**網通將按照江總書記的要求，充分認識普法依法治理的長期性和艱鉅性，努力開創普法依法治理工作的新局面。
二、突出重點，進一步抓好學法用法工作。
1、重點抓好領導幹部的學法用法。
要把加強領導幹部學法用法工作擺到重要議事日程。要結合實際，制定切實可行的領導幹部學法用法計劃，排出課程和進度，結合典型案例有針對性地學習法律知識，務求使領導幹部的法律素質有較大提高。要完善現有的領導幹部學法制度，包括領導幹部法制講座制度、法律培訓制度、理論中心組學法制度等；逐步建立領導幹部學法考試考核制度，探索有效的考試考核辦法；建立領導幹部學法管理監督制度，對領導幹部學法考試考核的情況進行登記，將其作為年度考核和任免、晉升、獎懲的依據之一。領導幹部的法律素質，是決定工作優劣的重要條件，各級領導，一定要把
提高政治素質、法律素質、業務素質放到重要位置，認真履行職責。
2、抓好企業管理人員和專業技術人員的學法用法，促進企業依法經營。
企業能否切實做到依法經營，關係到企業自身能否生存、發展和壯大，要採取有效措施，推進企業管理人員和專業技術人員的學法用法工作。要加強對各類管理和專業技術人員的法律知識培訓，通過法制宣傳教育和誠實
守信的德治教育，促進企業自覺依法經營。
三、大力開展普法宣傳教育活動。
一是舉辦普法培訓班，邀請公司法律顧問授課。培訓期間考試考核成績提交人事部門，作為幹部考核、任免的依據之一。
二是以“12．4”全國法制宣傳日為契機，有計劃、有聲勢地開展豐富多彩的活動，大力宣傳法律法規。
三是舉辦法律知識競賽，擴大普法宣傳的影響和效果。
2014年是網通效益年，**網通改革、發展與穩定的任務十分繁重。公司將繼續高度重視普法依法治理這項基礎性、治本性的工作，充分發揮普法依法治理工作對規範企業行為、提高管理效能的重要作用。在推進普法依法治理工作的同時，把法制宣傳教育和思想道德教育緊密結合起來，切實實踐“三個代表’’的重要指導思想，緊緊圍繞“四五"普法和依法治企工作的要求，為通信事業以及**市的整體發展作出應有的貢獻!
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