人力資源部合規性評價報告

人力資源部合規性評價報告

一、評價目的

確保部門各項生產經營活動符合適用的相關法律法規及內外部相關方需求，查找部門管理漏洞，規避法律法規風險。

二、評價依據

GB/T 19001-2016 質量管理體系標準要求

GB/T 24001-2016 環境管理體系 要求及使用指南

GB/T 18001-2011 職業健康安全管理體系要求

公司體系文件及各項規章制度

適用法律法規和其他要求

三、評價範圍

1、對公司依法經營情況進行評價；

2、對人員、設備管理合規性評價；

3、對公司生產經營過程中的關鍵運行活動進行評價。

四、評價過程

通過對照識別出的法律法規和其他要求中的條款，結合內外審核及部門內部檢查結果，查找部門不符合的點位。

1、部門法律法規和其他要求執行情況

人力資源部嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》要求，與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，依法保護勞動者的合法權益；2019年度公司未出現勞動人事爭議事宜；按照《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規定，在公司發佈的《考勤管理制度》中，依法保障了員工休假權利。

通過對《2019 年法律法規和其他要求清單》中《中華人民共和國社會保險法》等6項與本部門相關的法律法規進行檢查，確定無內容更新；新補充了國務院頒佈的《工傷保險條例》（國務院令第586號），試用條款為全部適用。

人力資源部負責公司範圍內勞動關係和資格能力評價事宜，能夠依法貫徹落實和維護員工勞動合法權益；根據公司業務需求，有針對性的招聘有相關職業資格的人員，同時制定《員工崗位資質證書管理辦法》，鼓勵內部員工取得相關職業證書；公司發展定位為管理型公司，人員不涉及特種作業人員、特種設備操作人員；需執業資格包含安全人員、質量人員、財務、經營預算等崗位人員均有相關經驗且取得了相應的資格證書；關於海上作業人員，已制定了“五小證”取證培訓計劃，將完成全部可能上船人員的取證培訓，新上崗人員都經過公司入職培訓。經評價滿足公司經營需求。

2、內外審核存在問題及改正情況

（1）2018年度外審本部門不存在不符合項。

（2）針對2019年度公司內部審核中提出的問題，已在規定時間內完成了整改：與質量安全部進行溝通，補充和完善了新入職員工的崗位職責。

五、評價結論

綜合以上情況，人力資源部未發生違反國家法律法規及相關標準的情況，能夠遵守國家有關生產經營、質量、環境、職業健康和安全等方面的相關規定。