企業文化建設活動
策劃方案
2020年4月19日
企業文化建設活動策劃方案
目 錄
一、“員工天地”的建設----4 四、員工拓展活動策劃方案--6 五、年會活動策劃方案----7
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一、“員工天地”的建設
（一）目的樹立企業文化，創立學習型組織氛圍，展示公司員工風采及公司成果，及時通知、通告公司各項重要活動或制度，活躍工作氛圍。
（二）創立地點、位置與佈置時間
1085室、1086室兩塊辦公白板處，每月初第一週工作日之內完成板報的更新與佈置。
（三）板塊內容
1、公司動態：即公司新聞，公司內部發生的重大事件的報道，或是公司新出台的對員工有益的新政策的報道等；
2、企業文化活動：對公司計劃開展的企業文化活動進行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工製作一張生日祝福卡並簽上員工的祝福；
3、團隊風采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字説明，展示各部門的風采，並烘托出愉悦的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）；
4、健康廣角：注重實用性的養生知識介紹，特別是食療保健、運動等（每期一篇）
5、員工隨筆：提倡員工的原創稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅遊歷程等），只要是員工的親身經歷或
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感受且思想積極健康的即可。
6、外語角：西語或英語常見語學習區域，每日上午完成當日語言學習內容的更新，由翻譯團隊負責更新該板塊內容。
（四）投稿激勵
1、行業動態、哲理性文章等轉載的作品，不論題材、字數，一經徵用，每篇20元；
2、原創作品（詩歌、散文等各種文體，題材不限），一經徵用，每篇50元。
（五）工作職責
1、責任人：***。負責每期期刊的排版與佈置，包括稿件的收集、審核、文字編排等各項相關工作；
2、公司全體員工負有積極配合的義務。（六）投稿方式
1、員工可向辦公室投稿，也可經過期刊專用郵箱投稿（需新建一個郵箱賬户）；
2、稿件為電子版，應註明作品名稱標題、作者姓名； 3、對於轉載或非原創的稿件，一律應如實註明轉載或整理字樣，否則後果自負。
二、生日宴會活動策劃方案
（一）活動目的為體現公司對員工的人性化管理和關懷，創立温馨和諧的2020年4月19日
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企業內部環境，提升員工對公司的認同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到大家庭當中，進而保持更好地工作狀態，與公司共同成長和發展。
（二）活動週期
每(本站☆)月舉辦一次員工聚餐生日會活動（建議午餐聚會）。（三）活動程序安排
1、由人**部於每月第一週製作完成生日祝福卡，張貼在白板處，同事可在其空白處簽寫祝福語，**部於每月底將祝福卡送給生日員工個人，用於留念。
2、生日會流程
1）會前準備：由辦公室負責採購生日宴會所用物品（生日蛋糕和小禮物，生日蛋糕標準為**元/月，並做好現場佈置工作；
2）領導講話，感謝員工為公司做出的貢獻，表示公司對員工的祝福；
3）唱生日歌、許生日願望、分享生日蛋糕及就餐； 4）合影留念，生日會結束。（四）年度生日聚餐會費用標準（五）其它
1、無特殊情況，每位員工必須參加該生日聚餐活動，如不能到場，需經領導特批；
2、在不影響工作的情況下，生日員工當天可享受帶薪假期一天，但需提前2天填寫《請假申請表》，經領導批准後方
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可執行；
3、生日員工所享受的福利以身份證日期為準。4、責任人：***，負責該項活動的籌備、策劃與組織。
三、建立“意見箱”
（一）活動目的為完善公司建議管理體系，規範意見管理工作，以營造開放式的管理氛圍，及時發現和解決問題、給員工以正確的疏導，促進工作效率和工作品質的提高。
（二）管理原則
1、員工能夠手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中； 2、提倡員工提意見時使用真實姓名，以便儘快調查及解決；但為了個人隱私，也能夠不署名。凡是使用真實姓名署名的，公司不得公開其姓名，但反映事項適合公開的一律給予公開公佈答覆意見；
3、意見的受理應遵循及時、公正、合理的原則；依據規章制度和政策，根據客觀實際分析問題、合理處理；
4、反映問題或投訴時，應真實地反映事實。不得利用意見箱進行辱罵、恐嚇、造謠等進行人身攻擊的不文明行為，一經發現給予嚴肅處理；
5、問題反映、投訴涉及的人員，應客觀對待投訴和反映，有則改之，無則加勉；
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6、意見處理人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映的情況和問題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開的材料，不能隨意泄露、擴散；
7、禁止對意見提報人有打擊、報復、恐嚇、威脅等不良行為，一經查實，嚴肅處分。
（三）意見箱的設置
1085號辦公室（四）意見處理流程
1、意見箱管理人員負責定期（每週）開啟意見箱，並根據接收到的意見留言涉及面、重要程度、所屬業務範業務負責圍等內容進行合理處理；
2、收到意見後，須及時調查情況；回覆形式能夠信件、電話、面談、發郵件等方式反饋，必要時可全公司公開回復； 3、對於沒有署名或回覆式的留言，只做問題反映，根據具體實際情況可不給予具體處理；
4、涉及部門主管以上人員或重大投訴，人力資源部上報上級領導做總體協調處理。
（五）其它
1、意見箱為實現企業管理有效溝通而設立，員工需報以積極的態度反映問題或提出建議。若建議被採納併產生積極影響，為公司帶來實際結果的，根據《公司獎懲制度》進行經濟獎勵；
2、該意見箱為公司財產，不得任意毀壞，違反者按原價
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賠償。
3、責任人：***，負責意見箱中的意見收集與處理。
四、員工拓展、文娛活動策劃方案
（一）活動目的經過拓展或各類文娛活動來拓展企業人員的潛能，提升個人心理素質，強化員工積極向上的心態，形成員工良好的心理素質；激發員工對公司的歸屬感、忠誠度、榮譽感；樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識，同時培養整體作戰的全局意識和合作精神，提高團隊績效，激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
（二）活動頻率：每年至少舉辦一次（三）參加人員：全體員工（四）活動方法
不定期舉辦一些文娛活動、體育比賽項目或户外拓展活動。建議拓展活動與專業培訓公司合作，由其提供詳細方案與報價。
（五）責任人：****負責活動的策劃、籌備、組織與總結。
五、年會活動策劃方案
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（一）活動目的在這個“企業盛會”中，公司與會者歡聚一堂，能夠增進員工、領導之間的相互交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。另一方面，在這個“家庭盛會”中，公司藉以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，並表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表示對員工的問候和愛戴。每年的年會活動主題需根據當年實際工作情況確定。
（二）活動頻率：每年一次（三）參加人員：全體員工
（四）責任人：***，負責年會活動的策劃、籌備、組織、主持與總結。
六、員工旅遊
（一）活動目的為豐富員工文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作，經過旅遊活動促進員工之間的相互瞭解，增強相互之間的團結及友誼，同時能更直觀的瞭解公司經營的項目概況。
（二）活動頻率：每年兩次（三）活動對象：全體員工
（四）責任人：***，負責員工旅遊活動的策劃、籌備、2020年4月19日
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2020年4月19日組織與實施。
峯宇2012---青春在這裏閃光”活動策劃方案
一、活動簡介
為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在打造團隊和培訓方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業餘文化生活，結合公司人才培養髮展的精神，特舉辦峯宇2012——“青春在這裏閃光”活動。
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、大愛、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、至誠至信”的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、電影工作坊等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.人才培養與公司發展；
2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好愛崗敬業；
3.從“學習無界限”談如何提高自身修養意識；
4.從“誠信為本”的角度談營銷的重要性；
5.發生在身邊的體現至誠、大愛、創新的先進事蹟；
6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”公司願景的描述；
7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；
8.感念與公司共同成長的心路歷程；
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；
10.公司願景，我們的責任與使命；
11.如何看待個人成長與公司發展之間的關係；
12.我為公司發展獻計策。
三、組織
本次活動由公司人力資源部牽頭，以部門為單位選送作品參加此次活動。各部門選送作品數量不應少於兩個。
四、參賽對象
公司全體員工
五、徵文比賽參賽要求
1.徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；
2.徵文體裁不限，字數應不少於1000字；
3.參賽作品分別由各部門主管彙總，按照文章的通用格式進行整理，於2012年7月30日前將稿件及其電子版交至公司人力資源部。六、評審及表彰辦法
1.本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；
2.對於作品評審公司將在8月10日前由高層討論決定，獲獎作品將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵，同時在公司宣傳欄公佈。
七、電影工作坊
每月下旬，人力資源部根據員工需求和時間，以勵志電影或培訓視頻的形式組織各部門人員參與電影工作坊進行觀看學習，同時進行觀後分享。
人力資源部
2012年7月8日
蒙田範文網