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公司市場部崗位職責【精品多篇】

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公司市場部崗位職責【精品多篇】

公司市場部業務員崗位職責 篇一

1、根據公司提供的精準客户傳達產品宣傳、推廣和銷售,開拓市場

2、負責開發新客户羣體、為客户提供金融分析等服務

3、維護客户關係,及時提供完善的產品組合方案、理財計劃和信息諮詢

4、提供優質服務,助客户財富增長,共贏做大做強

5、具備良好的交際能力,有耐心、責任心

6、公司提供有潛力客源,為個人發展提供更好的平台

市場部職責市場部工作 篇二

1.制定年度、月度銷售目標,向銷售人員分解銷售任務並實施過程管理;

3.帶領團隊拓展並有效管理及維護公司各銷售渠道,打通會計審計、涉税服務、工程審計和項目申報等企業增值服務的銷售渠道,併為客户提供有競爭力解決方案;

4. 協助團隊完成公司和政府、大小客户的戰略合作;

5.負責銷售市場動態、競爭對手的情況的分析,提出改進方案和應對措施;

6.負責銷售部客户滿意度的提升、改善措施的制定,客户投訴的處理工作。

7.銷售部相關管理制度的制定,對具體負責人指導、監督、執行結果的評估;

8.擬定銷售銷售各崗位的考核、激勵方案,會同相關部門實施人員考核;

9.負責對部門銷售團隊的組建、更新、培訓和管理工作,支持、指導和執行業績考核;

10.每月進行銷售部工作總結、部門溝通會的召開;

11.按照時間進度定期向總經理提交工作彙報、相關數據分析;

市場部崗位職責 篇三

①、全日制大專以上學歷,35—45歲,市場營銷類專業。

②、具備六年以上銷售經理同崗位工作經驗,有瓦楞紙箱包裝企業銷售工作經驗優先。

③、擅長市場的開發與拓展工作,能促進市場的拓展與業績的提升。

④、具備團隊的組建與管理能力,能充分發揮團隊的業務水平。

市場部的工作總結 篇四

一階段,我被分配到市場部參加工作。參與了各項對企業宣傳相關聯的工作,並全面的瞭解了公司的基本情況,在把握設計要素,實現宣傳為目標的同時,掌握了計算機辦公軟件及設計軟件的應用,並較好的熟悉和了解有關招投標項目的各項業務。主要是在領導和老員工的帶領下,參與工作和學習,使我對企業宣傳方面的工作有了更加深刻的認識;同時我也學到了許多社會知識,擴大了交際範圍,在領導和同事的關懷下,很好的融入到了這個集體當中來,各方面都得到了很大的提高。

一、20xx年的工作總結

在以“為做好企業宣傳”為目的的前提下,樹立企業形象,打造企業品牌,與團隊共同完成x品牌與產品的對外宣傳工作。多次為國家舉辦的大型展會及公司召開的各項會議做好部分前期準備工作,開展對外與業務和產品相關的宣傳、公關活動,及時準確掌握社會公眾對公司的意見,並反饋到公司;軸承照片的後期處理、設計彩色宣傳頁及樣本與宣傳資料的製作與發放,通過利用視覺信息活動傳遞給外界對企業的評價,塑造企業形象,與同行業的競爭對手產生差別化;與質量保證部門合作製作出口免檢產品申報材料;質量手冊與環境手冊的編制等,向廣大客户在第一時間內宣傳x品牌,並展示x產品的優勢、展示瓦軸的實力。

20xx年招投標標書的印刷與製作,在新的探索的基礎上,取得了明顯的成效。鐵路招投標標書在新的編制改版下,以及各個部門的相互配合,已獲得國家鐵道部的一致認可,為企業承攬了部分購銷合同的同時,也為客户關係的建立打好了基礎,以及合同執行中業務部門或項目組所需要提供的客户方資源的協調。

二、近期動態

信息是客户業務聯繫與決策的重要依據。為客户提供市場信息是否準確和及時,直接影響到公司的市場開發與拓展。為客户提供企業與企業產品的重大事項信息,認真的瞭解客户的需求,積極的參與配合銷售員的工作。對企業的資質證明、生產能力、技術要求、供貨業績、質量保證等諸多方面的情況進行進一步“取證、更新”,組織和整理資信調查,以便給予客户提出的各種相關的問題給予及時答覆帶來便捷,使客户在對企業對外宣傳的基礎上更進一步的瞭解瓦軸。

三、20xx年工作目標

20xx年,在保證認真對待、重視現有工作的基礎上,不斷完善和充實自己,提高自身素質。與企業發展方針相吻合,充分利用現有的資源,更進一步加大對企業業務的宣傳推廣工作。在抓住要點的同時,力爭在設計上有新的突破,為迎接企業20xx年建廠x週年的宣傳工作做好充分準備。進一步鞏固和提升x軸承市場的地位,以全面提高x軸承的產品佔有率和市場佔有率。

四、總結

回顧這段時間,在工作中收穫不小,但也有很多不足之處,在今後的工作中,我會總結經驗,克服不足,在工作上繼續努力。

以上是我的述職報告,我會努力配合各個部門的工作,以全心的面貌、更高的熱度來迎接挑戰,請領導進行監督。

市場部崗位職責 篇五

一、市場部的職責

市場部的主要職責有十五大方面。

01、制定年度營銷目標計劃。

02、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

03、對消費者購買心理和行為的調查。

04、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等小的收集、整理和分析。

05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。

06、做出銷售預測,提出未來市場的分析、發展方向和規劃。

07、制定產品企劃策略。

08、制定產品價格。

09、新產品上市規劃。

10、制定通路計劃及個階段實施目標。

11、促銷活動的策劃及組織。

12、合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理。

13、制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。

14、實施品牌規劃和品牌的形象建設。

15、負責產銷的協調工作。

二、市場部經理的職責

市場部經理全面負責市場部門的業務及人員管理,其具體職責是:

01、全面計劃、安排、管理市場部工作。

02、制定年度營銷策略和營銷計劃。

03、協調部門內部與其他部門之間的合作關係。

04、制定市場部的工作規範、行為準則及獎勵制度。

05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

06、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。

07、擬訂並監督執行市場規劃與預算。

08、擬訂並監督執行公關及促銷活動計劃,計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

09、制定廣告策略,包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進行科學的預測和分析,併為產品的開發、生產及投放市場做出準備。

11、擬訂並監督執行市場調研計劃。

12、擬訂並監督執行新產品上市計劃和預算。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

三、市場調研主管的職責

01、負責市場調研計劃的制定及實施。

02、建立健全營銷信息系統,制定內部信息、市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。

03、為本部門和其他部門帶給信息決策支持。

04、協助市場部經理制定各項市場營銷計劃。

05、組織進行宏觀環境及行業狀況調研。

06、組織對企業內部營銷環境調研。

07、組織對消費者及用户調研。

08、對配銷渠道的調研。

09、收集競爭廠家的市場情報和各級政府、業界團體、學會發布的行業政策和信息。

10、提出新產品開發提案。

四、市場部營業企劃主管的職責

01、制定各種不同的通路配置計劃。

02、負責競爭產品信息的整理與分類。

03、制定產品的分銷計劃。

04、制定通路此刻與培訓、激勵和控制政策。

05、定期分析、評估通路。

06、與銷售部及時溝通每月銷量計劃並適量安排生產。

07、控制產成品、包裝式樣和庫存數量。

08、控制物流並適時同胞促銷計劃。

五、市場部產品企劃主管的職責

01、根據企業發展規劃,判定產品年度、閲讀性規劃。

02、負責產品開發,並與研發、生產、採購、財務等部門共同進行產品商業化運作企劃。

03、負責產品全方位企劃,包括價格企劃、包裝企劃、通路企劃、延伸企劃。

04、協助廣告及促銷企劃部門進行產品廣告及促銷企劃。

六、市場部廣告企劃主管的職責

01、制定年、季、月度廣告費用計劃。

02、負責企業各項產品、公關活動的策劃與執行。

03、正確地選取廣告公司。

04、督導廣告及製作代理公司的工作。

05、制定產品不同時期的廣告策略。

06、進行廣告檢測與統計,並持續與生產調研主管的業務溝通。

07、及時進行廣告、公關活動的效果評估。

七、市場部促銷企劃主管的職責

01、根據公司的整體規劃,進行年度、季度、月度及節假日的各種促銷活動。

02、負責擬訂各種促銷方案,並監督各種促銷方案的實施與效果的評估。

03、指導、監督個區域市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定市場促銷活動經費的申報以及審批程序,並對該項程序予以監督。

04、促銷品的設計、製作及發放管理。

05、區域銷量的`分析統計及提出推進計劃。

06、制定不同時期、不同促銷活動的各項預算,並依據預算控制促銷經費的使用。

八、市場部推廣製作主管的職責

01、制定年度推廣計劃。

02、負責個商場專櫃、專賣店的美術設計與製作以及POP的設計與製作。

03、負責各種推廣方案的制定。

04、推廣製作費用預算與控制。

05、負責各種推廣方案的實施,並對方案的實施予以監督,並進行銷售的評估。

九、市場部理貨員職責

01、安排固定的走街拜訪線路。

02、直接拜訪零售店客户。

03、完成商品化陳列工作,有效進行陳列位置、空間位置、地面陳列的管理。

04、進行有效第購買點援助器材的張貼、懸掛及陳列。

05、培育零售商店對於商品化陳列工作的用心態度和對深度分銷的較多認識。

06、用心瞭解並獲得競爭對手的各種信息,用心利用有效渠道對相關信息進行反饋並提出推薦。

07、建立良好的客户關係,持續親善的態度,樹立公司的專業形象。

08、用心有效利用促銷資金,以最經濟的方式運作並持續高效率。

09、完整、準確、及時地製作、呈報各類報表。

10、在市場代表的指導下,管理促銷人員。

市場部職責市場部工作 篇六

1.明確部門的工作目標,完成總部及分公司下達的任務。

2.合理安排部門人員的工作內容,制定各個崗位的職責。

3.規範部門員工行為,培訓、考核員工工作業績。

4.檢査、監控、反饋本部門各項工作的實施。

5.合理計劃、控制各項推廣費用;協調部門內部及本部門與其他部門的關係。

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