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公司用工情況説明為進一步促進勞動用工和諧穩定依法遵守勞動保障法律法規推動企業健康良好發展根據《》文件要求結合實際現就 公司用工情況説明如下：
一、人力招聘與配置
自成立以來公司領導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先後多次召開人力資源規劃會制定了人力資源發展規劃、企業規章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關係管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網等媒體報刊發佈了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨着企業的發展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現有員工人其中正式在編職工人季節工 人男職工 人女職工人。
二、員工培訓與開發
通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業務技能考核合格上崗制度並對全公司職工進行了大規模政治素質、業務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領導 人獲得相關資格證書——人內容覆蓋專業技術培訓、管理知識培訓等培養了一大批企業所需的各類人才。
三、薪酬福利管理
一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月並按規定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業凝聚力、向心力三是根據年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優秀員工、先進工會標兵等同時對考核優秀的員工兑現了獎金以充分調動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩定。
四、員工關係管理
一是充分利用董事會、監事會、工會組織機構我公司嚴格執行了勞動保障政策相關規定先後修訂了《企業管理規章制度》、《企業勞動管理制度》等同時設立監事會、工會成員專人監督依法保障全體員工的合法權益。二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業勞動用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時督促企業按時發放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關係簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業方簽訂了《集體合同》、《工資協商合同》及《女職工權益保障合同》。四是由於企業生產期用工需求大季節工勞務報酬因生產期時間短而少使其流動性大致使季節工不願與企業簽訂“捆綁”式勞務用工合同。
佛山市姐妹花內衣有限公司創建於1999年，坐落在內衣文化的發源地--“中國內衣之都--南海鹽步”，是一家集產品開發設計、生產、營銷為一體，並擁有3萬多平方米生產廠房的現代化大型內衣企業。
“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結合國外先進的生產設備，建成CNC數控中心，並利用日本AGMS放碼、排料、打板系統，根據不同地區的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質，經專業設計師的精心打造，致力於產品多樣化的研發。目前上市產品涉及文胸、內褲、睡衣、家居服、情趣內衣、保暖內衣、塑身美體內衣等多個領域，並突破傳統內衣界限，成功研發矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。
姐妹花人的不懈努力，先後多次被評為“中國優質產品”、“全國產品質量監督抽查合格企業”…… 一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策着我們不斷向前、不斷超越。
現在，姐妹花的產品銷售網點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業、健全、龐大、執著追求的業務精英團隊，並延續“以客為尊、服務至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續把美麗進行到底。
1 地理位置優越。位於廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網絡完善。
2 辦公環境優美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悦、得心應手。
3 生產車間整潔、明亮。寬敞的內衣生產車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產各工序的高效。
4 生活環境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，並內設室內籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業餘玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衞生飯餐。
5 公司安裝有全套錄象監控，形成實時瞭解情況，及時處理的高效作風。並能監控公司財物的進出情況，保證財物的安全。
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企業職工人數、學歷結構以及研發人員的比例説明
20xx年4月航宇時代實業有限公司的職工總人數為180人，其中大學專科以上科技人員共計60人，研發人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。
企業職工學具體學歷結構如下：
具有大專以上科技人員學歷60人，佔總人數的33.33%;
具有大專以上研發人員19人，佔總人數的10.55%;
具有中專60人，佔總人數的33.33%; 具有國中、高中學歷的41人，佔總人數的22.77%。
xxxx實業有限公司
20xx年4月01日
自xx公司成立以來，xx產品的優質和可靠性贏得了客户的認可與支持。在此xx公司對xx公司的新老用户對xx的支持表示衷心的感謝。
近幾年來，xx公司假冒偽劣產品也大量流傳於市場，並有個別公司冒充我公司分公司欺騙客户，對xx的品牌形象造成嚴重影響。
特此，xx集團公佈本公司分公司情況，提醒廣大用户認真辨別。以免上當受騙。xx公司全國有西安、濟南、北京、武漢、貴陽、成都六家分公司，其成立日期如下：
xxx0年1月5日，xx西安分公司成立。
xxx2年7月22日，xx濟南分公司成立。
xxx3年7月23日，xx北京分公司成立。
xxx6年7月21日，xx武漢分公司成立。
xxx6年7月21日，武漢xx光電網絡設備有限公司成立。
xxx7年1月5日，xx貴陽分公司成立。
xxx0年2月1日，xx成都分公司成立。
請大家注意甄別，謹防上當受騙!
本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。
近日，有較多媒體報道公司籌備基金銷售業務、申報商業銀行的相關事宜，為使廣大投資者瞭解相關情況，公司特作如下説明：
1、xx金融業務發展概況
xxx年xx全力轉型提速，明確了“xx”發展新模式，通過創新技術實現大數據、大物流、大金融支撐之下的開放平台經營和全渠道融合，以信息流、物流、資金流在更高層次上的整合，建立起xx全新的核心競爭力。
為此，xx不僅要在IT技術以及物流後台等方面堅持投入，對於金融事業也必須不遺餘力的長期持續投入和持續創新，全面建立從消費者到商户的端到端的金融解決方案和增值服務能力，大幅度提升用户體驗、提升供應鏈資金效率。
通過三年的積累，公司已經建立獨立運營的金融事業部，形成了專業的金融業務技術團隊，統籌負責各類金融業務的開展，從獲得牌照與資源來看，已涵蓋互聯網支付、供應鏈融資、保險代理等業務及與此相關的'產品服務創新。
2、近期新業務開展情況
(1)基金業務
公司認為基金支付業務與基金代理業務是公司金融業務發展的一個重要方向，近期與多家基金公司就基金創新業務進行了深入探討，並計劃近期推出相應的基金支付產品與基金電商平台，但基金業務開展要求企業具備一定的業務資格，並需取得相關業務許可。目前公司已在積極開展申報備案工作，尚待審核通過。
(2)銀行業務
為積極響應國務院發佈《關於金融支持經濟結構調整和轉型升級的指導意見》中關於“嘗試由民間資本發起設立自擔風險的民營銀行”，以及銀監會發布的“關於鼓勵和引導民間資本進入銀行業的實施意見”等政策，公司積極開展銀行業務的相關申報工作。目前公司已向相關部門遞交初步的設立意向方案，但由於民營銀行設立配套的法規制度需進一步明確，公司上報方案也需根據後續出台的相關細則進一步優化和完善，銀行設立事項尚需國家相關部門的具體指導與審批。公司將關注政策、法規動向，並與相關部門保持密切聯繫，積極推進設立申報工作。
本公司鄭重提醒廣大投資者：《xx時報》、《xx證券報》、《xx證券報》、《xx日報》、xxx)為公司選定的信息披露報刊、網站，公司所有信息均以在上述指定報刊、網站刊登的公告為準，請廣大投資者理性投資，注意風險。
特此公告!
xxxx集團股份有限公司
董 事 會
xxx年8月23日
20__年_月___公司根據固定資產管理的相關規定，對分公司20__-20__年報廢資產進行清查，發現有加油機30台;泵3台;發電機3台已超使用期且性能已不符合目前使用需求，經分公司領導會議研究後，決定對以上資產進行報廢處理。20__年_月_日，分公司各部門負責人、資產管理人員、財務相關人員等，根據資產現狀確定處置價格，由分公司領導監督，____公司和___公司參與競爭，價高者得，最終報廢資產已__元(打包價格)由___收得。
以上為報廢固定資處置情況説明。
簽字：
____公司
20__年_月_日
公司__年八月依據按市政府唐政發<20__>46號《關於進一步放開放活小型企業的若干政策規定<試行>的通知》(簡稱46號文件)的精神改制股份合作制體制。由於當時運作時的不規範和對政策理解的偏頗，至今對公司資產購買存在許多誤解。誤認為公司仍欠上交180萬元。特對此進行説明：
政策解讀錯誤的起因：改制時在九九年六月機械電子局楊英葆與公司當時的法定代表人李殿平簽訂了出售淨資產收入與無償使用的協議，當時確定淨資產總額為2283667.45元，視同一次交清優惠20%，資產優惠45.67萬元後總額為1826933.90元。也就是後來錯誤的理解應上交的180萬元。公司實際上房產都是負資產後才通過房產登記程序免費取得的。那麼怎麼還有那麼多的國有資產呢怎麼談的上交180萬元呢。工促局事後又讓我們交了162萬元。
該協議對政策的解讀是非常錯誤的。
沒有分清有形資產和無形資產。在改制中公司有形資產唐國資認(20__)37號確認為負值812810.86元，在財政局資產劃轉通知單中也反映了資產情況。根據誰所有誰負責的精神，政策規定資產為負值時可將土地資產納入總資產，當時為處理歷史遺留問題及按規定政策性核減項目(如報廢和呆壞帳等)計3989910.69元，衝減後資產為2283667.45元，這裏的資產總額均為無形資產，即土地資產。
對有形資產由財政管理，機械電子局撤銷時，財政局的企業處齊處曾與我公司進行聯繫討論此事，弄清資產性質後，財政局從不再提及此事。
無形資產由土地部門管理，我們在購買土地時提及到優惠20%的政策。土地部門的答覆是，土地資產只能按國家土地政策進行管理和轉讓，政策中的優惠只能針對地上附着物等有形資產。
這種錯誤解讀，在政策執行上也不具可操作性。我們是20__年購買的土地，當時再次進行了評估(因政策規定評估有效期是半年)，最後我們用國家規定的改制企業40%出讓金595111元購買了公司所有土地的使用權(政策規定免4%的契税)。如按當時評估土地地價當時購買則要92萬元。如果按錯誤的解讀，資產為2283667.45元，自己花92萬元後購買土地後，還要再上交180萬元，總額要達到272萬元，遠遠高於228萬元。我們不但得不到優惠20%給予45.67萬元政策的照顧，還要多上交，邏輯上顯然是錯誤的，違反改制政策初衷，且執行中不具可操作性。
綜上所述，公司在改制後，欠上交180萬元的事實是根本不存在的。癥結是99年6月份市機械電子局局長與當時的公司法人對政策錯誤解讀，並在錯誤解讀的基礎上籤訂了錯誤的協議鑄成了現在的誤解。
我們認為這種誤解應予消除。
理解可能不全面，僅供領導參考。
二○__年九月十日
成都住房公積金管理中心：
我公司員工XX因公司相關工作人員填報信息錯誤，特向貴中心申請提高個人公積金繳存基數及比例，變更情況如下： 繳存基數：由原有XX元增加到XX元，增加XX元 繳存比例：公司及個人都由原有XX%增加到XX%
調整後公積金繳存額由原有公司/個人各XX元(合計XXX元)調整為公司/個人各XX元(合計500元)
特此申請!
申請人：XXXXXX有限公司
20xx年2月27日
大冶市公安局：
本人屬大冶市保安鎮高溪村明圻坥村民，姓名為：明翠容，女，1970年11月28日出生。由於當年為了外出務工方便，將户籍改為1978年11月28日出生，但社保、醫保等證件卻都是用1970年11月28日户籍辦理，現本人懇求恢復真實出生年月身份。
特此説明!
説明人：
二Oxx年四月十八日
蒙田範文網