家委會聘任書
家長同志：
您被聘任為xx中學家長委員會成員，任期一年。望能加強溝通合作，為學校教育事業的建設發展做出貢獻。
xx中學
xx年xx月xx日
【
範
文
一
】聘請書為了提高數學質量，本校總部成立了刊授教學研究會。特聘請劉×老師為指導教師，參加教
學研究，並關心、指導本校的教學工作。此致敬禮刊授大學(蓋章)×年×月×日【
範
文
二
】聘書茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月
×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。××家電集團(章)×年×月×日【
範
文
三
】聘請書為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學
術顧問，指導我院的科研工作。此致敬禮！××市社會科學院(蓋章)院長：×××(蓋章)×年×月×日評析：
上面列舉的三則聘書可以分為兩類：一類是由學校團體為擴大影響力及知名度，聘請有名望的人作顧問、作指導的。聘書。如範文一、範文三。另一類是公司企業聘用專業人才以利於公司企業的發展的聘書。如範文二。在此，我們以範文二為例作評析。這則聘書是由常見的印製好的聘書格式填寫中心內容而形成的。正中“聘書”字樣為標題，正文是聘書的核心內容，交待受聘者擔任的職務，其次寫明瞭聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至
年2月28日”；最後寫上聘任待遇，如“聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。”落
聘請XXX教授為XX公司經濟顧問。
此聘。
XX公司
X年X月X日
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聘 書
(70號，隸書，該處刪除)
同學：
被聘為 貴州大學*協會*部長。聘期為 2 年 月—— 20xx 年 月。
特頒此證
貴州大學*協會
二〇 **年 **月
（甲方）：寶應縣山陽鎮衞生院
受聘人員（乙方）：
一、本聘用合同是根據現行法律法規和有關政策規定，在甲乙雙方平等自願的基礎上協商一致簽訂的。
二、聘用合同期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，為期三年。
三、甲乙聘用乙方在本院崗位工作。
四、甲方每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資報酬按在編人員同等工齡、同等技術資格的標準執行。
五、甲方按國家規定為乙方辦理養老、醫療、工傷、等項社會保險，其中養老保險甲方交納當年養老金全部的百分之六十，乙方應交納當年養老金全部的百分之四十，按年交納；醫療保險甲乙雙方各交納參保金的百分五十，按月交納，且甲方代為辦理。
乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利，以及參加黨組織和羣團組織的權利。
乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
六、聘用合同的變更、續聘、解除和終止。
（一）本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應採取書面形式並報原登記機關留存。
（二）本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同；
1、在期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；
2、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
6、違反計劃生育政策；
7、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度（聘用）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力；
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、屬於國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等學校的；
3、被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及羣團組織工作的；
4、依法服兵役的；
5、除前四項情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
（七）本合同期滿終止後，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關係的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
（八）聘用合同期滿並辦理了終止手續的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：
1、乙方參加入編招聘考試，錄用時。
（九）甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
（十）甲方與乙方終止、解除聘用合同後，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，並按照國家有關規定及時為其辦理社會保險關係調轉手續，做好各項社會保險銜接工作。乙方的人事關係、檔案管理按照國家有關規定辦理。
七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘約。本合同未盡事宜，按法律法規和有關規定執行。
八、本聘書一式三份，甲乙雙方各執一份，衞生局備案一份。
甲方：乙方：
甲方法定代表人：
簽訂日期：xx年xx月xx日
XXXX國小自創辦以來，辦學條件不斷提高，辦學規模逐漸擴大，辦學效益也取得顯著實效，結合新學年教育事業發展規劃，期盼眾多熱血教師一起打造大羅莊國小，使學校成為碭人民滿意學校。
XXXX學校教師聘任資格如下：
1、熱愛教育事業，熱愛學校，時時、處處為學校聲譽着想，為學校發展着想，為學校利益着想，言行一致以大局為重。
2、能吃苦耐勞，勤於工作，樂於奉獻，願同發展中的學校一同成長。
3、熱愛學生，有公僕意識，增強服務觀念。
4、遵守學校規章制度，履行好自己職責。
5、有正確的教育觀念和現代教育思想，掌握現代課堂教學技術，能以優異成績回報學校、家長、社會。
校長:
應聘教師簽名：________
XXXXXX國小
年 月 日
技術職務聘任書
普教系列專業技術職務聘任書
茲聘任（續聘） ______ 同志為 ______ 學 ______ 級教師。聘任（續聘）期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期內享受以下權利和履行以下義務。
1、享受 ______ 學 ______ 級教師的。政治經濟生活待遇。
2、年度及屆滿考核優秀，成績突出，在職務崗位空缺內擇優推薦晉升，能履行職責可繼續聘任；基本能履行職責，可繼續聘任，但必須限期一年內改進；不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。
3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發展。努力做好本職工作，並在完成本職工作前提下，結合工作需要，努力進修，提高教育和學術水平。
4、擔任 ______ 中(小)學 ______ 年級 ______ 學科教學工作，每週任課 ______ 節，另承擔 ______ 等工作。
5、（上課、備課、輔導、作業批改的要求）
6、（教育教學效果的要求）
7、（其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養青年教師等工作）
聘任單位 ____________
聘任單位負責人 _____________
被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日
專業技術職務聘任書
茲聘任______同志在 ______ 專業 ______ 職務上，資格確認時間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。
單位：________________________
行政領導：________________________
___年 ___月 ___日
尊敬的X總及各位領導，你們好！
首先感謝公司領導能夠給我一次展現自我的機會，也感謝公司的培養，我在公司這幾年的成長給予了我信心。我叫，X年入司，從事行業多年，在公司這幾年的所見所聞更加堅定我的信念。我相信公司和我們自身的利益是密不可分的。
我想做一名公司信任的、員工信賴的。下面我闡述一下我的理解和理念。
首先要公司信任我，那麼我必須要在以下幾個方面做好、做強。
一、質量工藝：
一定做到標準不打折，做穩定的、持久的產品質量，嚴格工藝標準的執行，這裏需要做的工作很多，前期投入要很大，面臨的挫折也不會少，但我堅信一條—— 只要員工能養成“做任何產品都有標準”， “做任何動作都有規範”的良好氛圍，那麼就能杜絕很多人為的產品異常和人身傷害，我將帶領全體員工對全崗位的作業標準進行培訓，直至強化到每個員工的骨子裏，從我做起，這是一項長期而艱鉅的任務，也是第一要務。
二、強化品牌意識：
“xx品牌不是簡單的銷售”在打響這一口號，重塑在員工心中的理念，我希望通過“清潔、整理、素養、形象、服務”來全面提升品牌形象，重點培訓員工發現問題的能力並及時有效地表揚與獎勵，以調動員工的積極性，能動性，做一個團結的、向上的集體。
三、提高服務質量：
在工作中體現標準化和個性化，按照客户實際需求把工作做好，切實把顧客當做上帝，急顧客所急，想顧客所想，把我們的服務提高到最高檔次。
做員工信賴的領導要做好以下兩方面：
一、自身要有正氣，生產安排合理，技能過硬，素質要全面，為人要和藹。更不能堅決不能觸碰公司的高壓線。“嚴禁欺報、瞞報、吃拿卡要、拉幫結派”，自己要有原則，對的事要合理堅持和表揚，並給予一定的物質獎勵，錯的人要及時提醒和教育，以免影響公司形象，從而造成負面影響。
二、做好員工的後勤保障，平時多觀察，傾聽員工的心聲動向，儘自己努力在第一時間使員工的煩惱和困難得到圓滿解決，平時對員工的言行舉止要細心觀察，用心感觸。特別是在利益面前要做到“公開、公平、公正”，以理服人。
以上幾個方面是我認為幹好詳細職位所具備的基本方面，我希望我能有機會帶領全體員工共同成長，共同進步。實現公司和個人雙贏！
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