衞生院行政制度

衞生院行政制度

1.1 會議制度

1、院長辦公會議制度

由院長主持。視工作需要不定期召開。

會議內容：醫院重大事情決策。院內人事任免及人員調入、調出。制定年度工作計劃。

2、黨支部會議制度

由支部書記主持，副書記、支部成員參加。一般每季召開一次，具體時間另行通知。

會議內容：學習、傳達上級有關文件及規定。通過組織生活會，彙報交流思想與工作，分析研究各支部思想工作情況。分析醫院精神文明建設及醫德醫風教育情況，提出整改措施。

3、院務會議制度

由院長主持，院領導和各職能科正副主任參加的例會，視工作需要不定期召開。

會議內容：傳達上級有關文件和領導的指示精神。回顧一週來的工作進展和經驗教訓及好人好事。研究各部門提出的當前急需辦理的醫療、護理、教學、設備、藥品和後勤財務等方面的工作外意見和決定。確定下週和近期工作要點。

4、院週會制度

由院長主持，院領導、職能科主任（科長）、各科室正副主任、正副護士長、科室負責人蔘加。視工作需要不定期召開。

會議內容：傳達貫徹上級有關指示精神。傳達院務會議精神，總結上週工作。聽取各科室工作意見。佈置下週或下階段工作。科領導外出，指定一名科代表參加。

5、職工大會制度

職工大會一般每2月召開一次（時間另定）。全院職工（包括臨時工），除當日值班、病假、外出進修、因公出差不能參加外，都應按時到會，不得遲到、早退、不得帶小孩進入會場，違者按有關規定處罰，病假憑疾病證明。

大會內容：傳達貫徹上級文件及醫院有關決定。表揚好人好事。總結上階段工作。佈置下階段任務。

6、科務會制度

由科主任主持，每月一次（具體時間科室自定）。

會議內容：總結本月工作，表揚好人好事，指出存在問題及其它有關事項。佈置下月工作任務。

7、其它會議

全院職工大會、醫生例會、各類座談會、報告會。

1.2 會議紀律

1、上述會議一經確定，必須按時召開，今後凡已確定具體召開日期的會議，採取召開不通知，停開提前一天通知的辦法。

2、各種會議均要有記錄，院級或職能科室負責召集的會議記錄應在年末時存檔案室（指院長辦公會、院務會、院週會、醫生、護士長例會）。

3、各種會議均需點名或簽到，如遇特殊情況須事先向主持人請假，對無故不出席會議人員按醫院獎罰細則處理。

4、院級會議的準備、通知、記錄等均由院辦公室負責，各職能科室召集的會議由召集者負責上述工作，院辦協助。

為了提高會議效率，各級召集人（主持人）及與會者要注意：⑴不開沒有明確議題的會；⑵不開許多議題的會；⑶不開沒有準備的會；⑷不開可開可不開的會；⑸不要無關人員參加；⑹不作離題的發言；不作重複性發言；⑺不要議而不決，決而不行。

1.3 人事管理制度

1、中層幹部任免和聘任。職能科主任（科長）、科主任、護士長一級中層幹部的任免，由院長辦公會議討論決定，院長聘任。其人選可由院長提名或人事科提出方案，經考察後，提交院長書記會議討論。堅持任人唯賢的原則，做到人盡其才，才盡其職。能者上，庸者下。

聘任制。（待條件成熟後執行）。對全院工作人員實行雙向選聘制度。

2、大中專畢業生的錄用與科室分配。大中專畢業生錄用分配，應堅持崗位工作需要、專業對口、擇優錄用的原則。由人事科徵求醫務科、護理部等有關科室後，作出錄用計劃，提交院長辦公會議討論決定。並向衞生局提出人才需求計劃。

3、人員調動

⑴對外單位要求調入本院的人員，必須堅守崗位工作需要、專業對口。臨牀及醫技各科醫師必須有大專以上學歷（全日制大學），護士必須有中專以上學歷（全日制學校），且身體健康、年齡在35週歲以下（中級以上職稱可適當放寬），工作表現好。由人事科會同有關職能科室進行調查後，報院長書記會議討論決定。行政、後勤人員從嚴掌握，如與市局有衝突以市局行政管理為準。

⑵本院職工要求調出，由本人提出申請，科室領導簽署意見後，經人事科調查，報院長辦公會議討論決定。

⑶院內人員科室間調動，在本專業系統內調動，如護理、財務、後勤等，由所在職能科決定，經分管院領導同意，報人事科備案。

跨專業、系統及職能科室人員調動，由所在科室提出，人事科與有關科室協調，徵求分管院長意見後，提交院長辦公會議討論決定。

4、職工退休和返聘

認真執行幹部職工退休制度，已到退休年齡一律按規定辦理退休手續。高級職稱員工，根據個人意見，結合醫院工作需要，經院辦公會議決定，辦理返聘手續。

1.4 總值班制度

1、總值班由院領導，職能科負責人及有關人員參加，負責處理非辦公時間的醫務、行政及其它臨時事宜。

2、及時處理應急事項，保證醫院正常工作秩序。

3、及時傳達、處理上級指示、通知、簽收文件、承接未辦事宜。

1.5 職工政治學習制度

全院職工要積極參加醫院和支部（科室）安排的政治學習，一般以科室為單位組織學習。學習時間為每月一次，時間由科室安排。

學習內容：

現階段中央領導的指示精神和有關文件。老一輩無產階級革命者的著作和理論。當前的政治、時事，以醫院指定的學習內容。

學習方法：

以自學（或集體閲讀）和座談會討論為主，有針對性地自選一事一題進行重點輔導，方法靈活多樣，力求實效。結合本科實際，有針對性選題學習，邊學邊議。

1.6 考勤制度

考勤工作由科負責人執行，人事科負責審核。各科主任、護士長負責填報月出勤統計表，並於下月5日前交院辦。院辦組織不定期查崗，擅自離崗者按規定處罰。

1.7各請假制度：

一、病假

（一）病假必須持本院醫務科經核實後提供的疾病證明書，外出患急病者須憑當地中心衞生院以上醫療單位出具的證明。病假2天以內（含2天）由科主任（護士長）審批，3天以上由科主任（護士長）簽字，報院長審批，15天以上由院長辦公會議審批，所有病假批准後報辦公室備案。急病24小時內補辦手續。

（二）病假時間計算，包括公休日和法定假日。

（三）病假工資待遇

1、病假二個月以內，固定工資部分發100%，津補貼部分按日扣除（每月按上班22日計算）。

2、病假超過二個月，從第三個月起，按下列標準發給：工作年限十年（含十年）以內，固定工資部分發90%；工作年限超過十年，固定工資部分照發；津補貼部分按日扣除（每月按上班30日計算）。

3、病假超過六個月，從第七個月起，按下列標準發給：

工作年限十年（含十年）以內，固定工資部分發70%；工作年限二十年（含二十年）以內，固定工資部分發80%；工作年限超二十年以上，固定工資部分發90%；津補貼部分按日扣除（每月按上班30日計算）。

（四）病假期間的獎金

病假期間的獎金按當月全獎的出勤日計算，年終獎按缺勤日扣除（每月按上班30日計算）。

二、事假

（一）事假必須事先遞交請假條，事假2天以內（含2天）由科主任（護士長）審批，3天以上由科主任（護士長）簽字，報院長審批，7天以上由院長辦公會議審批，所有事假批准後報辦公室備案。

（二）當年年休假未享受者，事假先用年休假衝抵，事假必須經科主任（護士長）同意。擅自休息，作曠工處理。

（三）事假期間的工資待遇：

1、 事假30天以下，固定工資部分按日發50%，津補貼部分按日扣除（每月按上班30日計算）。

2、 事假30天以上，停發固定工資及津補貼。

3、 事假超過六個月，停發固定工資及津補貼，各項保險（養老、醫療、失業、工傷生育、住房公積金）自負部分單位停繳，由個人自行負擔，全年病事假累計六個月以上，不參加年度考核，不計算工齡。

（四）事假期間的獎金

事假期間獎金按當月全獎的出勤日計算，年終獎按缺勤日扣除（每月按上班30日計算）。

三、婚假

（一）工作人員符合婚姻法規定結婚者，可請婚假，假期3天。達到晚婚年齡結婚者，假期15天（包括公休日及法定節假日），婚假應一次休完，未休完者按自動放棄處理，婚假以結婚之日起一個月之內有效。

（二）職工結婚時雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路程假。

（三）批准權限：由本人書面申請，提前一週辦理請假手續，經科室負責人同意，報院長審批，批准後報辦公室備案。

（四）已請婚假的當年不享受年休假。

（五）再婚者只享受3天婚假，不享受晚婚假。

（六）婚假期間的獎金：資歷分照發，績效獎金按出勤日計算。

四、喪假

（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母和公婆）死亡時，可給予3天喪假。

（二）工作人員外地奔喪，可適當給予路程假，途中車船費全部由職工自理。

（三）喪假計算，不包括公休日。

（四）批准權限：由本人書面申請，經科室負責人同意，報院長審批，批准後報辦公室備案。

五、產假

（一） 產假：平產假期90天，難產（憑接生醫院出具的疾病證明書）、剖腹產增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（24週歲以上生育），並在產假期間領取“獨生子女證”的另增加產假15天。

（二） 已享受產假的，當年不再享受年休假。

（三）工資待遇：

產假固定工資照發，不影響晉級、調整工資。

（五）產假期間獎金：

產假期間不享受月獎，年終獎金按缺勤日扣除。福利照發。

（六）批准權限：

憑衞生院以上醫療機構開具的醫療證明，由科主任簽署意見後，報院長審批，批准後報辦公室備案。

六、公假：

（一） 婚假、喪假、產假均視為公假。

（二） 法定節假日（如國慶、五一、春節等），除春節期間有加班補貼，其餘假日不享受。

（三）凡公假不視為全勤。固定工資照發，各項津補貼（衞生津貼、月目標考核獎、誤餐補貼）按實際缺勤天數扣除，以月標準÷當月實際工作日（30天）計算。年終獎金按出勤日計算。

（四） 超過規定期限合併計算天數，按事假處理。

七、計劃生育假

（一）放置宮內節育器者，當天起休息2天，對不適應放環摘取節育器者，當日休息1天。

（二）輸精管結紮者休息7天，輸卵管結紮休息21天，產期結紮增加產假14天。

（三）確因上環失敗造成計劃外懷孕而需人工流產者，先進行檢查，然後由診治醫療機構出具帶環妊娠證明，休息20天，流產同時放環增加2天休息。

（四）計劃內妊娠三個月內流產給予產假21天，三個月以上七個月以下自然流產或人工引產給產假50天，七個月以上早產按正常產假處理。

（五）計劃生育假待遇：符合上述第一、二條者，假期一律作全勤處理，固定工資、崗位津貼、獎金照發，符合第三、四條者，按產假待遇。

（六）批准權限：必須出具醫院有關醫療證明，由本人書面申請，由科主任簽署意見後，報院長審批，批准後報辦公室備案。

（七）每人只能享受一次計劃生育假。

八、年休假

（一）享受年休假的假期

1、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，可分次休假，但每次不得少於5天，不得超過7天。

2、 當年假期在一個年度內休完，不得跨年度計算。

3、 工作時間滿規定年限週年後，從次年起享受相應的年休假假期。

（二）符合下列情況之一者，當年不再享受年休假待遇：

1、職工請事假累計20天以上。年休假後請事假超過上述天數的，下一年不再享受。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、上年度考核不稱職（不合格），不享受年休假。

（三）工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第二條中1、2、3、4項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（五）批准權限：本人予半月前提出書面申請，科主任、護士長同意並簽字，報院長審批，批准後報辦公室備案。

（六）年休假假期待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(指本人應發的基本工資、國家規定的津貼補貼和績效工資)，但不視為全勤，即休假期間按日扣除當月獎金，福利費、年終獎等按出勤日（每月22天）計算。

（七）對當年沒有休完年休假的職工，以每天100元給予補貼。

九、學習、培訓

1、取得助理（士）資格，憑發票、證書一次性報銷300元；取得執業醫師（師）資格，憑發票、證書一次性報銷500元；取得主治（主管）資格，憑發票、證書一次性報銷1000元；其餘部分自理。

2、考取資格（職稱）學習、培訓以及考試的時間，自行安排。

3、因工作需要，由單位選送學習、培訓的，時間及資金由單位負擔，但資金部分先由個人墊付，憑發票等其他證件報銷。

4、因科室發展需要的，由單位選送進修的，固定工資照發，不影響晉級及調整工資，但不享受月獎，年終獎金按出勤日計算。特殊情況由院辦會議決定。

5、批准權限：由本人書面申請，由科主任（護士長）合理安排，在不影響工作的情況下簽字同意，報院長審批，批准後報辦公室備案。

6、在職職工參加學歷學習，參照温財預（2001）410號文件：温嶺市行政機關工作人員差旅費開支規定實行。