一、就業環境分析
土木工程專業是全國就業形勢良好的專業，隨着經濟的飛速發展，我國各地的基礎設施建設將迎來新的高峯，因此掌握專業知識的土建人才未來的就業空間仍然是巨大。
二、自我評價
1、性格：本人性格務實沉穩，守信負責
2、興趣：游泳、寫硬筆字
3、特長：本人熱愛學習，學習能力較強。
4、學識：在校期間在學好本專業的同時，積極涉獵，充實自己，希望自己將來學有所用。
三、求職目標
與土木工程專業相關的就業崗位，求職方向為設計、監理、檢測、預算等崗位
四、求職準備
1、我對求職工程中的困難有充分的認識和心裏準備。我們在求職過程中不免會出現一些不良的心態，例如城市心結，實用主義心裏，從眾心裏，終身就業心裏，我們應該正視社會，正視現實，正視自己，敢於競爭，勇於競爭，着眼未來。
2、職材料準備，處理就業信息。通過高校就業指導中心、就業信息網、高校組織的校院“雙選”招聘會、國家、主管部門和勞動人事部門、人才市場中介服務機構和職業介紹服務、網絡、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業信息，整合後，根據自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。
3、撰寫簡歷，準備面試。對可能談論的問題的準備包括
（1）教育培訓類的問題
（2）求職動機類問題
（3）社會實踐或社會活動經歷表現
（4）未來計劃和目標類問題
（5）面試者要提出的問；形象準備：穿着打扮、外形儀態，行為舉止和談吐。
面試時的注意事項：應着裝整潔，不必過分打扮。等候或面試時，要放鬆心情，不要顯得焦慮不安。靜心等待面試結果；調整心態，振作精神，為下一個目標而集中精力。
結語：機會總是青睞有準備的人，凡事預則立，不預則廢。轉眼間的大學生活就將結束，在大學這幾年的時光裏，我更加堅信早點制定好自己的職業設計規劃是非常重要的。即將邁入社會工作的我感謝各位老師讓我對我自己的將來有了清晰的認識，未來充滿了機會而機會總是留給有準備的人。
經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的薰陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峯。目前國內就業狀況相當明瞭，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在着明顯的鴻溝。找到一份工作或者説找到一份滿意的工作對於臨近畢業的我們來説是一種不小的挑戰。
俗話説，不打無準備之仗那麼，方能立於不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對於即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際瞭解，特做出如下準備：
一、瞭解自我
知己知彼方能百戰不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕鬆的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展餘地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是瞭解自我。
1、職業性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網絡上可以找到。但我個人打算去專業的測定機構展開，結果也更為可信。
2、兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經驗。同時對於自我的認知也有了進一步的發展。求職前期我準備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。
3、小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步瞭解自我。
4、其他。通過其他一切隨機的機會盡可能瞭解自我。
需要説明的是，自我瞭解是一個長期過程，並不侷限於求職準備的初期。
二、確定求職目標
1、深入瞭解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意願。
2、結合自我職業性向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。
3、結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。
4、不斷根據實際情況變動調整求職目標。
三、求職準備
1、簡歷結合自身特點、有針對性的製作一份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然後報請就業指導老師審閲。
2、職業素養訓練包括禮儀、着裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。
3、信息蒐集通過多方渠道蒐集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜誌、海報、網絡和同學聯絡等一切可能的渠道，儘可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且儘可能深入的瞭解用人單位的相關信息，不至於在應聘時沒有準備、過於慌亂。
4、其他準備
隨身攜帶的記事本一套，用於隨時記錄相關信息
手機持續開機
穩定且持續關注的電子郵箱
四、求職途徑
1、網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網等幾家大型人力資源網站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用於搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。
2、大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可瞭解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意並自覺合適的單位深入瞭解。調整個人簡歷。
3、校園宣講會這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意願的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。
4、其他主要依靠人脈關係為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。
五、面試
1、面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。
當一旦發出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。
接到電話首先問：“您好！”當對方通知我面試時，不要過於激動導致大喊大叫，要平和地説：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然後提出自己想了解的相關問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要説“再見！”
2、面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：
在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閲，避免張冠李戴。
接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能説明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。
3、面試前的心理準備目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下幾方面的心理障礙：
3.1.盲目自信、胃口高吊
3.2.自卑畏怯、信心不足
3.3.當斷不斷、患得患失
3.4.依賴心理、人云亦云
4、面試前的研究準備“知己知彼、百戰不殆”，求職本來就是一場戰鬥，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想象的那麼簡單。有的人之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於“知己”的能力上。
所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種瞭解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地瞭解和選擇我的一種能力，換句話説：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰不殆”，面試前就要研究以下三個問題：
4.1.研究一下我自己面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很瞭解，瞭解了職位後，要問自己：
1)待聘的工作職位合適嗎？
2)應該如何給職業定位？
3)對這個職位有興趣嗎？
4)參於競爭的優勢和劣勢是什麼？
4.2.研究面試官
面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉着冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗？應聘者的優缺點是什麼？優劣勢是什麼？成就與失敗是什麼？個人的發展規劃是什麼？是否有發展潛力和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：
1)讓主考官有良好的第一印象
2)主考官的整體考核內容是什麼？
3)主考官主要了解什麼方面的問題？
4)各種類型主考官的的不同應對方法。
4.3.研究企業的相關資料
企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“後發而先至”的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有着相當的瞭解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。
另外，應聘企業的文化是什麼？企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司瞭解我的同時，我也可以對公司的情況進一步瞭解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。
5、面試前的提問準備企業為什麼要面試？這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助於我輕鬆過關，爭取求職成功。常規問題應答
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然説專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什麼？
問題分析：真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過於內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等於我放棄了這個新的工作機會。回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如説對於我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺？?”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠温柔？?”總之，一切回答取決於我的實際狀況和我對自己的定位。
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最後的結果是？
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你説了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，説明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學習能力。通常“工作中最難忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解我對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體説明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：如果被詢問這個問題，説明我被錄用的可能性很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接説“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
女性面試中的尷尬問題
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那不如坦然面對。
尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？
隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來説，既希望我以事業為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出我的聰明才幹。
回答思路：經過上面的分析，我覺得這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的；2.無論是工作還是家庭，都可以體現出我的價值；3.當工作和生活出現矛盾時，我有具體的處理方案，當然，大部分情況下，我會以工作為重。
尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚後無法集中在工作上？
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着我，所以自然要考慮招收我進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：1.儘量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性；3.如果覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎？
問題分析：這也是一個大家口頭不説，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當我面臨不利情況時的承受和應變能力。事實上企業關心的是我是否能完成業績，而不是我用什麼樣的方式。
回答思路：1.避免直接説“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；3.表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味着你會答應客户的無理要求。我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用説還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。
對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
6、面試前的儀表準備白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。對於我們應屆畢業生來説，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時所穿的正裝、襯衫、褲子（裙子）、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，作為一個女生應顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。
六、總結
1、經驗總結多與同學交流相關經驗，最好以小組為單位定期或定條件的規律性展開。
2、心理調節應聘會遇到很多挫折。必須依靠着個人的不斷成熟來調節心態、免於沉淪。多於同學、親友、師長交流想法，多作自我總結，及時調整。亦可尋求相關心理諮詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對事件的透徹理解。
所有的計劃都不能沒有缺陷。個人所做的相關求職準備也是侷限於現時的經驗。所以，一次次真實的練兵之後，隨着個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷髮展，計劃的調整也不可避(本站☆)免。相信隨着進程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身條件與要求的工作不成問題。
面對瞬息萬變的信息時代，面對當今社會嚴重的就業形勢。作為一名在校大學生，我也即將面臨着人生的又一次挑戰——求職。應聘，去為實現自己的理想而奮鬥。就業對我們每個人來説都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的精力，同時我們也要保持樂觀的心態。“畢業等於失業”——這句話時時在我的耳畔響起。當今這嚴峻的就業環境不得不讓這些沒有深入社會的大學生恐懼萬分，自己好不容易發費了家裏大量的積蓄，來到大學接受了三年的高等教育，難道自己就這麼一文不值嗎？其實我想説，情況並非如此，問題的關鍵在於我沒有能夠很好的認識自己瞭解自己，現今的就業環境，若是對自己有一個全面的透徹的瞭解加上對社會的求職經驗，技巧所有涉及的話，找到一份工作其實並不難。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存。選擇職業對於每一個大學生的一生都具有十分重要的意義。經過多年的學習，必須從第一個職業選擇開始，經過現實嘗試後，我們發現了適合自己的特點以及與自己能力相適應的職業。或堅持首選職業，或做出職業修正，直至尋找到合適職業，並且使自己的意識完全現實化，職業能力與職業要求、職業現實與職業理想才能獲得平衡。
一、自我評價
1 性格特徵
我的性格是活潑開朗，豪爽正直，真誠待人，擅於與人溝通，喜歡結交很多新朋友。無論做什麼事情，我都會有我自己堅持的原則，當然是在不違反法律的情況下，我會堅守自己的諾言，一旦説出口，就會做到。另一方面，我的脾氣比較倔強，一旦認定的事情不會作出輕易的更改。我還具備較強的集體榮譽感，能夠很快地融入集體，具備較強的責任心。我相信這些是我的一些優勢，讓我可以從容地走上求職的道路。
二、優劣勢分析
1 優勢分析
我的優勢在於我能夠經常反思自己，哪些做對做錯，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，並以已推人。己所不欲勿施於人，己所不樂勿加於人。我每天都保持微笑的狀態，隨和，易相處，傾聽，不太喜歡計較人際關係中的得失：較聰明，智力中上，有頭腦，不一味盲從。
職業價值觀
在學校我有良好的學習態度，端正自己，對自己的工作認真負責。平時，無非常特殊情況絕不遲到、請假，更不準曠課，保證好學習聽講時間及學習質量。除去上課時間，充分利用課餘時間。除去必要適可的身體鍛鍊、娛樂活動及休閒時間外，均安心、踏實、專注地攻讀專業書籍及其它類別的實用書籍。學習時注意預習、聽講、複習、綜合分析對比聯繫，以及所用時間比例。相信我在工作崗位上同樣也會有良好的表現，認真做好一切份內工作，刻苦努力，堅持不懈。
1） 樂觀積極的生活態度；
2） 強烈的責任心與團隊意識；
3） 較好的人際交往和關係協調能力；
4） 堅持不懈的精神；
5） 較強的創新能力和邏輯分析能力；
6） 較強的適應能力；
7） 做事認真負責。
2 劣勢分析
1） 缺乏社會經驗、工作經驗；
2） 做事猶豫，不夠果斷
3） 在文史類知識極其缺乏，不善於書面理論性文字
3 改進方法
在校多參加社團及學院組織的各項活動，多與老師、同學交流、探討問題，對於不明白的事情及時共同解決，若解決不了應請教老師、導員。假期不宅在家裏外出找工作單位實習使自己忙碌起來，工作中遇到的問題及時解答並做記錄，定期翻看整理總結經驗教訓，與同事和領導相處要保持友好的態度。遇事三思而後行不能過度自信，該決斷時就果斷做出決定別猶豫不決。平時多讀課外書以及史書類並及時記錄筆記，定期寫心得積累經驗。積極參加寫作比賽多寫些論文並且找老師幫助改正分析。
三、專業技能
我的專業是高分子材料加工技術，在大學期間我過了英語四級，另外能夠熟練操作計算機辦公軟件
四、求職目標
1、求職目標用人單位:杭州諾邦無紡股份有限公司
2、求職目標崗位: 車間主任
五、求職策略
1、簡歷 結合自身特點、有針對性的製作一份大方得體、全面展現、重點突出的個人簡歷，然後報請就業指導老師審閲。
2、職業素養訓練 包括禮儀、着裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。
3、信息蒐集 通過多方渠道蒐集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜誌、海報、網絡和同學聯絡等一切可能的渠道，儘可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且儘可能深入的瞭解用人單位的相關信息，不至於在應聘時沒有準備、過於慌亂。
4、其他準備
隨身攜帶的記事本一套，用於隨時記錄相關信息
手機持續開機
穩定且持續關注的電子郵箱
六、求職途徑
1、網申 這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網等幾家大
型人力資源網站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用於搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。
2、大小型招聘會 攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可瞭解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意並自覺合適的單位深入瞭解。調整個人簡歷。
3、校園宣講會 這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意願的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。
4、其他 主要依靠人脈關係為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。
七、求職思想
1 樹立正確的就業思想，端正自己對就業的態度：把自己放在一個合適的高度來看，做到不驕，但也不要太過悲哀，相信自己會對自己認真負責。
八、總結
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
姓 名：diyifanwen
國籍： 中國
目前所在地： 天河區
民族：漢族
户口所在地： 湖南
身材： 165 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：生產計劃/物料管理(PMC)、倉庫經理/主管、行政/後勤：
工作年限：2
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20__--3500
希望工作地區：廣州 佛山 深圳
個人工作經歷：
起止年月：20__-03 ～ 20__-04廣州科迪汽車護理用品廠
公司性質：私營企業
所屬行業：汽車及零配件
擔任職務：倉管及生產計劃
工作描述：
1、負責掌控倉庫貨物收發、揀選、盤點、貨位管理等日常操作及庫房設施、設備的日常維護；倉庫日常事務的管理工作；
2、負責確保倉庫貨品賬目的準確，做好倉庫的收、支明細賬；
3、負責出貨單貨品的備貨和出貨安排工作；
4、負責原材料與貨品異常的提報與處理，做好原材料與貨品管控。
5、負責訂單的材料訂購和生產安排，及時跟蹤產品的生產情況；
6、協調各生產部門的工作；
7、負責員工的考勤與溝通工作，及時處理突發情況。
教育背景
畢業院校：湖南科技學院
最高學歷：本科
獲得學位: 學士
畢業日期：20__-06-01
所學專業：法學
20__-0420__-04國家質量認證培訓中心
20__-0920__-09司法考試法律法律職業資格證
語言能力
外語：英語 一般
工作能力及其他專長
熟練操作辦公軟件，懂電腦的基本維護，學習能力強；能獨立完成上級佈置的工作；熟悉廣州的路線及各物流公司。
詳細個人自傳
個人聯繫方式
一。瞭解自我
知己知彼方能百戰不殆。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕鬆的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展餘地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是瞭解自我。可通過以下途徑：
1、職業性向測試。如學院就業指導中心的朗途職業測評；
2、兼職 實習總結。暑假期間曾在非織造廠裏實習；
3、與其他同學交流。俗話説：旁觀者清。
自我評價 ：
專業基礎知識紮實，做事認真負責，但性格略微內向，不善與人交流。
二。專業認識和職業定位
非織布定向或隨機排列的纖維，通過摩擦、抱合、或粘合，或者這些方法的組合而相互結合製成的片狀物、纖網或絮墊，不包括紙、機織物、針織物、簇絨織物以及濕法縮絨的氈製品。簡單的講就是：它不是由一根一根的紗線交織、編結在一起的，而是將纖維直接通過物理的方法粘合在一起的，所以，當你拿到你衣服裏的粘稱時，就會發現，是抽不出一根根的線頭的。非織造布突破了傳統的紡織原理，並具有工藝流程短、生產速度快，產量高、成本低、用途廣、原料來源多等特點。
該行業是近幾十年來新興的高科技原材料工業，與傳統紡織相比，無紡布的生產不通過傳統的紡織織布，而採用先進的水刺、針刺、熱軋、紡粘、熔噴、化學粘合、縫編、熱熔複合和濕法等先進無紡加工工藝，將各種天然纖維、化學纖維和化學聚合物直接成網加固，形成人們需要的各種各樣的功能性布料。再加以熱壓成型和複合技術，還可生產出各種各樣的功能性塊狀料和弧、球狀材料等，被譽為“朝陽行業”。隨着科學技術的發展，非織造布已經很廣泛地進入到我們的日常生活中。我國非織造布還有巨大的發展空間，所以本專業畢業生有很廣闊的就業空間和發展前途。
從以往幾屆學長的就業情況來看，本專業畢業生就業情況良好。結合專業實際，我們的就業面雖然較為廣闊，但應以非織布生產為主，可謀求的職業如開機工、生產管理等。
三。 求職 準備
1) 求職 材料的準備 收集處理就業信息通過學院就業指導中心就業信息網、學校組織的校院“雙選” 招聘 會、國家主管部門和勞動人事部門、人才 市場中介服務機構和職業介紹服務、網絡、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業信息，整合後，根據自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。
2)材料及心理準備
首先，做好充分的認識及心理準備。在我們求職擇業的過程中不免有時會出現一些不良的心態，攀比心理、錯誤的推理、等靠心理、從眾心理、終身就業心理等。我們應該做到正視一切，實事求是，不怕挫折，學會用發展的眼光看待就業。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下幾方面的心理障礙： 盲目自信、胃口高吊 自卑畏怯、信心不足 當斷不斷、患得患失 依賴心理、人云亦云
其次，準備 求職信
再次，準備個人 簡歷 。 簡歷 主要包括：1、標題 2、個人基本情況 3 求職意向 4、教育背景 5、社會經驗 6、所獲獎勵 7、個人信息
最後，準備 面試 。 面試 應有充分準備，如資料的準備、形象的準備以及 面試 可能被問到的知識的準備等。
四、求職途徑
1、學院 就業指導中心發佈的就業信息，這類信息比較可靠，可信度高，可以此作為主要就業途徑。
2、網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網、智聯 招聘 等幾家大型人力資源網站上投遞 簡歷 ，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用於搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。應注意辨別就業信息的真偽，防止上當受騙。
2、大小型 招聘 會 鄭州 人才 交流中心會定期舉辦各種 招聘會 ，到時攜帶 個人簡歷 前往指定地點參加。前期可瞭解參加 招聘會 的用人單位的相關情況，對自己中意並自覺合適的單位深入瞭解，並調整 個人簡歷 。
3、校園宣講會 這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意願的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次 招聘會 ，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。
4、其他 主要依靠人脈關係為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。
五、結語
我始終相信機會是留給有準備的人的， 做什麼事情之前一定要有個準備， 必須時刻都準備着。轉眼間我的大學生活就快結束，在這幾年的時光裏讓我更加堅信了這一點。所以早早的去制定自己的職業計劃這是非常有必要的。而去做職業計劃就必須瞭解自我、從事的行業等情況。我現在是一名大三的學生了，但在學習各位老師的課之前對自我對未來想得很少。但最終我還是要走出校門，加入社會進行工作，所以我必須早早地就想好我應該去幹什麼，讓我對以後的就業方向有了一個更加清晰的瞭解，從而朝着目標前進。感謝各位老師給了我們這次認識自己認識未來的機會。未來充滿着各種機遇和挑戰，機會是留給有準備的人的，所以我要時刻準備着、努力着！
前言
現在是21世紀了，互聯網發展迅速，伴隨着互聯網而生的電子商務也迅猛發展，而作為這個專業的學生，應該能好點了吧，誰知道啊，反正差不多就行了，也不是每個人都是馬雲，做點自己喜歡的事，儘量找些與電商有關的工作就行了，雖然實習擺脱不了打電話的命運，誰讓咱命苦呢，湊活吧，用她的話説就是鍛鍊，過了實習就該玩真的了，真才實學是企業選擇人才的重要標準。而對於我們大學生而言，隨着近年來全國高校大規模擴招，就業的競爭壓力也越來越大。因此，好好幹，學些大多數人不會的東西，儘量提升自己的價值，才能獲得更好的工作，才能讓自己過的更好，行了開始正文吧。
一、職業定位
咱是電子商務專業的學生，幹什麼事都要先想着電子商務方面的專業，我希望畢業之後找到電子商務方面的專業，但是電子商務很大，現在很不容易再進去了，而我又喜歡網站前端，所以畢業後選擇這方面的可能很大，這並不是説説的，已經學習了很長一段時間了，並且對前端有關的PS等一些相關的知識也有一定的瞭解，自我感覺吧，再過一段時間就能上升到一個新的高度，到時候就能獨立完成一些並不算太難的工作了，這點自信還是有的，所以呢，我將來做着方面的可能性還是最大的，至於其他的，不是不想做，而是沒時間，沒精力，就這兩年時間上課，並且大一什麼都不知道，玩着玩着就過去了，大一快完了才開始做點正規的事，還有就是，在大學時才算正式接觸計算機，以前只能算是玩玩，所以呢和別人在時間上是比不起的，只能在最短的時間，學最多的東西，學最多的方法。既然自己喜歡它，那就選它了。
二、擇業原則
原則很重要，一個好的原則，能幫助我們找到好的工作，這樣對以後的工作崗位，還有個人成長、發展都有很大的幫助，我們不可能永遠只做一件事，做做一件事的同時，想着以後的事，為以後的工作做好準備，隨時跳槽，説説而已，其實也就是這樣，人是不會滿足的，如果就隨隨便便找一個，那麼很有可能這一輩子就這樣了，當然不排除你運氣好，可能性很小，我是不怎麼相信這的，所以我要弄一個好的擇業原則。當然這也有一定的原則那就是：
1、看清楚自己，如果自己都不清楚自己，更談不上發展，讓別人認同你。
2、把自己的優點什麼的儘量表現出來讓別人知道，雖然金子總會發光，在這個社會好像有點那個什麼啊，所以還是表現出來好點，但要記住別太過了，如果把自己吹到天上就不好了，適可而止。
3、志向高遠，腳踏實地。有這遠大的目標，是很重要的，這也決定你能走多遠，腳踏實地更為重要，不要一味的追求高，要看到自身的實力，實力不行就努力趕上，千萬不要好高騖遠，那樣還不如不幹呢。反正做與不做都不能成，玩玩還更健康呢。
三、擇業心態
心態很重要，我感覺吧，作為剛畢業的學生，既不要太高傲，也不要太自卑，只要有真本事，管他是誰呢，該找那個工作找那個工作。
四、擇業意向
我們是新人，既然是新人，就應該有點新人的覺悟，從基礎做起，爭取把自身的缺點什麼的卻掉，帶着豐富的經驗再去和別人競爭。那樣才能在和別人的競爭中獲得勝利。
五、擇業準備
準備是必須的，沒有準備憑什麼與別人競爭，更不要説一個專科生與本科生競爭了，只這一點就掛了，更不要談其他的了，只有我們拿出真實的本事，讓別人只能看看，而做不到，那樣我們就成功了，做到遇事不慌，有條有理，整理好自己的形象，包括外觀與內在素質、對所選擇的職業有充分的認識與完備的專業知識，對公司有充分的瞭解。
六、擇業技巧
擇業技巧這個還真不好説，畢竟沒那麼多經驗，也就是聽老師講講，在網上看看，就那麼多，技巧什麼的注意下就行了，好是要多看看，多接觸一下總是聽老師講，沒什麼用，到時候該不會還是不會，還不如用這時間學點東西，或者有興趣，你可以去體驗人生，很好的，不是不支持，哈哈，浪費青春，沒什麼的，多看看會的就是會了，不會的就是不會，想清楚就行了，糾結這東西幹啥是不是，還是那就話，幹這事還不如玩玩呢，玩玩更健康。
七、擇業途徑
這是個特殊的時代，幹什麼都有風險，誰也説不準你明天是不是別騙了，跟説不準你能找到一個好的就業途徑，弄不好又是別人的套，所以呢小心是不會錯的，但也不要過於小心，否則更是得不償失。
總結
想當年的電商創業期已經過去了，一去不復返，在想像以前那樣想個好主意就能發家，呵呵，不知道，也許你夠聰明能夠想到別人想不到的地方，但是想想呢，有點不現實，那些幹這麼多年的也不是白乾的，真的，就算你厲害，想到了，但是你能活多少天，想那互聯網巨頭整天就看誰的東西好，見到好的就收了，你就得被收，否則，明天他就出來個高仿版的，你還是要掛，額，説多了，其實吧，老老實實的幹，哪有那麼多事啊，想活的刺激，就去幹吧，總有那麼一兩個支持你，想要做好的，先要受寂寞，就這吧，寫的再多也沒用，誰相信呢？嗯，總結就這麼多吧，不寫了。
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