第一篇：文職人員自我介紹
文職人員自我介紹範文
本人從小培養了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善於發現並解決問題。利用工作期間的空閒時間，取得了深圳廣播電視大學成人教育行政管理專業的文憑。現在想要尋求一家重視員工，謀求穩定發展的企業，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規章制度的有開拓性的人才，那麼我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創造豐碩業績!
工作經驗
深圳市福時嘉華化工染料有限公司 2014年7月-2014年5月 公司類別:石油、化工業
擔任職位:辦公室文員
工作描述:04年7月至07年5月在福時嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負責公司總機的來電轉接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發，以及公司與開户銀行的所有業務往來等工作，使得本人在福時公司學習了相關的工作經驗，以及認真、負責、努力進取的工作作風。 ☆中山時進紡織原料有限公司 2014年5月-2014年12月 公司類別:石油、化工業
擔任職位:總經理助理兼行政、人事管理
工作描述:深圳市福時嘉華有限公司於07年在中山建立分公司中山時進紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調往中山公司，在中山公司負責公司所有的內勤事務，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的採購與分發;辦公文件的打印、收發;公司檔案的歸檔、管理;領導臨時交代的其他事務等。在時進工作期間，使本人得到進一步的成長，學到了更多寶貴的工作經驗。
第二篇：公安局文職人員
公安局文職人員
公安文職人員的工作現狀及改進對策
為有效緩解遼寧當前警力不足的現狀，節約用人成本，遼寧省公安局於2014年公開招聘文職人員，然後分配到市局及各分局，各個派出所，其在各自的崗位上作出了重要貢獻，為公安隊伍注入了新活力。談談目前文職人員的工作現狀及如何更好地激發他們工作的積極性，發揮出最大的功效的一些看法。
公安文職人員的現狀
人員素質要求高，福利待遇相對低，難以留住人心。從某種程度上講，文職人員的個體素質要求接近於一般民警。就工作量而言，文職人員除正常上班外，還要單獨值班，加班的，但工資福利待遇相對較低。一般崗位文職人員一年的經費開支：工資：500元/月×12＝6000元，計劃生育獎：無，季度獎：無，年終獎：無，社會保險：無，服裝：1000元，考勤津貼：無，某個縣城的工資待遇，遠遠低於普通民警工資，也低於鎮政府合同工工資，與治安聯防隊員工資基本持平甚至低於，文職人員沒有伙食補助、加班費等。隨着物價水平的暴漲，收入過低難以滿足基本生活的需求，這就大大挫傷了他們工作的積極性，難留住人心。
文職人員數量少，工作分散，做事較雜，績效考核難。招收文職人員是為了緩解當前警力不足的一項新嘗試，作為發展才三年的新鮮事物，隊伍人數相對較少，主要分配在辦公室、刑警隊、户政股、各派出所，每個派出所分配人數一般是1-2人，還有一些部門沒有文職人員。由於工作崗位不盡相同，考核標準難以統一，故制定績效考核標準難。同時，文職主要是協助民警從事文字錄入、內勤等工作，工作內容過於雷同，工作比較繁雜，難以設計出易於操作的量化指標，考核細則難以量化。加上文職人員在不同的部門，部門之間、部門內部缺乏比較，部門主義在考核中的各檔次的比例確定上往往造成不小的干擾，在加上一年的信息化建設。默默地做出了不少貢獻。
激勵獎懲機制不完善，難以調動積極性，所有文職人員享受同等工資待遇，往往容易產生“做多做少一個樣，做與不做一個樣”的心理，特別對一些表現優秀的文職人員積極性造成一定影響。除去工資外，可用於直接物質獎勵已所剩無幾，難以實現將考核結果與工資待遇掛鈎，考核的激勵和槓桿作用沒有得到發揮。
職業沒有上升空間，難以激發工作熱情。文職人員所從事的崗位基本上都是目前因警力不足或人手十分緊張的崗位，沒有做到定崗、定職、定責，只要有人用就行，把文職人員定位於民警工作的“幫手”、“服務員”和部門“勤雜工”，無法從根本上為文職人員設計多樣化的職業上升通道和發展空間，文職人員不能像民警（或企業人員）擁有職務、級別的晉升，這讓文職人員看不到晉升機會和成長機會。沒有明確的職業目標，對個人的前途感到迷惘，自信心不足，就會逐漸喪失對自身工作的熱愛和對專業領域的鑽研精神。
改進目前文職人員現狀的措施
提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質。因此，市是否可出台一項政策性規定，由鎮委鎮政府給予一定的福利補助，使文職達到相當於鎮政府職工的福利待遇標準。加大地區補助，適當增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創業。
建立考評激勵機制，營造積極向上的工作環境。在制定考評標準中，要講求科學性、公平性、公正性，既使不同崗位的文職人員具有可比性，又能確實體現其工作實績，以有效調動文職人員積極性。要堅持以精神激勵為主，對一些表現突出的文職人員適時給予獎勵。
第三篇：警務文職人員制度
公安部文件：《關於在城市公安機關試行文職人員制度的意見》
公通字[2014]44號
公安部文件：關於在城市公安機關試行文職人員制度的意見
各省、自治區、直轄市公安廳、局，新疆生產建設兵團公安局：
為指導各地公安機關利用社會優質人力資源加強公安工作，提高公安機關行政效能，降低行政管理成本，緩解基層警力不足矛盾，公安部決定在有條件的城市公安機關試行文職人員制度。現提出以下意見：
一、文職人員制度試行範圍
1．公安工作任務較重、警力不足矛盾突出、經濟發展狀況較好的城市公安機關經當地政府批准，可以試行文職人員制度。
2．文職人員不得佔用公安專項編制，不得擠佔公安機關現有經費。所需經費由地方政府編制專項預算足額保障。
二、文職人員身份
3．文職人員是指地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。
4．文職人員不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權，不穿着制式警服、佩帶警用標誌，不配備、使用警械武器。公安機關和公安民警不得安排、要求文職人員從事執法或者涉及絕密級事項工作。
5．非經國家規定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉錄為人民警察。
三、文職人員崗位設置
6．文職人員主要通過核定用人額度方式聘用，或者經當地政府同意以其他方式聘用。公安機關聘用文職人員比例，一般按照本級公安專項編制的15%左右掌握。
7．維護國家政治穩定、國內安全保衞、行動技術、反邪教、反恐怖、禁毒、打黑除惡等部門、警種，不得設置文職崗位；涉及絕密級事項和難以有效防止非執法主體參與執法的部門，不得設置文職崗位。
8．市（地）級（含）以下公安機關設置文職崗位，需報上一級公安機關核准。直轄市公安機關可自行決定。
四、文職人員管理
9．市（地）級（含）以下公安機關試行文職人員制度，要先行制定人員管理、薪酬標準、考核培訓、保密管理等規章制度，並報上一級公安機關批准。直轄市公安機關試行的，可自行制定。
10．文職人員按照國家規定，享受社會保險、工時休假、勞動安全、衞生保健等福利待遇。因工傷亡的撫卹事宜，按照國家、地方有關規定辦理。
五、文職人員聘用條件和程序
11．應聘公安機關文職人員，應具備以下基本條件：具有中華人民共和國國籍；年齡為18週歲以上、35週歲以下；擁護中華人民共和國憲法、品行端正；具有履行職責的身體條件和工作能力；大專以上文化程度。經省、自治區、直轄市公安廳、局同意，可以對上述條件進行適當調整。
12．聘用文職人員的主要程序為：制定聘用計劃和方案，發佈公告，初審，組織專業技能和文化知識測試、面試，體檢，考核和政審，提出擬聘用人員名單並進行公示，確定聘用人員。其中，考核和政審參照錄用人民警察的有關規定。對專業性較強的文職崗位，經上一級公安機關同意，可以適當簡化有關程序或者採取其他測評辦法。
13．公安機關可以直接組織文職人員聘用工作，並與聘用人員簽訂勞動合同，或者
委託當地公共就業服務機構、人才中介機構組織，並由該機構與聘用人員簽訂勞動合同。
六、文職人員與民警置換
14．文職人員上崗前，應先組織必要的教育培訓，並經不少於3個月的試用期，保證文職人員熟悉、勝任工作。試用不合格的，應及時解除聘用。
3樓
15．試用期結束後，公安機關要嚴格按照“聘用多少、置換多少”的原則，統一組織置換工作。要科學確定轉崗職位，尊重民警合理的轉崗意願，做好深入細緻的思想政治工作。
16．加強對置換民警的業務培訓，使其儘快熟練掌握新崗位所需業務技能。對已經確定為文職崗位，但現任職民警臨近退休或者患嚴重疾病的，暫不進行置換，待民警退休或者調離後再進行置換。
七、組織保障
17．文職人員制度要在地方政府統一領導下組織實施。試行文職人員制度的公安機關，須在報經地方政府和人事、編制等部門同意後，方可開展聘用工作。
18．試行文職人員制度的公安機關政工部門要明確專門機構負責此項工作。要嚴格落實各項規定，對違反規定聘用文職人員或者文職人員管理混亂的，嚴肅追究責任。省級公安機關要加強研究、指導和監督，確保此項工作健康有序開展。
公安部
二〇一四年九月三日
第四篇：文職人員感想
變革從這裏起步
看過變革從這裏起步的三組專題系列影片後，心裏油然而生的使命感，責任感和榮譽感使我久久不能平靜。
歷史的選擇：影片從歐洲到美國的軍隊體系，從拿破崙時期再到世界大戰，讓我們知道了“文職人員”這個名詞早在200多年前就已經登上了歷史的大舞台，其中經歷了很多的形式和階段並在重大歷史事件中扮演了重要角色，發揮了重要作用！隨着國家軍隊建設的進一步完善，國務院、中央軍委2014年6月25日頒發第438號令，《中國人民解放軍文職人員條例》自2014年8月起開始施行。文職人員從此走進了中國的歷史舞台。作為07年的文職人員我還是第一次那麼系統真實的瞭解了“文職人員”的歷史由來；也再一次深刻的理解了文職人員的性質地位：“文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役幹部同類崗位相應職責的非現役人員。”它是歷史的選擇，是變革的產物，是國家軍隊建設的進一步完善的見證，作為文職人員中的一員，作為新變革的先行者、見證者，歷史的榮譽感和使命感讓我振奮不已！
探索中前進：“文職人員”雖然可以追溯到200多年前，是歷史的選擇，但對於中國它還只是個應運而生“新生兒”，沒有前車之鑑，只能在摸索中前進，看到單位領導為了文職人員的招聘與管理四處奔走取經，甚至出國考察，我再次深受感動！他們的努力使得文職人員的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一樣，我是其中的受益者，從獨身闖北京時的迷茫忐忑到進駐北京融入武警總醫院大家庭和順利和諧，從應聘時闖關斬將的艱辛，到院領導科主任護士長在工作上的重視，生活上的關心，心中時時湧動着的感激之情，鞭策並激勵着我向前向前，再向前！
軍旗下圓夢：看到更多同自己一樣年輕的身影在綠色軍營中，或身穿白衣或走上講台或走進實驗室或在訓練場上揮灑汗水或穿行在災區一線，不同的崗位不同的服裝，但大家臉上洋溢着同樣的堅毅和執著，心中懷着同樣的追求和夢想！專題中一個女孩道出了我的心聲：“人生中如果沒有當兵的經歷，那是一種遺憾，作為一名文職人員也算圓了兒時的一個軍夢！”在軍旗下圓夢的又豈何止我和她！所謂“養兵千日用兵一時”。就是危難之時，用人之際，能挺身而出。四川地震
的災難現場也有文職人員穿梭忙碌的身影，當看到一位前輩放下嗷嗷待哺的嬰兒奔赴災區現場時，我再次忍不住鼻頭髮酸眼眶發紅。當大家都豎起大拇指評價文職人員能“衝得上，過得硬”時，我深深地為是這支隊伍中的一員感到驕傲和自豪！
捫心自問，在國家和人民的殷切期望中，在這變革的大潮中，在文職隊伍的成長中，我應該做些什麼呢？
1、
2、
3、 忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設添磚加瓦！ 堅決服從命令，聽從指揮，遵守軍隊的有關規章制度，保守祕密！ 千里之行，始於足下！我所需要做的就是立足本職工作、勤奮敬業、
恪守職業道德、腳踏實地，加油努力！忌諱眼高手低，好高騖遠！
4、 臨牀一線是訓練實戰技能的地方，我會繼續鞏固專業知識和操作技
能，豐富自己的經驗，提高實際工作能力！
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。往前走，路會越走越寬！
外三病區 ：陳星2014-6-29
第五篇：文職人員英文求職信
sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.
objective:
to contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.
summary of qualifications:
developed interpersonal skills,having dealt with a diversity of clients,professionals and staff members.
detail-and goal-oriented.
function well in high-stress atmosphere.
knowledgeable on both eeco and aptec computers systems.
career history
1992-present the oliver hotel,whitewater,ks
hotel clerk
resolved guests' rolled reservation input utilizing eeco computer led incoming tained daily reports involving return guests，corporate accounts,and suite ected rooms.
1988-1991 walden hotel,walton,ks
hotel clerk
trained led telephone,international fax and telex tained daily and monthly reports tracking demands and guaranteed no-show ized aptec computer for inputting group booking and lists.
1986-1987 walden hotel,walton,ks
sales associate
assisted tained ed/closed ked best selling novels,and made recommendations to customers.
1983-1985 bethel college,north newton,ks
secretary
responsible for general clerical lved sted in locating guest speakers.
education
bethany college,lindsborg,ks
bachelor of science;sociology,1983
preferences
furnished upon request.
candidate's customer relations and administrative skills,essential in the hotel/hospitality field,are emphasized throughout the resume.
education is de-emphasized because candidate's work history is strong.
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