尊敬的領導：
您好!首先非常感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，冒昧之處，敬請諒解。
初到貴公司面試，就被貴公司人力資源部及其他員工的良好精神面貌所感染，尤其通過互聯網瞭解到貴企業別具一格的企業文化及對公益事業的熱心，更堅定了我渴望選擇貴公司總裁助理一職的決心。
我曾經任職於_圖書館，先後任辦公室文員、辦公室助理、培訓中心主任，因工作努力，曾多次被評為“圖書館優秀員工”，期間，通過努力學習，取得_大學法學本科畢業證、英語四級證並獲法學學士。
後來任職於_機電設備有限公司，從最底層的銷售工作做起，一年後被提升為公司市場部經理兼大項目組組長，主要負責市場開拓、銷售團隊的建設及大項目公關工作。在激烈的市場競爭中，經過不懈的努力，先後簽下多份銷售合同。期間，除帶領銷售團隊做好銷售工作外，並全面協助總經理完成各項工作，包括銷售團隊管理、客户關係協調、大客户公關等。
現在因家庭原因，重回_市，希望能通過以前工作中所學到的經驗，在自己的家鄉找到新的目標。
我有優秀的語言表達和良好的溝通能力，這也成為我與各種不同類型、不同層次的人羣交往過程中的一種技能，讓我與各客户的關係因為良好的溝通變得更融洽，對老闆的指令能更好地執行;同時，我有良好的文字功底，無論是公司內部文件的起草還是對外公文的撰寫及標書的製作，都能給公司領導一份滿意的交待;我還熟練的電腦操作，對辦公軟件能熟練操作、遊刃有餘，並具備一定的電腦維修、系統維護能力，充分保障了電腦的正常運行，提高了工作效率。
當然，我也有這樣或那樣的缺點，尤其有時面對自己堅定的目標，近似於固執地堅持，面對有些突發事件，也有感性用事的一面，在某些專業領域仍缺乏相關專業知識等。
如貴公司給予我總裁助理這一工作機會，我將揚長避短，努力學習，用的工作狀態為公司的發展盡綿薄之力。
祝貴公司前程似錦，事業興旺發達!
此致
敬禮!
自薦人：__
__年_月_日
個人基本簡歷
姓 名： ___ 國籍： 中國
目前所在地： 天河區 民族： 漢族
户口所在地： 雲浮 身材： 166 cm 49 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 29 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級管理、財務/審計/税務、
工作年限： 7 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2008-06 ～ 廣州某辦公用品有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 董事長助理
工作描述：1、董事長的日程安排及提醒工作2、交董事長審批文件的初審、文書的上傳下達工作3、與各分公司總經理的溝通協調和會議安排，組織等4、公司總部的人事招聘工作。5、跟蹤報告各分公司業績考核情況6、兼任一間分公司的會計工作7、公司股權、法人變更、刻章備案的辦理等8、董事長及其它總經理臨時交待的其它事情。
離職原因： 全同到期
公司名稱： 起止年月：2005-06 ～ 2008-06廣州市行安汽車科技有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 銷售部經理助理
工作描述： 客户投訴處理，製作銷售日報及數據統計、分析，客户信息的收集，庫存管理，銷售對賬，銷售追款，駐外員工管理等銷售部行政工作。
離職原因： 合同期滿,回校進修.
公司名稱： 起止年月：2003-05 ～ 2005-05廣州市亦捷信息科技有限公司
公司性質 ： 所屬行業：
擔任職務： 會計
工作描述：1、設置各種會計帳冊，並按規定記帳、算帳、報帳。2、根據正確無誤的原始憑證編制記賬憑證，登記有關賬簿.3、銀行往來業務4、做好日常會計檔案的收集、整理、裝訂與歸檔，根據有關規定妥善保管5、及時催收各項應收款，等等。
離職原因： 合同期滿
教育背景
畢業院校： 廣州市職工大學
學歷： 大專 畢業日期： 2003-07-01
所學專業一： 會計電算化 所學專業二： 服裝設計
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2000-09 2003-07 廣州市職工大學 會計電算化 會計資格證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
有良好的會計基礎知識，具會計證;熟識各種辦公室軟件，具有豐富的內勤操作及管理經驗;良好的統籌能力及組織能力。具ISO質量體系知識及實踐經驗。
詳細個人自傳
熟練使用Word、E_cel、PPT、Photoshop、Coreldraw、速達軟件，金碟軟件。具有ISO質量體系基本知識及實踐經驗。做事條理性強，較強的溝通協調能力，學習、執行能力強，工作主動積極。個性樂觀向上，具團體合作精神。連續三年擔任公司年終晚會的主持，並擔任公司團支部組織委員。獲公司頒發的“優秀員工獎”等
月薪要求：3500元以上
備註：保險、投資公司、中介勿擾，謝謝!
個人聯繫方式
_經理：
您好!
我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，並一直期望能有機會加盟貴公司。
兩年前我畢業於首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業後，就職於一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。
個人簡歷及相關材料一併附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，並希望能儘快收到面試通知，我的聯繫電話：13_____
感謝您閲讀此信並考慮我的應聘要求!
此致敬禮!
時間飛逝，歲月如梭。回顧20_工作情況，有喜悦，有與同事一起攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵和迷惘，2014年10月29日，我有幸加入育蒙幼稚園這個大家庭，擔任董事長助理一職。我是初次接觸小朋友的工作，雖然工作的時間不是很長，但是我能體會到領導們的關愛和照顧，能夠體會到同事之間的友情，對於助理的本職工作，工作職責上的要求，總的來説我還存在一定的差距。主要體現在能力上要儘快提高，工作方式上要改進，工作力度要加強。這段時間在大家的幫助下，我學到了很多東西，對我工作的方法和知識的積累也有一定的提高。我會做好一塊海綿，努力吸取每一滴“水分”，以此來不斷充實自己。這段時間我主要做了以下工作：
1、對董事長及園長交辦的事情做好監督和督促的作用。這項工作是助理最基本的工作最基本的內容，我也這樣做了但做的不夠好。究其原因，主要是因為方法欠佳、力度不夠。助理是一個比較微妙的崗位，要把監督和督促的工作做好，又要建起一道溝通上下的橋樑，但又不能讓同事覺得狐假虎威的感覺。因此，我感覺方法很重要，在這方面，我覺得自己很欠缺。要麼別人不理睬我，要麼就是很反感我的監督和督促，所以，尺度很重要。而這兩個月我也漸漸摸索到了一些説話和做事的分寸，我相信，在以後的工作中我會越做越好。
2、融入其他的教職工，把握他們的動態，將問題及時反應給上級領導。隨着和個同事的逐漸熟悉，和他們作充分的交流已經不是一件特別困難的事情了。把心投入到他們當中，通過我把他們的心裏話，好的建議，出現的問題等一些信息及時的反饋給上級領導，這是我作為領導的“耳朵”必須要做好的一件事情。這也是建立起承上啟下的溝通橋樑的基礎。由於自己心態的原因，總有顧忌，有些問題未大膽的向領導反饋，我知道這是我工作的一大禁忌。在以後的工作中，我會更加註重這方面的工作。
3、完成家長參觀的接待工作。當家長到我們的園區來參觀，想要了解寶寶入園的一些情況的時候，能在帶領家長參觀園區的同時對家長介紹我們園區的基本情況，及園區相應的多功能室的作用及其相關的辦學理念，瞭解家長的一些相關情況，解答家長提出的一些疑問，做好招生接待這一項重要工作。
4、做好園區網站的管理。能及時上傳園區內組織的一些活動的相關照片，撰寫上傳及其活動相關的新聞稿件，豐富網站內容。網站是我們在虛擬的網絡世界裏面的一個重要形象，做好網站的管理，讓各位家長能在瀏覽我們園區網站的同時，也能瞭解到我們園區開展的一些活動及寶寶的一些學習、活動的情況。從而起到一個展示，瞭解的作用。
5、完成領導臨時交辦的一些工作。由於方法的欠缺，我在完成臨時交辦的一些工作時總是不夠理想。我會加快綜合素質的提高，儘快提升自己的辦事能力。總的來説，對於我現在的工作，做的並不夠稱職，是需要全面的提高的，所以，提高自己的各方面能力已經是很急迫的問題了。有幸，有董事長和園長及各位這麼有經驗，有能力的同事做老師，只要我虛心請教，認真領會，加快學習的步伐，我相信我會很快成長起來的。
20_年的工作構想：
1、能儘快的完善自己的各方面能力，將自己認識到的需要加強的儘快補充起來。以便工作能更好、更快的開展。
2、對成都，對華陽這個城市儘快的熟悉，以便外出辦事的時候能更快，更方便，避免走多的一些彎路，耽誤了工作的進程。
3、我希望能讓每位員工對園區有一種家的感覺，平常的時候多關心他們，和她們多做溝通，讓她們體會到一種被關懷的感覺，我想能很大程度上提高他們的工作積極性和責任感的。雖然平常大家的工作是比較繁忙，繁瑣，但是，在休假的時候能組織大家進行一些團隊的活動，既可以放鬆大家，也可以在活動中，更真實的瞭解他們。
加強自身能力的提高，協助領導完成好工作，這是我的職責。我相信，只要我們上下齊心，我們會將育蒙幼稚園做的更好，更大。我相信我們的明天都會更好的!
在中心和醫事部正確領導下，在各部門的大力支持下，我與全體員工齊心協力，共同努力完成了2011年的體檢工作，客人滿意度逐漸提高，專業技術人員隊伍相對穩定，“團結、緊張、認真、和諧”的工作氛圍初步構成。在我心中建立了“_榮辱我有責，_發展我受益”的職責意識。“質量第一，客户至上”的服務意識不斷增強。個性是經過體檢高峯期，全體員工的毅力、耐力，服務技能得到了鍛鍊和提高。醫療質量、服務質量不斷提升。
主要做了以下幾方面的工作：
一做好總經理助理工作
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀、助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2012年工作目標：工作量在上年基礎上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;帶好醫療護理隊伍，提高體檢質量，持續品牌效益，確保了全年無重大醫療事故和投訴;
2、在總經理領導下負責中心具體管理工作的佈置、實施、檢查、督導、落實狀況。
3、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理狀況，並提來源理意見或推薦，供總經理決策。
4、做好總經理辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。起草公司工作計劃、總結等。
5、做好中心內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
6、負責中心內外的公文辦理、解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。
7、負責中心管理制度、規章制度及落實方案的修訂，對行政後勤的醫用耗材、辦公用品、網絡運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理。
8、根據中心發展要求制定人力資源計劃、設計並完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的製作，完成公司人力資源的日常招聘工作。
9、主辦或協辦向政府部門的各項申報、年檢、申領各類證照、完成批文手續等事宜。
10、完成總經理交辦的臨時性工作。
二、認真做好人力資源招聘工作
1、根據中心工作需要和領導要求，與各業務部門深入溝通，保證招到公司需要的適宜人才。隨着公司業務的調整，崗位所招聘人數要求，一絲不苟的完成招聘任務。透過持續用心、負責的工作態度，人力資源管理環節上務必要做到細緻入微的專業化的服務，如從電話通知應聘者現場進行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職後的管理，都要求細化程序規範，細膩周到，態度和藹，個性服務。人力資源工作既是公司形象的代言人，(其實許多員工也許打交道的第一個人是企業人力資源部的員工，)又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發展等員工切身利益時，我往往成為矛盾的焦點，需要加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，並提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領導的參謀，員工的貼心人。
2、與同行業的公司建立了良好的關係
與同行業公司的人力資源部建立的良好關係，(慈銘、愛康、陽光等)讓我在招聘的進程中，對他們的人員招聘流程、薪酬水平有了必須瞭解，能夠對我公司招聘策略做出適當的借鑑和調整，以便能使_各部門的招聘計劃順利完成。
3、人才庫的初步建立
根據各業務部門長期招聘的需求和人才流動狀況，瀏覽人才網站，將一些適宜的人才簡歷收入企業的人才庫中。自己也開始梳理材料，進行建立人才蓄水池的工作。具體按照各個部門要求，針對人才進行了工作年限，專業水平，崗位的類別歸檔，並持續跟蹤回訪，確保人才聯繫方式的正確。
4、員工入司、轉正和調動相關手續辦理，配合完成各部門的人員分流工作;人力資源管理就應擁有大人才觀念，不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據“2/8法則”，公司80%的業績有賴於20%的優秀人才，因此，管理並激勵_企業中的關鍵人才、優秀人才便成為人力資源管理的重中之重。作為我是管理幹部與_的專家、骨幹交朋友談心，使他們的思路與中心持續一致是我的工作重中之重。
5、2011本年度招聘渠道如下：
以_公司優勢穩定員工隊伍，激勵工作熱情
隨着人們健康意識的提高，健康體檢越來受到廣大民眾的關注和歡迎，競爭也相對激烈，對體檢行業的要求其標準也越來越高。建立一支穩定的技術人員隊伍，以質量和服務贏得客人尤顯重要。我們的員工隊伍基本由老少兩極組成，體檢醫生絕大多數是從國有綜合性醫院退休的，期望能有一個繼續發揮餘熱的機會。護士大多數是畢業不久剛步入社會，很少有工作經驗，期望能有一個適合自己的工作崗位。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經歷，不同專業崗位，不同工作、生活習慣的員工凝聚在一齊，構成一個團結、穩定，有着共同理念、共識的團隊，關係到我們的醫療服務質量，公司的品牌以及社會信譽和企業效益。我從公司的發展遠景，公司的發展優勢，環境優勢，以及公司領導對員工切身利益的關懷去影響大家，以管理者的實際行動去温暖、感召大家，讓員工透過我的行為看得到，體會到來自公司領導的關愛，增強員工對公司的信任和依靠，增強對企業發展的信心，看到自己發展的機會和期望。我不僅僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關懷每一個護士;同時要求護士每一天給老醫生們送一杯熱茶;下班時也要向大家道聲謝。還時常關心員工的健康狀況、精神和工作狀態。尤其是在忙的時候，更要體現出對他(
她)們的關愛，“您辛苦了!”“必須要注意身體!”等等。對員工傾注真實情感，以誠心換誠意。噓寒問暖，關心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵醫生護士的工作熱情。9月份我們有一位護士王文文碗關節骨折沒有休一天，帶病堅持工作，生怕高峯期客人多而影響了體檢工作;導檢主管張麗華體檢高峯期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領白班護士高質量的完成工作;還有護士李丹丹感冒發燒，帶病工作，她們為公司取得的榮譽而自豪，以就職於_而欣慰，以有這樣的工作氛圍而舒心，以有展示才能的平台而努力。護理基本隊伍穩定了，護理質量、服務質量才能有保證。良好風氣影響着每個員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的情緒提高了工作效率。絕大多數員工，個性是一些老護士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點不叫累，體檢高峯不請假，帶病工作無怨言。
以規章制度規範員工行為，保證體檢質量
嚴格執行規章制度和各項操作規程是保證醫療質量的前提。醫生、護士來自不同地方，都有着不同的工作習慣。如何使大家自覺執行“體檢管理辦法”和公司的規章制度，嚴格執行操作規範和體檢流程，尤其重要。我們醫療隊伍的做法是：一是要讓全體醫生護士真正認識到公司制定的規章制度、規範和流程的科學性，客觀合理性。二是要大家明白，只有嚴格執行這些規章制度，規範、流程，才能保證我們的體檢工作不失誤，質量才能得到保證，自我才能得到保護，客人才能滿意。三是要有措施，根據不同崗位、不同專業的員工，“崗位職責”、“工作流程”和相關制度。並要求大家，新員工要儘快熟悉，老員工要經常複習，經常自我檢查執行落實狀況，實踐中加以體會，還要利用時間進行演示。每一天晨會上不厭其煩地簡要介紹，重點強調，個別解讀。一旦出現失誤，我們會根據狀況針對一條一款予以總結、檢討對照，使大家理解更深刻，執行更自覺。不斷規範醫療行為，確保護理質量。
以服務意識改善服務技能，提高服務質量。
服務意識決定服務技能，決定服務質量。健康體檢服務有別於傳統的醫療服務，更有別於醫院服務。客户對體檢服務的要求更高於醫院，更注重過程感受。因此提高員工服務意識、服務技能十分重要。我把增強員工的服務意識作為工作重點給予高度重視。從儀容儀表到服務用語，從語言表到達服務技能和手勢、表情，都要進行訓練，讓大家體會主動和被動的效果。對於服務做得好的給予及時表彰，鼓勵大家學習。一些醫生護士經常受到客人表揚讚許，贏得客户的感謝聲，有的客人表揚我們的護士和醫生。員工從為客人的服務中分享到愉悦，體驗到充實和滿足。我們看到白重田醫生主動導檢為客人答疑解難。每一個護士都能做到對於一些年邁、肢體殘疾、行動不便的老人主動幫扶陪檢，儘可能為客人帶給方便。把_的關愛傳遞給客人，用我們優質服務贏得客人，維護_品牌，擴大社會影響，提升企業品質，提高企業公信力。今年我們共接待VIP客人達餘人，較去年增加餘人。制定了(_新員工上崗培訓手冊);修訂了(_員工手冊);懇請領導審批，儘快使新上崗員工培訓有章可循;完成了朝陽區衞生局以及上級主管部門佈置的各項臨時性工作，
一年來的工作，我有收穫，也有教訓。與公司的要求，客人的要求還有必須距離，工作中還存在着這樣那樣的問題和缺陷，我注意到尤其是人才引進、醫療服務質量護理服務質量方面，需要用嚴格的規章制度，操作規程，職責意識，進一步規範醫療行為。需要強化服務理念，培訓、提升服務技能。員工隊伍需要以企業文化，發展優勢，環境優勢以及和諧的工作氛圍來穩定。優秀人才需要創造條件予以鼓勵。服務實施需要各部門的配合進一步改善。管理更需要加大力度，完善措施以求實效。在新的一年裏，我必須會在中心領導以及各部門的支持下，各項工作再上一個新台階，取得更好成績。
2007年已經過去，新的一年即將來臨，回顧過去一年的工作，感慨萬千。在這一年裏，部門工作既有可喜的一面，更有值得改善的一面。回顧過去，展望未來，我信心百倍，決心繼續持續用心主動，大膽創新，追求卓越的高度職責心，努力與安碩同呼吸，共發展。一、工作總結1建立和健全、完善管理制度。_辦公室管理制度。規範辦公室上下班時間，加班要求，辦公室紀律，辦公室值班制度。編制了營銷中心管理制度。_辦公用品使用管理制度。如：打印機紙張、傳真機的使用以及電話的使用和控制。辦公設備管理和使用規定。建立報表制度。_部門飲用水的計劃和控制。車輛使用規定，規範用車程序。建立報表制度。_公司會議制度：部門經理會議每週六下午一次和員工週五一次晨會，並一向堅持下來。_部門人事權力的劃分：入職和離職的審批程序，並在實際中認真執行。_宿舍管理、整頓、及評比標準的確定和執行。並配備了清潔工具，鎖等。安排專人打掃清潔。_員工行為準則的制定和監督執行。_公司衞生區域劃分及職責人的確定。_保安管理條例和工作流程的規範，並及時培訓。_入職和離職表格的完善。人員動態表格化分析。_工資異動表格的完善。_編制了新的《企業管理制度》。明確了公司各部門職責，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案_部門崗位清查及《用人申請表》，食堂費用的管理表格化。2大膽進行部分人員調整_食堂人員的重新配置。_保安人員的調整，不斷加強管理。
_新招聘了200名生產車間的工人，個性注重電子廠實際工作經驗，_新招聘了3名工程師，兩名部門主管，兩名部門經理，不斷加強管理。3增強部門職責感，加大執行力度。安排文員堅持對各部門計劃的檢查和統計。_安排保安對員工行為的規範檢查和監督。_堅持執行公司制度，時刻以公司利益為重。4豐富員工的文化生活：_開放娛樂室，裝置高音喇叭。_出黑板報。_策劃和舉辦元旦聯歡會。5選取了媒體招聘渠道_中華英才網的開通。6員工關係的建立_深入車間和其他部門，瞭解員工目前的需要，取得他們的信任。7與公司領導層的溝通_經常向領導彙報自己的計劃和執行狀況，與部門經理持續良好的關係，得到了他們的支持。
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