員工福利申請書

目錄

正文

第一篇：員工福利申請書

篇一：員工福利申請書

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

此申請

批准為盼

申請人：***

**年*月*日

篇二：員工福利申請報告

公司領導：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：**

特此申請，請批示

申請者：***

申請日期：**年*月*日

篇三：端午節福利發放申請

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節（公曆6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子裏，攜手創造**新的神話！

方案如下：

1.按部門、小組發放。

2、發放標準：1包**粽子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批准！

**公司人力資源部

*年*月*日

第二篇：關於2014年中秋節員工福利申請書

關於中秋節發放員工福利的申請

2014年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下:

一、 發放對象：

截止到2014年9月6日在崗的所有員工。

二、 發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：

1、2014年中秋節發放福利人員名單

妥否，請領導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：二〇一四年九月一日

第三篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金髮放依據：

a:年銷售額，實結金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）

第四篇：員工福利

員工福利制度

1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用範圍

所有在職員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

第5條企業補充養老保險

食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）食堂補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脱產培訓等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第8條勞動保護及使用説明

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重複使用口罩發放滿三個月，工服、圍裙發放一年不予回收，未滿以上規定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金髮放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發放方式如下：

（1） 基本工資會在每月15日—17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬户內.

（2） 獎金以發現金的形式發放，

（3） 獎金分為優質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，

① 優質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

② 團(更多文章請關注：)隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環比、

同比上年度同期標準可以全額發放。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節食堂按日工資%發放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

第五篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1. 針對現有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2. 廚房出菜單，出兩週的菜單，輪流替換，每週大掃除及節假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3. 諮客台增設急救箱，外敷藥為主。

4. 樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5. 員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用

6. 宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資

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