尊敬的公司領導：
您好!
我於20__年04月08日正式進入___公司，就職___現場銷售中心置業顧問一職，負責購房客户接待，提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。經過慎重的考慮，就本人實習、試用期時間及薪資問題，特向公司提出調整薪資的請求，情況如下：
本人對置業顧問一職有着深厚的工作熱情，因為置業顧問不僅是傳統意義的買賣房產的接待，更重要的是拉近了房產服務業與客户服務關係的重要意義，深度傳遞了本樓盤品質，體現企業文化和發展實力。因此，本人從4月就職以來，接受公司專業培訓，與同事團隊協作，一併熟悉了許多涉及房產行業的相關業務，學習進步的空間是很大的。因而，積極學習房產專業知識，在客户接待的實踐中提出、發現問題，不斷強化技能，提高專業知識和綜合素質，這也成為了本人初期的重要學習目標。 在此期間，因尚未畢業需請假返校4次，其中包括論文答辯返校2次、畢業典禮返校1次、英語6級考試返校1次，以正常休息日不休的積攢方式，調休到返校假期中，如有調休天數不足則申請事假，在此感謝公司就本人作為應屆生的特殊情況，作請假調休的調整。以及於6月底的請假事宜，因家裏事宜無法第二天及時到達公司上班，本人於前一天下午與營銷經理、案場經理電話聯繫徵求同意事假申請，未向辦公室報備登記，造成一定工作失職延誤，在此本人虛心接受公司領導的批評與懲處，延長一個月轉正。
就目前為期近6個多月的就職期間裏，本人於6月份畢業拿到畢業證書及學士學位。雖然在3個月實習期間，本人返校次數較多，但在日常工作展開狀態中，本人都飽有熱情，細心投入每日的工作任務和狀態中，時常總結自身問題，每天進步一點點。在日常工作期間，接待客户之餘經常學習網上百度百科的房產專業知識，並做筆記加深記憶;休息日，外出採盤市調，學習其他樓盤置業顧問，總結客户接待的技巧，如“惠風名都”、“東湖莊園”、“景瑞望府”等;羅列相關競爭樓盤的户型分析，如香郡户型的房型優缺點分析;銀行按揭貸款、開盤流程，除互聯網上的自主學習外，同時也虛心地向領導、同事學習，相信憑藉本人對房產銷售工作的責任心、自信心，定能夠出色完成任務，全面維護好公司形象。
在初次面試得到領導認可起，確定薪資情況為實習期3個月，而後轉正，工資1800元/月，後因本人為應屆生作1500元/月的調整，以及因個人請假事宜延後1個月轉正的懲處，本人理解並接受公司的政策制度。
但由於現在物價上漲，月租、生活費用等生活支出需要，經濟壓力較大。本人已進入公司近6個多月，對於置業顧問一職也努力出一點點成果，不敢説有多少可觀的成績，但在工作過程中也有了一定的感受和總結，與同事也相處十分融洽，備受公司領導的照顧和指導，也希望自己可以繼續留下在銀城公司繼續任職下去，更努力地負責任職好這份工作，希望公司就本人實習期後的3個月的試用期可以作以調整，申請提前2個月轉正，於9月份調整薪資為2200元。
望各位領導加以重視，給予批准!
申請人：____
20__年9月23日
因本店在職服務員狀態穩定，且表現較佳。故本人為營運、團隊氛圍及建立可行團隊激勵機制計，斗膽提交此服務員薪資調整申請。望能勵員工之志;建員工之信心;固員工之歸屬感;使其心理對未來空間及自身增值抱有憧憬。
目前現狀：在職服務員3名，兼職2名，全職一名;工時滿400h或在職滿3個月服務員2名，入職1個月服務員一名。本店已開業營運3月有餘，此時正適出台員工激勵機制。
建議調整幅度0.5元。對比其他同行業員工調整幅度為0.3元至1.2元，調整週期為員工入職1個月至3個月。再次調整週期為3個月至半年並遞增其調整週期。
調整目標員工範圍：兼職工時滿400h，全職入職滿3個月;再次調整兼職為工時滿900h(再增加500h)，全職入職滿7個月。
調整前期附帶工作技能與員工基本素質考核。考核試卷滿分100;額外加分項5-10分;及格分數80;未及格者擇日補考。(試卷詳情見文件《員工考核》)
按以上機制適宜在本月進行考核者有：吳__ 陳__ 兩名員工。
謹慎審視申請後，若各位董事批准;望儘快告知，以及時執行考核。
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20__年11月1日
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