第一篇：如何理解講實話辦實事求實效
尊敬的黨支部：
解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新和卓有成效地開展工作，是對領導幹部思想方法和工作方法方面的要求。現在，我們面臨大量開創性的新課題、前人沒有説過或沒有做過的課題，從經典著作中找不到現成答案。這就要求各級領導幹部必須用馬克思主義作指導，把發揚優良傳統和堅持開拓創新有機結合起來，做到老祖宗不能丟，又要説新話;經典著作要認真讀，又要寫出新篇章;革命傳統要弘揚，又要創造新辦法，使黨的建設不斷適應新形勢新任務的要求。在黨章中對領導幹部提出“解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新”和“卓有成效地開展工作”的要求，能夠有力地促進領導幹部在堅持解放思想、實事求是的科學態度和創造精神上下功夫，克服墨守成規、不思進取的思想;克服不從實際出發，照搬照抄的思想;克服那種習慣於沒有文件等文件，有了文件等經驗等無所作為的精神狀態;能夠教育和引導領導幹部以堅持真理的勇氣、科學的態度和百折不撓的意志大膽探索創新;堅持用改革的精神研究新情況新問題，勇於負責，不斷進行新的創業等。做到了這些，就能在實踐中創造性地貫徹落實中央的路線、方針、政策，創造新業績，開拓新局面。
講實話，辦實事，求實效，反對形式主義，是黨的思想路線在工作作風和工作方法方面的要求，也是做好領導工作的一條重要經驗。形式主義是和實事求是相對立的工作作風和工作方法。這種工作方法，脱離羣眾，脱離實際，不辦實事，只做表面文章，不僅對黨的事業不利，還會損害黨在人民羣眾中的威信，同時也背離了黨的幹部應有的職業道德。各級領導幹部要努力克服形式主義，切忌説大話，説套話，説假話和官僚主義，做表面文章。要堅持講實話、辦實事、求實效，紮紮實實做好工作，不辜負黨和人民的重託。
彙報人：haoword
2014.06.19
第二篇：弘揚求真務實的科學態度 做到講實話 辦實事 求實效
弘揚求真務實的科學態度 做到講實話 辦實事 求實效
求真務實是我黨的光榮傳統，也是我黨近些年來一直在積極倡導的一種精神。大興求真務實之風，大力弘揚我黨優良傳統，是對全黨的一項基本要求，對我們軍人來説也是一個具有基礎性、根本性和具有戰略意義的問題。在全面建設小康社會的進程中，一個團體能否抓住機遇，加快發展，一個很重要的方面，就是能否堅持求真務實。在全面推進國防和軍隊現代化發展中，弘揚求真務實精神，必須做到講實話、辦實事、求實效之風，並緊緊圍繞堅持以推動國防和軍隊建設科學發展這一主題狠抓工作落實。
求真務實，説到底就是講實話、辦實事。其中，講實話又是一項基本的要求。所謂“實話”就是能客觀反映事物本來面貌，符合客觀實際的話，與其相對則是“假話”“空話”。講實話，是辦實事、求實效的前提，也是我們黨思想路線的必然要求，也是共產黨人必須具備的基本品格。我們黨的幾代領導人一直要求廣大黨員要講實話，不講“假話” “空話”。毛澤東同志指出：“我們應當禁絕一切空話”。鄧小平同志告誡全黨同志：“要敢説真話，反對説假話”。胡錦濤同志也一再要求廣大黨員要堅持重實際、説實話。講實話之所以如此重要，是因為它不僅僅是一種道德要求，更是我們做好工作的基本方法，是黨的事業興旺發達的一大法寶。
堅持求真務實，營造講實話、辦實事、求實效的風氣是能否提高競爭力，在激烈的市場競爭中做大做強的一個重要因素。當前，改革的深化和開放的擴大使我們黨面臨越來越激烈的考驗。一個團隊要在激烈的競爭中佔據優勢，就必須依據市場所提供的信息做出科學的決策。決策如何才能科學呢？關鍵就是要看信息是否及時、準確、有效。對於我們軍人來講，在座的每一位都是推動國防和軍隊建設科學發展的一個觸角，這是一份寶貴的資源。但這些寶貴的資源要發揮作用，首先必須保證其他信息是客觀真實的，這就要求每一個人都必
須堅持講實話。如果因為一己之私而不講實話、弄虛作假，勢必造成失誤，影響整個全局。
營造堅持講實話的氛圍，領導幹部就必須善於聽實話。周恩來同志曾指出：“我們要提倡説真話。怎樣才能做到這一點呢？要大家講真話，首先要領導喜歡聽真話，反對説假話。”如果領導幹部喜歡“拍馬屁”，甚至是假話、空話，堅持説實話的人就會越來越少，這就要求努力營造講實話、講真話者受益，講假話者受懲的氛圍和環境。領導幹部要大力發揚深入實際、深入羣眾，僅僅在辦公室裏，高高在上，將自己與官兵隔離起來，是不可能聽到多少實話的。這就要求領導幹部必須有深入實際、深入官兵的良好作風。“對於團體的管理者來説，就是要深入到員工中去，深入到客户中去，深入到市場中去，傾聽各方面的聲音”。
求真務實，包含着“求真”與“務實”這兩個辯證統一的方面。其中，“求真”就是指了解實際情況，掌握事物之間內在的必然聯繫，探尋事物發展變化的客觀規律，它是“務實”的前提和基礎。如何才能“求真”呢？一個很重要的方面就是堅持和完善大興調查鑽研之風。因為“真”總是藴藏在實踐中、藴藏在各項工作中。只有深入進去，對各種紛繁複雜的現象進行認真的而不是敷衍的調查和研究，才能真正求得“真”，也才能制定出正確的決策。因此，胡錦濤同志強調：“要堅持和完善調查研究制度，深入羣眾、深入基層、深入實際，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力”。可以説，沒有調查研究就不可能做到求真務實，就沒有發言權、決策權甚至領導權。
這就要求我們必須牢牢把握髮展這一主題，緊密結合本職工作，真正理出符合實際的工作思路，拿出解決問題的有效辦法，着力在推動工作新發展上取得實效。離開發展這一根本目的，求真務實就失去了意義。而圍繞促進發展去求真務實，就必須狠抓工作落實。，不肯紮紮實實地做工作，習慣於做表面文章、
空喊口號，有的滿足於以講話來落實講話，以會議來落實會議，表面上熱熱鬧鬧，勞民傷財，這些違背求真務實的做法，使許多好的戰略、制度、規章等成了一紙空文，影響發展進步。
弘揚求真務實的科學態度，做到講實話、辦實事、求實效，使我們義不容辭的責任，做到講實話辦實事求實效，是我們夯實工作之風的根本追求。
第三篇：講實話,辦實事
講實話，辦實事
徐崇食安100235
有很久了吧，我們一直在追求一種相對公平的世界，很多時候我們嘗試着去説一些實話，可是現實總是會説實話的人不如會説人話的人。我不知道是這個社會的通病還是我們自己走不出這個怪圈，我這個人是個天生不會説謊的人，所以有些事我寧願不去説，沉默是金在這個時候表現的再淋漓盡致不過了。 小時候我們總習慣脱口而出自己的想法，再荒誕，再無味也無妨，因為在別人的眼中我們是孩子，是這個世界最純潔的東西，跟鑽石一樣。我們可以肆無忌憚的在大人面前表演我們想表演的，痛斥我們懷恨在心，他們只會把那當作笑話一笑而過。自然這也在我們內心留下了美好的、光榮的一幕幕，在後來的日子裏説是回憶也好，是人生的樂趣也罷。
漸漸的長大了，不知道從什麼時候開始我們的爸爸媽媽習慣了給我們嘮叨了，在外面不要調皮搗蛋，在大人面前不要瞎説瞎鬧，吃飯的時候要有個人樣，諸如此類的等等。而他們表現出來的也是裏一套外一套，家裏議論別人一通，可是真見着人了又總得呵呵哈哈的應承着。講實話、辦實事，也從一個看似普通的問題上升到與人生、榮譽、前途等等密切相關的人生大事了。
在這樣的環境中，我們長大了，碰到老人倒在路上了，我們不敢上去扶一把，因為我們害怕，害怕被訛上；碰到小偷偷東西了，我們不敢告訴施主，因為我們要自保，害怕被小偷打了卻沒人幫忙；碰到有人打架了，我們不敢上前去勸阻，因為我們害怕波及自己。諸如此類，在現實生活中不間斷的在上演。於是我們不經捫心自問這個社會怎麼了，那個淳樸的年代哪裏去了，那些淳樸的人們哪裏去了，那些敢講實話做實事的人怎麼不見了。
是啊，有時候我也會悄悄的在心裏問自己，碰到老人跌倒了你會上去扶麼，我自己也不能給自己一個答案，我們有太多顧慮，如果被訛上了，周圍的人會説，看吧，那個傻子就因為扶了那個老太太現在吃官司了吧，要賠錢了吧。家長就會對小孩説，孩子記住了，以後碰到老頭老太太跌到了千萬別扶，扶了這個人就是你的下場。這樣，子子孫孫無窮盡也。
講實話、辦實事，在這個社會可以説，講實話難難於上青天，辦實事難難於上青天。當然我們沒有權利要求別人怎麼怎麼做，嚴以自律，只有從自己做起，你走了第一步別人才會跟着走第二步，小平通知的摸着石頭過河，跟第一個吃螃蟹大抵也就是這麼個意思吧。
第四篇：講實話做實事
講實話，做實事
“講真話、講實話、做實事”是來自於朱鎔基總理的演講，而現實中朱鎔基總理也確實是一個敢於講真話、善於講實話、勇於做實事、從嚴治政的典範。但他是，並不代表所有的官員都是。就比如那些質量監督人員，在出事以前對三鹿奶粉的檢驗中肯定是有問題的，如果不是已經體現出了危害，那麼他們依舊會如此做的。他們就沒有完全做到做實事，否則也不可能出現這麼嚴重的問題。還有那在中國頻頻發生的礦難，如果不是當初某個環節除出了問題，有怎麼可能經常出現礦難。我們總是能在事情發生以後做得很好，但我們總是忘了如果不是當初做得不夠好，又怎麼會造成這樣的後果。我們總喜歡在問題發生後才能看到問題的存在，但這樣太晚了。
我們真的需要做到“講實話，做實事”，只有這樣社會才能更好的發展。就像(請您支持：)那些在汶川地震中逝去的生命其實本可以不用逝去，如果不是房屋建造時偷工減料，如果房屋足夠牢固，那麼就不會有那些悲劇產生了。還有前段時間鬧得很大的塑化劑事件，如果質檢人員真的做到了“講實話，做實事”，那麼在事情擴大前我們就可以阻止它的發生了。過去了就過去了，只要我們從現在開始努力，在大的事情上爭取做到，不，是一定要做到“講實話，做實事”，那麼我們的明天將會更美好。
大事上不可馬虎，小事上也不可大意。在平時生活中我們也需要做到“講實話，做實事”，只有這樣我們的日常生活才能更加幸福。就像在考試中我們不能作弊，作弊不僅僅會帶來懲罰，更重要的是，作弊是我們品德上的缺失。只有誠信的人，心靈才能更加美好。在與他人的交往中，只有做到“講實話，做實事”，才能讓他人更加放心；只有他人做到了“講實話，做實事”，自己也才能更加自由、放心的與他人交往。
在我的想法中，我認為“講實話，做實事”是日常生活的必需，是社會生產的必需，是政治活動的必需。
第五篇：自薦信應多講實話
用人單位：能力最重要
大家知道，一家單位的實力有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯通cdma千人再就業工程，報名的許多人中自薦信上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月後才發現，根本就不是那麼回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現，最後他們不得不將部分工作人員辭退。”
他還認為：“自薦信是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦信上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。
在記者採訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦發現能力與自薦信出入較大的，將毫不留情地被請走。
學子之辯：這是自我包裝！
師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會幹事，自薦信上變成了學生會主席；一個在外面幹過兩個月家教的學生説自己“豐富的教學經驗”；而中文系一個已畢業的學生原僅在某報實習過，在自薦信上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”
西昌師專張利認為，自薦信本身就是一個人修養、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦信“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠幹’嘛。”
今年7月畢業的陳兵説，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一箇中專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司最後把他淘汰出局。陳兵説，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎麼就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦信，往往能在應聘時起關鍵作用。”
西昌某高校一不願透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦信要由繫上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦信上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。
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