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正文
第一篇：社區網格員彙報材料
社區網格員彙報材料
各位領導好：
我叫,歲，學歷，是社區的網格 員。我管理的網格內總户數户，總人口人，已婚育 齡婦女人。回顧半年多來的工作，我的體會主要有三點。第一，當好信息員。我是年月份通過辦事處公 開招聘競爭上崗的，上崗後的第一件事就是入户登記、核查 信息，居住人員非常複雜，互不認識，防範心理很強，我多次入户登記，她們都不讓記。於是我想出了一個辦法，聯合派出所和物業發了一個入户登記通知，告訴她們以後我管理的網格劃歸社區管理，需要入户登記，並在通知上寫上了我的姓名、手機號、工作證號，讓物業在各樓棟張貼，這樣我的登記才順利進行。
為了儘快摸清底數，我沒白沒黑的幹。白天挨門查户的 去登記，白天找不到人的就晚上去登記；很多户只能在吃飯 時間才能見到，我就在吃飯時間去登記；登記時必須看到她 們的有效證件，做到登記信息準確無誤。當然在登記時，很 多人對我們的工作不理解，牴觸情緒很大，不讓進門，不讓 登記，每次遇到這種情況，我都耐心給她們解釋，一次不行 就再去，直到她們配合為止。登記好的信息，我都整理成冊， 配上平面圖形成一表、一冊、一檔。
第二篇：社區網格員工作總結
網格員工作總結
從今年3月我轉崗成為社區網格管理員以來，已經半年時間了，在社區領導及同事的幫助下，自已的工作能力和業務水平得到了鍛鍊和提高。社區工作事無鉅細，緊張而繁瑣，做的都是最基層的羣眾工作。網格管理員崗位雖小但我們的工作體現了政府關心羣眾，服務羣眾為羣眾辦實事的宗旨，當自己的工作得到羣眾的肯定時，一種自豪油然而升。半年的社區工作使我受益匪淺，現將半年的工作總結如下：
一、信息採集。通過上門登記、入户核查、日常巡查，掌握所管轄區內的基本情況。
我是張家坡社區5號網格員，管轄範圍為東山大道285號-東山大道287號，共有居民樓9棟，居民住户322户，居民人數723人，門面36間，市場1家。通過上門入户我對轄區的情況有了個基本瞭解，使居民對我們社區網格員也有了個初步的認識，並在每棟樓推舉出一名熱心居民擔任樓棟長，方便以後我們更好的在羣眾中開展工作。
二、綜合治理和城市管理。及時解決羣眾反應的矛盾，排查化解羣眾糾紛。
我所在網格位於城鄉接合部且屬於雜居小區，城市管理問題突出，經常有居民找社區化解矛盾。東山大道287號與漢宜村交界，由於漢宜村污下管道堵塞造成污水流進287號居民家中。居民反應給我後，我和社區領導多次找漢宜村村
委會協調，並將此事上報到矛盾化解平台，得到的街道和城管部門的支持最終為居民維修了下水管道。半年來共化解下水道堵塞、油煙擾民、垃圾擾民、家庭糾紛等社會矛盾12起。
三、勞動保障。為下崗失業人員辦理就失業證，組織就業困難人羣參加職業技能培訓現場招聘。
四、民政服務。給年滿60歲的老年人辦理老年證，對家庭收入發生變化的低保户，進行上門核查及時上報。統計轄區內60歲以上老年人xx人，並對老年人對社會養老進行問卷調查，瞭解老年人對養老服務的需求。
五、計劃生育。對轄區內的門面進行流動人口清查，併為流動人口辦理流動人口婚育證明。組織轄區內育齡婦女參加計生服務站的“三查”。申報轄區內企業退休人員的“獨生子女”獎勵金。摸排孕婦及新生兒的信息採集。
社區網格員工作雖然繁瑣，但只要本着服務羣眾，為羣眾辦實事，辦好事的思想。樂於奉獻，甘於吃苦，立足本職，幹一行愛一行，在羣眾中樹立良好的形象把自己的本職工作做好。
第三篇：社區網格員招聘簡章
*****社區網格員招聘簡章
為加強基層基礎建設，改革基層社會服務管理工作體制，提高基層運行效率，根據《*******網格化管理實施方案》要求，現面向社會公開招聘*****社區網格員。
一、招聘計劃
此次公開招聘*****社區網格員共***名。其中：********。
二、招聘對象和條件
(一)遵紀守法、無違法犯罪記錄、品行端正、作風正派;
(二)熱愛社區工作、服從組織安排，愛崗敬業;
(三)有一定的羣眾工作經驗，有較好的文字基礎和口頭表達能力，會計算機操作，具有符合職位要求的工作能力;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)******常住户口(在本社區居住)，性別不限，年齡40週歲以下(即1972年1月1日以後出生)，*******(或中專)以上文化程度。
三、招聘程序及時間安排
(一)報名及資格審查
1、符合招聘條件人員到本社區居委會報名，填寫《****網格員招聘報名表》。
2、報名時請攜帶身份證、户口本、房產證、學歷證書原件及複印件，近期免冠彩色一寸照片4張。
3、社區居委會對報考本社區網格員進行資格審查，並報*******審核。審核合格人員在社區進行公示。
4、報名時間截止為*****月*****日。
(二)招聘考試
1、通知參加考試人員在******人力資源市場領取《准考證》，領取《准考證》時繳納考務費100元。
2、考試分計算機操作、筆試、面試，考試成績實行百分制，其中：計算機考試佔總成績的30%，筆試佔總成績的40%，面試佔總成績的30%。
3、考試時間、地點見《准考證》。
(三)面試
根據考試成績從高分(版權歸本站：)到低分按2：1的比例確定面試人員，並組織面試。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢並確定擬錄用人員
根據考試成績確定擬錄用人員名單進行公示，公示無異議人員按1：1比例參加體檢。若出現體檢不合格的，再按從高分到低分原則遞補進行公示和體檢，並確定擬錄用人員。
(五)培訓
招考辦公室向******網格化管理領導小組彙報招考工作的組織情況和擬錄人員情況，由領導小組研究確定正式錄用人員。領導小組辦公室按《******網格員培訓方案》確定的辦法，對錄用人員統一進行崗前培訓。
四、相關待遇
(一)勞動報酬
基本報酬******元/月，績效考核獎******元/月。
(二)其他
1、所有正式錄用的網格員與所在社區簽訂非全日制用工合同，合同期限為一年;
2、網格員實行年度考核制，考核合格的，可繼續聘用，但必須重新履行聘用手續;由於不勝任工作或敬業意識較差、造成工作失誤的，中途可以隨時解聘。
3、對考核優秀人員和新錄用的高校畢業生在報考本******事業單位崗位時，其網格管理員工作經歷可視作基層工作經歷。
第四篇：社區民情日記制度10.07.16
洪園社區民情日記制度
一、社區“兩委”負責人都要堅持記居情日記；
二、民情日記格式由三部分組成，即：事由、辦理過程、辦理結果；
三、對轄區居民的情況，尤其是分管工作對象要掌握，通過串門，知情。
四、對居民提出的問題和困難在日記中要反映處理的結果，以及對問題的反饋，做到落地有聲。
五、民情日記內容要真實、真誠完整，要求字體工整認真。
第五篇：介休市啟用人口網格化服務管理民情日記
介休市啟用人口網格化服務管理民情日記
為了推進我市城鎮人口網格化服務管理工作，進一步促進網格員深入瞭解羣眾意見，聽取羣眾呼聲，反映羣眾意願，幫助居民排憂解難，解決實際問題，從2014年2月起建立《介休市人口網格化服務管理民情日記》（以下簡稱《民情日記》）制度。
一是適用範圍，各社區主任、分管副主任和所有網格員均應使用《民情日記》。二是使用方法。1、各網格員都要首先將自己所管轄網格內住户情況，按照《民情日記》中所列表格的內容，準確地記錄完整。2、《民情日記》原則上每天記一頁。3、先記網格員當天從事管理方面做了的工作，後記網格員從事服務方面做了的工作。4、記網格員在從事管理服務中瞭解到的居民對黨建、基層民主、民主法治、精神文明建設、社會救助、就業服務、慈善公益事業、社會治安等實施情況的意見和建議，目前存在的問題和解決辦法。5、記在從事管理服務中瞭解到的社區居民生活中需要解決的困難和問題，特別是困難羣眾、低保對象、老年人、下崗職工等弱勢羣體急需解決的困難和問題。6、記走訪羣眾的心得體會，幫助解決困難的典型事例，以及解決困難的新經驗、新典型。三是基本要求。一要高度重視、提高認識。各街道辦事處、各社區要充分認識建立民情日記工作制度的重要意義，要把這項工作作為學習實踐科學發展觀的具體行動，與社區其他工作有機結合起來，統籌安排，抓出成效。二是發現問題，分析處理。凡是當場能夠解決的問題現場辦理，不能答覆或不在解決範圍內，要當面向羣眾解釋或給以明
確答覆，不能推諉，對羣眾反映一時難以處理的問題要予以登記，並報社區及辦事處定期或不定期召開分析會，提出具體解決方案，並明確責任人具體承辦。三要檢查考核，對網格員《民情日記》的記錄情況，各街道辦事處要進行季度檢查或抽查，市人口計生領導組辦公室要進行半年檢查或抽查。並列入人口計生目標考核內容之一。
介休市人口和計劃生育局韓衞東
二〇一四年二月十四日
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