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尊敬的老師：
您好！
我是高三年級xx班級裏的xx同學，因為此次的英語背誦課文任務，我沒有完成，而給您寫了這篇檢討書。這個任務早在一個星期之前，您就佈置了下來，而大部分同學在當天或者是第2天，也早就已經完成好了。可是我硬生生的拖到了今天，拖到全班只剩下我一個人，沒有完成xx章節課文的背誦任務，而這一週老師您又要開始佈置下一個被什麼任務了，我上一個任務都沒有完成，累加到現在我又多了一個任務。這不僅是我學習上的一種拖拉的壞毛病，更是我對待學習，不用心，不刻苦的表現。為什麼別的同學都能夠完成，而只有我沒有完成。我有沒有想過這其中的原因，有沒有想過這其中的影響和後果。這也是值得我去深思和檢討自己的地方。
在每一個星期一的英語早自習上，老師您都會佈置一篇英語背誦課文的任務。而給我們最多的期限，就是一個星期的時間，一般優秀的同學，在老師佈置下來的那一天早自習裏就可以完成，也不會在之後花更多的時間來浪費在背誦課文這件事情上。這才是一個優秀的同學，該有的學習態度和高效的學習方式。而像我這種，老是拖到最後才完成任務，甚至是沒有完成任務的同學，是不會收穫到一個好的學習成績的，而且還有可能會導致我的成績成為班級的最後一名。面對這樣的結果，如果再不出的改變我應對方案，那我也真是無可救藥了。
首先如果我要進行改變的話，那我必須要端正我的學習態度。先從我的思想上進行改變，然後再用我的思想來帶動我的行動。
其次，我必須要認真對待老師佈置下來給我們的任何一個任務。不管是背誦課文的任務，還是默寫單詞，還是完成作業的任務。我都要用心和及時的完成好，不能拖到最後一天才來完成。
最後我要掌握好學習方法，不斷的培養出自己對學習的興趣。我要向班級優秀的同學看齊，學習他們高效的學習方式。在一個早自習內，就可以流暢的完成一篇英語課文背誦的任務。我要在背誦課文的時候，集中自己的注意力。全身心的投入在課文當中。這不僅可以積累到更多的詞彙量，還可以提高自己的英語口語水平。所以我以後，一定會認真對待老師佈置的，每一次背誦課文的任務。希望老師能夠相信我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
您好！
我是我們公司的一名銷售主管，我的名字是xx。由於我們部門在上個月沒有完成公司的銷售任務量，我要承擔主要的責任。所以我現在來為這個事情給領導寫了一份檢討書，歡迎領導在看後進行批評指正。
在昨天的公司月工作總結大會上面，我們部門被領導指出了很多問題，特別是我這個主管沒有起到帶頭作用，不僅很多事情都沒有做到位，還有很多工作任務也沒有完成。我認真聽完領導的批評後，反思了一下自己在公司上一個月裏的表現，確實有很多不對的地方。
就我工作任務沒有完成這一點來講，我在上一月裏的監管工作，彙報工作以及培訓工作都沒有完成。這是作為一個主管最不該出現的幾個狀況，但是我通通都佔領了。所以這幾天我都在思考原因，為什麼在這一個月我做的會如此糟糕。
第一，因為在上上個月的銷售業績裏，我們部門創下了一年以來的新高。為公司獲得了一個很大的利潤，領導也當眾表揚了我很多次。所以我開始驕傲自滿，在對待這一個月裏的工作我也變得放鬆了起來。
第二，由於我自己的一個懶散狀態，和對待工作的不認真態度，我對員工們的監督工作沒有完成，甚至還有好幾次的出勤空缺，我也都沒找他們問話，關於業績的達標問題我更是沒有對他們進行督促和指導。於是我們整個團隊的在上一個月裏就形成了一股懶散的作風習慣。這很不利於我們部門以後的一個發展和管理。
所以總的來説，我工作任務的未完成就直接造成了我們部門上個月銷售任務量的未完成，所以我向領導道歉。我也保證，以後我絕對會端正我的工作態度，絕對會認認真真的完成好我每天的工作。我會嚴格管理我們部門的上上下下，以後不管出現任何情況，我都要完成每一天的監管工作。我自己也要嚴格要求我自己，首先做好了自己，我才有資格去管教別人，所以我會從自身先做起，改掉在上個月裏的驕傲自滿情緒，做到嚴格律己，做到每天都以一種嚴謹的態度來對待自己的工作，這樣才會給員工起到一個帶頭的作用。我不僅要把我這個主管的工作任務完成，而且我還要完成的很出色，這樣我帶領的團隊才會越來越好，我們每月的銷售額也才會達標。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
月底的時間到了，看到榜單上面自己的成績真的特別的難過，作為一名銷售員，沒有完成自己最低的銷售業績任務，心情特別的糟糕，儘管身邊的同事也有在安慰我，但是心裏面仍舊是特比懂得不好受，看到自己沒有完成工作時心裏會有一種空落落懂得感覺，還有一種失落的感覺，以及害怕被領導責罰領導又還沒有責罰的恐懼感，五味雜陳，各種滋味都有，在心裏面不停地翻騰，表面上跟同事説自己沒事，心裏有多難受只有自己知道。
回顧我這一個月的工作表現，總的來説是十分的糟糕的，在月初的時候自己就因為前一個月的工作業績還可以，所以就有一點驕傲自滿的感覺，因為在工作上面就有那麼一點點的輕視的情況出現，所以在月初的銷售工作是不太好的，後面領導也發現了我這個情況，及時地跟我談了談心，讓我注意到了這個問題。當時跟領導談心後的我也是準備要好好端正自己的工作態度的，要好好的做好銷售的，可是萬萬沒想到但是自己生活上出現了一些問題，讓我無暇顧及工作，所以那段時間我還請了好幾次假，回來工作了也還因為心情的原因對工作又不小的影響的。最後一個原因就是最近我們產品的行情的原因了，不過這也還是外部的因素，身邊的同事雖然也受到了一定的影響，但也還是很好的完成了工作任務的，所以説這不是影響我這次工作失誤的主要原因，關鍵的還是我自身的問題。中間的個人生活上的事情那也是偶發的，是我們不能預料的，也沒有辦法，所以説根本原因還是我月初時犯下的錯誤，暴露出來了在工作態度上面有很大的問題，思想上有一定的驕傲自滿的心態，容易因為一點小成就而忘記了自己的本職工作，所以才在一開頭就出現了問題。
有人也看到我難過的時候勸慰過我，説也就是一個月沒有完成任務而已，工資低了點而已，但是基本工資還是在的，我心裏清楚這寬慰自己還行，但是讓自己懷有這種想法卻是不行的。我們每一個人都應該要對工作有所追求，如果一直抱有得過且過的心態，這輩子都不會有什麼成就的，這樣的問題是我們不能夠有的，我們要有目標有夢想，而我在工作上面有目標就要求我在平時工作上就不能夠有混日子的心態，所以對於這次任務未完成我心裏是很失望的。
我要改變這種情況，我要有更好的目標，所以我必須要克服改正自己自滿的觀念，必須要能夠用平常心看待一時的成績，後面的工作我也要能夠吸取這次工作失職的教訓，在工作上尋求進步才行。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我是xx部門的xx，首先對於我之前的行為説聲“非常抱歉”，工作是實現員工自身價值，獲取勞動報酬以及幫助公司實現夢想飛躍的地方，這其中的過程是非常艱辛，坎坷的，需要我們具有高度的責任心和執行力，而每天的工作量則是衡量員工付出的價值和獲取報酬的相等關係，是我辜負了領導的信任，在沒有完成昨日的工作就擅自下班，給部門的其他同事造成了非常不好的印象，對此我深深的懷着愧疚之心，在反思自身的行為，也請求領導能夠再給我一次重新改過的機會！
作為一個剛剛畢業的大學生來説，我承認自己的定性還是不足的，前幾天的時候我工作還有一些量的工作未完成，需要我下班加班完成，而我身邊的同事卻早已早早的完成了工作量，在下班的時候已經收拾東西，準備打卡下班了，由於我剛畢業沒多久，玩心還是比較足，看到身邊的同事已經準備走了，而我卻還要加班想想心裏面就有些不平衡，但是我當時對於工作概念還是比較模糊，認為今日的工作可以留到明天做，在思想進行天人交戰之後，我選擇和同事一起下班了，如今想起來，我之前的做法屬實是有點愚蠢，也給之後的工作帶來很多不必要的麻煩。
雖然作為剛剛畢業的大學生，但是明辨是非的能力我還是比較明確的，對於之前因為我的種種原因所犯下的錯誤，我也不找各種原因來解釋逃脱我工作未完成就下班的原因，而給我們部門和我那些同事造成的不良好的影響我再次由衷説聲“對不起”，希望大家能夠原諒我那愚蠢的錯誤。
一晚無言，回想昨日的錯誤行為，我進行了深深的自我檢討，昨日教訓給我了一個大大的耳光，社會不是學校，在學校犯錯的時候，會有老師、家長給你兜底，而在社會就沒有那麼多的包容，沒有人會給你的錯誤買單，我們的工作是需要一個高度負責的人，我們的社會更是需要一個高度負責的人，對自己的每一個決定結果負責，對於領導給予的懲罰我懷着虔誠之心接受，但是希望領導能夠再次給我這麼一個機會，我會在之後的日子當中，按時按質的完成領導交付的工作，歡迎領導隨時抽查！謝謝！
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
尊敬的老師
您好！
我是高三年級某某班級裏的一名學生，我叫xx。我居住的寢室是在xx樓的xx號。這是因為在昨天犯了一件，未打掃寢室衞生任務的錯誤，這讓我一直愧疚到現在。也讓我做出了深深的反省和檢討的行為。寢室是我們一個共同生活的集體，也是我們共同生活的一個居住場合。所以這個場合的良好環境，是需要我們大家共同維護的。不管是在紀律方面，還是在衞生方面。我們寢室裏面的每個人都有責任，保持好寢室的和諧環境和乾淨衞生。可是我不僅沒有盡到這個責任，反而還破壞了寢室裏面的衞生環境。在這一點上，我確實應該對我們寢室裏面的每一位同學説一聲抱歉。是我沒有完成好寢室的打掃任務，是我沒有盡到身為寢室一員的責任，也是我給寢室成員們帶來了困擾。
我在此，鄭重的向我們寢室的每一位同學，説一聲對不起。讓我們寢室因為我的原因而被扣了分，但是請你們相信，我一定會在今後的寢室生活中，好好改正，好好表現，努力把這些分給爭取回來。
但其實説起昨天，我沒有完成寢室打掃任務的原因，也並不是我故意要做到如此的。我們每天都早上任務都會在早上進行，如果早上沒有完成的，也可以留到中午或者晚上完成。但是昨天我都在忙碌中度過，首先是在早上，我因為起得很晚，急着要趕去上課，所以就沒有時間，在打掃寢室任務了。想着把打掃的任務留到中午午休的時間再來進行，但是到了中午，我回到寢室之後，又因為上午的考試而耗費了我太多的精力，導致我一到寢室就倒在了牀上睡起了大覺。全然忘記了要去打掃衞生這個事情。然後到了晚上，我又因為要去複習和準備今天考試的事情，而耽誤了我打掃寢室衞生的時間，等到我學習任務都完成之後，就已經到了半夜，所以那個時候我也不再好進行打掃，以免打攪室友們的睡覺時間。結果這一天，我的寢室打掃任務都沒有完成。到了第2天早上，這些一天沒有打掃的垃圾，把我們寢室弄得滿是味道。
本來最近的天氣就很熱，一天的垃圾，如果沒有及時進行清掃，就會留下腐爛的味道，也會造成很多的細菌滋生。所以別看一次小小的衞生任務沒有打掃，但其實它對我們寢室的日常生活造成了非常大的影響。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
在上班規定的時間內我沒有完成工作，是我的失職，我有愧領導的信任，更是對不住酒店的培養。
在酒店我們每個人都有相應的工作需要完成，每個人的任務都分配的非常好，也非常的合理，但是其他人都能夠按時完成自己的任我唯獨我不能，我也非常的失望，也非常的難過。
我在工作的時間沒有認真工作，總是在工作的時候，分神，做事也不認真，酒店交給的任務更是沒放在心上，對任務的不夠重視，對自己的過於縱容，讓我連任務都完成不了，在工作的時候一顆認真工作的心是非常重要的，我在工作的時候不夠踏實，有些浮躁，我自己總是高看自己認為自己有能力解決，但是現實是殘酷的，經過這次的失敗我也知道了我的底細，驕傲是失敗的原因之一，太過驕傲讓我目空一切，對待任務的態度純在嚴重的問題，在工作下來的第一時間我並沒有去工作，而是總想着玩，等到臨近工作提交的時候想起來自己還有工作要完成，這是非常錯誤的做法，首先時間緊迫的時候工作任務在短短的時間一定夠，就算夠了這麼短的時間去做也容易犯錯，一旦犯了錯就不一定能偶及時察覺。再次這樣的工作方式對自己沒有約束，讓自己沒有責任感，也沒有緊迫感，很容易被淘汰，工作不只是要足夠的時間作，還要有足夠的耐心才能夠把她做好，只有做好了才能夠完成任務。
這樣的工作方式需要去改正，端正態度，認真工作，重視每一天的工作，要有決心有毅力去完成，工作下達要及時完成，只有充足的時間才能夠把事情辦好。
我的工作不能完成，還有就是自己的經驗技術都沒有達到合格的標準，缺少足夠可以支撐的經驗，知道的比較少，更缺少一些運用，所以以後還得加強學習，向經驗豐富的人請教，讓他們給自己講解經驗，學習和吸收他們的優秀精華，多做多練多多學，總之謙遜的請教，認真的學習才是我以後必須的品質。
不付出就不會有收穫，不能完成工作完全是因為自己的原因，這些原因我都已經找到，在今後的工作中我想領導保證絕不會再出現沒完成工作的情況發生，把自己的酒店工作完美的做好，把工作做好讓領導滿意，不辜負領導的期待，完成應該完成的任務，做好分內的的事情。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導
您好！
在上一週內將您佈置給我的任務敷衍了事，並沒有認真按時的完成，是我的態度不夠端正，在這裏我向您做出深刻的檢討。
在之前交任務的時候，我沒有意識到自己的錯誤時多麼嚴重，經過您嚴肅的批評教育之後，在這幾天裏我也認真的進行了反思，在明白自己究竟做錯了什麼。在上週您佈置任務給我時，我是有把抱怨之心的，因為我覺得把自己工作範圍內的任務做好就可以了，在您交給我是，就沒有認真聽您的囑咐，我心裏是覺得您把自己的工作交給我做，有些忿忿不平，所以在工作上就比較敷衍，做自己的事去了。在之後也不思悔改，經過您的教導，我才去反省自己，到底在哪裏做錯了，原因有出現在什麼地方。
首先是我的工作態度不端正，對您有抱怨的心理，所以在任務上就沒有認真。其實不論有什麼樣的理由，應該時刻為公司着想，為公司的利益出發，而不是為了自己的一點個人私心故意的不認真完成工作。其次是事情發生後我一味的逃避，不想着能承擔自己的責任，反而與領導嗆聲，將責任推卸給其他人，不找自己身上的原因，想到這裏我覺得十分羞愧。
在經過了這一件事情之後，我不僅僅是反思了自己，同時也學到了很多。做事不可帶有偏見，因為自己的固執己見沒有完成任務，為公司帶來了損失，我自己還要用更多的時間來彌補。如果當時就認認真真的做好，就不會出現這麼多事情了。要做到誠信對人，在接取任務時，我説到會完成好的，領導因為信任我才將任務交給我，我並沒有拒絕，但是在做的過程中並沒有做到，是我沒有思考到位，沒有遵守承諾，給公司造成了損失。
“人非聖賢，孰能無過。”我請求領導能夠原諒我這次的過錯。在之後的工作中，我會吸取這一次的經驗教訓，加強自己的個人素質，對自己負責，對公司負責，為公司創造更高的效益。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
這個社會是羣體的，需要分工合作才能很好的運作，但是這不代表少你一個人就是不行的。但是如果屬於你運作的那一塊的沒有做好，影響不了大局，卻給會給別人造成麻煩，儘管你的工作別人也能做，但是前面確實是自己所應承下來的。所以我明白，我這一次錯在了什麼地方，也明白這一次自己是多麼的不應該犯這樣的低級的錯誤的。
一個公司，重要的是公司利益，但是我這一次卻沒有按時完成好公司分配給我的工作任務，從而導致了公司的經濟損失。出來工作，我們都已經不是小孩子了，可是我卻像個學生一樣，不把自己分內的事情做好，這實在是太讓人慚愧了。一個成年人，卻連工作都完成不了，這樣説出去，確實讓人很不想説什麼。
不管是什麼原因導致我這一次沒有完成工作，都是不應該的，因為我們應該是知道輕重的人，也應該是要分的清生活和工作。不應該因為什麼亂七八糟的原因而導致工作沒有完成。
還有對於這一次因為我工作沒有完成，導致公司不能按時交東西給客户所導致的經濟損失，我願意接受公司從我工資裏面扣取的懲罰方式，也接受工公司通報批評的懲罰。因為我明白，公司沒能按時交貨給客户，這會讓客户覺得我們公司沒有信用度，也很可能導致客户們這一次和我們合作之後，下一次就不會和我們合作了。這樣就導致了公司不只是損失了錢，還流失了客户資源。為了盡力的避免客户的流失，我個人方面也會去找客户登門道歉，希望能盡全力的去挽回客户，儘量把公司的損失降到最低。
而我這麼坦然的接受公司的懲罰，也是因為我明白我是錯的，並且我也是一個成年人，我應該為我的錯誤買單，而不是讓公司去買單。公司僱傭我，就是來好好工作的，古話説“那人錢財，替人辦事。”而我就應該是這樣的，我拿着公司給我發的工資，享受着公司給我的一些福利，就應該為公司好好的辦事，辦好事，要是辦不好就是辜負重託。
對於我所犯下的錯誤，我自知是沒有什麼理由去開脱的，有的我覺得只是積極的挽救我所犯下的錯誤，以及向公司還有客户方面承認我的錯誤，並且取的原諒。
我今天寫下這一份檢討書的目的也不僅僅是為了向公司表達我的歉意，更多的也是自我檢討，面對這一次發生的這一事件，我也會針對這件事情，好好的改進我的自身問題，同時我也會努力的提升我自身的工作能力，爭取把接下來的事情做好。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
上一週，您佈置了給我一個任務，説這個任務是客户那一邊在急着要的，讓我在這一週務必做完，不要讓客户催。我也答應的非常快，拍着胸脯説説保證在規定的時間內完成任務。現在時間到了，我卻因為自己的工作的疏忽，沒有完成任務，還讓公司遭到了客户那邊的投訴，我感到是十分地抱歉，讓公司、領導失望了，辜負了同事的信任，現在還讓同時幫忙加班加點的幫我趕工作。我深刻地認識到自己身上的錯誤，所以我在這裏向您為我沒有完成工作任務的事情，做檢討。
這一次沒有在規定時間內完成工作任務，讓客户那一邊投訴我們的工作，辜負了公司領導的信任，讓同事現在加班幫我趕工，我除了陷入了深深地自責之中，我還對自己身上的問題進行了反省，通過這一次反省，我發現了導致這一次工作沒完成的原因，還發現了隱藏在身上的一些毛病：
首先，我太多自信甚至到了自負的底部，對於自己沒有十足把握的事情，我就不應該做出什麼保證，如果在領導把任務交給我的時候，我能夠認識到自己的工作效率，就能夠更領導提意見，讓延長時間，或者跟其他同事一起負責這一個項目，這樣肯定能夠在固定時間，圓滿完成客户的項目。
其次，我的工作能力還有很大的進步空間，我現在的工作能力還不足以應付這一次的工作任務，所以對待領導交給我的工作，我才沒有按時做好，所以才讓客户對我們的公司產生不好的影響。如果我的工作能夠力足夠優秀的話，就能有好的工作效率，就不會讓這一次的事情發生了，也不至於讓領導對我的信任付之東流了。
還有就是，我的工作態度有很大的問題，在項目後期，尤其是時間快截止的時候，我自己心裏對能不能按時完成任務，是有一個估計的，可是我卻還是死守堅持着這一個項目，沒有跟領導反映，入過當時我跟領導説我可能不能按時完成了，公司就能夠安排其他的同事過來，一起幫忙做這個項目了，這樣也不會在發生現在的事情了。可見我的工作態度問題十分突出的，因為擔心被領導批評，而隱瞞工作進度。
這不僅僅是我這次沒有完成工作任務的原因，還是我身上一直存在的問題。這次，我很抱歉，但同時也很慶幸也讓我發現了這些問題，不然只要問題存在，以後還是會再次發生類似的問題。所以通過這一次的事情，我一定要改正掉這些壞毛病！向領導保證，以後都不會出現不按時完成工作的事情了！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
今天，為表示我的深刻反省，我懷着無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己最大的努力，做到最好。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。我所做的事情一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名旅遊銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在於我。我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，那麼最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有。
之前，我們對工作就是這麼一個惡劣的態度，我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻的反省，我對於我自己在工作時差勁的表現感和不正的態度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時候，只會呆呆地坐着，這麼百無聊懶的，沒有一點積極性。公司中，雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的，每個人工作思維方式也不一樣，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力，每個人都有欣欣向榮的良好工作態度，卻因我一個人的工作態度不端正影響到身邊的另外一個，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是説因我一個人不遵守規則，那麼其他人也不會去遵守規則，最後導致這個公司規章制度被破壞。對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。
所以第一個根源問題就是，我對於自己工作態度的不嚴格，不利索造成的。 管理應從自身做起，樹立榜樣作用 經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裏不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模範行為。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。 團隊中個人榜樣應起引領作用 1、引領團隊奮鬥的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了“部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥”的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。 2、培養良好的團隊作風 榜樣在哪裏，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善於發現，精心培養。 一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地瞭解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，並試圖通過學榜樣產生“新榜樣”，以帶來“一花引來百花開”的良好薰陶效果，並號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規範自己的言行，促進團隊文化的形成。 榜樣的
作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進發！ 經理底線就是部門紅線，任何人不允許越界 作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以後嚴格管理與實施，並進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。 培訓是解決辦法最好的工具 員工到部門以後最想得到的就是金錢、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。 作為一個職業經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的，在一個團隊中，員工每天會遇到各種各樣的問題，通過在培訓中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題後進行獨立思考進而成長是經理必須做到的。員工的問題情感、工作、家庭都有，員工的問題當天遇到當天進行解決，如果員工今天的問題得不到解決，就會演變成明天的問題，這樣就導致自身的工作狀態下降。問題在越積越多的時候就會變為迷失，不知道應該從什麼地方開始做起，然後失去信心最後離開。因此總結出一些比較重要的經驗，首先培訓就是在解決問題，培訓不單純是產品知識、而且有時候應該涉及到方方面面，情感、家庭、抗壓解壓，甚至是信任。員工應該每天都能有收穫，開開心心的工作。 用他人之長，每個員工都有潛力 一個人有在出色的表現也最多隻能佔團隊的1/9，好的團隊不是由一個人演變出來的，他是由一羣明星組合在一起而成的。以前我曾經看過一篇文章，説唐僧是個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒；豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以；沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣，一個明星團隊就成形了。一個團隊裏不可能會是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧。要是團隊裏的員工都像我這麼能説，而且光説不幹活，會非常可怕。 我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強，今天我的工作調整就是發現他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂得編程。我所要做的，就是把這些人粘在一起，讓他們每個都有發揮的空間，讓他們每個人都突出自己的優勢。講話吹牛他們吹不過我，但是他們幹活要幹得比我好，我就可以吹得更好，講得
更好！ 每個人都是有潛力的，我應該儘可能的發現與鼓勵他們，如果後面有隻老虎在追你，你一百米跑出來的速度，可能自己都想像不到。年輕人只要發現自己的潛力，充分地發揮出來，就是很有收穫的。 從培訓説起，培訓不單純是由經理來負責講解的，培訓應該由經理進行分配，由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛鍊到每個員工的積極性與主動性，而且也可以提升與發揮出該員工餓潛在優勢。 招有天賦的人 企業要發展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業經理人如果需要對自己的團隊負責，讓團隊發展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。劉翔長1.83米他就是為了出現在110米跨欄的冠軍台上的。千里馬是不需要督促太多的，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思路，找到有用的人。 小用憑智、大用靠德 是領導的在工作期間就應該是領導，無論是從稱唿和尊重程度上來説所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總，牛根生説過：小用憑智、大用靠德。有德有才，破格重用；有德無才、培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用；用心做事，誠信做人。 看不到希望的時候就要不斷學習作為一個團隊管理者，學習是非常重要的，如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣，我們現在手頭上拿有兩份存摺一份是現在公司給的金錢，一份是自身的能力存摺。也就是所謂的你九年內什麼錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰，誰就我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對於別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題，不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對於自己的工作室十分不利的。因為，我們後勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事幹，畏畏縮縮，到最後什麼都幹不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛鍊膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。
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